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教職工考勤制度(精選)
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的教職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教職工考勤制度 篇1
學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定，按照學(xué)�！墩鲁獭罚Y(jié)合《教職工聘任條例》，定編、定人、定工作量，由校長聘任教職工，簽定聘任合同，聘期一般為一學(xué)年，實行工作崗位責(zé)任制考勤。
1、崗位考勤辦法
崗位職責(zé)考勤是學(xué)校管理教育教學(xué)工作和樹立優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)的關(guān)鍵，事關(guān)校園教育教學(xué)秩序正常和安全，受聘教職工必須高度重視、互為監(jiān)督，嚴(yán)格按市教育局和學(xué)校規(guī)定工作時間，認(rèn)真完成所屬的教育、教學(xué)、后勤等任務(wù)，模范遵守學(xué)校崗位考勤紀(jì)律和制度。
�、俳處煱磿r（作息時間表）上課、坐班，由任教班級學(xué)生考勤；教研活動由教研（備課）組長考勤，年級組活動由年級組組長考勤，教務(wù)處每月匯總統(tǒng)計。
�、谛姓�、職員上、下班實行簽到制度（簽到時間：上午第一節(jié)課前上班，第四節(jié)課后下班，下午第一節(jié)課前上班，第三節(jié)課后下班）。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長；職員由處、室負(fù)責(zé)人考勤，每月上報教務(wù)處匯總。
�、凵习嗥陂g，教師如有公務(wù)需離崗，須報教務(wù)處，待上課排妥后方可離開；行政人員如有公務(wù)需離崗，要向校辦和同處室人員說明；職員如有公務(wù)需離崗，要向處室負(fù)責(zé)人或行政值日人員說明，得到許可后方可離崗，以上完成事務(wù)后要及時返崗；教師、行政、職員離崗須作書面記錄。
�、苋Ｐ缘慕處煏h、學(xué)習(xí)及活動由團干負(fù)責(zé)考勤；其他學(xué)校會議和工作（如外出高考、會考、音體美帶隊）由相關(guān)主持人或責(zé)任人負(fù)責(zé)考勤；學(xué)校值日人員值日、護�？记谝话阌尚＾k按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、崗位請假辦法
學(xué)校禁止教職工曠課或曠工，反對事假，嚴(yán)格控制各類公假，提倡崗位工作學(xué)期全勤。崗位請假須書面填寫請假單，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
�、僖蚴抡埣伲瑧�(yīng)事先填寫請假單，辦好手續(xù)，請假兩天內(nèi)由校各處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字同意，超過兩天，報各處室負(fù)責(zé)人，由校長室批準(zhǔn)簽字同意。以上作排妥后方可離開，否則作曠課、曠工論處。
�、谝虿≌埣�，須憑定點或定點以上醫(yī)院的醫(yī)療證明、病歷及有關(guān)化驗單，填寫請假單，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意，否則作事假或曠課、曠工論處。確因急病須事后及時補辦請假手續(xù)。
�、垡蚬獬稣埣�，教職工須憑有關(guān)通知，填寫出差請假單，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意（行政人員由校長批準(zhǔn)同意），待工作排妥后離校公出，否則作事假論處。
④參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、函授的教職工，憑有關(guān)通知自行安排工作，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意，向教務(wù)處辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)以事假論處。
�、莅嘀魅坞x崗須向政教處請假，經(jīng)同意安排好班級有關(guān)工作，否則不予準(zhǔn)假，按事假論處。
�、拚埣賳我宦山唤虅�(wù)處，對既無正當(dāng)理由，又未辦理手續(xù)，擅自離開崗位者，按曠課、曠工論處。
3、崗位請假關(guān)系
�、傥唇�(jīng)教務(wù)處同意，對排定的課表不得擅自調(diào)動。確因要事、急事，在不影響教學(xué)秩序的`前提下，一個月內(nèi)任課教師可調(diào)課4節(jié)（必須自調(diào)好課報教務(wù)處），功課未調(diào)好而造成缺課的主調(diào)課者以事假論處。
�、谛姓藛T、職員在不影響工作的前提下，每周呈報主管同意，可以機動半天，每兩周可以合并利用；擅自離崗者以事假論處。
�、蹖W(xué)校公假（教研、培訓(xùn)、函授等）不計缺勤，但不能前伸后延，否則，規(guī)定時間外的以事假論處。
�、軐W(xué)期開始或結(jié)束時，未經(jīng)主管同意，擅自安排工作，遲來或離崗者以曠課、曠工論處。
�、莘ǘɑ楫a(chǎn)、哺乳假、探親假，絕育、放環(huán)、引產(chǎn)、人流假，主事喪假，婚事假等嚴(yán)格按國家有關(guān)文件執(zhí)行（見國家規(guī)定《各類請假關(guān)系一覽表》）。
教職工考勤制度 篇2
為適應(yīng)教育改革形勢，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《學(xué)校章程》及上級相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，特制定本方案。
一、聘任原則
1、“二規(guī)”：規(guī)范程序、規(guī)范操作。
2、“三公”：公正、公平、公開。
3、“四重”：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。
二、聘任條件
�。ㄒ唬┲袑痈刹科溉螚l件：
1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽光、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
2、有較高的業(yè)務(wù)能力，有五年以上的教育教學(xué)或特殊崗位的管理工作經(jīng)歷。
3、具有較強的行政管理和服務(wù)意識，組織和協(xié)調(diào)能力強，工作踏實，辦事干練。
4、身體健康，精力充沛，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）
5、具有良好的群眾公論。
�。ǘ┙搪毠て溉螚l件：
1、政治觀點明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強，有團結(jié)協(xié)作精神。
2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充沛，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的要求。
3、受聘人員原則上必須具備相應(yīng)的崗位資格證書和國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。
4、高三教師除滿足上述條件外，還應(yīng)滿足以下條件：
1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，信守承諾。
2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生好評。
3）有較高的教育管理能力，班主任有較豐富的班級管理經(jīng)驗。
4）未擔(dān)任過高三教學(xué)工作的教師申請高三教學(xué)前，必須認(rèn)真完成10份高考模擬試卷、近2年高考“考試說明”比較、出2套綜合模擬試卷（含“雙向細(xì)目表”），經(jīng)聘任小組打分通過后，方能參與高三年級競聘，但總?cè)藬?shù)控制在年級教師總數(shù)的35% 以內(nèi)。
5）報考研究生、熱戀準(zhǔn)備結(jié)婚、準(zhǔn)備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三教師。
三、競聘辦法--逐級聘任
1、逐級聘任的含義
（1）學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實施層層聘任。
（2）中層干部聘用實行“老人老辦法，新人新辦法”。
原中層干部經(jīng)學(xué)校考核合格后，由校長直接聘任。
新聘中層干部程序為：學(xué)校公布崗位及條件 個人申請報名-資格審查-競聘演說-信任度測評-民意調(diào)研-校長室研究決定-結(jié)果公示-上報教育局批準(zhǔn)-校長聘任。
