責任追究制度通用

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的責任追究制度通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

責任追究制度通用1

　　為加強檔案管理工作，進一步明確工作職責，學院實行檔案工作責任追究制度，按照“誰主管、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則，追究相關責任人的責任。

　　一、分管檔案工作的院領導要把檔案工作納入學院整體發(fā)展規(guī)劃，并列入議事日程;要貫徹執(zhí)行國家關于檔案工作的政策、法規(guī)，對學院檔案工作提出領導、指導性意見;研究決定檔案工作的重大事宜及時解決檔案工作中的問題和困難，逐步改善檔案工作條件，使檔案工作與學院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展;對檔案工作中出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

　　二、辦公室分管檔案工作的主任要定期對檔案室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題協(xié)助及時解決;要定期聽取檔案室負責人的工作匯報，監(jiān)督檔案室嚴格按照各項規(guī)章制度進行檔案的管理、使用工作;要主動協(xié)調(diào)檔案室與其他部門以及檔案工作與學院其他工作的`關系;對檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有領導責任。

　　三、各二級單位分管檔案工作的領導要將本單位的檔案工作納入工作議程，具體領導、布置本單位檔案的整理、立卷、移交及歸檔工作;積極支持、配合學院檔案室的工作;聽取本單位兼職檔案人員的工作匯報，幫助他們解決工作中的困難;定期檢查本單位的檔案工作。對本單位檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有領導責任。

　　四、學院檔案室主任要組織制定檔案工作各項規(guī)章制度，并監(jiān)督檔案管理人員認真履行工作職責、嚴格按照規(guī)章制度進行工作;要及時計劃安排檔案室的工作，及時進行。對工作中的問題及時向院辦主任匯報;要定期檢查檔案的保管狀況，做到七防(防火、防盜、防高溫、防潮、防蟲、防塵、防光)，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修復或復制，遇到特殊情況，及時報告、及時處理;對檔案工作中出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。

　　五、專職檔案人員要保守黨和國家機密、認真學習、宣傳和貫徹執(zhí)行國家關于檔案工作的法規(guī)和方針政策;要認真做好檔案的收集、整理、保管、鑒定、利用等工作;要認真履行工作職責，嚴格按照規(guī)章制度進行工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領導匯報;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。

　　六、各二級單位兼職檔案人員要根據(jù)學院有關規(guī)定，按時并保質(zhì)保量地完成本單位檔案的收集、整理、立卷歸檔工作;要主動接受院檔案室的業(yè)務監(jiān)督和檢查，按規(guī)定的要求向?qū)W院檔案室移交檔案;要注意文件材料的安全和保密;對檔案工作中由于自己失誤出現(xiàn)的責任事故負有直接責任。

責任追究制度通用2

　　第一章總則

　　第一條為進一步促使公司領導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行，加強隊伍建設，根據(jù)有關法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

　　第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。

　　第三條本辦法適用于公司領導、中層干部、管理人員。

　　第四條責任追究堅持下列原則:

　　1、制度面前人人平等原則

　　2、實事求是、客觀、公平、公正原則

　　3、懲前毖后、有錯必究原則

　　4、誰主管誰負責原則

　　5、過錯與責任相適應原則

　　第二章追究范圍

　　第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任:

　　1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

　　2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;

　　3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;

　　4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的;

　　5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;

　　6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;

　　7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的;

　　8、一般文件送達后1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的;

　　9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的;

　　10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

　　第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任

　　1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;

　　2、頂撞上級領導、不服從管理兩次(含)以上的;

　　3、工作中虛報冒領、弄虛作假的;

　　4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

　　5、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次(含)以上的;

　　6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;

　　7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;

　　8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

　　9、遇到違反公司、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的.;

　　10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務;

　　11、一季度內(nèi)本職工作或領導交辦的工作、任務3次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(一次)未能完成造成不良影響的;

　　12、越級請示、匯報且不符合事實的;

　　13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

　　14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的;

