面試經(jīng)典問題及答案

面試經(jīng)典問題及答案1

　　一 請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下自己。

　　這個(gè)問題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時(shí)所可能采用的策略�？浯笃湓~、錯(cuò)誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險(xiǎn)的信息。我們能感覺到，那么客戶也必然會(huì)感覺到。

　　二 你打算如何把自己以前的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們公司的銷售工作中?

　　這個(gè)問題是看他/她在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，我們還可以記下那些能夠突出應(yīng)聘者在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力的所有陳述。

　　三 為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?

　　我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說：“你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來應(yīng)聘了�！蔽覀兿Ｍ�找到證據(jù)證實(shí)這個(gè)對(duì)下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷售對(duì)象是哪些?為什么說把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?當(dāng)然我們也知道他/她同時(shí)也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試，不過我們希望看到他/她的使命感和對(duì)這份工作感興趣的適當(dāng)暗示。如果我們沒有發(fā)現(xiàn)表達(dá)出內(nèi)心熱情的事情或細(xì)節(jié)暗示，我們就得當(dāng)心：當(dāng)客戶問“告訴我你為什么為這家公司做銷售”時(shí)，他/她也會(huì)這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。

　　四 請(qǐng)說出一個(gè)你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個(gè)問題的具體例子。

　　我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實(shí)情況。也就是我們可以找一個(gè)案例來證明他/她的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。當(dāng)然，案例的細(xì)節(jié)應(yīng)該是現(xiàn)在或過去我們的管理人員驗(yàn)證過的.，即使是應(yīng)聘者經(jīng)歷過的案例與我們當(dāng)前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應(yīng)變能力也是顯而易見的。為了衡量應(yīng)聘者，我們可以要求他們提供另外一個(gè)他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應(yīng)聘者知道如何對(duì)過去的功績(jī)做有說服力的口頭說明。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個(gè)我們勉強(qiáng)能聽懂的故事，那我們就不會(huì)相信他/她有多強(qiáng)的銷售能力了。

　　五 可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

　　對(duì)于這個(gè)問題會(huì)有兩個(gè)類似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個(gè)公司也不例外。”當(dāng)然，絕大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人員都會(huì)持有這樣的觀點(diǎn)。因此，如果聽到應(yīng)聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。坦誠(chéng)地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問和那種不介意我們糾正他的錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的“毛病”。如果應(yīng)聘者能結(jié)合這兩個(gè)方面來回答，那就更加值得我們考慮了。

　　六 如果你有機(jī)會(huì)把事情重做一遍，你的做法會(huì)有什么不同?

　　對(duì)于這個(gè)問題，最不理想的回答是“沒有”。這個(gè)問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時(shí)，他/她是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會(huì)議或者一個(gè)沒有及時(shí)回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。

　　七 你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?

　　如果應(yīng)聘者看著我們的眼睛并告訴我們說：“沒有”。那么，我們要么是在和現(xiàn)代意義上的圣人打交道，要么就是他/她不想面對(duì)這個(gè)話題。如果，他/她回答“有”，我們可以緊跟著問：“你能跟我們簡(jiǎn)單說說發(fā)生了什么?你是如何處理的嗎?”不錯(cuò)的回答是承認(rèn)人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且應(yīng)聘者知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e(cuò)了什么，最終把分歧的錯(cuò)誤歸到經(jīng)理或老板那里。實(shí)際上，我們也并不希望雇傭這樣的一個(gè)總愛把分歧的錯(cuò)誤推到領(lǐng)導(dǎo)者身上的雇員，對(duì)嗎?

　　八 告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。

　　有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會(huì)有五六個(gè)這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問這樣的問題：“跟我們說說你是如何說服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?”通過這兩個(gè)問題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。

面試經(jīng)典問題及答案2

　　1.街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項(xiàng)xx工作，你將如何完成？（這種問題是很容易出現(xiàn)的，社區(qū)的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這里不具體指明是什么工作，有可能關(guān)系到衛(wèi)生，社保，綜治、民調(diào)、計(jì)生等，做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，就ok了）

　　2.談?wù)勀闳绻�做好老齡工作（當(dāng)今社會(huì)，人口老齡化趨勢(shì)加劇，各社區(qū)老年人口數(shù)量激增，與老齡相關(guān)的工作非常容易考到，做好準(zhǔn)備總是沒錯(cuò)的，本人面試時(shí)就回答過類似的題目）

　　3.為什么要報(bào)考社區(qū)工作者（如果各區(qū)縣分別面試的話，遠(yuǎn)郊區(qū)縣更容易被問到此題，本人認(rèn)為回答這類題目非常容易，充分結(jié)合自身來答就可以了，回答的有特色能給監(jiān)考官留下深刻印象，容易得分的題目）

　　4.領(lǐng)導(dǎo)需要你去同某位同志協(xié)調(diào)完成一份工作，但是你與這位同志素來沒有什么交流，這位同志甚至對(duì)你有成見，你怎么處理？（大概是這個(gè)意思，我寫的比較口頭話，這類題目考的是人際關(guān)系，大家可以參考公務(wù)員考題答案來回答，要以完成任務(wù)為主)

