- 業(yè)務(wù)人員銷售獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人員獎懲制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
人員獎懲制度1
一、獎勵制度
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的.。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵，
10、每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度
1、違反護士儀表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴重后果的。
人員獎懲制度2
一、教師活動獎勵辦法
凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎；
2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗；
3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；
4、參加各級公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)比武；
5、學(xué)生集體參賽獲獎的主要輔導(dǎo)者；
另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。
二、獲獎學(xué)生指導(dǎo)者的獎勵辦法
在上級各類評選、競賽活動中學(xué)生獲獎，學(xué)生在報刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對其指導(dǎo)教師進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
三、校內(nèi)班級活動記分辦法
1、在學(xué)校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數(shù)、名次（等級）對班主任進行獎勵，一、二、三名（等）分別獎5、4、3元。
2、學(xué)校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元；學(xué)生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。
四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法
期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進行評選：所輔導(dǎo)班級在年級中相比，期末合計總分屬前兩名，為當然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽獎。
五、參加上級學(xué)科抽測、競賽獎勵辦法
年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數(shù)、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的.獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵）；年級內(nèi)只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。
2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所占分數(shù)比例分享；
3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領(lǐng)導(dǎo)50元。
六、期末教學(xué)獎獎勵辦法
�。ㄒ唬┱Z、數(shù)教師：分3項記分：
1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；
2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；
3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0。1分減記1分。
以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當學(xué)期的經(jīng)濟狀況研究決定。
�。ǘ┏ＷR科教師
計出所任學(xué)科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。
語、數(shù)教師兼任自然、社會課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻模稍u為期末校級先進工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎可提高一個檔次。
（三）體音美教師
根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級，但學(xué)生個人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。
（四）行管、后勤人員
根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。
七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法
1、評選，按下列條件對號入座：
①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名；
�、谄谀┛荚嚹昙壵Z、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者；
�、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。
�、苄泄堋⒑笄�、政教、電教等方面成績突出者。
2、獎勵：進行物質(zhì)獎勵。
八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法
1、推薦工作由校務(wù)委員會組織進行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績?yōu)橹饕罁?jù)。
2、以校級“先進工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：①先選出兩個學(xué)期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學(xué)期期末教學(xué)獎一、二等獎?wù)�；②根�?jù)名額多少，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選�。虎廴绻~較少，通過比較，從各項均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。
3、有違紀行為的取消評先資格。
4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結(jié)果“三公開”。
九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法
1、學(xué)校根據(jù)會考（參考學(xué)科）成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進行獎勵；第二名按150元獎勵；三名以后的不予獎勵。
分配辦法：①分別計出年級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。②按語、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責(zé)任人進行獎勵。③綜合科根據(jù)名次計獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。
2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一；一科第二名的，獎金下降10%；兩科第二名的，獎金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎。
十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法
1、基本條件：①組內(nèi)團結(jié)協(xié)作好，有開拓進取精神；②組內(nèi)人員師德良好，無違紀現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級以上實驗項目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。
2、獎勵：①學(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；②該組組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽獎。
十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法
1、校務(wù)委員會負責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細則》的要求，實施對年級（組）內(nèi)的人員進行考核，填寫考核表，計出每人的總分。
2、召開包級（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會。各年級（組）根據(jù)考核分數(shù)，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進行選優(yōu)：
�、僭谕扑]的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
②在推薦的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個學(xué)期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、墼谕扑]的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。
3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。
人員獎懲制度3
1、售房部銷售人員上下班實行簽到制，由現(xiàn)場銷售經(jīng)理負責(zé)核實，作為考勤記錄。
2、因事、因病不到者，事先必須向銷售經(jīng)理提交書面申請，事后必須銷假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。
3、因工作需要不能簽到者，應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報告，得到批準后按批準時間到崗簽到，不能提前報告者，應(yīng)在事后主動向考勤負責(zé)人報告，經(jīng)核實后由考勤負責(zé)人在簽到簿上如實登記。否則按遲到處理。
4、作息時間：銷售人員上班時間是：上午8：30至下午6：00，實行每周六天工作制，由銷售人員按實際情況安排輪休（但不能在周六、周日安排輪休）。
5、遲于規(guī)定上班時間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時離開工作地點為準，擅自離開工作崗位并未請假者作曠工處理。
6、泄露公司和項目機密者予以解聘，并扣發(fā)全部工資及傭金。
7、工作中有嚴重過失者視具體情節(jié)予以相應(yīng)處罰、解聘處理。
8、銷售經(jīng)理和副理對銷售人員將進行定期考核，實行末位淘汰制。
人員獎懲制度4
一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：
1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者；
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者；
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者；
4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者；
6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者；
7、有其它功績者。
二、按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10—20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。
2、對保安人員儀表形象的.要求（如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等）執(zhí)勤時佩戴飾品（如戒指、項鏈等）；
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整（包括服裝不清潔）；
4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情；
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用；
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；
8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧；
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。
三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的；
2、上崗前飲用含有酒精類飲品；
3、因工作失職，客人提出意見或不滿的；
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者；
5、不按時參加集體會議或集體活動者；
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者；
2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者；
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負；
5、執(zhí)勤時談情說愛者；
6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；
7、利用職權(quán)私自收受客人錢、物者；
8、以酒店名義從事職責(zé)以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；
9、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者；
10、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者；
11、私自曠工兩天以上者；
12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。
【人員獎懲制度】相關(guān)文章：
護理人員獎懲制度03-11
公司促銷人員獎懲制度04-21
保安人員獎懲制度03-12
獎懲制度07-05
禁煙獎懲制度02-10
企業(yè)獎懲制度03-19
學(xué)生獎懲制度04-10
餐飲獎懲制度【精選】07-05
獎懲制度模板11-22
保潔獎懲制度06-06