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事業(yè)崗位的獎懲制度（精選11篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的事業(yè)崗位的獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)崗位的獎懲制度 1
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
(三)因故請假，經(jīng)核準者。
(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午：自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。
第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。
第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的'情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。
事業(yè)崗位的獎懲制度 2
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、本學期課外考勤將采用校園一卡通�？记趶牡�4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計次數(shù)計數(shù)。
2、本學期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動。
4、本學期中長跑、立定跳遠(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項目，各不得少于2次。中長跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi)，女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項目必須先慢跑400米后再進行。
5、參加體育社團、協(xié)會活動，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競賽活動，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負責加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。
二、早操規(guī)定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑二圈(800米)后到考勤點刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點刷卡。
2、早操、課外活動不準騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當場填寫違規(guī)登記表(學生簽字認可)并在手持機中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學生違規(guī)一次將在體育學期總分中扣2分。
三、課外活動：
1、南區(qū)體育中心田徑場：
中長跑、立定跳遠、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時間：
周一至周五下午15：20—16：45
2、南區(qū)：
乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時間：
一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球
北區(qū)：
健身房、乒乓房。
時間：
周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：
南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房
北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：
每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區(qū)：
乒乓房、健身房,
北區(qū)體育館：
乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
事業(yè)崗位的`獎懲制度 3
一、在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假
1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
請假批準后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應(yīng)的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓(xùn)除外。
6、批準假期權(quán)限：
年級組：兩小時以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長：事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）
�。�3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）
�。�4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的'，假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達1小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
事業(yè)崗位的獎懲制度 4
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、早操、課外活動采用校園一卡通考勤�？记跒榈�3周—14周。
2、早操與課外活動不能互相替代;必鍛可以替代選鍛，選鍛不能替代必鍛。
3、本學期考勤總次數(shù)為28次，未滿28次則在體育課總分中扣分，每缺一次扣除1分。
4、每天最多可刷卡3次(即早操1次，下午活動1次，晚上活動1次)，下午(15:20--16:45)只記一次，如既刷了必鍛又刷了選鍛，則只記錄1次選鍛，必鍛記為無效。
5、如使用臨時卡(無相片)刷鍛時，必須帶好學生證等相關(guān)證件(有照片)，否則不予刷卡。
二、早操、課外活動方法及要求：
1、早操：
時間：每周一至周五6：45—7：15。
地點：南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點刷卡。
2、課外活動必鍛項目：
必鍛項目練習前(中長跑除外)必須先慢跑400米(準備活動)后再進行。
(1)立定跳遠：蛙跳：男生25米往返;女生20米往返。
(2)仰臥起坐：仰臥起坐、俯臥背起各20次。
(3)引體向上：引體向上20次或屈臂懸垂三組，每組1分鐘。
(4)中長跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi);女生：800米在4ˊ30"以內(nèi)。
3、課外活動選鍛項目：
選段項目每次活動不少于30分鐘。
4、早操、課外活動要求：
凡騎車、抄近路、穿裙子、穿皮鞋、穿拖鞋、穿涼鞋以及沒有按要求完成活動等行為，則不予刷卡。如發(fā)現(xiàn)代人刷卡，教師當場填寫違規(guī)登記表(學生簽字認可)并在手持機中記一次違規(guī)。
備注：
(1)早操、課外活動的室外項目，如遇雨雪天等特殊天氣則暫停。
(2)學生每違規(guī)一次將在體育課學期總分中扣2分。
三、課外活動場地、項目、時間等安排：
1、南區(qū)體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠、引體向上或屈臂懸垂(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周一至周五15：20—16：45。
2、邯鄲路田徑場：中長跑、立定跳遠、引體向上或屈臂懸垂(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周二、周四15：20—16：45。
3、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、網(wǎng)球。