　　5.如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，這個(gè)可以舉出的例子就多了，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛……我記得自己回答過販賣光盤相關(guān)的'問題，回答這類題目考慮的越全面越好，里面有很多細(xì)節(jié)的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時(shí)要說的誠(chéng)懇點(diǎn)，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度極為重要）

面試經(jīng)典問題及答案3

　　1、人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么

　　答：需求，欲望，滿足

　　2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少

　　答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　3、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么為什么

　　答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因?yàn)檫@有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因?yàn)橐�公私公明�?/p>

　　4、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的

　　答：早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計(jì)劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點(diǎn)左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實(shí)與客戶約定的各項(xiàng)事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　5、為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤�能力與業(yè)務(wù)技巧。認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對(duì)于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。

　　6、電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧

　　答：語(yǔ)言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率

　　7、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的

　　答：不斷回訪

　　8、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么為什么

　　答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法。因?yàn)橐粋�(gè)員工首先要了解自己的企業(yè)跟團(tuán)隊(duì)，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場(chǎng)的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場(chǎng)戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

　　9、請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　答：電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時(shí)內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個(gè)電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的`客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩(shī)外�？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會(huì)接受你的公司及你的產(chǎn)品。

　　10、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的

　　答：分流。與人合作或者說外包。

　　11、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的

　　答：有，幸運(yùn)加努力。一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點(diǎn)：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)。

　　12、為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘

　　你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷�來有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

　　13、你對(duì)我們公司有了解嗎

　　這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

　　14、對(duì)我們公司有何印象

　　因?yàn)檫�沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

　　15、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)

　　這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　16、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么

　　敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

　　17、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣

　　沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

　　18、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作

　　這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在XX工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

　　19、有取得什么資格嗎

　　雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

　　20、將來想從事何種職務(wù)

　　這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

　　21、請(qǐng)告知你的工作觀

　　常被問到“你的XX觀是什么”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“X年后想變成怎樣”等的話。

　　22、可不可以接受加班

　　這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

　　23、你的優(yōu)點(diǎn)是什么

　　“你對(duì)自己最滿意的地方是那里”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。

　　24、現(xiàn)在最熱衷的是什么

　　可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

　　25、你希望待遇多少

　　常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

　　26、如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平

　　你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

　　27、希望工作地點(diǎn)在哪里

　　這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在XX營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠，關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。其實(shí)不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　28、何時(shí)可以到職

　　大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖�一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

　　29、除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司

　　很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

　　30、我們?yōu)槭裁匆�雇�?qǐng)你呢

　　有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

　　31、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

　　絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　32、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

　　33、你為什么來應(yīng)聘這份工作（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作）

　　"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣�司做出貢獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷�來有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

　　34、除了工資，還有什么福利最吸引你

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　35、你為什么辭職（為什么離開前面那家公司）

　　千萬(wàn)不要回答：主管對(duì)我不好，老板太小氣了，公司倒閉了，工作無聊之類的原因，這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的，你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮穑汗�司要搬到XXX地方，我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司，我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。

面試經(jīng)典問題及答案4

　　一、說說我當(dāng)年應(yīng)聘法務(wù)的經(jīng)歷：

　　1、我當(dāng)年應(yīng)聘，首先是筆試，法律知識(shí)的考察倒不難，但有一些法律思維和工作思維考察的題目，主要是設(shè)計(jì)一些糾紛的場(chǎng)景，問你如何處理，還有一個(gè)題目就是糾紛解決機(jī)制，我認(rèn)為他們考察的目的主要是：是否能較為成熟的處理糾紛事務(wù)，考慮問題是否全面、細(xì)致，這就要求你不僅僅作為一個(gè)法律人，還要作為一個(gè)社會(huì)人來處理問題。因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)公司，訴訟是最下策的處理糾紛的方式，運(yùn)用法律知識(shí)，如何使公司防患于未然或者采用溝通、協(xié)調(diào)等非訴的方式解決問題，才是他們想要的答案。

　　2、我記得，進(jìn)入面試一共10個(gè)人，一個(gè)一個(gè)進(jìn)入面試考場(chǎng)，其他人在一間辦公室等候，這時(shí)辦公室進(jìn)來一個(gè)40來歲的人，跑到桌子旁邊打電話，這人看著不太起眼，穿個(gè)夾克衫(公司其他人都是著正裝)，我們當(dāng)時(shí)都圍坐在桌子旁邊，他打電話有點(diǎn)困難，其他人可能都沒太注意，我就起身說：坐在這里打吧，你站著打不方便，他很客氣的沖我點(diǎn)點(diǎn)頭，坐下打完了電話，什么話都沒說就出去了。到我面試了，我進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)他也是面試的考官之一(后來才知，他是一個(gè)教授，是公司的一個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)顧問，說話很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其實(shí)當(dāng)你進(jìn)入你要應(yīng)聘公司的那一刻，也許你沒注意，但是可能很多人已經(jīng)在觀察你了，你的言行舉止都將反映出你的.素質(zhì)、品格，這些也許都將成為你勝利的因素之一。