�。�3）助理、干事、班組長、班主任等由學(xué)校分管校長和中層負(fù)責(zé)聘任。
�。�4）任課教師由年級主任、班主任負(fù)責(zé)聘任。
�。�5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)聘任。
2、逐級聘任的程序
�。�1）定崗、定編：學(xué)校根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置情況）。
�。�2）初聘：①教職工根據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書面遞交個人下一學(xué)年度工作崗位意向。
�、谟嘘P(guān)部門按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個人實際表現(xiàn)和工作實際，參考個人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>
（3）公布初聘結(jié)果。
�。�4）申訴、復(fù)議：對初聘有異義的教師于規(guī)定時間內(nèi)向聘任工作小組提交書面申訴或說明，學(xué)校聘任工作小組對書面申訴進(jìn)行復(fù)議。
�。�5）第二輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)班級，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議意見，并結(jié)合個人的工作表現(xiàn)，對在初聘中沒聘的教師進(jìn)行再聘。
�。�6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位的教師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（如果經(jīng)過第二輪聘任各崗位已滿，則不進(jìn)行協(xié)調(diào)上崗；如果崗位數(shù)不足，則通過競爭方式協(xié)調(diào)上崗）。
（7）落聘：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位，同時又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時競爭失敗的人員落聘。
3、校長室審批同意簽發(fā)聘書，教職工取得正式聘任資格。
四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定
（一）聘任制中幾種做法
聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。
（二）解釋或規(guī)定
�。�1）待聘
1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列情況之一者，一律予以待聘：①違反校紀(jì)校規(guī)造成較壞影響者；②無理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過，或造成學(xué)校聲譽受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的`；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級管理差而未被聘任，又沒有被協(xié)調(diào)上崗者。
2、在聘期間違反聘約，不認(rèn)真履行職責(zé)，或確實缺乏履責(zé)的能力，經(jīng)忠告后仍無明顯改進(jìn)者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。
3、學(xué)科教學(xué)成績，同等條件下出現(xiàn)較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)校可調(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。
待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。
�。�2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，如果在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)研究，在第二學(xué)期可享受聘任教職工待遇。
�。�3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后如果仍舊競聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場。
�。�4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴(yán)重違反校規(guī)，學(xué)�？勺髦型窘馄柑幚�；如聘期已滿，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的相關(guān)待遇，自謀出路。
�。�5）提前離崗：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（6）低職高聘、高職低聘：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、聘期與考核
1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。
2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間如果出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無理取鬧等，學(xué)校有權(quán)改變其聘期。
3、學(xué)校每年對每位受聘人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)，教師由年級和師資處負(fù)責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長直接考核�？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。
六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇
1、根據(jù)考核情況，享受上級行政部門及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎金。
2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。
3、接受學(xué)校聘任的教職工，必須與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴(yán)格履行合同。
4、每學(xué)年接受學(xué)�？己恕�
5、遵守國家法律和上級教育部門及學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行《教職工崗位說明書》中相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。
6、未被聘用或解聘者可向?qū)W校有關(guān)處室提出書面意見要求復(fù)議，對維持原聘任結(jié)論不服，可向上一級部門提出申請請求。
教職工考勤制度 篇3
為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準(zhǔn)后方可請假。
4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。
5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的'假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。
�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。
�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。
教職工考勤制度 篇4
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的'，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇5
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時打卡、簽到。
㈡專職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準(zhǔn)。
㈤教職工參加學(xué)校安排的'學(xué)習(xí)、會議或活動的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤項目與時限規(guī)定
�、逭埣�
