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面試問(wèn)題搜集2
英語(yǔ)面試濃墨重彩的六個(gè)三
智聯(lián)招聘
當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會(huì)加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預(yù)示著你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項(xiàng)如下：
1. 回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2. 自由討論應(yīng)當(dāng)直白
在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3. 如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
二、 外企面試一般包括三輪
第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。對(duì)話雙方： Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 關(guān)于你自己, 你能告訴我些什么？）
面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場(chǎng)合，這一問(wèn)題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
�。阆胱屛艺�?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）
這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來(lái)，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
（ 對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。）
這是你展示自己的最佳機(jī)會(huì), 不要吹噓自己或過(guò)于自負(fù), 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實(shí)力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
�。ㄎ腋闪宋迥甑碾娔X程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）
第二輪面試：由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應(yīng)該聘用你？）
你不要長(zhǎng)篇大論, 而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己, 表明你能勝任此項(xiàng)工作的能力：
A：With my strong academic background, I am capable and competent.
�。☉{借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）
例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什么想為我們工作？）
這個(gè)問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的。如果你對(duì)該公司做過(guò)調(diào)查研究, 你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡(jiǎn)短的話, 清楚地表明你的興趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
�。ㄙF公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國(guó)公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
�。� 你確定過(guò)什么目標(biāo), 你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？）
這一問(wèn)題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
（ 目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會(huì)。）
第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難�？偛迷�(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對(duì)待自己的失敗？）
A：None of us was born \"perfect\". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）
例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何處理別人的批評(píng)？）
A：Silence is golden. Just don\t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
（ 沉默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。）
例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？）
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
�。ㄖ灰夷茉谖业男袠I(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。）
例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）
A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。）
例12：I：Do you know what\s involved in a position like this? （你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？）
A：Yes. I know exactly what\s involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.\"
�。ㄎ彝耆靼啄愕囊馑�。我工作也很努力，并且會(huì)盡力發(fā)揮我的力量。）
三、 職位三個(gè)核心要素
職位能力素質(zhì) ( Competencies )是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識(shí)、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，是人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者\(yùn)"怎樣表現(xiàn)自己（How it is performed ）\"。
話題緊扣以下三方面來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)：
1. 專(zhuān)業(yè)技能（ professional Skill ）：應(yīng)聘者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長(zhǎng)期技術(shù)訓(xùn)練和知識(shí)積累的結(jié)果。面試時(shí)主要考察你是否適合這項(xiàng)工作。
例13： I：What make you think you would be a success in this position？
（你如何知道你能勝任這份工作？）
這是考察你能力的最常見(jiàn)問(wèn)題。首先要確定這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在哪里。既然面試官提到\"有什么資格\"，你肯定要圍繞\"資格\"來(lái)做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
�。ㄎ�2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實(shí)的基本功。我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何評(píng)估自己是位專(zhuān)業(yè)人員呢？）
A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.
�。☉{借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。 我想，貴單位需要象我這樣的人才。）
經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對(duì)你開(kāi)始感興趣了，因?yàn)槟闼鶎W(xué)的東西正是他們所需要的.
2. 工作成就，業(yè)績(jī)（achievements）
外國(guó)公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現(xiàn)在雇主所面臨的類(lèi)似問(wèn)題，最好用數(shù)字說(shuō)話。
例15：I： Why do you think you are qualified for this position?
�。銥楹斡X(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
�。ㄎ乙呀�(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。）
3. 工作經(jīng)驗(yàn)（working experience）：
對(duì)口的經(jīng)驗(yàn)是目前各用人單位特別重視的一點(diǎn)，考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗(yàn)：
例16：I： Do you think you are the right person for the job?