　　3、面試，其實(shí)就是考察你說話的條理性，臨場(chǎng)反應(yīng)的應(yīng)變性，，還有就是一些你對(duì)問題的一些理念是否符合公司的企業(yè)文化和發(fā)展方向，我記得面試時(shí)，主考官提出一個(gè)問題：你對(duì)我們公司的發(fā)展怎么看，我馬上在大腦中搜索我對(duì)這公司的了解，或者對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，可是實(shí)在對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)都沒什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告對(duì)這個(gè)公司的簡(jiǎn)介：“公司主營(yíng)投資、房地產(chǎn)、酒店”反正涉足行業(yè)一大堆，我突然想起來前幾天看的一個(gè)對(duì)“王石”的采訪，他談到了一個(gè)企業(yè)從初級(jí)階段的原始積累到將來如何作大、做強(qiáng)，其中就談到：一個(gè)企業(yè)上規(guī)模后，一定要做到專而精，寧可做一個(gè)行業(yè)的老大，不能做十個(gè)行業(yè)的老三等等，我馬上結(jié)合這個(gè)公司的情況，談到了公司將來應(yīng)該收縮行業(yè)范圍，做好現(xiàn)有主業(yè)等等，反正是王石的一大堆話，全部搬上去了，看著考官頻頻點(diǎn)頭，我又繼續(xù)發(fā)揮了下，知道這個(gè)問題回答的不錯(cuò)，后來才知道，當(dāng)時(shí)公司正在考慮收縮行業(yè)這樣的戰(zhàn)略規(guī)劃，還研討過幾次，沒想到說道他們心坎了。這里面當(dāng)然有一定運(yùn)氣成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的必然性。

　　二、下面隨便說說法務(wù)工作的性質(zhì)。

　　1、說到哪算哪，法務(wù)工作首先是公司的一個(gè)部門，而不單單是一個(gè)法律顧問的角色，有人說這點(diǎn)是個(gè)廢話，其實(shí)不是廢話，我舉個(gè)例子：在審核合同時(shí)，很多剛畢業(yè)的學(xué)生首先考慮合同條款的法律審查，這就錯(cuò)了，首先要考慮的是，這個(gè)合同怎樣寫才能對(duì)公司有利，在這個(gè)思想指導(dǎo)下，才考慮合同條款的合法性問題。

　　如果全部按照這個(gè)思想改出的合同，仍然無法用，因?yàn)槿�是公司自己的利益，不論�?duì)方看到會(huì)怎樣，首先自己公司業(yè)務(wù)部門都無法拿著這樣的合同去和別人談判，那么就需要增加一些貌似保護(hù)了很多對(duì)方權(quán)利的條款，實(shí)際為法律規(guī)定，即使你不這樣約定，按照法定也會(huì)這樣處理，表面看起來雙方的權(quán)利、義務(wù)似乎就平等了，對(duì)方看著也會(huì)舒服。

　　2、一般設(shè)有法務(wù)部門的公司，都還有外聘專職律師，搞好和這些律師的關(guān)系很重要，在平時(shí)的工作中既要顯示自己的法律水平，又要包容他們的工作(大公司的法律顧問一般都是比較有名氣的律師，他們都很忙)，有些他們顧及不到的你可以提醒或幫著處理，能包容的就包容，不要什么事情都匯報(bào)，因?yàn)檫@些人可能是老板的朋友或能夠直接和老板交流，他們不同于公司的同事，沒有你上我下的利益沖突，往往他們?cè)诶习迕媲安唤?jīng)意對(duì)你的美言，能使老板對(duì)你有很好的印象(剛分配來的學(xué)生很長(zhǎng)時(shí)間都難以有和老板直接接觸的機(jī)會(huì)，中間隔得層級(jí)太多)。

　　3、有的公司法務(wù)非常重要，有的公司法務(wù)部門可有可無，當(dāng)然和公司的性質(zhì)有一定關(guān)系，但是和自己部門的運(yùn)作也有一定關(guān)系，當(dāng)你處理的幾件事情讓老板看到了你的重要性，取得老板信任后，許多只要和法律占一點(diǎn)邊的事情，老板都想聽聽你的意見，這時(shí)候你的身價(jià)已經(jīng)很高了。

　　因?yàn)橛行┕�司�?nèi)部的事情是不愿意讓律師知道的，律師畢竟交際面太廣，在老板內(nèi)心都還是刻意的隱藏一些東西，而你是公司的一名員工，要靠他吃飯，有些事情，雖然律師更權(quán)威，但他也愿意問問你，有些不便于讓律師出面的場(chǎng)合，希望你以公司員工的身份出面。這時(shí)候，你已經(jīng)是公司不可缺少的人物了。

　　4、在做法務(wù)時(shí)，必然會(huì)和一些部門出現(xiàn)分歧，因?yàn)榫唧w承辦部門考慮的是簡(jiǎn)便、快捷，而法務(wù)部門考慮的是預(yù)防、后果，工作性質(zhì)決定了必然會(huì)給業(yè)務(wù)部門帶來繁瑣的手續(xù)和談判的難度，有時(shí)候，他們甚至不聽你們的意見，但是出了問題，你還要承擔(dān)責(zé)任，怎么辦?一定要對(duì)這些問題形成書面意見，報(bào)送、留存，出了問題，他們既無法推脫，也會(huì)慢慢重視你們提出的意見。