時間：周一至周五15：20—16：45(乒乓房周二下午不開放)。
4、本部：籃、排球;北區(qū)：健身房、乒乓房。
時間：周一至周五15：20—16：45。
5、晚上活動時間與項目：
南區(qū)：每周一、三、五18：00—21：00。
項目：乒乓房、健身房。
北區(qū)：體育館每周二、四18：00—21：00。
項目：乒乓房、健身房、羽毛球。
6、周六、周日活動時間與項目：
南區(qū)：乒乓房、健身房。
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
時間：8:30—11:00;13：00—16：30;18：00—21：00。
7、其它校區(qū)安排：
張江校區(qū)：早操每周一至周五6：45—7：15。
地點：田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點刷卡。
課外活動：必鍛項目均在田徑場。每周一至周四15：20—16：45。
選段項目均在體育館。每周一至周五15：20—16：45;
晚上活動：體育館，周二、周四18：00—21：00。
江灣校區(qū)：早操每周一至周五6：45—7：15。
地點：田徑場，慢跑不少于二圈后到考勤點刷卡。
課外活動：必鍛項目均在田徑場。每周一、周三、四15：20—16：45。
選段項目均在田徑場。每周二、周五15：20—16：45。
四、加章相關(guān)規(guī)定：
1、凡代表復(fù)旦大學參加上海市及以上級別比賽的`學生，加章由各項目教練員根據(jù)訓(xùn)練比賽次數(shù)進行加章。
2、校級比賽加章規(guī)定：
(1)校運會：每參加一項加章1次。
(2)球類項目：足、籃、排、乒、羽、網(wǎng)球等類比賽，每參加一場加章1次。
(3)跳繩、踢毽子、冬季長跑比賽加章2次。
(4)拔河比賽每參加一輪加章1次。
3、校級比賽加章次數(shù)由各項比賽競委會負責統(tǒng)計審核(依據(jù)各項比賽報名單)，所有加章次數(shù)均記入課外活動選段項目活動次數(shù)，最多累加6次，不作為早操、必鍛項目的活動次數(shù)。
4、凡參加學校大型體育活動，由各活動負責教師報體育教學部酌情加章。
事業(yè)崗位的獎懲制度 5
為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
1、實行每周5天工作日、每日6小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
下午工作時間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報科室負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假�？剖邑撠熑艘陨项I(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2、病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的.增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
6、年度假工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
7、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
事業(yè)崗位的獎懲制度 6
第一條 為加強中心站檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。
第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入中心站的工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。
第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。
第七條 中心站在各項工作中形成的.各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。
第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進行系統(tǒng)化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務(wù)。
第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門。
第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。
第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。
第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限。
第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。
第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交。
事業(yè)崗位的獎懲制度 7
第一章總則
第一條：社會事業(yè)部是隸屬于冀唐學院中醫(yī)系學生會，本著“服務(wù)同學、協(xié)助老師”的宗旨，開展有關(guān)于本部門的社會事業(yè)活動。
第二條：社會事業(yè)部堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合的原則，充分利用學校和社會兩個資源，加強與外界聯(lián)系，爭取引進有利資源，加強與外校交流，共同探討學生會發(fā)展新模式，新理念，揚長避短，借鑒經(jīng)驗，拓寬思路，加快我系的發(fā)展步伐。
第三條：社會事業(yè)部各人員必須嚴格遵守社會事業(yè)部工作章程及工作制度。
第二章組織機構(gòu)
第一條：社會事業(yè)部設(shè)部長一名，副部長一名，干事若干名。
第二條：社會事業(yè)部下設(shè)外聯(lián)公關(guān)處、少數(shù)民族事務(wù)處、社會實踐處、職業(yè)規(guī)劃處、勤工儉學處
第三章工作細則
第一條：敬業(yè)愛校，遵守校紀校規(guī)，遵守中醫(yī)系學生會內(nèi)部的.管理制度。
第二條：干事要服從部門工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意識。
第三條：對于部門內(nèi)部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發(fā)現(xiàn)，必將嚴厲懲處。
第四條：外出聯(lián)系商家時，須提前做好充分準備，并應(yīng)及時向部長報告商家要求及商談情況。
第五條：協(xié)議書根據(jù)具體情況擬定完成后需交給部長及上級部門審批后方可簽訂，任何人無權(quán)利同商家簽訂或口頭商定任何協(xié)議。
第六條：與人交談時要注意所處環(huán)境，選擇適當?shù)姆绞椒椒�。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。
第七條：外聯(lián)公關(guān)處的一切贊助物品及資金歸中醫(yī)系學生會或部門所有，任何人不得擅自動用。如有需要，可經(jīng)申請由部長或副部長統(tǒng)一登記后才可合理分配處理。
第八條：部門人員有義務(wù)為部門收集各方面的消息情況。
第九條：嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，不得借用本部的名義謀求個人私利，不得做有損中醫(yī)系學生會聲譽的事。若查實，直接取消其職位。
第十條：本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。
第四章例會制度
第一條：任何人不得無故缺席會議。
第二條：每次例會必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考部門考勤制度。
第三條：在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。
第四條：若有緊急情況，可由部長或副部長臨時召開。
第五章請假制度
第一條：如遇有急事無法參加會議或活動的，須提前向部長提出，在批準后方可請假。
第二條：每次活動及例會實行嚴格考勤制度，每位委員不能無故遲到、早退或缺席。遲到三次者作一次缺席處理，無故缺席三次者將取消其年終評優(yōu)資格。