（你認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選嗎？）
這時(shí)，你要給他一個(gè)最簡(jiǎn)單、最明確、最自信的答復(fù)，同時(shí)給出理由：
A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
�。ㄊ堑摹Ｒ�?yàn)槲掖_信我的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫貪M(mǎn)足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個(gè)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
�。銥楹斡X(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
�。ㄎ以谶@個(gè)領(lǐng)域內(nèi)干過(guò)3年，我想我能將我的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。）
用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。你有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰(shuí)呢？
四、 談吐的3p原則
自我介紹時(shí)應(yīng)該記住\"3p原則\"： positive（自信），personal（個(gè)性），pertinent（中肯）。
1. 信心（Confidence）代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。所以回答要沉著、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不寧（is nervous and ill at ease）。
2. 突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。時(shí)間不宜太長(zhǎng)，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
3. 語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。
為了表達(dá)自己的誠(chéng)意，某個(gè)問(wèn)題發(fā)表完見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句：
I\d like to hear your opinion. （我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。）
這句話表明了你對(duì)面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠(chéng)意時(shí)，應(yīng)該及時(shí)表態(tài)：
So far as that is concerned， you must have understood my determination.
�。ㄕ劦竭@里，你一定已經(jīng)明白我的決心。）
五、 三類(lèi)肢體語(yǔ)言
1. Body Language （肢體語(yǔ)言）
Most interviewers greet the applicant with a handshake. Make sure that your clasp is firm. Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression. Therefore, make sure your hands are warm and dry. Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen. Shake hands as you say good－bye and thank the interviewer for spending time with you.
（面試的雇主大都會(huì)與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來(lái)參加面試會(huì)使你伸出的手冰冷潮濕, 會(huì)給雇主留下負(fù)面印象。所以, 要讓你的手溫暖干燥。臨走之前, 爭(zhēng)取問(wèn)問(wèn)面試后下一步該是什么, 何時(shí)開(kāi)始。道別時(shí)要握手感謝雇主花時(shí)間對(duì)你進(jìn)行面試。）
要注意：Don\t shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. （ 人家伸手時(shí)才握手。）Don\t sit down until invited to do so by the interviewer. （ 人家未請(qǐng)，先別坐下。）
2. Eye Contact （眼神的交流）
Always maintain eye contact with the interviewer. Make eye-contact with the interviewer during the interview. Show that you are confident by looking straight at the person.
（和雇主要一直保持目光接觸。面試時(shí)，眼睛要看著對(duì)方。直視對(duì)方說(shuō)明你有自信。）
而不是Fails to look interviewer in the eye 不敢正視�！�
3. Active Listener （做一個(gè)積極的聆聽(tīng)者）
面試時(shí)要Listen actively and stay calm. （注意聽(tīng)，保持冷靜。）而對(duì)方的一舉一動(dòng)，雖然無(wú)言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說(shuō)得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒(méi)有掌握好時(shí)間。主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)以下這些暗示的話語(yǔ)，例：
I\m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we have made our decision.
謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。
We have known something about you. You know, we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。
六、 面試的三個(gè)大忌：
第一個(gè)大忌：
