奇葩面試問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。去面試時也會遇到一些奇葩的問題哦！以下是小編整理的奇葩面試問題，歡迎查看。

　　奇葩面試問題 1

　　奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題？

　　拆解：李· 比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工�！�

　　奇葩題：講個故事吧。

　　拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴�！�

　　奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？”

　　拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數(shù)人過于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。

　　其實，F(xiàn)ive OClock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費�！辈徽撃憬o出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

　　奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫�！�

　　拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復(fù)雜的問題簡單化，把行話變成白話。

　　Five O’Clock Club認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術(shù)語�！眻蟾嫜a充說，最好的答案應(yīng)該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數(shù)據(jù)庫就像是一臺機器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息。”

　　奇葩題：“你早餐吃的什么？”

　　拆解：除了觀察你應(yīng)對突發(fā)問題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。

　　一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號”相匹配——比如格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

　　奇葩題：“向一位盲人形容黃色�！�

　　拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”

　　奇葩題：“如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的'300封，你會如何選擇？”

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。

　　Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會�，F(xiàn)在真正需要你的人會給你打電話。

　　奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時候？分歧最后是如何解決的？”（小編覺得這題目挺正常的�。。�

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運的話），但既然Five O’Clock Club把這個問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理沖突。

　　奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈？

　　拆解：職場作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’�！�

　　奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

　　拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突�！昂啔v圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作�！�

　　奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？

　　拆解：彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多�！�

　　奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去？

　　拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措�！皯�(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋�！彼�說。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　奇葩題：你的大腦是什么顏色的？

　　拆解：詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

　　奇葩題：你怎樣看待花園精靈？

　　拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感�；卮疬@個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎？

　　拆解：詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’�！�

　　奇葩題：如果你是水果，會是什么水果？

　　拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

　　奇葩面試問題 2

　　1、你認為自己的哪項技能需要加強？

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　2、告訴我，你最大的弱點是什么？

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　3、你認為什么樣的決定最為難做？

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�

　　4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

　　假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�

　　5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬�促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�

　　6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的'。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

　　這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當(dāng)然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�

　　8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　9、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋�大家都合得來�！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

　　10、難道你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎？

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場�！�

　　奇葩面試問題 3

　　會計面試題1、對于成本控制你怎么看待？

　　回答技巧：從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會計面試題2、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　回答技巧：因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　會計面試題3、你認為一般財務(wù)會計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

　　回答技巧：主旨考你對這幾個職位之間的.相互關(guān)系的認識的層次，這幾個財務(wù)工作的頭銜在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫這個。

　　會計面試題4、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　回答技巧：說自己的優(yōu)點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　會計面試題5、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

　　回答技巧：我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

　　奇葩面試問題 4

　　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

　　2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解?

　　這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

　　這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

　　5.你的工作觀是什么?

　　不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

　　6.你為什么要找這樣一個職位?

　　如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的'許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

　　7.你能否接受加班?

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點?

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

　　12.你認為你自己有什么缺點?

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

　　13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

　　這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的？""與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見？"每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時候可以來上班?

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。

　　15.你還有什么問題嗎?

　　假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　奇葩面試問題 5

　　1、你報了幾個部門;

　　2、你為什么想來這個部門;

　　3、你對這個部門的認識(覺得怎么樣之類的)

　　4、若有兩個部門同時錄用了你，你會選擇哪個部門。

　　5、最狗血的'是還可能會問你面試官兩個人誰帥(漂亮)

　　6、你對面試官的第一感覺，覺得他們是怎么樣的人

　　7、你有什么特長(唱歌，跳舞類的)，你覺得自己哪里優(yōu)秀，會被部門錄取。

　　奇葩面試問題 6

　　【1】

　　校會：請簡要評價這份新生代(指著綠色封面報名表)。

　　新生：封面綠綠的很好看，我覺得再在周圍加點黃色和紅色的花就更好看了。

　　【2】

　　某組織：你覺得你能勝任這份工作么?

　　新生：當(dāng)然吖!要不然我怎么會面試酸泉部(宣傳部)!

