護理人員獎懲制度

　　隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的護理人員獎懲制度，希望對大家有所幫助。

護理人員獎懲制度1

　　一 、獎勵制度

　　1、 助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

　　2 、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

　　3 、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　4 、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

　　5 、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

　　6 、每個季度或全年全勤。

　　7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

　　8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

　　9 、每個月或每年評比“星級”護士，優(yōu)秀護士，并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵，

　　10、 每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。

　　二、懲罰制度

　　1 、違反護士儀表規(guī)范的。

　　2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的`遲到，早退，無故不按時交接班的。

　　4、穿工作服外出的。

　　5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

　　6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯，糾紛，護理并發(fā)癥， 對意外事故或重大事件未及時報告的。

　　7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。

　　8、未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。

　　9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

　　10、值班時脫崗造成嚴重后果的。

護理人員獎懲制度2

　　護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴格科學(xué)的護理管理規(guī)章制度，并認真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護理工作的保障。為了加強護理人員的管理，提高護理質(zhì)量，杜絕護理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護理安全，特制定以下制度：

　　一、獎勵范圍（按醫(yī)院綜合管理方案標準執(zhí)行）

　　1、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表文章，積極參加與科研、著書成績顯著。

　　2、在市級以上活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。

　　3、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的

　　4、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

　　5、見義勇為，為保護院財產(chǎn)、病區(qū)安全做出貢獻。

　　6、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

　　7、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生

　　8、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

　　9、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

　　二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰。按醫(yī)院綜合管理方案標準執(zhí)行）

　　1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

　�。�1）上班濃裝艷抹，佩戴醒目首飾。

　�。�2）違反護士儀表規(guī)范。

　�。�3）在病房中扎堆聊天、大聲說話；工作時間干私活、看小說；長時間打私人電話聊天；遲到、早退、無故不按時交接班。

　�。�4）穿工作服到院外。

　�。�5）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

　　2、有下列情況之一者給予警告處分

　�。�1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

　�。�2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

　　（3）為按請假規(guī)定無故缺勤。

　�。�4）違反公共道德或禮儀標準。

　　（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

　�。�6）不服從調(diào)配。

　�。�7）不能完成正常工作任務(wù)。

　�。�8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。

　　（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

　�。�10）對上級交代的工作任務(wù)不按時完成。

　　3、有下列情況之一給予停職檢查處分

　　（1）由于工作蔬忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　�。�2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

　　4、有下列情況之一者給予免職處分

　�。�1）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

　�。�2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的.財物。

　�。�3）工作期間自行注射麻醉或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

　　（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

　�。�5）護理工作中出現(xiàn)嚴重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

　　（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

　�。�7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

　�。�8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

　　三、違規(guī)處罰標準

　　1．未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。

　　2．未按護理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

　　3．對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

　　4．未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金30元。

　　5．急救藥品、物品未及時補充、維護，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金20元。

　　6．基礎(chǔ)護理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

　　7．考核成績一次不合格扣獎金10元。

　　8．病歷書寫不合格扣獎金10元。

　　9．健康宣教不力，扣獎金10元。

　　10．各種記錄不認真，扣獎金10元。

　　11．各班職責(zé)未完成，扣獎金10元。

　　12．各自分管職責(zé)未完成，扣獎金10元。

　　13．私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

　　14．遲到、早退1次（五分鐘以上者按五分鐘1次計算、以此類推）扣獎金20元。

　　15．脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

　　16．有病員反映服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣獎金50元。

　　17．事故按國家和醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行，一般差錯每次扣30元。全月累計3次以上（包括3次）扣當事人1個月任務(wù)獎。

　　18．三班倒的人員值班時睡覺，內(nèi)聘人員下崗學(xué)習(xí)，外聘人員解騁。

　　19．開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

　　20．上班責(zé)任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20％。

　　21．上班時間，原則上不得接聽私人電話，否則，查實1次扣獎金10.00元，因接聽私人電話造成病員投訴者，按投訴處理，扣獎金50元1次。

　　22．各種滅菌物品標志清楚，有包名、消毒曰期、失效期、準備人姓名，各類滅菌物品按消毒曰期先后順序排列，浸泡的滅菌物品符合要求。如有過期、發(fā)霉、潮濕等不符合要求的滅菌物品發(fā)現(xiàn)一次，扣當事人獎金20.00。