教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應(yīng)控制在一周時間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。
教職工因病住院，請假時限憑醫(yī)院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。
4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
�、虐徇w新居(限2天以內(nèi));
�、茀⒓有『⒓议L會;
�、切『⒋蝾A(yù)防針;
�、劝匆�(guī)定產(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習(xí)、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時點名情況認(rèn)定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續(xù)
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學(xué)校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。
㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。
�、鐚Ｂ毥處熤苋埣倩蛞蚬钗赐瓿烧Ｊ谡n任務(wù)，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時請假者，應(yīng)及時打電話報告所屬科室(部門)負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續(xù)。
�、檎埣賹徟鷻�(quán)限
1.科室主要負(fù)責(zé)人請假
⑴3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報校長審批;
⑶6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
⑴1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
⑶3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向?qū)W生科請假。
四、考勤結(jié)果
�、蹇记谇闆r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé)，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé)，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤
情況。
㈡考勤結(jié)果處理
1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實填報、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實填報出勤情況的，追究責(zé)任。
2.各負(fù)責(zé)部門的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)。考勤結(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實行，由校辦公室解釋。
教職工考勤制度 篇6
一、作息制度
1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準(zhǔn)，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度
1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進(jìn)修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。
2、集體活動考勤：活動的.組織部門負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度 篇7
一、教職工考勤請假細(xì)則說明
⒈本考勤請假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。
�、踩w教職員工上下班實行簽到(指紋機考勤)制度，必須按規(guī)定工作時間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。
�、橙w教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(xùn)(包括晨會、周前例會、節(jié)日慶�；顒�、部門例會、教研活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。
�、锤黝惞ぷ魅藛T上下班簽到時間規(guī)定如下：
�、判姓藛T與后勤人員早上8：00，下午4：15
�、瓢嘀魅卧缟�7：20，下午4：15(考勤獎時間與其他人員相同)
�、墙虒W(xué)人員早上8：30，下午4：00
⑷周一晨會全體校務(wù)會人員和全體班主任早上7：20
�、禃h簽到時間為：
⑴周前例會簽到時間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。
�、破渌黝悤h考勤時間由各職能部門按實際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
⒍例會考勤一周一次，由各段報校長辦公室按月統(tǒng)計;全體教職工工作時間考勤由校長辦公室統(tǒng)計，按月公布一次。
�、房记诳己艘�(guī)定情況：
⑴教師上下班簽到率一學(xué)期累計在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評A檔資格。
�、评龝贫瓤己艘�(guī)定為：會議時間遲到或早退累計3次作為一次會議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。
⒏教職工考勤分工說明：
�、判姓嘧佑尚ｉL辦公室負(fù)責(zé)考勤。
⑵教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
⑶班主任工作由政教處組織考勤。
�、群笄诠ぷ魅藛T由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
⑸教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。
�、菇搪毠ひ蚴�、因病必須事先履行請假手續(xù)(特殊情況的除外)，準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準(zhǔn)，未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
�、菏录贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算;連續(xù)病假三個月以上恢復(fù)工作后不足兩個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
�、蝗晔录倮塾嫵^一個月，病假累計超過兩個月(寒暑假除外)，不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內(nèi)容及待遇
�、瀹a(chǎn)假
�、碑a(chǎn)假
⑴產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
�、飘a(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
⑶女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
�、踩焉锛�
�、湃焉锛倨�
妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
�、迫焉锎�
妊娠七個月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級、調(diào)整工資。
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的.，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
�、衬蟹阶o理假
⑴條件：男女雙方均晚婚晚育。
�、萍倨冢耗蟹娇上硎�3天的護理假。
⑶待遇：工資福利待遇照發(fā)。
�、串a(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、娌〖�
�、辈〖�
⑴病假在1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。
�、撇〖僭�1周以上兩個月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。
