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安保工作獎懲制度（精選12篇）
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的安保工作獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安保工作獎懲制度 篇1
一、貫徹執(zhí)行《實施辦法》成績顯著的部門或個人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。
1、認真開展治安保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行本《實施辦法》，落實各項安全防范措施，在預防案件預防治安災害事故等方面成績顯著的。
2、協(xié)同公安機關破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績顯著的。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，消防治安災害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調(diào)解處理各種糾紛，防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績顯著的。
5、因治安保衛(wèi)工作成績突出，受到上級嘉獎、記功的。
二、失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的，按木《實施辦法》有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關人員未打招呼翻墻越門進入校園的。
2、不盡法律義務、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的。
3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的。
4、故意損壞學校內(nèi)部裝飾或各種標志的`。
5、偷竊少量公私財物的。
6、參與賭博的。
7、違反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的。
安保工作獎懲制度 篇2
1、組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛(wèi)措施。
3、建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當?shù)厝嗣裾�、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵：
�、艌�(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實安全防范措施成績顯著的。
⑵發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
�、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l(fā)生或在搶撿救災中事跡突出的。
�、葏f(xié)助公安機關查破案件事跡突出的'。
�、稍诎踩Ｐl(wèi)工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。
具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
�、藕鲆暟踩Ｐl(wèi)工作，致使單位內(nèi)部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。
�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵崳斐芍伟矠暮κ鹿实�。
⑶違反安全保衛(wèi)制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
�、劝l(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。
�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
�、史恋K本單位保衛(wèi)人員履行職責或公安機關依法執(zhí)行公務的。
安保工作獎懲制度 篇3
一、獎勵制度
1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元
1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。
1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。
1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。
1.4嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。
1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。
2.0經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。
3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。
4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。
5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。
6.0因公受傷獎勵100-200元。
7.0內(nèi)務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。
二、懲罰制度
1.0一般違紀
1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。
1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。
1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。
1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。
1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。
1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。
1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的`每次罰款10-20元。
1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。
1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。
1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。
1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：
1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元；
1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。
1.12當班睡覺被查實的：
1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元；
1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元；
1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。
1.13服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：
1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元；
1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。
1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：
1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元；
1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理；
1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理；
1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。
1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：
1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元；
1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。
1.16脫崗、失職現(xiàn)象：
1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元；
1.16.2造成一般責任事故的罰款50元；