護理人員獎懲制度3

　　1、對護士的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　2、護理部設(shè)立以下獎勵方法

　　a、大會表揚

　　b、經(jīng)濟獎懲

　　c、旅游療養(yǎng)。

　　3、有下列表現(xiàn)之一的護士和護理單元，應(yīng)當給予獎勵，在護士節(jié)活動和年底總結(jié)時進行。

　�。�1）愛崗敬業(yè)、積極負責(zé)，工作得到病人一致好評的護士，評比優(yōu)秀護士。

　�。�2）護理操作規(guī)范，技能過得硬的護士，評比崗位操作能手。

　　（3）業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識強，帶教效果好的護士，評比優(yōu)秀帶教護士。

　　（4）不斷求職，積極開展護理科研、護理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績的護士，評比科技進步獎、新業(yè)務(wù)新技術(shù)引進獎。

　�。�5）工作認真細致，嚴格遵守護理規(guī)章制度，能防范杜絕護理不良事件的`護士，評比杜絕不良事件優(yōu)秀事例。

　　（6）管理有方，護理質(zhì)量在全院名列前茅的護理單元，評比先進團隊。

　　（7）對醫(yī)院作出貢獻，應(yīng)當給予獎勵的個人及事跡。

　　4、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。

　　（1）因護理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護士及護理單元，報醫(yī)院質(zhì)量控制委員會討論，有效投訴扣科室基礎(chǔ)管理考核4分、一般投訴扣1~2分。

　�。�2）違反護理工作制度導(dǎo)致護理不良事件的護士經(jīng)護理技術(shù)管理委員會討論認定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進護理工作；嚴重者按醫(yī)療事故處理條例處理。

　�。�3）護理工作質(zhì)量，由護理總值班、護理督導(dǎo)組、節(jié)假日查房等多種方式檢查考核，經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會討論認定后，扣除相應(yīng)的科室基礎(chǔ)管理考核分，報醫(yī)院基礎(chǔ)管理考核委員會。

　�。�4）著裝違反護士儀表規(guī)范的，給予一定的經(jīng)濟處罰。

　　（5）有其他違章違紀行為，應(yīng)予以處罰。

　　5、給予護士處分或處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　6、對護士進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

　　7、護士及科室對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

　　8、受處分的護士，在處罰事項未了結(jié)之前，不得提出辭職。

　　護理投訴接待

　　病人、家屬來投訴

　　熱情接待（請坐，必要時倒茶水）

　　認真聽取投訴內(nèi)容并準確全面地記錄

　　安撫投訴者，同時將投訴內(nèi)容匯報領(lǐng)導(dǎo)

　　針對投訴的問題，盡量解決，不能解決時，尋求其他部門幫助

　　在5個工作日之內(nèi)給予回復(fù)（留下投訴人的聯(lián)系方式）

　　門診護理管理制度

　　1、負責(zé)門診護理管理、護理教學(xué)及科研工作。

　　2、執(zhí)行醫(yī)院工作目標，制定護理工作計劃，并做好實施、檢查及總結(jié)。

　　3、健全和落實各項規(guī)章制度和工作職責(zé)，協(xié)助護理部做好護理質(zhì)量檢查。

　　4、做好門診環(huán)境管理和秩序管理，保證門診各科室工作正常運轉(zhuǎn)。

　　5、督促做好預(yù)檢分診工作，防止交叉感染。

　　6、優(yōu)化服務(wù)流程，簡化就診環(huán)節(jié)。

　　7、做好護患溝通及衛(wèi)生宣教，設(shè)立“意見簿”，及時改善服務(wù)。

　　出院病人電話回訪制度

　　1、應(yīng)用計算機管理系統(tǒng)對所有出院病人進行電話回訪工作。具體由回訪室護士于病人出院后1周內(nèi)進行電話回訪。

　　2、認真執(zhí)行回訪工作，掌握服務(wù)對象的需求，提升病人滿意度。

　　3、回訪內(nèi)容：病人滿意度調(diào)查、出院后狀況，適時進行健康教育。了解住院期間醫(yī)、護、技人員的技術(shù)和服務(wù)，有五違規(guī)行為，及醫(yī)院其他方面情況。

