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應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何著裝
對于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機(jī)會，非常重要，外套是重點所在。以下是小編幫大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何著裝，歡迎閱讀與收藏。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試應(yīng)該如何著裝
應(yīng)屆畢業(yè)生一般認(rèn)為自己剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會顯得老氣，實際上套裝不會顯老，反而讓稚氣未脫的畢業(yè)生顯得成熟、穩(wěn)重、可信賴。不能顯得太老成，選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子，因為這些成衣各方面考慮較為周全，最好是選購職業(yè)套裝。
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得不倫不類。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼。
一、面試服裝推薦：
行政類：服裝風(fēng)格以典雅為原則，采購套裝，給人以簡潔干練的感覺。
技術(shù)類：簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調(diào)一般來說都比較合適。
市場類：主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾。
會計與律師：比其他行業(yè)更需要簡單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾。
藝術(shù)類：兼具時髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色彩穿著會更合適些。
二、男士面試著裝：
1、西裝襯衫：
�、傥餮b應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。
�、诓灰┬挛餮b去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖。
�、壅矫嬖嚂r，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。
�、芤r衫白色調(diào)為佳，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
2、系上領(lǐng)帶：
�、兕I(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾！
�、诒M量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領(lǐng)帶。
�、垲I(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志。
3、鞋和襪子：
�、倜嬖囍斜M量選擇方頭系帶的皮鞋。
②西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好，黑色皮鞋是最佳選擇。
�、垡m子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度。
4、細(xì)節(jié)注意：
�、偃绻╇p排扣西裝，紐扣要全部扣上；單排扣的西裝正式場合下扣上一個；兩�？鄣目凵喜豢巯�；三粒扣的扣中間一粒。
②眼鏡，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重。
�、垡路诖锊灰帕闵|西，不合適。
④發(fā)型要得體，頭發(fā)不能過長，不能染發(fā)燙發(fā)，盡量不要戴首飾。
三、女士面試著裝：
1、化妝：
�、倜嬖囘m宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝艷抹。
�、诎l(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
�、鄄灰瞬潦眠^多的香水。指甲一定要保持整潔。
2、飾品：
�、俳Y(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈?zhǔn)骤C戴時需要配合套裝。
�、诿嬖嚂r，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。
3、衣著：
一選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。
�、诒┞短嗟姆棾鱿綀龊希瑫屓擞X得不禮貌。
�、巯募窘z襪注意避免剮破，面試時要多帶一雙，避免意外尷尬事情發(fā)生。
�、苊嬲剷r應(yīng)穿著高跟鞋，鞋跟3-5公分比較合適。
�、莘b整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。
面試時應(yīng)該如何搭配穿衣
從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
優(yōu)雅的裙子
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
簡單的配飾
小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。
必要的妝容
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>
面試時應(yīng)該如何巧妙的談薪水
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認(rèn)同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
專家談薪
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結(jié)合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。
既然來工作，我們的目的不能說全是為了那每個月的工資，但是我相信90%的是，因為我們需要生存，需要物質(zhì)，勞動所得的成果對于自己而言無愧于心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現(xiàn)出一個自信、有實力的自己！
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