1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。
1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準留宿外來人員：
1.17.1留宿同性的罰款20元；
1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理；
1.17.3內(nèi)務不合格的罰款20元。
1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：
1.18.1罰款50元；
1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。
1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：
1.19.1造成一定影響的罰款20元；
1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。
1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：
1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元；
1.20.2兩天以上作辭退處理；
1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。
1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。
1.22當班時間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。
1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。
1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。
2.0嚴重違規(guī)
2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。
2.1.1當值時間睡覺；
2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到；
2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品；
2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯；
2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧；
2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間；
2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博；
2.1.8未經(jīng)批準，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙；
2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報；
2.1.10不服從上級領導的工作安排；
2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽；
2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。
2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。
2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄；
2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架；
2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬；
2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑；
2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒；
2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè)；
2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私；
2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改；
2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次；
2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失；
2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。
3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。
三、獎罰程序
1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領導發(fā)現(xiàn)等。
2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。
安保工作獎懲制度 篇4
一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定
1.獎勵范圍
1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者。
1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。
1.3積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
1.4積極參加搶險救災，保護公共財產(chǎn)，事跡突出者。
1.5積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者。
1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。
1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
1.8季度、年度被評為優(yōu)秀員工、先進保安員者。
2.獎勵標準
以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1.懲罰范圍及規(guī)定
1.1未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
1.2無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。
1.3每月違章2次者需停職學習，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，對屢教不改者公司作開除處理。
1.4保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔；外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。
1.5遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退。
1.6違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關追究期有關責任。
1.7遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外。
1.8用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7)。
1.9酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設備(計算機、電視、電話等)或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。
1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的.，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。
1.12不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整改處理或開除。
1.13參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理。
1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
1.14利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處。
1.15對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權。
安保工作獎懲制度 篇5
1.目的
為維護公司員工的勞動紀律，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工提高工作績效，特制定本條例。
2.適用范圍
本制度適用物業(yè)服務中心全體員工。
3.獎懲類別
3.1 獎勵分為以下幾種：