面試經(jīng)典問題及答案5

　　這是一份面試者常常面對(duì)的問題試卷，為了解決諸多畢業(yè)生的后顧之憂，鄙人博覽群書，終于找到了一份標(biāo)準(zhǔn)試題和答案。但正如托翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著“普度眾生”的信念，趁著這傷懷日，奈何天，寂寥時(shí)，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業(yè)尚無著落的`畢業(yè)生。

　　寫在前面的說明

　　問： 你為什么應(yīng)聘這份工作？

　　答：以前我是一名迷途的騾子，現(xiàn)在要找到組織

　　問： 你是怎樣知道我們招聘這個(gè)職位呢？

　　答：我覺得一個(gè)合格的員工除了有騾子般的身體外，還有犬一樣的嗅覺。、

　　問： 你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　答：我吃的少，干的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點(diǎn)跑的教育，有了良好的就業(yè)思想基礎(chǔ)。

　　問： 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　答：最喜歡畜牧學(xué)和馬屁學(xué)。

　　因?yàn)樾竽翆W(xué)讓我體會(huì)到什么是生產(chǎn)力，馬屁學(xué)讓我體會(huì)到社么是生產(chǎn)關(guān)系，給我的就業(yè)思想一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　問：最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　答：最不喜歡的是資本論

　　因?yàn)檫@門課程把咱們的衣食父母都說成了壞蛋，慫恿我們?nèi)ジ锼麄兊拿��?/p>

　　問：你能為公司帶來什么呢？、

　　答：首先是表率作用，我會(huì)像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會(huì)拈輕怕重，互相扯皮，做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的員工，做一個(gè)有著勞動(dòng)最光榮的員工，做一個(gè)不求索取，只求奉獻(xiàn)的員工，而且會(huì)覺得很幸福，要全世界都覺得我過得很幸福。

　　問：你對(duì)工薪有什么期望？

　　答：首先不要關(guān)心公司給我什么，而是要捫心自問，我能為公司帶來什么。

　　問：除了工資，還要什么最吸引你？

　　答：加班，勞動(dòng)最光榮，這個(gè)從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、

　　問：你對(duì)加班有什么看法？

　　答：首先，加班可以延年益壽，因?yàn)樯�命在于運(yùn)動(dòng)，這樣給了我一個(gè)時(shí)刻運(yùn)動(dòng)著的機(jī)會(huì)

　　其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開支。最重要的是，不回家，減少交通負(fù)荷，也利于計(jì)劃生育。

　　問：你的座右銘？

　　答：將工作進(jìn)行到底。

　　問：你的業(yè)余愛好？

　　答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生

　　問：做為你今天的考官，做一下對(duì)我的評(píng)價(jià)

　　答（男考官）您高屋建瓴遠(yuǎn)見卓識(shí)平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠(yuǎn)看周潤(rùn)發(fā)近似劉德華，和你一比才知道帥哥也可以這么具體。在下對(duì)您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，泛濫成災(zāi)如非典一樣所向披靡摧城把寨。缺點(diǎn)就是，什么好讓您占了，還還我們這群爺們?cè)趺椿钛�？�?/p>

　　（女考官）您閉月羞花沉魚落雁傾國(guó)傾城閉月羞花，能和楊玉環(huán)比豐韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓須眉，天堂無雙人間獨(dú)一，缺點(diǎn)就是回頭率太高，容易發(fā)生交通事故，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

面試經(jīng)典問題及答案6

　　一、面試對(duì)象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻�且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠(chéng)、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái) 就采取贈(zèng)送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。

　　建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對(duì)高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)十分有益。我相信是金子總會(huì)發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會(huì)安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會(huì)。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺(tái)。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗�的�?shí)力，因?yàn)樗�的�?guī)范，因?yàn)樗�的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

　　五、 個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?

　　新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)管理、對(duì)公客戶經(jīng)理、個(gè)人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。

　　六、為什么選擇參加工商銀行招聘

　　1.在知識(shí)積累方面，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成績(jī)優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)能力，還具備良好的溝通能力，我報(bào)考的是工行的的柜臺(tái)，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢(shì)的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　2.我謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平時(shí)生活中養(yǎng)成了做事仔細(xì)的習(xí)慣。而工行的工作會(huì)跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。

　　綜上，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)為單位做事，為人民辦事。

　　七、在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做?

　　(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。

　　(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的'服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。

　　(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！雹谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　八、你對(duì)薪資的要求

　　我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　九、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

　　你應(yīng)該怎么做?回答提示：

　　1)原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　　3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試經(jīng)典問題及答案7

　　一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹。

　　答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語(yǔ)言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。

　　經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。(恩，好的，我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么)或(您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)?為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位?您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)?)

　　二、人力資源6大模塊，你擅長(zhǎng)的是哪些模塊?如果對(duì)方回答績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。

　　參考答案：

　　1.培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等;設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系?