�、遣〖俪^兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補貼、考勤考績獎、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、炔〖俪^六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70%計發(fā);工作年限滿十年，檔案工資按80%計發(fā)。誤餐補貼、考勤考績獎、預(yù)算外工資、學(xué)期獎金停發(fā)，其他福利照發(fā)。
�、膊〖儆嘘P(guān)問題說明
�、糯笾袑．厴I(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
�、撇〖侔ü菁偃蘸头ǘ偃�。
�、缡录�
�、笔录�
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，報上級主管部門處理。
�、彩录俅�
當(dāng)年事假累計在30天以下(含30天)的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
�、杌榧�
�、被榧偌倨�
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
�、补べY待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時間內(nèi)不請假的，獎勵應(yīng)享受假期的工作量工資。
⒊婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�、閱始�
�、眴适聦ο�
職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。
⒉喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�、彻べY待遇
工資照發(fā)，車船費自理。
�、旯�
教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對待。
㈦探親假
正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年給予一次報銷路費(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報銷路費。
三、建立長病休息區(qū)級審批制度
�、边B續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
�、查L休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。
�、抽L病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
�、苯搪毠⒓咏逃块T按計劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
�、矃⒓臃侵鞴懿块T計劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學(xué)雜費、差旅費等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權(quán)限
�、毙ｉL請假報區(qū)教育局審批。
�、哺毙ｉL請假半個月以內(nèi)，由校長審批，請假半個月以上報區(qū)教育局審批。
�、硨徟k法：教職工請假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批，1-3天(含3天)由主管副校長審批;3天以上由校長審批，超過1個月須報上級教育行政部門備案。行政人員請假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長審批;1天以上的由校長審批。
六、請假手續(xù)
�、惫伲喉毘钟嘘P(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
�、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單(證明附后)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。
�、呈录伲禾顚懻埣賳�，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
⒋婚假：填寫請假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
�、诞a(chǎn)假：填寫請假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
�、秵始伲禾顚懻埣賳巍�
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會研究決定。
八、本制度由校教代會通過后實行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長室。
教職工考勤制度 篇8
為加強教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門的教職工，按每工作日上下班時間進(jìn)行考勤；
2、不實行坐班制的專任教師，按教學(xué)計劃排定的授課時間，以及每周二下午院(校)和二級院系事先安排的活動時間進(jìn)行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅持正常工作，以及女職工計劃生育或需要保胎休息的可請病假。
2、教職工在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險機構(gòu)定點醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請長病假的教職工，復(fù)工時需由原醫(yī)院出具試工證明并報干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個月后，能堅持工作的恢復(fù)其工作；試工六個月期間，因原疾病請病假的，前后病假連續(xù)計算。
5、病假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補貼、物價補貼、醫(yī)保補貼等工資及工資性津貼（下同），按照國家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按90%計發(fā)；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按80%計發(fā)。
�。�2）上下班交通費和伙食補貼，病假一個月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個月以上的從第二個月停發(fā)。
�。�3）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起停發(fā)。
（4）績效津貼（崗位津貼、節(jié)日補貼、學(xué)期獎、年終獎等，下同），一個月內(nèi)累計病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計算，下同）；一個月內(nèi)累計病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效津貼。
6、當(dāng)年病假累計超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請假，均屬事假。
2、教職工請事假，全年連續(xù)事假一般不超過十天，累計事假一般不超過二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過十天的，應(yīng)報院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國假期一般不超過三個月，最長不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動辭聘處理。
4、事假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）全年連續(xù)事假不超過十天或累計事假不超過二十天，基本工資照發(fā)；
全年連續(xù)事假超過十天或累計事假超過二十天但不滿三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計發(fā)；全年事假超過三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計發(fā)；全年事假超過六十天，超過天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
�。�2）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼、上下班交通費補貼、伙食補貼，事假期間按月扣發(fā)。
