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違反考勤制度處罰
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的違反考勤制度處罰，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1. 目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。
2. 范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3. 職責(zé)
(1)人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
(3)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4.考勤規(guī)定
說明
(1)規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
(2)未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
(3)工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間考勤管理制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。
(4)因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃�，視為加班�?/p>
(5)未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假;曠工超過2小時(shí)，不超過4小時(shí)，視為曠工半天;超過4小時(shí)考勤管理制度，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
(6)其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。
(7)員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。
5.考勤方式
(1)各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。
(2)考勤的核對，上交與統(tǒng)計(jì)。
(3)每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
(4)勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對無誤后簽字，同時(shí)核算工資。
(5)員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式
(6)內(nèi)部調(diào)動(dòng)度檢查表上。
部門自行調(diào)整。
(7)公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。
6.檢查。
(1)部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。
(2)質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。
(3)人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
7.處罰。
(1)凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
(2)人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。
(3)曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。
(4)丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
(5)遲到，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的，罰款。10元;超過30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿月指： 每月一日至月底
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