3.1.1通報表揚：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.2嘉獎：每次獎金100元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.3計功：每次獎金150元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.4大功：每次獎金300元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.5晉級：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.6升職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2懲罰分為以下幾種：
3.2.1口頭警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.2書面警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.3最終警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.4降薪：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工薪級已屬最低級別，則給予該員工降職處罰，并作相應的薪酬調(diào)整；
3.2.5降職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工適用違紀辭退處罰；
3.2.6違紀辭退：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟損失的，則按損失的相應價值進行賠償。
4.獎勵內(nèi)容
4.1有下列事跡之一者，予以通報表揚一次
4.1.1工作積極主動，為業(yè)主提供高質(zhì)量服務并受到業(yè)主書面表揚者；
4.1.2拾金/物不昧（價值３００元以上）者；
4.1.3在對外接待中，態(tài)度良好，為公司贏得榮譽者；
4.1.4維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
4.1.5積極幫助新同事投入工作，起傳幫帶的作用者。
4.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.2.2努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果，著有成效者。
4.2.3遇有災難，勇于負責，起帶頭作用者。
4.2.4見義勇為，在維護員工或業(yè)主安全，預防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受損失者。
4.3 有下列事跡之一者，予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的團隊。
4.3.2維護員工或業(yè)主安全，冒險執(zhí)行任務，預防和制止盜竊行為，確有功績的團隊。
4.3.3維護公司重大利益，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。
4.3.4發(fā)現(xiàn)職責外故障或事故，予以速報或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績者。
4.4 有下列事跡之一者，予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納起到積極效果，并使成本降低，利潤增加者。
4.4.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
4.4.3１年內(nèi)記功２次者。
4.5 有下列事跡之一者，予以晉級獎勵
4.5.1一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過1次以上（含）違紀記錄者。
4.5.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，并給公司帶來重大經(jīng)濟或社會效應者。
4.5.3其他情況應該給予晉級獎勵的。
4.6有下列事跡之一者，予以升職獎勵
4.6.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出系統(tǒng)的改善方案或創(chuàng)新措施，經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻，且具有相當管理能力者。
4.6.2其他情況應該給予升職獎勵的。
5.處罰內(nèi)容
5.1有下列行為之一者，予以口頭警告一次
5.1.1當值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；
5.1.2遲到或早退，當月達三次以上；
5.1.3忘記打卡當月達三次以上；
5.1.4上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天；
5.1.5工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；
5.1.7不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；
5.1.8不經(jīng)批準私自接待外人參觀；
5.1.9被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；
5.1.10在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；
5.1.11無故不參加公司組織的培訓、會議者；
5.1.12不履行督查責任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；
5.1.13對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按章處罰。
5.2有下列行為之一者，予以書面警告一次
5.2.1一年內(nèi)受到二次口頭警告；
5.2.2在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；
5.2.3未經(jīng)上級許可，私自接受業(yè)主/住戶的小費或物品；
5.2.4違反公司的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
5.2.5由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償；
5.2.6工作時間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋、玩游戲、聽音樂等；
5.2.7未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設施等；
5.2.8遺失公司鑰匙、單據(jù)等；
5.2.9工作時高聲喧嘩或騷擾住戶；
5.2.10由于個人的工作失誤對客戶造成影響和損失的；
5.2.11散布不利于團結的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽的言論；
5.2.12在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；
5.2.13向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者；
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來軟件、程序者；
5.2.15無故曠工半日以上，一日以下者。
5.3有下列行為之一者，予以最后警告一次
5.3.1二次書面警告者；
5.3.2當值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的；
5.3.6由于本人責任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；
5.3.7工作態(tài)度不認真及行為不檢，消極怠工等；
5.3.8其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴重的過失行為；
5.3.9泄露公司機密；
5.3.10私自張貼或涂改公司通告；
5.3.11損害住戶利益，引起住戶的投拆；
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶聲譽；
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者；
5.3.14當班時間為業(yè)主或住戶干私活者；
5.3.15無故曠工一日以上，三日以下者。
5.4有下列行為之一者，予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導不力，造成嚴重不良后果者；
5.4.2員工藐視公司各項制度，并四處宣揚，給公司造成不良影響者；
5.4.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職級標準者；
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.5 有下列行為之一者，予以降職處罰
5.5.1管理人員因濫用職權或嚴重失職，造成公司財產(chǎn)或聲譽重大損失者；
5.5.2員工不服從公司合理工作調(diào)動而無理取鬧者；
5.5.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職位標準者；