There is not prepared for interview. （對(duì)面試無(wú)準(zhǔn)備）。當(dāng)面試官問(wèn)到某個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)：I don\t know for sure. （我不確切知道。）或者顯得Lacks planning for career; has no purpose or goals. （對(duì)自己的事業(yè)沒(méi)有安排；沒(méi)有目標(biāo)和理想。）
第二個(gè)大忌：
Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon. （不愿從基層干起；要求太多。）或者Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer. （ 只對(duì)最佳報(bào)酬感興趣。）
第三個(gè)大忌：
不檢點(diǎn)自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：
Has a poor personal appearance. （衣著形象不佳。）
Has limp, weak handshake. （握手時(shí)軟弱無(wú)力。）
Don\t talk with your mouth full. 嘴里有食物，不可開(kāi)口說(shuō)話。
Don\t blow your nose or use the toothpick at table. 不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。
宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策先生祝大家在英語(yǔ)面試中，用流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，充分展現(xiàn)出自己出眾的能力和才華，為自己加上濃墨重彩的一筆，從而，敲開(kāi)外企大門(mén)，去實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想！
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）
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面試題目：
1、請(qǐng)你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)？
2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1－2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你自己會(huì)怎么做？
饒�。簩�(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，我可以看到，求職者非常注意地聽(tīng)了我剛才對(duì)安利公司的介紹，安利對(duì)人才的普遍要求，所以非常有針對(duì)性地介紹了自己的優(yōu)勢(shì)，比如比較善于與人合作，這非常好。
不足的是，他們只是說(shuō)具備團(tuán)隊(duì)精神，那如何才能證明自己確實(shí)具備團(tuán)隊(duì)精神呢？比如說(shuō)，在學(xué)校里組織過(guò)哪些活動(dòng)，在組織活動(dòng)的過(guò)程中，如果通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，把活動(dòng)做得更成功，如果有這樣的實(shí)際例子來(lái)加以輔證就更好了。
對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題的回答，求職者最大的不足之處在于，回答缺乏邏輯性，甚至有自相矛盾的地方。比如一會(huì)兒說(shuō)喜歡什么，但之后又說(shuō)那是浪費(fèi)時(shí)間之類(lèi)的。
他們的回答有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是太長(zhǎng)，往往繞了一個(gè)大圈子，才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是，他們?cè)诨卮饐?wèn)題的整個(gè)過(guò)程中自信不夠，要自信地表達(dá)自己，不感動(dòng)自己，如何去感動(dòng)考官呢？
癥狀2：認(rèn)知不夠、定位不清
許晶華：這個(gè)問(wèn)題是我主要考察求職者的兩個(gè)方面，一是求職者的計(jì)劃性，二是求職者的表達(dá)和溝通能力。一個(gè)人的情商、智商有高有低，但是計(jì)劃是求職者能否成功的關(guān)鍵。尤其是現(xiàn)在，求職者面對(duì)的選擇比較多，若求職者沒(méi)有很好地規(guī)劃自己，今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，很容易走彎路，在哪一方面都難以有所建樹(shù)。而交流和溝通，是求職者所必須具備的最基本的素質(zhì)。
從現(xiàn)場(chǎng)模擬面試的3位求職者的回答來(lái)看，計(jì)劃能力方面普遍存在著兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是對(duì)自己的認(rèn)知不夠，只知道自己的硬件，而不了解自己的軟件；二是對(duì)自己發(fā)展方向的情況了解不清晰。比如，若想將來(lái)做市場(chǎng)部經(jīng)理，他們的職責(zé)是什么，需要具備那些素質(zhì)和知識(shí)等等。由于他們對(duì)發(fā)展的目標(biāo)不了解，所以對(duì)中間的道路——即如何走過(guò)去也就無(wú)所適從。從交流和溝通方面來(lái)講，有些同學(xué)答非所問(wèn)、重點(diǎn)不清、邏輯性不強(qiáng)。尤其是其中一位準(zhǔn)備將來(lái)做市場(chǎng)部經(jīng)理的同學(xué)，從她現(xiàn)場(chǎng)的回答來(lái)看，缺乏感染力、關(guān)鍵點(diǎn)不清晰，很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。
癥狀3：答非所問(wèn)
面試題目：
1、你現(xiàn)在是在國(guó)企工作，你提到希望到外企去發(fā)展。那么請(qǐng)你告訴我，你認(rèn)為這兩種企業(yè)的文化有什么不同？你會(huì)如何解決？
2、你今后希望從事人力資源工作，那么你認(rèn)為人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？
饒俊：對(duì)于我的第一個(gè)問(wèn)題，我想聽(tīng)到的回答是，求職者應(yīng)從思維方式這些方面來(lái)考慮，比如一些國(guó)有企業(yè)員工思維比較程式化，而外企希望求職者要有開(kāi)拓精神、創(chuàng)新精神，主動(dòng)地想問(wèn)題、解決問(wèn)題等。我希望求職者能從這些方面來(lái)談。
