責(zé)任追究制度范本
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的責(zé)任追究制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
責(zé)任追究制度范本1
為規(guī)范我校義務(wù)教育階段學(xué)校貧困寄宿生生活費(fèi)補(bǔ)助工作，根據(jù)縣教育局、財(cái)政局有關(guān)要求，以及國(guó)家資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的相關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本工作制度。
一、學(xué)校在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由專人負(fù)責(zé)資助貧困生工作，成立由學(xué)校、學(xué)生家長(zhǎng)和教師代表組成的評(píng)審小組，負(fù)責(zé)貧困生的初審和申請(qǐng)，研究擬定受資助學(xué)生名單和資助形式。
二、資助原則：
不得降低條件及標(biāo)準(zhǔn)，不得搞平均分配，不得隨意擴(kuò)大資助范圍，不得將財(cái)政供養(yǎng)家庭和非困難家庭子女列為照顧對(duì)象。
三、資助對(duì)象的界定標(biāo)準(zhǔn)
1、熱愛祖國(guó)、熱愛人民、遵守法律、社會(huì)公德和校規(guī)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，勤奮好學(xué)。
2、家住農(nóng)村地區(qū)（持農(nóng)村戶口）并在農(nóng)村學(xué)校就讀的，確因家庭經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)力負(fù)擔(dān)寄宿生生活費(fèi)的學(xué)生。
3、下列情況，品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生優(yōu)先資助：
（1）孤兒（含艾滋孤兒）、烈屬、軍屬家庭困難的子女，殘疾家庭子女，殘疾學(xué)生。
�。�2）父母一方死亡、離異的單親貧困家庭子女。
�。�3）低保或特困家庭子女。
（4）因受災(zāi)、疾病等原因?qū)е录彝ゲ荒芫S持基本生活的家庭子女等。
四、資助申報(bào)審批程序
1、每學(xué)年開學(xué)初向所有學(xué)生、家長(zhǎng)宣傳國(guó)家的學(xué)生資助政策，讓所有的學(xué)生和家長(zhǎng)了解政策、參與監(jiān)督。
2、公開資助信息。學(xué)校根據(jù)上級(jí)下達(dá)的資助名額，通過在校內(nèi)及學(xué)生家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組張貼公告等途徑公開資助信息。
3、貧困生每年核定一次。申請(qǐng)資助的.學(xué)生于學(xué)年開學(xué)初，由本人向?qū)W校提出申請(qǐng)，并向?qū)W校提交由所在村委會(huì)出具的家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明。
4、學(xué)校評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)資助學(xué)生有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真審核，按學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)貧困程度排序，提出貧困生資助名單，在學(xué)校和所在村、組公示，公示期不少于7天。公示無(wú)異后，學(xué)校將資助名單，公示情況上報(bào)縣資助中心審核確定。
5、學(xué)校通知受助學(xué)生填寫《農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助金領(lǐng)取表》，并由學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。 6、資金的發(fā)放。學(xué)校在收到縣下?lián)艿馁Y金后，要在三個(gè)工作日內(nèi)將資助的資金發(fā)放到學(xué)生手中。
五、資助資金實(shí)行單設(shè)科目、獨(dú)立核算，確保專款專用，嚴(yán)禁擠占、挪用。
六、受資助學(xué)生名單、資助項(xiàng)目和金額應(yīng)在學(xué)校校務(wù)公開欄公布，建立檔案，并報(bào)上級(jí)部門備案。按公開、公正、公平的原則，確保資助資金用于最急需的貧困學(xué)生。對(duì)于出現(xiàn)問題的嚴(yán)肅查處。
責(zé)任追究制度范本2
一、為進(jìn)一步增強(qiáng)中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動(dòng)性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。
二、因責(zé)任心不強(qiáng)、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：
�。ㄒ唬┪磭�(yán)格按月度、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的；
�。ǘ┰O(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)；
�。ㄈ┏霈F(xiàn)實(shí)際投資超計(jì)劃、進(jìn)度款拔付超計(jì)劃的情況；
�。ㄋ模┬姑芄旧虡I(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的；
�。ㄎ澹┢渌o公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責(zé)任落實(shí)方式
（一）采取召開分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則：
1、問題原因未分清不放過；
2、責(zé)任未落實(shí)不放過；
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
（二）召開分析會(huì)的程序：
屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開分析會(huì)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┯绊懝こ踢M(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)單位：天
�。ǘ┵|(zhì)量問題考核標(biāo)準(zhǔn)
單位：萬(wàn)元
�。ㄈ┩顿Y超計(jì)劃與進(jìn)度款超計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的'基本生活費(fèi)；
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費(fèi)；
3、經(jīng)本人努力將延時(shí)工期、有關(guān)損失挽回時(shí)，可酌情減輕或取消其原有處罰；
4、如屬外單位造成的影響（損失）則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任；
5、屬無(wú)法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時(shí)向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)尚無(wú)法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任；
6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失（影響）的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。
五、對(duì)中層管理人員的責(zé)任追究程序
�。ㄒ唬⿲�(duì)中層管理人員經(jīng)濟(jì)處罰程序
根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
�。ǘ⿲�(duì)中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實(shí)施誡勉談話。
�。ㄈ�、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、公司紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定。
2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請(qǐng)，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
六、對(duì)應(yīng)引咎辭職而不主動(dòng)提出引咎辭職申請(qǐng)者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)；對(duì)仍不辭職者實(shí)行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)或受解除處分者，根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。對(duì)于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿經(jīng)評(píng)議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度范本3
�。ㄒ唬榱诉M(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
（二）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。
（三）責(zé)任追究的范圍。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。
1、在重大問題上，下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的主要責(zé)任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈(zèng)，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對(duì)本單位存在的問題不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級(jí)上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)的。
9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。