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.6有下列行為之一者，予以違紀辭退
5.6.1連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；
5.6.2最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；留崗察看期間又出現(xiàn)違紀行為；
5.6.3不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務，造成惡性后果；
5.6.4違章作業(yè)，釀成事故，影響服務質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟損失者；
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶、同事、來訪者，工作態(tài)度惡劣；
5.6.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題；
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀活動者；
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者；
5.6.9利用職務之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報費用、挪用公款；
5.6.10故意損害公司公物；
5.6.11盜取、復制或銷毀公司各類資料、文件、數(shù)據(jù)（包括電子版）者；
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物、私自變賣公司財物；
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實資料者；
5.6.14攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）；
5.6.15造謠惑眾，挑撥是非；以強暴手段唆使他人怠工或罷工；
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙；有損公司利益、聲譽；
5.6.17利用工作關系向業(yè)主/住戶索取小費或物品；
5.6.18因工作原因與住戶、同事、來訪者發(fā)生沖突，或防衛(wèi)不當造成公司經(jīng)濟損失者；
5.6.19拒不簽認公司出具的具有充足證據(jù)，證實員工犯過錯的'文件者；
5.6.20其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴重的過失行為。
6.獎罰程序
6.1各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)部門主管、部門負責人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權人員批準。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎懲通知單》后，擬文進行公告，所有獎懲以行政人事處發(fā)出的公告為準。
6.3 員工獎金和罰款均在《獎懲通知單》生效后，在當月工資內(nèi)發(fā)放或扣除，如果屬于團隊獎勵，則由部門申請現(xiàn)金作為團隊費用。
6.4所有《獎懲通知單》原件及獎懲公告的復印件應歸入員工個人檔案，并作為公司績效考核評級的依據(jù)。
7.注意事項
員工發(fā)生違紀行為后，處罰本身并不是目的，通過處罰手段糾正、規(guī)范員工行為才是目的。各部門在對違紀員工進行處罰時應注意以下幾點：
7.1各部門發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為后，應注意處罰的及時性，其直接主管應在二日內(nèi)填寫《獎懲通知單》，列明違紀事實，處理意見，經(jīng)被處罰者簽名后提交相關負責人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎懲通知單》上簽確，若當事人拒絕簽名，須有兩個以上見證人在事件發(fā)生三日內(nèi)簽確，該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認為處分不合理，可在接到《獎懲通知單》后三日內(nèi)向行政人事部以書面形式反映、投訴；但不得以此為理由拒絕在《獎懲通知單》上簽名，被處分者如無故拒絕在《獎懲通知單》上簽名者，經(jīng)查實后按5.6.19條款處理。
7.4各部門在處罰員工時應以本制度為準繩，以事實為依據(jù)，本著教育為主、懲罰為輔的原則，與違紀員工充分溝通，令其清晰地認識到自己的行為及后果之嚴重，并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。
8.補充說明
本制度是對《職手冊》內(nèi)容的補充，與《職員手冊》具有同等的效力，如條款與《職員手冊》有沖突，以本制度為準。
安保工作獎懲制度 篇6
為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。
第一節(jié)獎勵
一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。
二、獎勵條件：
(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。
3、工作勤奮，超額完成工作任務者。
(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對可能發(fā)生的'意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
5、多次執(zhí)行重要事務成績顯著者。
(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：
1、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
2、遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。
3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。
4、在各類報刊或?qū)W術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者
2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。
三、獎勵程序：
1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。
2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。
3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。
第二節(jié)違紀過失
一、懲罰種類：
口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：
有下列行為過失者口頭警告：
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽領導合理指揮者。
4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。
8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。
12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。
13、無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。
有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。
4、捏造事實騙取休假者。
安保工作獎懲制度 篇7
1、不能主動向賓客提供問候服務的，每次扣 5 元；如能得到賓客書面表揚的，獎勵 10 元。
2、當班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣 20 元。
3、夜班期間打瞌睡，睡覺的，每次扣 10—20 元。
4、當班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣 10 元
5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外） ，每次扣 5—10 元。
6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的，每次扣 5 元，并警告。
7、沒有按時控制空調(diào)，燈光，背景音樂等，三次以上扣 10 元。
8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元。
9、停車證和停車場車輛有差異的，每次扣 5 元。
10、 寄存行李沒有客人簽名的，每次扣 10 元。
11、 沒有在當班期間按時按路線巡樓的，每次扣 5 元。
12、 索要客人小費的，每次扣小費額的兩倍，并警告處分。
13、 雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時，按原價賠償。
14、 前臺已提前通知叫車，但保安沒有按時叫的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元，造成嚴 重后果的另行處理。
