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教職工考勤制度規(guī)定
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的教職工考勤制度規(guī)定，歡迎大家分享。
教職工考勤制度規(guī)定1
為建立學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工包括聘用人員自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律和校紀(jì)校規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際并參照市有關(guān)規(guī)定，學(xué)校修訂并完善了教職工考勤制度及其管理
辦法。
一、考勤制度
1、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得早退、遲到、曠工。
2、考勤人員應(yīng)每日如實(shí)記錄本部門的出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章方可有效。
3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部門匯總后，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核簽字于每月的22日前交人事處，不按時(shí)遞交的部門將影響工資的發(fā)放，凡弄虛作假者、則追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理。
4、各部門考勤記錄由人事處匯總后保存，人事處每月按出勤記錄計(jì)算員工工資，并做工資單，經(jīng)校長審定簽字后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。
5、人事處不定期組織抽查各部門的考勤情況，以保證考勤的嚴(yán)肅性、真實(shí)性。
二、工作時(shí)間離校登記
1、建立工作時(shí)間離校登記與公示欄，職工在工作時(shí)間離校必須在公示欄中告之。
2、各部門負(fù)責(zé)人在工作時(shí)間離校一整天，需告知分管校長，并在校長辦公室登記。
3、校級領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間離校，在校長辦公室進(jìn)行登記。
4、外出期間必須保持暢通，以確保聯(lián)系。
5、人事處代表學(xué)校督察外出登記工作，如發(fā)現(xiàn)既未告知登記，又未按規(guī)定請假的，則按文件規(guī)定予以處理。
三、教職工有下列情況之一者可以請假
1、事假：因事確需本人在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的可請事假，事假一天，職工按本人月工資總額〔基本工資＋崗位津貼〕的1/21。75扣發(fā)；教師在規(guī)定坐班期間請假，按基本工資的1/21。75扣發(fā)；政治、業(yè)務(wù)活動(dòng)期間請假另定。
2、婚喪假：本人結(jié)婚或因直系親屬死亡，可請婚喪假�！Y(jié)婚假一般為三天，結(jié)婚符合晚婚標(biāo)準(zhǔn)男滿25歲，女滿23歲的可請假10天、子女結(jié)婚可請假3天、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天，婚假均包括固定節(jié)假日�；榧俟べY照發(fā)。
▲到外地指到配偶所在地，不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的，可根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。
▲喪假直系親屬三天父母、配偶、子女工資照發(fā)。
3、病假：學(xué)校教職工因病可請病假，病假需持醫(yī)院醫(yī)生的證明，教職工病假期間的工資待遇為：
▲對于返聘退休教師、職工包括待退休的教師、職工在病假期間，發(fā)本人工資的60%；連續(xù)病假滿1個(gè)月，計(jì)發(fā)1個(gè)月的基本工資后，其工作協(xié)議自動(dòng)解除。
▲對于合同制的病假教職工，以停工之日起在6個(gè)月以下者月工資計(jì)算方法：
在本校服務(wù)二年以下按本人工資60%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿2年不滿4年按本人工資70%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿4年不滿6年按本人工資80%計(jì)發(fā)；在本校服務(wù)滿6年不滿8年按本人工資90%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿8年以上按本人工資100%計(jì)發(fā)；▲以停工之日起在6個(gè)月以上者從第7個(gè)月起停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救
濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：在本校服務(wù)一年以下按本人工資40%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿1年不滿3年按本人工資50%計(jì)發(fā)；
在本校服務(wù)滿3年以上按本人工資60%計(jì)發(fā)；▲病假應(yīng)以醫(yī)囑時(shí)間為限，每年累計(jì)以30天為限，住院者以六個(gè)月為限，二者合計(jì)不得超過六個(gè)月。
▲如教職工因請病假一個(gè)月以上被學(xué)校停職，病愈后經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常，經(jīng)學(xué)校審查符合要求的予以恢復(fù)工作。
4、產(chǎn)假和哺乳假：產(chǎn)假指與生育有關(guān)，并由此引起的休假，包括產(chǎn)前定期檢查、產(chǎn)前休息，產(chǎn)后恢復(fù)以及由此引起的疾病所需要的休假。a）已婚女性可享受政府規(guī)定的九十天帶薪產(chǎn)假。
b）已婚女性生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
c）所有教職工均需執(zhí)行政府制定的計(jì)劃生育政策，違反者一律不得享受產(chǎn)假。
d）教職工在被聘用之前已經(jīng)懷孕，必須向人事處如實(shí)說明。
e）工資由社保機(jī)構(gòu)支付，學(xué)校暫停支付。
f）產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，可申請無薪哺乳假，最長不超過六個(gè)月。
g）符合計(jì)劃生育的女教職工分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。