　　2.招聘模塊，則追回招聘面試流程;某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問：(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通。(2)假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。

　　請(qǐng)問您將怎么做?(3)怎樣安排一場(chǎng)面試(4)是否參與過面試進(jìn)行評(píng)估?當(dāng)是場(chǎng)景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何組織一場(chǎng)校園招聘?(6)如果你好不容易招來一個(gè)人經(jīng)理卻說暫時(shí)不需要認(rèn)了你會(huì)怎么辦?

　　3.績(jī)效模塊，你了解我們公司多少?你認(rèn)為我們公司的績(jī)效管理如何?則追問開展的哪種績(jī)效模式，是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵(lì)的作用?績(jī)效管理工具有哪些?那我告訴你，公司實(shí)行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點(diǎn)?

　　4.一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面?

　　參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素(或稱維護(hù)性因素)，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等;另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。

　　如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。

　　(2)如何提高薪酬的`激勵(lì)力?

　　薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。

　　5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路);

　　(小王的基本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;20xx年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20xx年年終獎(jiǎng)12000元;20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。)

　　6.是否參與過人事規(guī)劃活動(dòng)。

　　說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。

　　三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘?

　　答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)，以及對(duì)公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。

　　四、如果上司安排一項(xiàng)工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理?

　　答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時(shí)在執(zhí)行時(shí)要考慮會(huì)不會(huì)對(duì)公司利益造成損害。如是對(duì)公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對(duì)執(zhí)行

　　說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會(huì)實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力)(與別人合作取得過什么成績(jī))

　　五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法?(可調(diào)換位置)

　　六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?

　　答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。

　　好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問題嗎?

　　若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。

　　好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。

面試經(jīng)典問題及答案8

　　1.現(xiàn)在這個(gè)城市(上海)有多少個(gè)紅綠燈?

　　這個(gè)問題簡(jiǎn)直無解，為的是測(cè)試你思考困難問題的能力。要放一百個(gè)心，沒人知道它的確切答案。

　　參考答案：

　　我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方公里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以上海的總平方公里數(shù)。

　　富二答案：

　　我曾試圖問過自己，在20xx年牛市的頂峰，扔一塊磚在街上能砸中多少個(gè)股民，實(shí)際上我并不關(guān)心具體有多少個(gè)，而是據(jù)此觀測(cè)股市的熱度。

　　同樣，了解上海有多少個(gè)紅綠燈對(duì)我來說并不重要，而是據(jù)此知曉上海的城市建設(shè)情況。通過歷史上紅綠燈數(shù)量的對(duì)比，得知城市發(fā)展的面貌。所以，追求答案的過程不難，比如設(shè)法去上海城市交通總隊(duì)了解，但關(guān)鍵是明確目的。

　　2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　面試官問這個(gè)超級(jí)英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。

　　參考答案：

　　要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。我會(huì)關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献鳌?/p>

　　富二答案：

　　大佬互懟，就好比市場(chǎng)上有巨量的拋盤和接盤，大多數(shù)情況下和我無關(guān)，我會(huì)選擇觀望。但是如果和我切身利益相關(guān)，我會(huì)選擇有利于大局的做法，因?yàn)楦渤仓�下安有完卵，只有大局穩(wěn)了，個(gè)人的利益才有保障。

　　3.你能用這張紙做出什么東西?

　　面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。

　　參考答案：

　　如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)的崗位做出什么了。

　　富二答案：

　　如果申請(qǐng)的崗位是和富二一樣從事新媒體營(yíng)銷宣傳工作，那么可以說能用這張紙寫出很多故事;如果是拍攝美女宣傳照片，這張紙可以用來對(duì)白平衡;如果是開會(huì)，可以用來做桌上的名牌等等。

　　4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去?

　　這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問題感到驚慌無措。

　　參考答案：

　　這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問題，因?yàn)樗�能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　富二答案：

　　這瞬間可能感覺自己很渺小，而世界很巨大，有一種人生的無力感。我相信這和去年初股市熔斷的時(shí)候很像。那期間自己被挾裹且憋住，不得而出，如果亂動(dòng)反而遍體鱗傷。所以這時(shí)候比較好的策略就是不動(dòng)，因?yàn)橛懈�巨大的力量可能�?huì)注意到這種反常情況，然后來改變這種狀態(tài)，而我得已從中脫身。

　　5.你的大腦是什么顏色的?

　　這時(shí)人們會(huì)想到顏色跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。

　　參考答案：

　　應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。

　　富二答案：

　　我沒有切開過自己的`腦子，也沒有見過。但我相信我和大多數(shù)人的大腦在生理上是一樣的，不一樣的只是我們思考的內(nèi)容。所以我的大腦應(yīng)該是一種灰白色，但請(qǐng)您相信，我在從事自己的工作時(shí)一定會(huì)有自己的思考和創(chuàng)新。

　　6.你怎樣看待筆仙?