15、 對機房等重要場所沒有定時安全檢查，造成嚴重后果的另行處理。
16、 住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢，維護宿舍衛(wèi)生，對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及 秩序的視情況進行警告或罰款。
17、 員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班，頂班的，每次扣 10 元。
18、 每周培訓，例會未出席者（請假得批準者除外） ，每次扣 10 元。
19、 因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的'，將扣 20——50的績效獎，造成嚴重后果的，將 扣 50——100的績效獎。
20、 每次業(yè)務知識考試不合格的員工，每次扣 30 元，連續(xù) 3 次不合格的，將作辭退處理。
21、 每個月月底評選一名優(yōu)秀員工，獎勵 100—200 元。注：扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于獎勵工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。
安保工作獎懲制度 篇8
崗位職責
1、保安人員的工作由各片區(qū)根據(jù)本客戶單位實際情況進行安排，保安隊員必須服從片區(qū)主管的合理的工作安排及調(diào)整。保安隊員在崗期間必須盡職盡責，相互配合，工作中不得以任何理由鬧無原則糾紛。
2、值班的保安隊員必須穿著統(tǒng)一的保安制服，佩戴值勤證，除夏季和特殊情況外，必須佩帶武裝帶。保安隊員不得留長發(fā)、蓄胡須。
3、保安隊員值班期間不準看書、看報、看電視，不準將親朋好友帶到崗位上聊天，值班期間禁止飲酒。
4、值夜班時嚴禁睡覺、打盹，必須堅守崗位，開展巡邏。
5、在外執(zhí)行安保任務時必須著裝整齊，不得抽煙和相互聊天，不得做與執(zhí)勤無關的事。執(zhí)勤時要做到服從命令，聽從指揮，舉止端莊，文明禮貌。
6、工作中要嚴格遵守公司和客戶單位的規(guī)章制度，要膽大心細，機智勇敢，發(fā)現(xiàn)有現(xiàn)行違犯罪要及時制止，對抓獲的現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人要及時扭送公安機關處理。
7、實行25米責任制。即將自己的防區(qū)向周邊輻射25米，開展安全防范工作。
獎懲制度
為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經(jīng)濟考核制度，達到教育和自我約束的目的。
一 值勤經(jīng)濟考核
1、著裝、儀表達不到要求一次5元，二次20元，二次以上報大隊處理。
2、漏登、漏檢進出人員，車輛和物品手續(xù)，一次5元，二次10元，造成單位經(jīng)濟損失視情節(jié)作出相應賠償。
3、文明值勤，依法辦事，不得與他人發(fā)生爭吵、打架。違反一次50元，報大隊處理。
4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。
5、認真按時交接班，嚴禁漏崗、脫崗、值勤睡覺，一次20元，二次50元，并報大隊。
6、擅自改動班次或頂班、換班。一次10元，二次30元。
7、曠工。一次100元，報大隊。
二 組織紀律考核制度
1、業(yè)務學習和訓練、遲到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。
2、未請假或請假未批準、超假。一次50元，報大隊處理。
3、親友留宿單位，違反一次10元，二次20元，三次50元。
4、因言行給保安公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，報大隊處理。
三 學習制度考核
1、業(yè)務訓練不合格的。一項不合格10元，二項30元。
四 清潔衛(wèi)生考核
1、寢室內(nèi)務衛(wèi)生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。
2、值班室和責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格的。一次10元，二次40元。
對違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準扣發(fā)當月工資的全部或予以辭退。構成犯罪的，移交司法部門處理。對抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人員，或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊員，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準給予嘉獎和獎勵。
公司學習、培訓制度
一、學習制度
1、公司每月組織召開一次保安中、小隊長會議，傳達市局和總公司的指示精神，掌握各片區(qū)的隊伍情況，了解保安隊員的思想狀況和工作學習情況，對當月的保安工作進行安排部署，保安隊長要將公司會議精神及時傳達到每位隊員。
2、各片區(qū)每周組織一次政治、業(yè)務學習，做好學習記錄，隨時隊員的工作表現(xiàn)、思想狀況向公司匯報。
二、培訓制度
1、對新招聘的保安隊員，由公司人力資源部送成都市保安培訓中心參加培訓，培訓期間要嚴格遵守紀律，認真學習，培訓合格取得合格證后方可上崗，培訓不合格的不予錄用。
2、取得合格證上崗的.保安隊員，要嚴格按照市局和總公司的要求，參加年度輪訓，輪訓不合格的堅決辭退。
3、各片區(qū)每周至少組織一次訓練，就隊員的禮節(jié)禮貌、儀容儀貌、文明用語、言談舉止等進行日常訓練。
保安隊員監(jiān)督檢查制度
保安監(jiān)督檢查制度是加強公司各項工作，維護公司紀律和聲譽，促進公司正規(guī)化建設的重要制度。為更好地服務于客戶，爭創(chuàng)“一流的素質(zhì)、一流的服務”，特制定如下勤務監(jiān)督、糾察規(guī)定：
一、糾察原則
1．統(tǒng)一領導，協(xié)同配合，重點目標重點檢查；
2．依法依規(guī)辦事，嚴格管理；
3．教育為主，懲戒為輔，以理服人；
4．注意影響，保證安全，維護公司利益及聲譽，爭創(chuàng)一流保安服務。
二、基本方法
1．對違反保安員儀容、儀表、作風紀律情節(jié)輕微的，用口語、眼神或手勢示意指正；情節(jié)嚴重者將其帶到適當?shù)攸c進行批評教育并登記；
2．對違法違紀人員應立即制止，迅速上報，依法依規(guī)處理；
3．遇有精神失常、傷殘、醉酒者要先行照看，后迅速上報；
4．遇有保安員與外部人員發(fā)生糾紛時應迅速制止控制現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大并迅速上報；
5．遇有外部人員反映情況應問清姓名、單位及聯(lián)絡方法。
三、糾察隊的任務
1．維護公司的形象和聲譽；
2．維護公司的根本利益；
3．監(jiān)督檢查公司隊員履行職責、遵守規(guī)章制度的情況；及時發(fā)現(xiàn)問題預防違章違規(guī)；
4．檢查保安員的儀容、儀表、著裝；
5．走訪客戶聽取意見和建議；
6．檢查公用物品的完好情況，點驗物品。
四、糾察員工作守則
1．樹立良好形象，認真履行職責，儀表嚴整，舉止端莊；
2．堅持文明執(zhí)勤，尊重檢查對象，采取先敬禮后糾察，態(tài)度和藹，以禮待人；
3．依法依規(guī)辦事，嚴守紀律，遇有重大情況及時報告，不擅自處理重大問題；
4．不準私自罰款、收費、打罵、體罰、侮辱、虐待違紀人員，不準收繳違紀者的物品；
5．執(zhí)勤時不準嬉笑、打鬧、坐臥、倚靠、亂吃東西、吸煙、逛商店等；
6．不主動與無關人員接觸，不利用工作之便亂拉關系辦私事或為他人代辦事項；
7．遵守社會公德，不違反交通規(guī)則，不損害群眾利益，維護公共衛(wèi)生；
8．每日工作必須認真登記，保護執(zhí)勤用品；
9．每周必須向公司進行述職，發(fā)揚優(yōu)點克服不足。
五、處分方法
處分是維護和加強紀律的一種手段，目的在于懲前毖后，提高保安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，提高保安員遵紀守法的自覺性。
處分的權限需通過公司總經(jīng)理批準，決定實施辦法和有關手續(xù)、執(zhí)行處分必須嚴肅慎重。處分分為：警告、通報批評、罰款、開除。
安保工作獎懲制度 篇9
為保證公司各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定隊員獎懲制度。實施獎勵應當以獎勵為主，懲戒為輔，嚴格標準按績施獎，發(fā)揚民主人人平等。
一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定
1、獎勵范圍
�、僭趫�(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務，無違規(guī)行為者；
�、谝娏x勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；
�、蹖Ω倪M公司工作，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；
�、転榭蛻籼峁崆�、耐心、周到的`服務受到客戶表揚者；
⑤發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
�、奘敖穑ㄎ铮┎幻林鲃由辖徽�；
�、邜蹗従礃I(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。