�。�3）一個月內(nèi)累計事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；
一個月內(nèi)累計事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假超過八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績效津貼。
5、當(dāng)年事假累計超過六個月的，不計算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的.（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；
晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假十五天。
�。�2）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；
妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補貼、學(xué)期獎、年終獎按比列計發(fā)，上下班交通費、伙食補貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計發(fā)，其余各項停發(fā)。
3、不申請哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
�。�1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
�。�2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過部分符合報銷范圍的予以報銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費自理。
6、探親假車船費報銷范圍：火車報銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可報銷硬臥；輪船報銷四等艙及以下艙位；長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費報銷；超過部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費自理。
3、喪假超過三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
�。�1）未經(jīng)請假（續(xù)假、補假）或請假（續(xù)假、補假）未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的（含教師周二下午到校時間）；
�。�2）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，不按規(guī)定日期報到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個月的績效津貼；半年中累計曠工一周（五個工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績效津貼；連續(xù)曠工超過十個工作日或全年累計曠工超過二十個工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責(zé)
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請假的，應(yīng)及時電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補上請假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負(fù)責(zé)人如對本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對部門負(fù)責(zé)人給予批評或扣發(fā)一至三個月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請假，起止時間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計算各類請假天數(shù)；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取IC卡考勤機和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報。
3、本辦法與上級規(guī)定有相抵的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財貿(mào)黨校、商職院(2000)21號〕文同時廢止。
教職工考勤制度 篇9
一、請假規(guī)定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的.請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長室批準(zhǔn)，中層干部請假由校長批準(zhǔn)。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應(yīng)補辦請假手續(xù)。
三、考勤獎勵
1、設(shè)立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月。考勤獎勵每月兌現(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正當(dāng)理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說明
1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長室。
教職工考勤制度 篇10
為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀(jì)，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長點名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負(fù)責(zé)人：支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
�。�1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
① 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；
�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；
�、� 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
�。�2）病假
教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。
（3）事假
教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當(dāng)日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長批準(zhǔn)，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長批準(zhǔn)。
2.副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。所有老師的會議請假由校長批準(zhǔn)，杜絕短信請假，請假批準(zhǔn)后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的.，發(fā)生問題追責(zé)請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果：
處置方式：
執(zhí)行處室：
全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當(dāng)日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
教職工考勤制度 篇11
為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合，根據(jù)《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關(guān)規(guī)定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。
一、請假制度
�。ㄒ唬┘俚念悇e和含義
1．校務(wù)假
�。�1）公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓(xùn)、教研活動、處理學(xué)校相關(guān)工作等。
（2）公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。