　　不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感。

　　參考答案：

　　回答這個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是軟件工程師職位，可以反問，筆仙是不是有你們要用的辦公工具。

　　富二答案：

　　資本市場(chǎng)是有一些不可理喻的地方，但是因?yàn)橐匀祟惖恼J(rèn)知力，無法知曉造成一個(gè)結(jié)果的所有因素，人們會(huì)用占卜、星座甚至筆仙來預(yù)測(cè)市場(chǎng)，但請(qǐng)相信，這不會(huì)是我工作的主要方式。

面試經(jīng)典問題及答案9

　　面試時(shí)間：20xx年6月26日11：30

　　地址：深圳市南山區(qū)高新南七道北京大學(xué)光華管理學(xué)院4F

　　經(jīng)歷：6月26日11點(diǎn)20分，等候大廳抽題，我抽到2組和7組。

　　7組：三位面試官老師都是男的，比較和藹。做完一分鐘的自我介紹后，老師開始針對(duì)自我介紹提到的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問，另外兩位老師忙著翻提面資料。

　　1，你讀了清華的碩士，這個(gè)有學(xué)位嗎？已經(jīng)拿到學(xué)位了嗎？

　　2，你在藍(lán)凌和金蝶都待過，你比較兩家公司的文化

　　3，你從中專讀到大專、本科再讀到清華，同時(shí)還拿了那么多專業(yè)認(rèn)證，學(xué)習(xí)能力挺強(qiáng)的，你是不是高中沒有讀好？

　　2組：三位面試官，左邊一位是男老師，中間和右邊兩位是女面試官（聽說很嚴(yán)厲），整個(gè)過程主要是這兩位女考官問問題。

　　1，問了清華的一些問題，問這個(gè)學(xué)位是不是10月聯(lián)考（單證）的

　　2，目前公司的規(guī)模、當(dāng)前公司上半年的營(yíng)銷，以及下半年預(yù)計(jì)的收入

　　3，公司的薪資情況（問研發(fā)人員的工資情況，根據(jù)薪資推測(cè)公司的'技術(shù)能力）

　　4，公司的產(chǎn)品是什么？有ERP或其他的企業(yè)管理軟件有什么不同？

　　5，有沒有融資計(jì)劃？大概是怎樣的規(guī)劃？

面試經(jīng)典問題及答案10

　　1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

　　提示：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺。小公司還會(huì)害怕有朝一日 你在他這帶走客貨。

　　推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬(wàn)別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。

　　推薦答案：我很喜歡物流行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的行家里手。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。

　　至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說自己沒有，或沒想過。那會(huì)讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭�；蚴歉�本沒有審視自己的能力。

　　推薦答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。

　�。ㄔ僬f一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……）

　　缺點(diǎn)是表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高。

　　推薦答案：我覺得還是對(duì)行業(yè)的深層次了解還不夠。

　　5.你希望你的.上司是什么樣的人？

　　推薦答案：我希望我的上司能過放權(quán)給我，能夠給我發(fā)揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。

　　6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？

　　提示：這個(gè)問題很棘手，只能說我希望在***作，不希望在原來的行業(yè)。其實(shí)，我對(duì)原先的單位還是很有感情的。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來，能夠得到提升。

　　8. 請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。

　　9.請(qǐng)你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

　　10.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？

　　提示：千萬(wàn)別說體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話。

　　推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學(xué)中，我的業(yè)績(jī)明顯比別人高得多。

　　11.你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？

　　提示：團(tuán)隊(duì)精神絕不僅僅是合作精神。

　　推薦答案：團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)是思考問題的出發(fā)點(diǎn)，真正從團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的利益出發(fā)想問題。

　　12.你覺得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：我應(yīng)聘的這項(xiàng)工作很適合我，因?yàn)槲以谶@方面很有潛力。

　　13.你覺得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：每日無所事事的工作最不適合我。

　　14.你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬(wàn)不要說鍛煉提高之類，幼稚。

　　推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來，能夠得到重用、提升。

面試經(jīng)典問題及答案11

　　你如何看待高職院校?

　　答;這是時(shí)代發(fā)展的實(shí)際產(chǎn)物,它既順應(yīng)人才的實(shí)際需求,又達(dá)到了學(xué)以致用的目的.

　　你對(duì)這次單招的認(rèn)識(shí)?

　　答;既是一次機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。

　　你怎么構(gòu)建和諧校園?

　　答;從個(gè)人開始，保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，同學(xué)之間友好相處

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你選的專業(yè)不是想象中那么好你會(huì)怎么做? 答;每天把該做的事做好同時(shí)試著轉(zhuǎn)專業(yè)，如果轉(zhuǎn)不了專業(yè)，就好好學(xué)，相信我能在這個(gè)領(lǐng)域有好的發(fā)展

　　請(qǐng)你談?wù)剬?duì)所報(bào)專業(yè)的認(rèn)識(shí)? 答;會(huì)計(jì)專業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的`，它要求從業(yè)人員有很高的專業(yè)知識(shí)和技能，這個(gè)專業(yè)又是個(gè)有 發(fā)展的專業(yè)，各行各業(yè)都離不開會(huì)計(jì)。

　　你認(rèn)為英語(yǔ)對(duì)你所報(bào)專業(yè)是否有用?

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的人交往?

　　答;善良，大方，善解人意的樂觀的人

　　如果在競(jìng)選班長(zhǎng)你落選了，你會(huì)怎么做?有用

　　答;我會(huì)好好檢討自己，彌補(bǔ)自身的不足之處，也會(huì)去祝賀新班長(zhǎng)。

　　你怎么處理同學(xué)間的矛盾?