　　4、記錄病人的意見和建議，填寫“回訪意見溝通處理單”交與相關(guān)科室處理。

　　5、督促相關(guān)科室負責(zé)人于3日內(nèi)調(diào)查處理并反饋，保存書面記錄。

　　6、醫(yī)院行風(fēng)辦每月隨機抽查50名病人，督察回訪室工作，及時反饋整改。

　　電話回訪流程

　　打開電腦進入“醫(yī)院住院管理系統(tǒng)”

　　點擊“病人回訪信息處理”界面

　　搜尋全院出院1周內(nèi)病人信息

　　電話回訪

　　問候病人，了解病人出院后情況

　　了解住院期間醫(yī)、護、技人員服

　　務(wù)及醫(yī)院其他方面情況

　　病人滿意度調(diào)查情況錄入電腦

　　記錄病人反映意見，填寫“回訪

　　意見溝通處理單”

　　適時提供健康教育咨詢和指導(dǎo)

　　相關(guān)科室3日內(nèi)調(diào)查處理并反

　　饋，保存書面記錄

　　院行風(fēng)辦抽查出院病人回訪工作質(zhì)量

　　制定措施，持續(xù)改進工作

　　術(shù)前訪視

　　1、凡10歲以下、75歲以上病人，特殊手術(shù)體位，新開展手術(shù)及各�？啤啊铩碧柺中g(shù)，必須進行術(shù)前訪視。

　　2、術(shù)前訪視由巡回護士進行，巡回護士不在時，由器械護士訪視，必要時護士長指定人員或親自訪視。

　　3、術(shù)前訪視內(nèi)容：

　�。�1）了解病人基本情況，現(xiàn)病史、既往史。

　�。�2）了解各項術(shù)前準備工作完成情況：備皮、備血、皮試。

　　（3）到病人床邊做自我介紹，告知病人術(shù)前及術(shù)中需注意事項及需要配合之處，做好解釋、說明及心理護理。

　�。�4）評估病人血管狀況及手術(shù)要求。

　�。�5）了解手術(shù)體位及手術(shù)要求。

　　4、在訪視記錄本上登記。

　　手術(shù)病人接送

　　1、接送病人前核對病人姓名、性別、床號、手術(shù)時間、手術(shù)間號。

　　2、外勤人員憑通知單到病區(qū)接手術(shù)病人。病人上手術(shù)推床前核對姓名、床號、性別、

　　年齡（高齡、幼兒、意識不清病人，接運時可有家屬陪同）

　　3、病人進入手術(shù)室，必須穿病人服。私人物品（如現(xiàn)金、手機、首飾、手表等貴重物

　　品，義齒）不得帶入手術(shù)室。手術(shù)用物（如病歷、X片、術(shù)前用藥、腹帶等）須與

　　病區(qū)護士交接。

　　4、運送病人時保證安全，注意保暖并妥善固定。推送要平穩(wěn)，搬動要輕巧。

　　5、病人接入手術(shù)室外勤人員與巡回護士交接。并再次核對病人姓名、床號、手術(shù)間號、

　　手術(shù)名稱及帶入物品。

　　6、對一些重大手術(shù)或術(shù)后呼吸循環(huán)功能不穩(wěn)定的病人，手術(shù)室護士應(yīng)陪同護送，途中

　　要注意輸液及引流管通暢，防止脫落。觀察呼吸、脈搏等生命體征，到達后做好交

　　接班方可離開。

　　接待手術(shù)病人禮儀規(guī)范

　　1、摘去口罩至病人推床旁。

　　2、面帶微笑問候病人作自我介紹。如：你好！我是配合你手術(shù)的護士，我姓X。

　　3、根據(jù)病歷首頁、腕帶、手術(shù)通知單與病人核對病人姓名、住院號、床號、手術(shù)名稱

　�。ㄗ⒁獗Ｗo性醫(yī)療措施）。做交流，如：“你有什么要求，可以告訴我，我盡量幫助

　　你解決，現(xiàn)在我們進手術(shù)間�！�

　　4、平穩(wěn)運送病人入手術(shù)間，移上床后注意保暖。

　　5、進行各種侵襲性操作前，做好解釋說明，注意保護病人的隱私。

　　6、連臺手術(shù)病人入室后，做好接待工作。

　　術(shù)后回訪

　　1、手術(shù)室與病區(qū)保持經(jīng)常聯(lián)系溝通。

　　2、術(shù)后2~3日對特殊手術(shù)體位及重大手術(shù)病人進行術(shù)后回訪。

　　3、征求病人對手術(shù)室護理工作的意見和建議。

　　4、了解病人受壓部位情況及恢復(fù)情況。

　　5、進行健康教育。

　　術(shù)后支持服務(wù)制度

　　目的：

　　1、降低病人及家屬在術(shù)后的應(yīng)激程度。

　　2、減輕病人及家屬焦慮情緒，增強自信心，縮短病人術(shù)后恢復(fù)期。

　　3、保證病人安全、舒適。

　　內(nèi)容：

　　1、根據(jù)麻醉方式準備好病床單元。

　　2、床位責(zé)任護士與手術(shù)室護士詳細交接術(shù)中及術(shù)后麻醉恢復(fù)情況，檢查病人生命體征、切口、引流管、皮膚等情況。

　　3、妥善安置病人，按醫(yī)囑執(zhí)行各項護理措施，密切觀察病情變化并準確記錄各項監(jiān)測指標及引流量。