2、獎勵標準
以上內(nèi)容視情況給于20———200元的不同獎勵
3、獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門將隊員事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1、懲罰范圍
�、俨话匆�(guī)定著裝、儀表、儀容不整；
�、诓皇褂梦拿鞫Y貌用語；
�、鄄徽J真填寫交接班記錄；
�、苤蛋鄷r間，吃東西、看報紙、在崗位上抽煙；
�、菟阶允褂霉倦娫�；
⑥違反國家法律法規(guī)構成犯罪或違反治安管理條例；
⑦值班時睡覺、酗酒、賭博、打架；
�、嗤蹈`公司及客戶財物；
�、釔阂馄茐墓净蛩素斘镌斐晒净蛩酥卮髶p失；
�、馍米噪x崗或脫崗者，無故不參加公司培訓或軍事訓練。
2、懲罰規(guī)定種類
�、倏陬^警告
�、趪乐鼐�
�、劢德毣蚪档坠べY待遇
④開除
3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款
4、申訴：
以上內(nèi)容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當日向有關部門提起申訴。
5、懲罰程序
隊員有違紀事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經(jīng)理審批。
安保工作獎懲制度 篇10
目的：
為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度，提高保安員的自律性，促使隊員嚴于律己，愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明受客人愛戴的保安隊伍。
適用范圍：
本獎懲制度僅適用于華盛保安部內(nèi)部管理
一、處罰內(nèi)容：
�。ㄒ唬┮韵逻`紀行為提出警告，并作出相應經(jīng)濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款30元；上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元；曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領導批準私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元；崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。
3、當班其間儀容儀表不整（不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領帶和穿制服時不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽；長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長發(fā)、帽下發(fā)長不得超過
1、（5厘米不留胡須等）罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區(qū)走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款30元。
5、嚴禁在當值其間玩手機，一次罰款50元。嚴禁在當值其間打電話聊天，一次罰款50元；
6、值班期間，睡覺，作風懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元；
7、當值期間，因不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人，造成與客人發(fā)生爭論等，罰款50元；
8、當班期間，無特殊情況，上級領導、高級訪客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者，罰款20元；
9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習、活動者，罰款30元；
10、當班期間做與工作無關的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款30元；
11、當班時私自接待親友的罰款50元；
12、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記，罰款50元；記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元
13、當值期間利用通信工具講與工作無關的事情或不文明用語者，罰款50元；不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關閉各種機電設施開關、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞，（損壞部分另照價培償）罰款100元；
14、對外來人員在廣場內(nèi)私自擺放貨物售賣而不制止，罰款50元。
15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關人員一齊并罰；
16、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件，罰款50元，負責領班罰款30元。（情節(jié)嚴重另處）
17、酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者罰款30元。
18、違犯其它處罰內(nèi)容（罰款金額依照事件大小裁定）
（二）領班處罰標準
一、領班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊員處罰標準，另增設如下幾點：
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤；罰款50元；
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元；
3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元；
4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元；
5、保安班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元；情節(jié)嚴重作革職處理；
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元，領班負連帶責任罰款30元；
7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。
�。ㄈ┮韵逻`紀行為作辭退處理：
1、帶或擁有違禁物品（如：毒品、管制刀具等）或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。
2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交：撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。
5、當班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。
6、在當值區(qū)域責任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領導辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領導的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的.行為者。
10、無故曠工三天以上按自動離職處理；病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門領導批準的按曠工處理。（特殊情況除外）
11、利用職務之便謀取個人私利或盜竊公司、客人財物及充當內(nèi)線合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博（包括圍觀不報者）、酗酒鬧事者。
12、每月領班對本班隊員考評，保安主管審核，要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者；多次參加部門的業(yè)務知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財物者。
15、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機關處罰者。
17、違反其它處罰規(guī)定的。
二、獎勵內(nèi)容：
保安有下列業(yè)績之一者，進行50——500元的經(jīng)濟獎勵。
1、對保安工作或公司的建設提出合理化意見和建議，并經(jīng)采納實施卓有成效者。
2、勇于負責、善于處理本廣場內(nèi)緊急事件，措施得力，圓滿完成任務者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實，工作認真負責，以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度多次贏得公司領導、客人口頭或書面表揚者。
4、為維護住戶安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。