第二個(gè)問(wèn)題，有些求職者，完全是從個(gè)人的角度出發(fā)，談個(gè)人具備的一些素質(zhì)。
而我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是想了解求職者對(duì)人力資源工作的理解程度，我希望聽(tīng)到的回答是，能從人力資源工作的角度，談從業(yè)人員的素質(zhì)要求。
癥狀4：不誠(chéng)實(shí)、不積極
許晶華：這個(gè)也是我在面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題。主要考察求職者面對(duì)困境的能力和求職者的誠(chéng)信度。這個(gè)問(wèn)題由于現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間有限，沒(méi)來(lái)得及問(wèn)。
對(duì)離職動(dòng)機(jī)的回答，有兩種是我不太認(rèn)同的，一種是抱怨原先的公司不好，有的在理，有的不在理。但是任何公司都會(huì)存在著這樣或那樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是員工進(jìn)來(lái)之后遇到問(wèn)題后如何解決問(wèn)題，而不僅是抱怨。
招聘員工的目的，就是來(lái)幫助我們解決問(wèn)題的。若老是抱怨，而不是從自身找原因，這樣的員工到了哪里都不能處理問(wèn)題。
一種是不誠(chéng)實(shí)，這是讓招聘者最頭痛的事情。求職者自認(rèn)為聰明，認(rèn)為可以瞞過(guò)面試者的眼睛，實(shí)際上這是最愚蠢的，既然是面試官，總是有一定水準(zhǔn)的。若是在原單位由于處理不好人際關(guān)系的原因而離開(kāi)的話，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)與其冒著被揭穿的危險(xiǎn)，還不如坦然的說(shuō)明事實(shí)，如“我想到新的環(huán)境重新開(kāi)始”等等，這樣坦然一些，相反更能贏得面試官的認(rèn)可。
癥狀5：心態(tài)木然
許晶華：這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者加入我們公司的欲望程度。有些求職者非常茫然，盲目地投簡(jiǎn)歷，收到面試通知后，木然地參加面試。而有的面試者，加入我們公司的決心截然不同，在面試前不但瀏覽了我們的網(wǎng)站，而且還到我們的書(shū)店進(jìn)行實(shí)地考察。這樣的求職者，自然會(huì)加深我們的印象，而且面試時(shí)有共同語(yǔ)言，容易深入地進(jìn)行考察。
智聯(lián)招聘
一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”：
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會(huì)不給人家面子，大家說(shuō)我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就會(huì)跟自己過(guò)不去，自尋煩惱。 點(diǎn)評(píng)：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說(shuō)自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。
2、我很固執(zhí)，有時(shí)過(guò)于主觀，具體表現(xiàn)在：
①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說(shuō)服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。
點(diǎn)評(píng)：在這里，“固執(zhí)”是“有主見(jiàn)”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
①我做事大方向一般不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開(kāi)始都不太愿意跟我合作，以為我只會(huì)指揮不會(huì)做事，但熟悉我之后，就會(huì)常常向我討教思路了。
點(diǎn)評(píng)：大方向不錯(cuò)，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來(lái)要求，未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對(duì)方：我是一個(gè)做“頭”的料！
4、我生來(lái)膽小、怕羞，沒(méi)見(jiàn)過(guò)大世面，具體表現(xiàn)在：
①違法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
②我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時(shí)應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；
③我比較怕別人說(shuō)我的壞話，尤其是說(shuō)我工作做得不好。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)會(huì)計(jì)、文秘、保管等崗位來(lái)說(shuō)，膽小怕事不是缺點(diǎn)，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。
5、有人說(shuō)我摳門(mén)兒，用錢(qián)太吝嗇，具體表現(xiàn)在：
①我上學(xué)時(shí)管理班費(fèi)，同學(xué)們說(shuō)我管錢(qián)太死，我知道花的不是自己的錢(qián)，卻總也改不了；
②家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢(qián)都按計(jì)劃來(lái)，不輕易打亂計(jì)劃；
點(diǎn)評(píng)：勤儉、用錢(qián)有計(jì)劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔(dān)任辦公室主任和財(cái)務(wù)主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：
①丈夫（妻子）說(shuō)我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時(shí)間很少。其實(shí)我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
②我兒子五歲的時(shí)候，常把我上班說(shuō)成是出差，因?yàn)樗?jīng)常一連好多天見(jiàn)不著我。
點(diǎn)評(píng)：在有些用人單位，尤其是私營(yíng)企業(yè)老板眼里，員工工作時(shí)間越長(zhǎng)約好，“不顧家”其實(shí)是一大的優(yōu)點(diǎn)。這種回答的缺點(diǎn)是缺乏新意，容易與其他求職者撞車(chē)。