第六章獎勵制度
�。ū局贫戎贿m用于外聯(lián)公關(guān)處）
第七章附則
第一條：社會事業(yè)部對此制度有最終解釋權(quán)。
第二條：本制度自公布之日起施行。
第三條：制度中條款若需改動的，需經(jīng)部門內(nèi)部商討修改。
事業(yè)崗位的獎懲制度 8
一、作息時間
配件室及負責人E；每天7；40前開門配合全天工作
上午8：00 7點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作。
下午18：00前臺接待部；早7；40—8點打掃完畢（xxx）
二、保潔員：
全天候做好工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到15以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進行治療而請的.假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母給假3天，配偶子女傷亡給假3天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由前臺部門負責人批準；3天以內(nèi)由總批準
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進行系統(tǒng)統(tǒng)計，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
事業(yè)崗位的獎懲制度 9
為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度;每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領(lǐng)導(dǎo)計劃外公務(wù)活動需通報辦公室。
(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的`書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請假考勤制度
(一)因公外出開會、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準出差的審批表，報人事局備案。
(二)因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，
事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責人批準;請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動人事局負責組織實施，從公布之日起執(zhí)行。
事業(yè)崗位的獎懲制度 10
為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實際情況，特制定本制度。
一、作息時間
檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規(guī)定的作息時間。
上午工作時間：8：30—12：00
下午工作時間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：費海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統(tǒng)計，交考勤小組組長審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規(guī)定
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2、早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節(jié)處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要休息，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)
審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報部門負責人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負責人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假工作人員的.配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、工傷假因公受傷，休假視為上班。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
4、假期計算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時上班
以上加班單位發(fā)600元/人xx月(滿勤)，實際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。
事業(yè)崗位的獎懲制度 11
第一章總則
第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。
第二條員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。
第三條對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。
第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。
第二章加班審批
第六條加班情形
(一)公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：
1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
3、休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;
4、節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。
(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。
(三)一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)加班工資計算公式如下：
1、月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。
2、勞動者本人日加班工資數(shù)額標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標準為：加班工資的`計算基數(shù)/(21.75×8)。
3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標準的300%支付加班工資。
第七條加班審批
(一)確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。
(二)部門主管填寫《加班確認單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。
(三)部門主管填在《加班確認單》中應(yīng)明確加班事由。
(四)《加班確認單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。
(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(六)沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資。
第八條打卡紀錄
無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準無需打卡者除外)，記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。
第九條實際加班時間
《加班確認單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。
第十條調(diào)休
員工可以根據(jù)當月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。
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