5、公傷假：因公負(fù)傷需治療或休養(yǎng)，參照上海市勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定給予適當(dāng)時(shí)間的公傷假，假期內(nèi)工資按基本工資給付。
a、教職工在工作中負(fù)傷，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)果需休養(yǎng)或住院治療的證明給假。
b、愈后經(jīng)鑒定或醫(yī)院診斷可復(fù)工者應(yīng)到學(xué)校報(bào)到上班，拒不上班者作曠工處理；工傷假期滿仍未病愈者須向?qū)W校辦理續(xù)假手續(xù)，未辦妥續(xù)假手續(xù)不到班者也作曠工處理。
c、治療后無法再從事學(xué)校工作的，按以下辦法處理：屬于教職工全責(zé)和主責(zé)的，學(xué)�？梢蕴岢鼋獬贤⒂枰赞o退；屬于學(xué)校主責(zé)和全責(zé)的，學(xué)�？膳c該教職工協(xié)商解除合同或退休并給予一次性補(bǔ)助、或另外幫助安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞑⒔獬贤?/p>
d、工傷假超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起工資按學(xué)校所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、請假手續(xù)
1、教職工請事假特殊情況除事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)外應(yīng)在請假的前一天提出，以不影響工作為前提。如果對工作有影響，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)；因突發(fā)事情來不及辦理請假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)通過或托人與部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系、說明請假事由和日期，并在二日內(nèi)持相應(yīng)證明或詳細(xì)陳述到學(xué)校補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假按曠工處理。
2、教職工因病休假，應(yīng)及時(shí)將病假單交部門主管，以便安排工作，確因重病急病，不能親自辦理，可事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，事后補(bǔ)辦，否則不予確認(rèn)，由此造成工作上的耽誤將追究其責(zé)任。
3、調(diào)休：持有調(diào)休單的教職工需調(diào)休，出示并上繳調(diào)休單，在不影響本職工作前提下，經(jīng)部門主管同意方可離開。部門主管調(diào)休，需經(jīng)分管校長同意方可離開。否則一律按曠工處理。調(diào)休單需在有效期內(nèi)使用完畢，超過有效期的`調(diào)休單一律交人事處回收作廢。
五、請假審核權(quán)限
1、各分院院長、各處室負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)本部門教職工一天事假。
2、教職工請事假二天至一周內(nèi)，需經(jīng)各分院院長、各處室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管校長批準(zhǔn)。一周以上經(jīng)分管校長審核同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。
3、各分院院長、各處室負(fù)責(zé)人請事假：三天之內(nèi)含三天，由分管校長批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)分管校長審核同意，報(bào)校長批準(zhǔn)。
4、同意請婚喪假、探親假、病假、產(chǎn)假、工傷假的各級領(lǐng)導(dǎo)批件，當(dāng)月同考勤表一并報(bào)人事處，由人事處按規(guī)定處理。
六、加班制度及支付加班費(fèi)的暫行規(guī)定
1、嚴(yán)格控制加班，全校教職工應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置要求提高工作效率，努力完成本職工作，不存在加班問題。因工作需要確需加班的，必須嚴(yán)格控制加班人數(shù)和時(shí)間。原則上需加班半天以上的，本人事先要提出請求，填寫加班單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管校長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工持加班單至人事處換調(diào)休單，加班人員不得擅自離開加班工作崗位，并按時(shí)按質(zhì)完成加班任務(wù)。加班后實(shí)行調(diào)休制，確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)貼。
2、教職工在外出差期間，公休日、節(jié)假日則不另作加班處理，按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)和路途補(bǔ)貼。
3、在正常工作以外時(shí)間，參加學(xué)校正常值班工作的，不按加班處理，由學(xué)校統(tǒng)一計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼。
4、工作人員加班，已得到其他相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)模辉僦貜?fù)支付加班補(bǔ)貼，如不足抵償?shù)�，差額部分由學(xué)校補(bǔ)上。
七、有下列情況之一者均為曠工及處理
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，經(jīng)教育無效者。
2、請假逾期不歸，又未經(jīng)續(xù)假的超假日。
3、經(jīng)查實(shí)謊報(bào)請假理由者。
4、不服從工作分配和工作調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作的貽誤日。
八、附則
1、本規(guī)定自下發(fā)即日起試行。
2、本規(guī)定的解釋由校長授權(quán)人事處負(fù)責(zé)。
教職工考勤制度規(guī)定2
教職工考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
�。ㄒ唬┮浴鞍磿r(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時(shí)間上下班。
�。ǘ┺k公時(shí)間不得長時(shí)間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長時(shí)間逗留。
（三）坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì)，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規(guī)定的坐班時(shí)間為準(zhǔn)。