2．個人假
�。�1）事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
（2）病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
�。�3）函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
3．法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。
�。ǘ┱埣俪绦�
1．向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫(yī)院證明等），申請假期。
2．填寫《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區(qū)教職工請假審批表》（事假3天以上、病假5天以上）
3．校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批
4．安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。
5．銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。
(三)審批權(quán)限
1．教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內(nèi)）由校長（或校長室）審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門審批。較長的假應(yīng)提前向校長室請假，以便協(xié)調(diào)工作。
2．處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。
3．處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。
�。ㄋ模┲贫日f明
1．因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。
2．教師臨時調(diào)課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。
3．教職工在請事假、病假、法定假時工作由學(xué)校安排，其它公假時間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任），經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。
4.每學(xué)期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5．法定假的規(guī)定
�。�1）婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。
（2）產(chǎn)假：按溫甌教[2004]221號文件執(zhí)行。
（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期（直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的'給予1天的假期），假期工資照發(fā)，車船費用自理。
�。�4）教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6．假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計算假期天數(shù)。
7．如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費造冊支出。
二、考勤制度
（一）教職工上班要求：
1、班主任類：應(yīng)在課前管理時間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校。考勤時間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。
2、行政后勤類：校長室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機構(gòu)，正常上班時間應(yīng)有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。
3、圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4、各處室無教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實驗員：8：00--16：20
5、其它任課教師：8：00-16：00。
6、如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。上午考勤結(jié)束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。
7、各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8、每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時可機動半天（遲到或早退3次折合機動半天）用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機動時間（若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)），周未下午可以提前30分鐘簽退。
（二）教職工考勤辦法
1、教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達(dá)室登記，每月由辦公室匯總。
2、考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達(dá)室登記。
3、半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。
4、教職工政治學(xué)習(xí)和集中會議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤，每月匯總一次；教研（備課）組活動由組長負(fù)責(zé)考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次；監(jiān)考、集中評卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤；班主任會議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤；其它會議或活動由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。
5、各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計1次；30--90分鐘計2次；超過90分鐘計3次（即缺勤半天）。遲到或早退當(dāng)周未計算轉(zhuǎn)到下周累計。
6、常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。
7、外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。
8、當(dāng)月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。
�。ㄈ┆剳鸵�(guī)定：
具體獎懲規(guī)定依照《田梧一中教師獎勵性績效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、其它說明
1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會集體討論決定。
2、本制度（修訂稿）于2013年3月經(jīng)校務(wù)會議討論，并執(zhí)行。
田梧第一中學(xué)
附件一：田梧第一中學(xué)教職工請假單（短期）
附件二：教職員工請假審批表（長期）
附件三：教職員工請假期滿銷假單
附表7 甌海區(qū)教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱
擔(dān)任職務(wù)（工作）請假事由去何地
請假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起
時間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數(shù)當(dāng)年已請假天數(shù)申請人簽字
學(xué)校(單位)
計生專干意見
簽名______________中心學(xué)校
計生專干意見
簽名______________
學(xué)校(單位)
負(fù)責(zé)人
意見
簽名（蓋章）________________
中心學(xué)校
負(fù)責(zé)人
意見
簽名（蓋章）________________
