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教職工考勤制度（實用）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的教職工考勤制度，歡迎大家分享。
教職工考勤制度 篇1
為規(guī)范學(xué)校工作紀律，提高工作效率，促進教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結(jié)合我校實際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學(xué)校規(guī)定，依下表對相關(guān)人員進行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務(wù)處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長點名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保安
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計
校 長
考勤校務(wù)會議參會人員、抽查考勤學(xué)校干部
考勤總負責(zé)人：支部副書記
2.考勤人員應(yīng)每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
�。�1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。
3.女教職工產(chǎn)假。
�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；
② 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；
�、� 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；
�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。
�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
�。�2）病假
教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的'工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。
�。�3）事假
教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假權(quán)限
1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長批準，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長批準。
2.副校長和中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結(jié)果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。
四、請假手續(xù)
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問題追責(zé)請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過三天的公務(wù)活動、病事假可向教務(wù)處申請調(diào)課。
3.請假結(jié)束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。
五、考勤結(jié)果處置
1.按照學(xué)校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。
考勤結(jié)果：
處置方式：
執(zhí)行處室：
全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資
辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假
一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假
一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；
如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分
教務(wù)處
上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。
2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫�(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導(dǎo)。
教職工考勤制度 篇2
為進一步強化教職工隊伍管理，規(guī)范教師教育、教學(xué)行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，特制訂本制度。
一、在班時間
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo)，缺一次扣25元。
3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。
4、晚辦公時間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的`輔導(dǎo)表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù)，需及時向教務(wù)處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。
二、請假手續(xù)
1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導(dǎo)班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。
2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務(wù)（包括各類輔導(dǎo)課），并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個月以內(nèi)的，課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過一個月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù)，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱�？h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務(wù)會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。
5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第4-6天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
三、集隊集會
1、按時參加學(xué)�；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復(fù)扣。）
2、周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí)，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復(fù)扣，重病等特殊情況屆時由校務(wù)會會辦研究，酌情處理。)
四、匯總與獎罰
考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。
病、事假每學(xué)期累計15天以上(含15天)，會議每學(xué)期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。
本細則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。
教職工考勤制度 篇3
一、請假規(guī)定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應(yīng)補辦請假手續(xù)。
三、考勤獎勵
1、設(shè)立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正當理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無特殊情況，半天不到校的'按事假半天處理。
四、說明
1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長室。
教職工考勤制度 篇4
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴格履行崗位職責(zé)，嚴格遵守學(xué)校制訂的`各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
�。�1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負責(zé)部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責(zé)，教師由教導(dǎo)處負責(zé)，職工由所在處室負責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇5
為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學(xué)校各項工作的順利開展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)�？记谟尚ｉL辦公室負責(zé)，年級考勤由年級主任負責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間，每周四晚上為學(xué)校行政會時間，開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會議期間要關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的`事情。
7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。
8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇6
為了進一步推進學(xué)校管理的規(guī)范化、制度化，以促進學(xué)校發(fā)展再上新臺階，根據(jù)《z市教育局關(guān)于學(xué)校教職工考核的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校原有的.教職工考勤制度和現(xiàn)在的實際，學(xué)校行政會議決定修訂考勤制度如下：
一、考勤方式
1、考勤以處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)考勤為主。
2、值日校領(lǐng)導(dǎo)每天上午、下午不定時各抽查一次。
3、教務(wù)處具體負責(zé)管理學(xué)�？记诠ぷ�，每周五下午五點以前，各處室、各年級組負責(zé)把各自考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報到教務(wù)處，教務(wù)處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結(jié)果，月末交辦公室匯總。
二、考勤制度
1、坐班制度。
全體教職工一律實行坐班制，由各處室、各年級考勤。
坐班時間為：
1）職員：按秋或冬季學(xué)校作息時間表上班。
2）老師：上午三節(jié)課，下午三節(jié)課（包括上課時間）。
3）行政干部：按秋或冬季學(xué)校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。
2、 領(lǐng)導(dǎo)值日制度。
實行校領(lǐng)導(dǎo)值日制度，周日至周六，值日校領(lǐng)導(dǎo)上、下午不定時各巡查一次，并履行好相關(guān)職責(zé)（見校領(lǐng)導(dǎo)值日安排表）。
3、請假制度
1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫龋虿�、事、婚、喪、產(chǎn)等請假，應(yīng)先到各年級組長處（教師）或?qū)W校辦公室（職員）領(lǐng)取請假條，按請假條上所示流程和如下規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
職員：半天內(nèi)由處室主任批準，一天內(nèi)由分管副校長批準。
老師：半天內(nèi)由年級組長批準，一天內(nèi)由分管副校長批準。
行政領(lǐng)導(dǎo)：處室副主任半天內(nèi)由處室主任批準，一天內(nèi)由分管副校長批準；處室主任半天內(nèi)由分管副校長批準；校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準。上課的領(lǐng)導(dǎo)還須向年級組請假。
所有教職工請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長批準；三天以上經(jīng)學(xué)校校長簽字同意后再到教育局審批（假滿返校后要及時到教務(wù)處或教育局人事股履行銷假手續(xù)）。
2）急事、急病來不及請假的，一定要及時電話請假（最遲不得超過半日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。
3）病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。
4）不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而不上班者，以曠工論處。
5）因�。ǔ轴t(yī)療證明）堅持上班的，如治療需要，在完成工作的前提下，可實行彈性坐班制。
6）婚、喪、產(chǎn)、事、公假必須按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)。請假一周以內(nèi)的自行把課調(diào)好，并報年級組和教務(wù)處備查；請假一周以上的由學(xué)校安排教師代課�；�、喪、產(chǎn)、事假一周以上不享受請假期間學(xué)校結(jié)構(gòu)工資，財政工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。代課教師按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予補償。
7）因身體、年齡、崗位等特殊原因，經(jīng)本人申請，校長室批準的可實行彈性工作時間，并一事一議。
8）不允許擅自調(diào)課。如有事需調(diào)課，應(yīng)先到年級組領(lǐng)取并填寫調(diào)課表，并由年級領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后交教務(wù)處備案方可。否則，調(diào)課雙方都作缺課處理。
三、考勤運用
