企業(yè)考勤請銷假制度

　　在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)考勤請銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為進一步加強全臺工作人員的組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結(jié)合我臺實際，特制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、各科室都要嚴格執(zhí)行考勤制度，科室負責人負責本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對科室人員每日出勤情況進行認真記錄。

　　2、各部門實行個人簽到和隨機抽查相結(jié)合的考勤制度，實行上班簽到，下班簽退制度。各科室應將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內(nèi)在臺公開欄上公布。

　　3、全體員工都要嚴格遵守辦公時間，按照臺考勤規(guī)定進行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過30分鐘視為曠工半天。

　　5、各類會議、政治學習、業(yè)務學習、及其他集體活動等列入考勤登記。(當天已獲準請假者，不重復考勤)

　　6、當月出滿勤者，按有關規(guī)定給予出勤補貼;曠工1天扣50元，月累計曠工5天，停發(fā)當月所有工資、獎金補貼;連續(xù)曠工6—14天或年累計曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的，按有關規(guī)定予以辭退、除名。

　　二、請銷假制度

　　(一) 嚴格請假制度，實行分級審批。

　　1、臺一般工作人員請假辦天以內(nèi)的，由所在科室負責人審批;請假1—2天以內(nèi)的，由分管領導審批;3天以上的，由臺主要領導審批。

　　2、各科室負責人請假1天以內(nèi)的，由分管領導審批;2天以上的，由臺主要領導審批。

　　3、臺副科級領導請假，由臺長審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假都要按程序報批請假手續(xù)。

　　(二) 各類請假由本人填寫請假審批表，經(jīng)科室負責人簽署具體意見后按規(guī)定程序報批。

　　(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向所在科室的領導和分管領導請假后再按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　(四) 假畢應及時辦理銷假手續(xù)。請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　三、法定假期規(guī)定

　　(一) 探親假、工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。具體規(guī)定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。

　　(二) 病假、請病假，應出具公立醫(yī)院的病假證明，并按有關程序報批。病假2個月內(nèi)，工資照發(fā);病假從第3個月起，工作年限滿10年的工資照發(fā)，工作年限不滿10年的發(fā)90%工資;病假超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年，發(fā)70%工資，工作滿10年及其以上的發(fā)80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。

　　(三) 產(chǎn)假、正常分娩者，假期90天，工資、獎金補貼等各項待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四) 婚假、職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受10天的婚假;未達晚婚年齡經(jīng)批準結(jié)婚的，可享受5天的假期。

　　(五) 喪假、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經(jīng)批準可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)領導批準，也可給予5天的喪假。

　　(六) 事假、原則上月連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天，如有特殊情況，由單位核實后按有關規(guī)定報批。連續(xù)事假30天，扣1個月的補貼;月事假累計達7天的，取消當月的考勤補貼;年累計事假達60天的除按規(guī)定扣發(fā)工資外并取消年終獎金。

　　以上六種類型的請假時間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。

　　四、相關領導人責任

　　(一) 各科室負責人為所在科室考勤工作的第一責任人，各科室要加強對工作人員的管理，實事求是，切實履行職責，自發(fā)文之日起，各責任人必須認真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。

　　(二) 越權(quán)審批請假手續(xù)的科室負責人或領導，誰審批誰負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究審批人的責任。

　　五、 以往規(guī)定與本制度有不相符的，以本文制度為準，執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

【企業(yè)考勤請銷假制度】相關文章：

考勤請銷假的制度02-20

公司考勤與請銷假制度01-09

嚴格考勤及請銷假制度（通用11篇）08-22

教師請銷假考勤制度03-23

請銷假制度03-22

請銷假制度10-21

學校請銷假制度11-25

學生請銷假制度04-20

小學教師請銷假及考勤制度09-09

教師請銷假考勤制度7篇03-23