　　某組織：可以說下具體理由嗎?

　　新生：因為我真誠，有一顆熾熱的心!

　　某組織：有什么具體例子可以說明嗎?

　　新生:當(dāng)然吖，(臉上浮現(xiàn)驕傲自信的笑容)因為我同學(xué)都是這么說我的。

　　【3】

　　黨委信息中心：教五有多少棟教學(xué)樓?

　　新生：師兄師姐雖然我是住啟林的呀，新生初來乍到學(xué)校還沒完全逛完。

　　黨委信息中心：一棟宿舍有多少間宿舍?

　　新生：趕緊想，我在512，還有隔壁的隔壁的隔壁的隔壁的隔壁才是盡頭吧……

　　還沒數(shù)完，面試官就說：“下一個問題。”

　　【4】

　　校自強社：去找本社的其他工作人員或者是路人要電話或者借錢，必須找異性借。

　　【5】

　　某社團：如果你女朋友和你部長掉水里了，你先救誰?

　　【6】

　　某社團：如果讓你在以下四個人物中選一個，你會選誰?孫悟空、唐僧、豬八戒、沙和尚。

　　新生：豬八戒，因為他雖然想法多，但是還是很聽話。(言外之意，我是一個很有想法的人，而且能夠服從師兄師姐。)

　　【7】

　　某社團：你是什么星座的?處女座么?

　　新生：不知道怎么回答。

　　【8】

　　某社團：你喜歡笑嗎?

　　新生：哈哈哈。

　　【9】

　　某社團：你覺得你最成功和最失敗的一件事是什么?

　　【10】

　　林學(xué)院團委：請用三種水果形容下師兄師姐：芒果、櫻桃、小西瓜。為什么是這三個?

　　口無遮攔的小鮮肉：看師兄師姐的臉型決定的.⊙▽⊙。

　　另：附送虐心“戲碼”，心靈脆弱者慎入：

　　【11】

　　一師妹敲門進來后被師姐訓(xùn)了一句：“我有叫你進來嗎?出去再來一次!”

　　師妹乖乖退出房間，重新敲門、詢問，等坐下后師姐再噴：“我有叫你坐下嗎?出去再來一次�！�

　　于是，師妹出去后就再也沒有回來了……

　　【12】

　　某社團：人是不是萬物的尺度?死亡是人生的完整還是缺憾?(估計小鮮肉們進的是哲學(xué)社吧……)

　　【13】

　　某社團：電視為什么是方的不是圓的?內(nèi)褲為什么是三角的不是不規(guī)則圖形?(小鮮肉們聽到此只能跪了……)

　　【14】

　　某社團：請你就謝霆鋒和王菲這件事談下你的戀愛觀。(一鮮肉回答：“回頭草也是蠻好吃的。”)

　　當(dāng)然還有這些面試題目

　　【15】

　　校報學(xué)生記者社：請用以下詞語造句，草莓、星空、城堡、魔鬼、天使。

　　【16】

　　校報學(xué)生記者社的陳大出了這么個題目：夜間背光拍攝人像留念時，測得背景正常的曝光組合為1/60秒，f/4，人物離相機的距離為4米，閃光燈的閃光指數(shù)為32，為了得到讓人物和背景都得到正常的曝光，我們使用閃光燈對人物進行補光，這是曝光組合應(yīng)該設(shè)置在?

　　PS：聽到這么一串?dāng)?shù)字，面試緊張的你還能記住嗎?

　　諸如此類還有很多，對于虐心的社團面試，最后也只凝縮成一句話：如果你當(dāng)真了，你就輸了。

　　奇葩面試問題 7

　　1.你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？

　　“學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

　　2.你為什么要加入學(xué)生會？

　　回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：

　　一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩；

　　二是為大家服務(wù)，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

　　3.你覺得你的`優(yōu)勢是什么？

　　會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。

　　4.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？

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十個最奇葩的面試問題06-10

面試經(jīng)典問題11-11

面試的問題..01-14

有關(guān)面試的問題01-16

面試有關(guān)問題01-17