1、學(xué)校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進行統(tǒng)計，并印發(fā)考勤通報下發(fā)各處室、各年級組，同時載入教職工業(yè)務(wù)檔案。考勤結(jié)果與師德師風(fēng)考核、年終考核、評優(yōu)評先晉級掛鉤。
2、遲到、早退每次扣款10元，曠課一節(jié)扣款20元，曠工半天扣款50元，一天扣款100元。凡學(xué)校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等，無故缺席，每次扣款20元。
3、全年事假超過15天（除去國家規(guī)定假日），病假超過3個月的，當年不評優(yōu)不評先。
4、不執(zhí)行學(xué)校出勤制度，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)談話不改正者，學(xué)校將上報上級主管部門按相關(guān)規(guī)定作出處理。
本方案經(jīng)學(xué)校行政會議通過后于20xx年上期開始實行。解釋權(quán)屬校委會。
教職工考勤制度 篇7
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
教職工考勤制度 篇8
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的.事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
教職工考勤制度 篇9
一、作息制度
1、教職工必須嚴格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員（干部、干事、教輔后勤保障人員）、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7：45—10：45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行；實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度
1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負責(zé)人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人批準；請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準；2天以上的`，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責(zé)人批準；中層干部由分管校長批準。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。
2、集體活動考勤：活動的組織部門負責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
（1）行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前
（2）行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
�。�3）病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。
�。�5）值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人批準；請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準；2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度 篇10
一、考勤范圍
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。
3、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。
4、教職工值日。
二、有關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。
2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務(wù)處相關(guān)人員負責(zé)審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務(wù)處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負責(zé)審批，并及時公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門負責(zé)統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時，務(wù)必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時間表的`時間，上、下午在學(xué)生進校時間之前到崗，簽到時間以學(xué)生進校時間為準（學(xué)生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。
5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負責(zé)考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責(zé)考勤，當天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。
7、免簽規(guī)定：
�。�1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；
�。�2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。
�。�3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。
三、考勤量化考核辦法
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。
2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務(wù)處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學(xué)校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。
3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。
4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責(zé)任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。
四、獎金計算方法
1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%
2、月分值
3、個人應(yīng)得獎金
本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。
xxx實驗中學(xué)
教職工考勤制度 篇11
一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準，按相應(yīng)的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的`時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度 篇12
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統(tǒng)一管理。
3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時間中間外出）需經(jīng)處室負責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準后，交本處室負責(zé)人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。
二、各類缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的'原則），卻需離崗時可請事假。
3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經(jīng)處室負責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：
教職工請假半天由所在處室負責(zé)人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、規(guī)定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計算。
7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責(zé)人沒有嚴格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責(zé)人員落實。
教職工考勤制度 篇13
一、關(guān)于請假程序的規(guī)定
1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。
�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。
（4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。
2、教在請假當天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請假當天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。
二、關(guān)于請假種類的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的'為遲到。
2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
（2）非身染重病而由他人代為請假的；
（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；
（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；
�。�6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負責(zé)登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。
4、負責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定
1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助。
5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類先進。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。
教研組長職責(zé)
1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學(xué)研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實驗員職責(zé)
1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進行實驗。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責(zé)
1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。
2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。
4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。
電腦室管理員職責(zé)
1、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。
3、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。
教職工考勤制度 篇14
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的.其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
�。�1）教職工若在工作期間探親，按事假處理。
（2）教職工病假、事假三天以內(nèi)，持，經(jīng)校長批準，三天以上一周以內(nèi)，報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。（病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明）
（3）喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
（4）教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。
�。�5）請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準
�。�6）急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補辦請假手續(xù)。
�。�7）教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
�。�8）其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
�。�1）教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準，如私自調(diào)課視為曠課；
�。�2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者；
�。�3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；
�。�4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者；
�。�5）工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
�。�6）遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
�。�7）不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。
�。�8）坐班時間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分（指無課老師），累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣0。5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推（需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明）。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
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