5、當場抓獲正在本廣場內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報保安部隊員勾結他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實者（公司對舉報者及有關資料絕對保密）。
8、領班責任心強，愛崗敬業(yè)、以身作則，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領全班人員圓滿完成緊急任務者。
9、每月保安主管對隊員工作考評，物業(yè)經(jīng)理審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準。
安保工作獎懲制度 篇11
一、目的：為加強商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。
二、范圍：本公司所有保安隊員
三、保安隊員作為公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿
2、紀律嚴明
3、禮貌待人
4、反應迅速
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責任心強、敢于堅持原則、熱愛保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責任范圍
1、商場內(nèi)部的設施、設備（消防、電器等）；
2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；
3、商場人員、車輛、物品。
主要工作：
1、保障公司客戶、人員及財產(chǎn)安全。
2、維護公司各項規(guī)章制度。
3、維護商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。
4、在行政辦公室下達責任范圍內(nèi)的各項安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進出商場的管理工作。
6、負責商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時上報，并做出相應處理。
六、崗位職責
1、隊長職責：在行政辦公室領導下對商場內(nèi)部安全工作負責，做好消防知識宣傳
2、負責所有隊員的日常工作安排及培訓。
3、負責隊員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護嚴謹?shù)膷徫患o律和最佳的服務態(tài)度。
6、處理臨時性突發(fā)事件并及時上報。
七、保安隊員職責
1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的'服務。
2、在隊長的領導下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時突發(fā)事件。
4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報。
5、被公司開除人員，保安隊員應核準放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶有本公司標志的任何物品離開商場。
6、隊員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時上報。
7、認真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領導臨時交辦的工作。
9、在工作崗位上不準做與工作無關的事情。
10、負責商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。
八、行為準則
1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。
5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓與演習
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預防為主，防消結合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。
3、著裝嚴整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進入商場。
5、非本公司人員因工作需要進入辦公區(qū)時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結。
7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。
8、外來人員應配合保安隊員工作，遵守公司各項規(guī)章制度。
9、商場收市后，任何外來人員不得進入商場。
10、值班隊員每小時對責任范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并如實紀錄上報。
11、夜班隊員每半小時巡查一次，認真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，以確保商場內(nèi)部安全。
12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應及時處理并上報。
①打架斗毆者
�、谶`規(guī)用電、用火者
�、凵米蕴幚戆嵋�、損壞公司財物者
�、車乐赜绊懝拘蜗螅`反公司管理制度的其他行為
�、莅l(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財物者
13、認真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實防火安全措施。
14、做好定期對消防設備進行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時排除消防設備故障。
15、所有保安員應熟記場內(nèi)水、電、開關、安全通道及消防器械安放地點以免發(fā)生意外時造成慌亂。
16、突發(fā)事件的處理應保持鎮(zhèn)定，以最有效的方法將災害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時應迅速采取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關領導。
18、如勢態(tài)進一步擴大時，應迅速通報相關單位，請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災時，在保護顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務同時注意保護公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責任不清。
3、所有事項交接清楚后交班人員離開崗位前，記錄下班時間并簽名。
4、接班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應有交班人員承擔責任，驗收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔承擔責任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負責，即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴重后果的追究其責任。
備注：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。
2、凡違反公司規(guī)定造成嚴重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。
4、本制度解釋權歸本公司所有。
安保工作獎懲制度 篇12
一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：
1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審，處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規(guī)范的要求，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的`其它情形，且情節(jié)較輕的。
三、對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客人提出意見或不滿的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;
2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;
5、執(zhí)勤時談情說愛者;
6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;
7、利用職權私自收受客人錢、物者;
8、以酒店名義從事職責以外的活動，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;
9、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者;
10、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者;
11、私自曠工兩天以上者;
12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的。
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