教職工的考勤制度

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的教職工的考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　學校所有教職工。

　　二、考勤辦法

　　全校教職工按學校規(guī)定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。

　　三、違紀界定：

　　教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

　　遲到、早退：未按學校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退；遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

　　曠工：未經同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。

　　在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天；脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。脫崗：

　　四、假期規(guī)定

　　假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。

　　1、病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

　　2、事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。

　　3、年休假：

　�。�1）工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時，可順延；

　　（2）年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變；

　�。�3）實行寒暑假的人員，不實行年休假制度；

　�。�4）當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假；

　�。�5）享受探親假的當年，不再安排休假。

　　4、產假及其他假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、程序和手續(xù)

　　1、教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　2、教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。

　　3、教職工請假均需填寫請假審批單（病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單），年休假天數有黨群處核準。

　　4、凡被批準的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據。

　　六、請假審批權限

　　1、學校一般工作人員請假半天，由部門領導批準；1天及以上由分管領導及校長批準。

　　2、學校中層干部請假由分管領導及校長批準。

　　七、各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　八、所有考勤結果在年終績效獎勵性工資中予以體現。

　　九、本制度由學校黨群處負責解釋。

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