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選調(diào)生面試問題
選調(diào)生面試問題1
選調(diào)生面試的問題大概有這么幾個：
一、為什么參加選調(diào)生？
二、家里對你參加選調(diào)生的意見？
三、你的優(yōu)勢在哪里？
四、對選調(diào)生的地點(diǎn)有何要求？
我回答的答案是：
一、1、選調(diào)生到基層去工作，是黨和國家的一項科學(xué)決策，作為學(xué)生黨員，我積極響應(yīng)
二、1、我是家里的`獨(dú)子，家人是農(nóng)村 的，對找工作的事不了解，家里尊重我的選擇。同時還引用 毛主席的話：世界是屬于你們的也屬于我們的，但最終屬于你們年輕人的。最后我選擇選調(diào)生。
三、1、個性活潑，善于人際交往
面試的第4個問題我沒被問到，所以在這里就不把自己的想法說出來了。
總之，在面試之前會有工作組向要面試的學(xué)生通報他們想提問的問題，讓學(xué)生做一些準(zhǔn)備
所以大家 在選調(diào)生面試時不用太緊張，時間是有的。面試的時間為3~5分鐘。
選調(diào)生面試問題2
其實考官問及考生缺點(diǎn)實際是看考生是否有自知之明，同時又能做到自我總結(jié)。有些考生自以為是把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)，比方說把“對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”這個優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過高”的缺點(diǎn)，這樣只會讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實話實說，應(yīng)聘教師的人說自己不善言談？應(yīng)聘銷售顧問的人說自己容易緊張？應(yīng)聘審計的人說自己粗心？面試官會就會想這人真的很實誠，但不適合我們的工作。其實對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個弱點(diǎn)不是你所申請職位的“硬傷”即可。下面專家就為各位考生詳細(xì)講解。
下面為大家提供一些例子：
回答示范一：我有一個缺點(diǎn)就是公開演講的能力較差，尤其在公開場合講話的時候，面對下面諸多陌生人，我會感到緊張，不過談?wù)摰轿沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當(dāng)有需要我做公開發(fā)言的時候，我都會做好充分的.準(zhǔn)備，所謂未雨綢繆，能讓自己更加融入和盡快適應(yīng)這份工作。
點(diǎn)評：這個回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地夸獎了自己：善于提前準(zhǔn)備，做好規(guī)劃，為開展工作做針對性準(zhǔn)備。
回答示范二：對我而言，最大的缺點(diǎn)是有時說話太多，急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。用同學(xué)的話講就是有些好為人師， 愛出風(fēng)頭。這點(diǎn)我確實注意到了，有時候話太多，就會忽略別人說話，無法集中聽取別人的意見，是對對方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為“少說多聽”，在平時的言行中也注重實踐，自己這個毛病得到很大的改變，我相信假以時日我一定能夠徹底改變，如果再有類似的缺點(diǎn)我也會像改變這個缺點(diǎn)一樣，持之以恒，將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換為優(yōu)點(diǎn)，做工作的佼佼者。
點(diǎn)評：這個回答相當(dāng)精彩， 它使我們相信該考生看待自己的問題態(tài)度很積極，成熟大度的品格躍然于答案之中。
選調(diào)生面試問題3
言談舉止，指人的言語，舉動，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中，言語表達(dá)和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場氣氛下，往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加XX年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進(jìn)入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好!!”或進(jìn)入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二：有的考生因為是第一次參加面試，在思考的過程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因為面試題不會，而在考場上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機(jī)會�！睂＜艺J(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的`第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
二、言談舉止應(yīng)對策略
下面針對上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，教育專家簡單地談一談應(yīng)對技巧。
首先，考生在考場上出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化，通俗一點(diǎn)說就是“怯場”。專家認(rèn)為，面試前， 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個平臺上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關(guān)系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關(guān)系，但是專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。
另一方面，詞不達(dá)意，不會張口說話，這方面是需要考生在備考時多加練習(xí)的，所謂“熟能生巧”，并且在練習(xí)時多總結(jié)方法和經(jīng)驗，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。
第二，對于第一次參加公務(wù)員面試的考生，要對面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備，對于自身的缺點(diǎn)，要勇于改正;對于時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。
第三，在面試中出現(xiàn)自己不會的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進(jìn)行的，這個時候考生如果找不到突破點(diǎn)，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象�？忌龅健皩櫲璨惑@”。
當(dāng)然，在紛繁復(fù)雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習(xí)，掌握并熟練運(yùn)用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功!
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