7、我從小就喜歡異想天開(kāi)，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：
①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無(wú)用功；
②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實(shí)踐它們，花了大量時(shí)間；
③小學(xué)時(shí)，老師嫌我太皮；中學(xué)時(shí)，老師嫌我太鬧；大學(xué)時(shí)，老師嫌我太不切實(shí)際，總愛(ài)嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)今社會(huì)，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標(biāo)鍥而不舍，說(shuō)不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。
8、我的外語(yǔ)水平不太好，具體表現(xiàn)在：
①我的大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試剛剛過(guò)線而已；
②我學(xué)韓語(yǔ)、日語(yǔ)都大半年了，還是不太熟練；
③我的英語(yǔ)水平欠佳，要是能象漢語(yǔ)一樣流利就好了。
點(diǎn)評(píng)：仔細(xì)分析上面的幾種說(shuō)法，其實(shí)你的外語(yǔ)能力相當(dāng)不錯(cuò)，除了英語(yǔ)外，還自學(xué)二外、三外，這樣的人才能不讓考官動(dòng)心嗎？
面試技巧：在另類(lèi)問(wèn)題中勝出
來(lái)源：瑞麗論壇
跨國(guó)大企業(yè)的特殊招聘方式
智聯(lián)招聘
SONY面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)約見(jiàn)求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(zhǎng)里短。
前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力以及“抗壓性”；后者一般會(huì)用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準(zhǔn)確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。
聯(lián)合利華 盲人布陣游戲
聯(lián)合利華面試的時(shí)候，曾將應(yīng)聘者分成多組，每組分一根長(zhǎng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內(nèi)將長(zhǎng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數(shù)量相等的人。
這個(gè)游戲除了考驗(yàn)應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)(絕對(duì)不能偷看)外，還能很好地反映出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。每個(gè)應(yīng)聘者在游戲中都擔(dān)任不同角色，如果不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生，會(huì)在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分；而善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導(dǎo)才能”一項(xiàng)可加分；主動(dòng)實(shí)踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分”，甚至最后主動(dòng)收起長(zhǎng)繩的應(yīng)聘者也可得“踏實(shí)肯干分”。
可口可樂(lè) 用熱情衡量求職者
在可口可樂(lè)公司面試，每個(gè)求職者會(huì)經(jīng)歷多次(至少三次)的面試，由不同主管從不同角度來(lái)考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂(lè)，對(duì)公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團(tuán)隊(duì)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
可口可樂(lè)大中華地區(qū)人力資源總監(jiān)郭明說(shuō),公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的標(biāo)準(zhǔn)。面試中，招聘人員會(huì)圍繞職位描述，非常具體地提出問(wèn)題，希望應(yīng)聘者以事實(shí)為基礎(chǔ)與招聘人員溝通。在面試中經(jīng)常會(huì)問(wèn)求職者的人生目標(biāo)，是否為自己制作了職業(yè)生涯規(guī)劃、舉例說(shuō)明最喜歡的工作是什么，為什么喜歡等。
怎樣攻克面試中的15道“難題”
來(lái)源：華西都市報(bào)
在剛剛經(jīng)歷了招聘會(huì)“風(fēng)暴”后，春節(jié)前將是許多求職大學(xué)生面試集中的日子。專(zhuān)家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。
“請(qǐng)介紹一下你和你的家庭�！�
“你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好？”
“你懂何種外語(yǔ)，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過(guò)程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過(guò)來(lái)的難題。那些難題隱藏在一些常見(jiàn)問(wèn)題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專(zhuān)家，總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽(tīng)似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要仔細(xì)考慮、應(yīng)答的15個(gè)問(wèn)題：
“請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況�！�
專(zhuān)家分析，這是測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說(shuō)明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考查應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