　　答;保持冷靜， 1. 生氣不過夜 2.將心比心3.永遠(yuǎn)記得對(duì)方的好

　　你對(duì)自己的人生有什么打算?

　　答;能考上大學(xué)或大專，有個(gè)穩(wěn)定的工作，健康快樂就好。

　　紫色讓你聯(lián)想到了什么?

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對(duì)環(huán)保有什么看法?

　　答;環(huán)保應(yīng)該從身邊的事做起，培養(yǎng)人人環(huán)保意識(shí)!

面試經(jīng)典問題及答案12

　　大學(xué)學(xué)生會(huì)哪個(gè)部門競(jìng)爭(zhēng)小呢？首先你要明白學(xué)生會(huì)一共有幾個(gè)部門。當(dāng)然了，每個(gè)學(xué)校每個(gè)學(xué)院的學(xué)生會(huì)部門都是不一樣的，但是無外乎就是以下的幾個(gè)部門：

　　一般的學(xué)生會(huì)是由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、秘書處、學(xué)習(xí)部、組織部、文藝部、體育部、外聯(lián)部、宣傳部、生活部、紀(jì)檢部等組成。其中，學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行工作，主要的職責(zé)是調(diào)查了解和監(jiān)督各個(gè)學(xué)生會(huì)部門的工作落實(shí)情況。負(fù)責(zé)部門的`活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理，檔案管理、平時(shí)學(xué)生會(huì)會(huì)議記錄以及日常事務(wù)的管理工作。相比較其他的部門，秘書處是比較簡(jiǎn)單，輕松的一個(gè)部門，比較適合細(xì)心的女孩子。

　　大學(xué)的生活是豐富多彩的，不再是乏味單調(diào)。所以文藝部就應(yīng)運(yùn)而生。學(xué)生會(huì)文藝部顧名思義負(fù)責(zé)學(xué)校各種活動(dòng)的組織和策劃。文藝部是比較累人的一個(gè)部門，為什么這么說呢？你不僅要負(fù)責(zé)組織活動(dòng)，還要負(fù)責(zé)策劃活動(dòng)。當(dāng)然，也是一個(gè)富有挑戰(zhàn)的學(xué)生會(huì)部門。

面試經(jīng)典問題及答案13

　　有趣面試問題

　　1、有兩根不均勻分布的香，香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來確定一段15分鐘的時(shí)間？

　　2、一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女兒的年齡加起來等于13，三個(gè)女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡，有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說只有一個(gè)女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個(gè)下屬就知道了經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡。請(qǐng)問三個(gè)女兒的年齡分別是多少？為什么？

　　3、有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨(dú)吞了$2，總共是$29�？墒钱�(dāng)初他們?nèi)齻�(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？

　　4、有兩位盲人，他們都各自買了兩對(duì)黑襪和兩對(duì)白襪，八對(duì)襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對(duì)襪了都有一張商標(biāo)紙連著。兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對(duì)呢？

　　5、有一輛火車以每小時(shí)15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時(shí)20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車同時(shí)啟動(dòng)，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請(qǐng)問，這只小鳥飛行了多長(zhǎng)距離？

　　6、你有兩個(gè)罐子，50個(gè)紅色彈球，50個(gè)藍(lán)色彈球，隨機(jī)選出一個(gè)罐子，隨機(jī)選取出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)？在你的計(jì)劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？

　　7、你有四個(gè)裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了？

　　8、你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個(gè)同種顏色的果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？

　　9、對(duì)一批編號(hào)為1～100，全部開關(guān)朝上(開)的燈進(jìn)行以下操作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)……問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號(hào)。

　　10、想象你在鏡子前，請(qǐng)問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

　　11、一群人開舞會(huì)，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其它人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什幺帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

　　12、兩個(gè)圓環(huán)，半徑分別是1和2，小圓在大圓內(nèi)部繞大圓圓周一周，問小圓自身轉(zhuǎn)了幾周？如果在大圓的外部，小圓自身轉(zhuǎn)幾周呢？

　　13、假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

　　有趣面試答案

　　1、香a點(diǎn)燃一頭，香b點(diǎn)燃兩頭。等香b燒完時(shí)，時(shí)間過去了30分鐘。再把香a剩下的另一頭也點(diǎn)燃。從這時(shí)起到a燒完的時(shí)間就是15分鐘。

　　2、三女的年齡應(yīng)該是2、2、9。因?yàn)橹挥幸粋�(gè) 孩子黑頭發(fā)，即只有她長(zhǎng)大了，其他兩個(gè)還是幼年時(shí)期即小于3歲，頭發(fā)為淡色。再結(jié)合經(jīng)理的.年齡應(yīng)該至少大于25。

　　3、典型的偷換概念。事實(shí)上3人只付出了27元，老板得了25元，小弟拿了2元。

　　4、將每對(duì)襪子拆開一人一只。

　　5、設(shè)洛杉磯到紐約的鐵路長(zhǎng)為A公里。則兩輛火車到相遇用了A/（15+20）小時(shí)，也就是小鳥飛行的時(shí)間。所以小鳥飛行的距離就是速度×?xí)r間=30×A/35=6/7的洛杉磯到紐約的鐵路長(zhǎng)。