　　15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;

　　16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

　　第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。

　　第三章責任承擔

　　第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

　　第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

　　第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

　　第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:

　　1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;

　　2、主動承認錯誤并積極糾正的;

　　3、確因意外和自然因素造成的;

　　4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;

　　5、因當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任;

　　第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰;

　　1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;

　　2、屢教不改且拒不承認錯誤的;

　　3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;

　　4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的;

　　第四章追究的種類

　　第十三條種類

　　1、責令改正并作檢討;

　　2、通報批評;

　　3、停職、降職、撤職;

　　4、留用察看;

　　5、開除;

　　以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。

　　第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關處理。

　　第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。

　　第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。

　　第五章追究程序

　　第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

　　第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。

　　第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應予糾正。

　　第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。

責任追究制度通用3

　　為進一步加強檔案安全建設，做好檔案安全管理工作，明確責任，特制定本制度。

　　一、適用對象及范圍。本制度適用于本館全體工作人員。

　　二、適用內(nèi)容及事項。違反有關政策和規(guī)定，或者有以下行為的，依照本規(guī)定追究有關人員責任。

　　1、不關門窗，造成檔案丟失的;

　　2、沒有按規(guī)定要求定期進行檔案庫房及實體安全檢查，造成檔案安全事故的;

　　3、安全設施及設備責任人不認真管理維護設施設備，造成設施設備損壞的;

　　4、檔案庫房管理人員對檔案管理不力，造成檔案損壞的;

　　5、違反安全管理程序辦事，造成檔案安全事故的;

　　6、工作中無故脫崗，延誤重大事項辦理，造成檔案安全事故的。

　　三、追究辦法及實施

　　1、實行動態(tài)跟蹤管理，隨時檢查工作人員履行職責情況。

　　2、將事故責任追究與個人年度目標考核結(jié)合起來，本館工作人員在本年度內(nèi)發(fā)生一次以上(含一次)事故的，取消評比先進資格。

　　3、對出現(xiàn)誤事故的當事人，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、通報批評、調(diào)換崗位、紀律處分等。

　　四、健全組織與措施。

　　1、加強對本館工作人員檔案安全責任追究工作的領導。成立由局(館)長為組長，其他工作人員為成員的領導小組，負責全館的檔案安全事故追究制度的實施和監(jiān)督，并具體負責事故差錯追究制度的具體工作。

　　2、加強對安全事故追究制度落實的'檢查監(jiān)督。本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)齊全、處理得當”的原則，對工作中出現(xiàn)的安全事故行為進行責任追究。達到教育懲戒、整改糾正之目的。

責任追究制度通用4

　　第一條為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

　　第二條 全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關規(guī)定、本局相關制度的處理，適用本規(guī)定。

　　對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關規(guī)定行為的，按相關法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應處理的，不適用本規(guī)定。

　　第三條 對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關規(guī)定、本局相關制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當事人作出處理的，可不追究股室負責人的責任。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。

　　第四條 對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關規(guī)定、本局相關制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學習、待崗;建議免除職務;建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。

　　第五條 有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責的主管人員免除職務，對直接責任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學習只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：

　　1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律，造成對單位有影響或損失的;

　　2、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核、預審、復核、支付、收費、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、公用經(jīng)費損失的;

　　3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關制度，造成對單位有影響或損失的.;

　　4、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更、注銷、個人賬戶、IC卡管理、網(wǎng)絡管理制度，造成對單位有影響或損失的;

　　5、不遵守交通規(guī)則和有關規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。

　　第六條 有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

　　1、不認真履行崗位職責的;

　　2、不遵守一次性告知制的;

　　3、不遵守首問負責制的;

　　4、不履行服務承諾制的;

　　5、不遵守事務辦理時限制度的;

　　6、不遵守AB崗制的;

　　7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學習制度的;

　　8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。

　　第七條 對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

　　第八條 凡對相關人員處罰，應由局務會討論決定。

　　第九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

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