“你為什么應(yīng)聘本職？”
專(zhuān)家說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，通過(guò)回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說(shuō)明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是在測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
“你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”
這是測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專(zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？”
這是考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
“你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。
“在過(guò)去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么？”
專(zhuān)家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測(cè)試應(yīng)聘者是不是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
“你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？”
專(zhuān)家提示，通�；卮稹懊鎸�(duì)面直接溝通”而產(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見(jiàn)面就劍拔弩張。
“你在學(xué)習(xí)和工作中通常怎樣分配時(shí)間？”
這是在測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。
“你未來(lái)3年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？”考查應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
“你對(duì)我們公司及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？”
專(zhuān)家提示，一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試前通過(guò)多種渠道了解應(yīng)聘單位。如果面試時(shí)，對(duì)方已經(jīng)向求職者介紹過(guò)情況，這個(gè)問(wèn)題可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注度。如果對(duì)方事先沒(méi)有向應(yīng)聘者介紹過(guò)有關(guān)情況，應(yīng)聘者可以借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。面試人員在介紹完情況后，仍可能通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考查應(yīng)聘者。
“描述你上一次在工作中挨批評(píng)的情景�！�
專(zhuān)家指出，這是測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私又有很強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力，考查應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
“你如何描述自己的個(gè)性？”
測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。
“請(qǐng)列舉你的3大優(yōu)點(diǎn)和3大缺點(diǎn)？”
測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
“你所期望的待遇是多少？”
專(zhuān)家提示，應(yīng)聘者可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。商談薪酬問(wèn)題一定要掌握技巧，最好的辦法是結(jié)合實(shí)際告訴對(duì)方一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專(zhuān)家提醒廣大求職者，“應(yīng)試者在面試的語(yǔ)言交流中，要注意認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的提問(wèn)，在聽(tīng)對(duì)方講話時(shí)，精力要集中，目光不要游離；回答問(wèn)題要切中主題，言簡(jiǎn)意賅，吐字清楚，自然大方，具有親和力和幽默感；切忌語(yǔ)言生硬、枯燥無(wú)味，陷入冷場(chǎng)，更不可故作幽默，刻意引人發(fā)笑�！�
有趣而刁鉆的面試問(wèn)題
智聯(lián)招聘
出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題
每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓?xiě)?yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開(kāi)胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開(kāi)始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。
最令人尷尬的問(wèn)題
成績(jī)向來(lái)是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì)問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問(wèn)題。如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)出類(lèi)拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì)令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jī)中等或偏下，為什么會(huì)有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。
最幽默的問(wèn)題