　　6、1/2的幾率。先選出球在選罐子。這樣罐子其實(shí)對(duì)球的顏色無影響。

　　7、1號(hào)罐取1丸，2號(hào)罐取2丸，3號(hào)罐取3丸，4號(hào)罐取4丸，稱量該10個(gè)藥丸，比正常重量重幾就是幾號(hào)罐的藥有問題。

　　8、4個(gè)。數(shù)量＞顏色種類。顏色必重復(fù)。

　　9、有10盞燈為滅，分別為1、4、9、16、25、36、49、64、81、100號(hào)。因?yàn)椋好總�(gè)質(zhì)數(shù)能被1和自身整除，所以質(zhì)數(shù)的燈是亮的。設(shè)一個(gè)合數(shù)能被N個(gè)數(shù)整除，N必然是個(gè)偶數(shù)。對(duì)于非某數(shù)平方的合數(shù)來說，將被開關(guān)N次也就是偶數(shù)次，燈保留為亮；對(duì)于上面列出的平方數(shù)，則只被開關(guān)N-1次，所以燈是滅的。

　　10、鏡像對(duì)稱的軸是人的中軸

　　11、有三個(gè)人戴黑帽。假設(shè)有N個(gè)人戴黑，當(dāng)N=1時(shí)，戴黑人看見別人都為白則能肯定自己為黑。于是第一次關(guān)燈就應(yīng)該有聲。可以斷定N>1。對(duì)于每個(gè)戴黑的人來說，他能看見N-1頂黑帽，并由此假定自己為白。但等待N-1次還沒有人打自己以后，每個(gè)戴黑人都能知道自己也是黑的了。所以第N次關(guān)燈就有N個(gè)人打自己。

　　12、無論內(nèi)外，小圓轉(zhuǎn)兩圈。

　　13、喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個(gè)空瓶）這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

面試經(jīng)典問題及答案14

　　01

　　你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的？對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　02

　　你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)XX部了解有多少？

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下。

　　03

　　你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

　　a. 很多學(xué)生在面試的'時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

　　這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好！

　　04

　　談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢(shì)？

　　這個(gè)問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動(dòng)的能力！回答這個(gè)問題一定要說自己自己在這些方面的特長(zhǎng)，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。

　　05

　　如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

　　大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)�入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

　　06

　　談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！

　　有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦�敗�?duì)你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

面試經(jīng)典問題及答案15

　　一個(gè)泥塊對(duì)陶工說，請(qǐng)把我做成一個(gè)陶器，不過請(qǐng)把我做的小一點(diǎn)，這樣我盛一點(diǎn)點(diǎn)東西就可以滿了，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這個(gè)寓言的看法。

　　【參考解析】

　　在這則小小的寓言故事中，泥塊清晰的對(duì)陶工表達(dá)了自己的理想，寓意每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，只有如此，才能在達(dá)成自己目標(biāo)的路上走的更加穩(wěn)健。

　　每個(gè)人都具有與眾不同的特點(diǎn)，也存在著一些更適于他做的.事情。對(duì)于大多數(shù)人來說，總有一些位置更適合他的特點(diǎn)，只有在適合自己的位置上才能更好地發(fā)揮自己的作用。為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有必要更多地了解和更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，然后朝著這個(gè)方向去努力，唯有如此，才能讓人生大放異彩。

　　曾經(jīng)有這么一個(gè)小孩，在上中學(xué)時(shí)，父母曾為他選擇文學(xué)這條路。只上了一學(xué)期，老師就在他的評(píng)語(yǔ)中寫下了這樣的結(jié)論:“該生用功，但做事過分拘禮和死板，這樣的人即使有著完善的品德，也決不能在文學(xué)上有所成就�！焙髞�，他根據(jù)自己一絲不茍的特點(diǎn)，改學(xué)化學(xué)，轉(zhuǎn)變之后，他好像找到了自己的人生舞臺(tái)，并最終榮獲了諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)，他的名字叫奧托?瓦拉赫�？梢娬覝�(zhǔn)自己的人生方向，把自己放在合適的位置有多么重要!

　　在自我認(rèn)知的過程中，每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)擇己善而從之。當(dāng)然我們也應(yīng)該做到理性認(rèn)識(shí)自己，且勿妄自菲薄，如果你能做一盞長(zhǎng)明燈，且不要只為了一己之閑，驕傲自滿而僅僅發(fā)揮一個(gè)蠟燭的光亮;更不能好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際，只有定位準(zhǔn)確，目標(biāo)可行才能保證前行的方向不出現(xiàn)偏差。初出茅廬的我們，更應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，立足當(dāng)下，對(duì)自己的各個(gè)方面有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，這個(gè)認(rèn)知，不僅僅在于個(gè)人的判斷，還在于身邊的人對(duì)自己的看法，綜合多方面意見后，設(shè)定一個(gè)合理的目標(biāo)，然后志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆，窮山距海，不能限也。

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