主管部門
意見
簽名（蓋章）________________
銷假情況提前
20xx年xx月xx日銷假天
超假
路費
報銷情況
注：
1.此表一式3-4份，學(xué)校（單位）、中心學(xué)校、本人各存一份；存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。
附表8
甌海區(qū)教職員工請假期滿銷假單
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱
擔(dān)任職務(wù)（工作）請假類別請假天數(shù)
銷假時間銷假人簽名
批假學(xué)校（單位）
計生專干
意見
計生專干簽名________________
批假學(xué)校（單位）
意見
負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）________________
注：
(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準(zhǔn)假單位保存。
(2)批假單位（學(xué)校）要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。
教職工考勤制度 篇12
為了加強學(xué)校管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增加工作責(zé)任感，老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、老師應(yīng)按規(guī)定時間的.上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談?wù)勌�、上網(wǎng)打嬉戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補充。周末值周老師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計匯總。
2、例會、老師全體會議、教研組、班級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。
3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會時必需將該周教職工考勤狀況向全體老師做具體通報。
4、學(xué)校有重大集體活動期間，或特別時期，全校老師應(yīng)到場，一般不給教職工批請事假。
5、老師請假必需寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特別狀況外不得事后補假或代假。
6、老師因公外出請假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會爭論打算。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加留意見，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。
8、請假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未支配好代課老師消失空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教育處支配課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的老師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費開支。
10、由教務(wù)處統(tǒng)一支配代課的老師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，
三、獎懲規(guī)定
1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地老師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計超過以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次520元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會或要求老師參與的活動集會每次按一節(jié)課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并賜予紀(jì)律處分。
5、因特別狀況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡某陝凇?/p>
6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎300元。全學(xué)期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度 篇13
一．工資制度
1、每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校、學(xué)校每節(jié)按18元計算，高中按20元計算。
2．按月發(fā)工資，滿一月推后10日發(fā)工資，并扣除學(xué)校、學(xué)校老師30元，高中老師50元作為保證金。
二．嘉獎制度
1、重?fù)?dān)獎：每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元；21節(jié)以上，多一節(jié)加8元。
2、加班獎：因臨時緣由需加班的，加一班按正常課時費的一半算，學(xué)校、學(xué)校老師9元，高中10元
3、進(jìn)步獎：班級平均成果在80分以上者，每門嘉獎20元。三．懲處制度
1、遲到早退5分鐘者，不簽到者，賜予口頭批判，月內(nèi)累計消失2次者，罰8元，連續(xù)消失3次者，按曠課一節(jié)課算。
2．遲到早退20分鐘者，賜予嚴(yán)峻警告，發(fā)覺一次扣10元，月內(nèi)累計消失2次者，罰18元，連續(xù)消失2次者，按曠課2節(jié)計算，屬于嚴(yán)峻教學(xué)事故。
3、曠課一節(jié)，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續(xù)2天者，工資扣除50%，造成重大教學(xué)事故的，辭退，工資扣50%。
4、每位老師須有自己的教案，給同學(xué)支配作業(yè)和課堂筆記，隨時抽查，發(fā)覺一次不合格者，扣除工資的20%。
5、例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴(yán)峻警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。
6．發(fā)覺一次，扣除工資5元。
7、輔導(dǎo)課按節(jié)計算，賜予補貼，每節(jié)10元。
8、拒補聽從調(diào)派者，依據(jù)情節(jié)，賜予相應(yīng)處理。
9、無故補參與培訓(xùn)者，沒有工作總結(jié)者，按曠課算。
10、一學(xué)期未滿者，按零工資算。
11、辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。
12．原則上鼓舞同學(xué)上輔導(dǎo)班，嚴(yán)禁老師在外單獨輔導(dǎo)，若有例外由學(xué)校派遣特地老師進(jìn)行輔導(dǎo)。
1、由我校依據(jù)生源狀況和老師需求數(shù)量，公布聘請信息及其條件。
2、個人報名：報名時需供應(yīng)申請書、簡歷各一份。 3、資格審核：需帶身份證或同學(xué)證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學(xué)習(xí)成果和在校詳細(xì)表現(xiàn)等狀況，經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校老師聘請報名表》。
4、面試
�。�1）自我介紹：包括個人信條等。
�。�2）講課30分鐘：內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容，面試方式為班級授課制。
（3）面試時有3-5名評委，依據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及詳細(xì)表現(xiàn)，給出綜合成果并提出看法。
5、上報聘請名單，并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的`方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參與面試的應(yīng)聘者中，按面試綜合成果從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》
6、辦理入編手續(xù)
教職工考勤制度 篇14
為強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校各項工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特制定本制度。