二、考勤獎(jiǎng)的設(shè)置辦法。
考勤獎(jiǎng)即“月績效獎(jiǎng)”，分考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天（大月23天）計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元（上、下半月各100元）、全勤獎(jiǎng)100元（上、下半月各50元）、集會(huì)補(bǔ)貼60元（含升旗每人每次15元）。
三、請假手續(xù)與批假權(quán)限
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚬⒁虿�、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。
�。ǘ┱埣僖惶煲詢�(nèi)，由備考組長、年級主任簽字批準(zhǔn)，并到校辦備案；1—3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報(bào)相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案；4—7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案；超過7天但不到三個(gè)月，須由校長簽字同意；超過三個(gè)月須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
（三）請假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。
�。ㄋ模┙虒W(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報(bào)備課組、年級組，到教導(dǎo)處請假，報(bào)校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報(bào)批。
�。ㄎ澹┓惨蚬�、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時(shí)津貼。
四、請假及請假期間的有關(guān)待遇
�。ㄒ唬┎〖偌安〖倨陂g的有關(guān)待遇
教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。（非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì)）
1、病假滿3天，每天扣補(bǔ)貼10元；
2、病假3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼10元，無半月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%；6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%；11—15天，無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%；超過16天，扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
3、病假超過2個(gè)月，不滿6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資（不含工資中的津補(bǔ)貼部分，下同）的90%；工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，應(yīng)停止享受病假期間的.一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┦录偌笆录倨陂g的有關(guān)待遇
教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。（請假期間周六、周日除開不計(jì)）
事假期間的有關(guān)待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼15元，無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%；事假6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，崗位津貼計(jì)發(fā)50%；事假11—15天，當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，崗位津貼計(jì)發(fā)25%；事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天；工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
五、相關(guān)問題的補(bǔ)充說明
（一）按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計(jì)視同上班�；榧�3天；產(chǎn)假128天，配偶15天護(hù)理假；直系親屬去世，喪假3天。
�。ǘ├龝�(huì)、教研會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)等不遲到不早退，不閱覽報(bào)刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì)場，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會(huì)議補(bǔ)助外，另所在半月無全勤獎(jiǎng)；周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊(duì)伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會(huì)補(bǔ)助。
�。ㄈ┟堪朐逻t到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元；曠工2天及2天以上扣90元/天；曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì)上公開檢討，學(xué)校通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)市教育局處理。
�。ㄋ模┮荒陜�(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計(jì)滿15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
（五）病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。
六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長辦公室。
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