　　4、按醫(yī)囑及麻醉方式確定術(shù)后病人翻身、起床活動時間，對于絕對臥床休息的病人，床位責(zé)任護士定時為病人做好皮膚護理。嚴格做好床頭交接班。

　　5、減輕術(shù)后疼痛。及時評估疼痛程度、性質(zhì)、部位，給與必要干預(yù)措施，如舒適體位、分散注意力、藥物治療等。

　　6、床位責(zé)任護士負責(zé)術(shù)后不能自理病人的基礎(chǔ)護理，如：飲食、大小便、體位、活動等。給予病人術(shù)后健康教育，協(xié)助病人康復(fù)功能鍛煉，防止發(fā)生壓瘡、墜積性肺炎、下肢深靜脈血栓等并發(fā)癥。

　　7、護士長每天檢查手術(shù)后3日內(nèi)的病人護理措施落實情況。

　　8、保持病室內(nèi)空氣新鮮，限制探陪人員。

　　9、指導(dǎo)病人出院后的自我保健，有不適及時就診。

護理人員獎懲制度4

　　一、護理部為表彰優(yōu)秀，弘揚先進，激勵全體護士共同進步，定期對各級護理人員進行考核，評選出各類先進護理單元及個人，并進行精神及物質(zhì)獎勵，獎勵方法如下：

　　1、每年對在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護理安全、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)等”方面成績突出的護理單元，評選“院級優(yōu)秀護理單元”或院級護理安全示范崗。

　　2、每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績”方面綜合考評，評選“院級優(yōu)秀護士長”和“市級優(yōu)秀護理管理干部”。

　　3、每年對嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認真細致、積極負責(zé)，能防范杜絕護理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評的護士，評選“院級優(yōu)秀護士”和“市級優(yōu)秀護士”。

　　4、每年對在臨床教學(xué)工作中認真負責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃，受學(xué)生好評并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評選“院級全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。

　　5、每年組織全院護理人員進行“理論、操作考核或競賽”，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。

　　6、鼓勵護理人員撰寫護理論文及參加科研課題活動，每年對全院護理論文進行篩選后，評選“院級優(yōu)秀護理論文”，并推薦參加“云南省護理學(xué)會”、“昆明市護理學(xué)會”護理學(xué)術(shù)交流活動。

　　7、對表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護理管理干部、優(yōu)秀護士選美送國內(nèi)、外進修、深造學(xué)習(xí)。

　　二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：

　　1、因護理服務(wù)引起護理投訴和糾紛的護士及護理單元，經(jīng)核實后，上報醫(yī)院質(zhì)量管理委員會，并納入醫(yī)院對科室的`績效考核 ，發(fā)生護理有效投訴、糾紛，扣除科室績效考核分。

　　2、違反護理工作制度發(fā)生護理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護理質(zhì)量管理委員會討論認定后，報告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　3、有期他違章違紀行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

　　三、護理工作質(zhì)量由護理質(zhì)量管理委員、護理督導(dǎo)組通過多種方式檢查考核 ，并納入科室績效考核。

　　四、給予護士處理時，必須查清事實，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認識；科室經(jīng)過討論，提出處理意見，逐級上報，征求有關(guān)部門意見。

　　五、對護士進行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護士，在處罰事項未了結(jié)之前，不得提出辭職。

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