一、辦公時間
1．教師：早上、中午按時簽到上班。上下午三節(jié)課后，無課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。
2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。
3．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。
二、辦公紀(jì)律
1．教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時扣除工資300元。不準(zhǔn)在工作地點干與工作無關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。
2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導(dǎo)課），一經(jīng)查實，違者處理同上。
3．上課和會議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài)，違者處理同上。
4．教職工可以在沒有課時進(jìn)圖書室、教工閱覽室、教師微機室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習(xí)值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監(jiān)督。
三、考勤形式
1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時出席相關(guān)各種會議及正�；顒�。
2．出門證：正常上班時間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發(fā)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。
3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。
四、請假制度
1．因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手續(xù)，經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關(guān)費用。
2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)（出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等），一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。
3．事假：1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務(wù)處（政教處）請假并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)（請假條要送教務(wù)處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，超過1天由校長批準(zhǔn)。教干半天以內(nèi)的，須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長批準(zhǔn)。中層教干臨時外出須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)并到校長辦備案，校級領(lǐng)導(dǎo)臨時外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)并到校長辦備案。
4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的'假期按有關(guān)文件執(zhí)行。
5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時間計算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù)，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。
6．女教師請長期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在3天內(nèi)提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時上報縣教育局處理。
7.教師病假全年累計超過2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。
8.教師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會研究可不扣除工資。
9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。
五、獎懲辦法
1．學(xué)校設(shè)考勤獎，每月120元。
2．遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元，10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務(wù)處辦理補簽手續(xù)，無法證明者記曠職。
3．隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣30元。
4．事假半天扣20元，1天扣40元。
5．病假半天扣10元，1天扣20元。
6.曠課：曠課1節(jié)扣60元，曠職1天扣100元。
7．會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復(fù)扣除），無故缺會每次扣40元。
8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關(guān)年終績效部分。
9．函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級同學(xué)科中成績列中上等）不按事假處理。
10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執(zhí)行。
11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。（可累計處理）
12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會研究后另行處理。
六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度
1．凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2．全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。
3．學(xué)校重大集體活動考勤制度
�。�1）病假（須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明），每天扣除工資40元。
�。�2）事假，每天扣除工資80元。
（3）遲到，每次扣除工資20元。
�。�4）曠職，每次扣除工資100元。
4．重大集體活動考勤制度系一項獨立執(zhí)行的專項制度，此制度獨立操作，由相關(guān)處室和年級部共同考核。
5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執(zhí)行。
七、考勤公示及考勤獎發(fā)放
考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現(xiàn)。考勤獎發(fā)放以出勤次數(shù)計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。
八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發(fā)放不沖突。
九、凡落聘的或?qū)W校沒安排工作的教職工，短期的（3個月以內(nèi)）停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎金、福利，長期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動離職處理。
十、對未履行任何請假手續(xù)擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。
十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長室。
十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。
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