記得有一次在一家跨國(guó)公司面試，落座之后，筆者正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問(wèn)題
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說(shuō)那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)？”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會(huì)兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對(duì)那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì)碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽(tīng)說(shuō)和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會(huì)連題目都聽(tīng)不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，我呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦?wèn)，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見(jiàn)識(shí)了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(zhǎng)進(jìn)，找到適合自己的位置。
智聯(lián)招聘
誰(shuí)和人家第一次約會(huì)都有點(diǎn)緊張的，面試有壓力是正常的，沒(méi)必要搞的特別緊張。據(jù)說(shuō)眾多明星因?yàn)轭l繁參加頒獎(jiǎng)典禮或因狗崽隊(duì)的窮追不舍而倍感壓力，而大多數(shù)人正在為出名整容炒作，忙的不亦樂(lè)乎。所以說(shuō)到壓力面試，面試大家都知道了，壓力卻有被放大的成份。從心理學(xué)角度來(lái)看，有沒(méi)有壓力是自己感受到的，同樣一個(gè)面試問(wèn)題，對(duì)于不同背景和心理承受能力的人，是否是一個(gè)壓力問(wèn)題，壓力的大小可以是完全不同的。
人家女孩子第一次約會(huì)來(lái)晚一點(diǎn)，并非惡意，如果因此而暴跳如雷或垂頭喪氣，恐怕會(huì)錯(cuò)過(guò)多少美好姻緣。需要說(shuō)明的是，當(dāng)對(duì)方劈頭蓋臉問(wèn)你有什么短處，說(shuō)你進(jìn)門(mén)怎么不把大衣掛在角落里的衣架上時(shí)，針對(duì)的并不是你一個(gè)人，為了挑選出最適合的人才，招聘人員在掛出招賢榜之前也許就打算這么問(wèn)了。甚至在哪個(gè)問(wèn)題之后問(wèn)，都是結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定的標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試中的一部分。你所需要的只是良好的心態(tài)，這些問(wèn)題的目的是考核有關(guān)職位需要的應(yīng)變、靈活、抗壓、分析和表述能力，并非是對(duì)你人品和尊嚴(yán)的考問(wèn)。
俗話說(shuō)好事應(yīng)多磨，壓力和機(jī)遇總是相伴的，招聘主管面對(duì)大量的候選人，著意地去考核某一求職者的心理素質(zhì)，也許是對(duì)求職者其他能力基本滿(mǎn)意基礎(chǔ)上的進(jìn)一步核實(shí)，如果你表現(xiàn)的沉穩(wěn)自然，與眾不同，此時(shí)的壓力也許就是機(jī)遇。我在蘭州大學(xué)為華碩面試市場(chǎng)助理候選人的時(shí)候，有一位男選手有創(chuàng)意，團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)也不俗，但表達(dá)自己的機(jī)會(huì)并不多，在最后的壓力面試環(huán)節(jié)，我想再看看他的自信心和表達(dá)能力。于是問(wèn)他“你今天的表現(xiàn)令評(píng)審團(tuán)不太滿(mǎn)意，如果我們今天把你篩選下去，你能分析出是因?yàn)槭裁丛騿�？”結(jié)果該選手精彩地分析了參加競(jìng)選活動(dòng)為自己帶來(lái)的展示自己，學(xué)習(xí)別人的好處，同時(shí)闡述了對(duì)自己能力的信心，表現(xiàn)出了水平和自信的心態(tài)和優(yōu)秀的表達(dá)能力，這位選手最后被華碩選中了。
綜上所述，壓力面試不是導(dǎo)演與演員的關(guān)系，沒(méi)有表演，沒(méi)有技巧，雖然壓力問(wèn)題主要分為打擊和突變兩類(lèi)，其目的都是讓對(duì)方在措手不及中展現(xiàn)真實(shí)的自我，面試者需要做的只是管他怪招迭出，我自巋然不動(dòng)的真實(shí)表露或者說(shuō)功夫在平常的定力。如果你平時(shí)能做到“吾日三省乎吾身”，必然已知己所能和所不能，知道自己的寸有所長(zhǎng)，尺有所短在何處，如果這個(gè)職位真的不是你的長(zhǎng)處所在，何必要頂著壓力說(shuō)違心的話呢？而即使是短處，能揚(yáng)長(zhǎng)避短，化急躁為高效，變慢性為沉穩(wěn)也是一種反思。對(duì)于突如其來(lái)的壓力，古人說(shuō)：“古之所謂豪杰之士者，必有過(guò)人之節(jié)，人情有所不能忍者，匹夫見(jiàn)辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒，此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)哉也。”有時(shí)候面試官要求你在很短時(shí)間內(nèi)做完一件事情，如拼好一個(gè)魔方或說(shuō)服某一個(gè)人，求職者往往會(huì)手忙腳亂地想盡快完成這樣一件不可能完成的任務(wù)，而對(duì)方觀察的并不是結(jié)果，而是你的心理素質(zhì)，任務(wù)進(jìn)行的過(guò)程和解釋的合理性。比如你進(jìn)門(mén)撿了地上的紙條，他會(huì)問(wèn)你過(guò)度關(guān)注細(xì)節(jié)，主次不分，職責(zé)不清是怎么回事，你沒(méi)撿地上的紙條，他會(huì)問(wèn)你如何解釋細(xì)節(jié)決定成敗。所以撿與不撿是次要的，以你自己的情況，撿就撿了，沒(méi)撿就沒(méi)撿，關(guān)鍵是真實(shí)有據(jù)的想法。對(duì)于防不勝防的壓力面試問(wèn)題，我們是不會(huì)給出詳細(xì)的技巧、寶典和應(yīng)對(duì)大全的。
既然人無(wú)完人，對(duì)方想看到真實(shí)的你，咱就不要偽裝，否則對(duì)方識(shí)破你偽裝的過(guò)程比你想掩蓋的東西還難看。除了功夫在平常外，我們?cè)偎徒o大家一句話，面試中要自信，不要自大，更不要自卑。
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