（四）責(zé)任追究方式：一是做出書面檢查；二是談話誡勉；三是通報(bào)批評(píng)；四是對(duì)照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。
�。ㄎ澹┴�(zé)任追究堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的`原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯(cuò)誤決定的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
�。┴�(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
責(zé)任追究制度范本4
�。ㄒ唬榱诉M(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
�。ǘ┞鋵�(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。
�。ㄈ┴�(zé)任追究的范圍。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。
1、在重大問題上，下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的主要責(zé)任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈(zèng)，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對(duì)本單位存在的問題不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級(jí)上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)的。
9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。
�。ㄋ模┴�(zé)任追究方式：一是做出書面檢查；二是談話誡勉；三是通報(bào)批評(píng)；四是對(duì)照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。
�。ㄎ澹┴�(zé)任追究堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯(cuò)誤決定的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的`責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（六）責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
責(zé)任追究制度范本5
第一章總則
第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形；給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。
第四條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。
第五條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第二章責(zé)任內(nèi)容
第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各單位和部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對(duì)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。
第七條公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
（二）貫徹落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施；
�。ㄈ┞男泄ぷ髀氊�(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。
�。ㄋ模┴瀼貓�(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施；
�。ㄎ澹┮怨敬缶譃橹兀瑐�(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行；
�。┞男斜O(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲；
�。ㄆ撸┌凑章氊�(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；
�。ò耍┱鎸�(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)；
�。ň牛┝疂嵎罟�，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益；
�。ㄊ釔燮髽I(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：
（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；
（二）真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù)；
�。ㄈ┱鎸�(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；
�。ㄋ模┠７蹲袷毓镜母黜�(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：
�。ㄎ澹┘皶r(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議；
（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；
�。ㄆ撸釔燮髽I(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章責(zé)任追究和執(zhí)行
第九條一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。
第十條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。
第十三條凡受到行政記大過以上處分的，個(gè)人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。
第四章責(zé)任追究
第十四條董事會(huì)成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；
�。ㄒ唬┰谥贫ㄆ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的.，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20000元的罰款。
（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。
�。ㄈ┞氊�(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。
�。ㄋ模┎宦男新殑�(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款；影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。
（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
�。┟髦聦龠`反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—2000元的罰款；造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
�。ㄆ撸┦谝狻⒅甘狗止艿亩�(jí)單位違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過處分，并處500—2000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
�。ò耍E用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
�。ň牛┮詸�(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
�。ㄒ唬┎粓�(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ǘ┎徽J(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
�。ㄈ┎粓�(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
�。ㄋ模├寐殑�(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
�。ㄎ澹┎宦男袓徫宦氊�(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
�。┬孤镀髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十六條工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。
第十八條在對(duì)責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。
第五章附則
第十九條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度范本6
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣教育局關(guān)于學(xué)生資助管理的文件、會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生資助工作，杜絕違法違規(guī)行為，保障學(xué)生資助資金安全，切實(shí)維護(hù)學(xué)生權(quán)益，明確工作責(zé)任和工作職責(zé)，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。
一、資助工作中如出現(xiàn)以下問題，將進(jìn)行追責(zé)
1、在貧困生推薦、評(píng)審、認(rèn)定工作中，存在弄虛作假，謊報(bào)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況的、隱瞞學(xué)生家庭真是情況的`；
2、本班非常困難學(xué)生漏報(bào)的；
3、對(duì)困難學(xué)生排序不公正的；
4、在資助工作整個(gè)過程中，借故向困難學(xué)生家長(zhǎng)索取好處費(fèi)、參與家長(zhǎng)宴請(qǐng)、收受家長(zhǎng)禮品、接受家長(zhǎng)安排的旅游、娛樂等；
5、代替學(xué)生家長(zhǎng)冒領(lǐng)救助金；
6、克扣部分資助金；
7、不能及時(shí)將資助金卡發(fā)給學(xué)生家長(zhǎng)；
二、責(zé)任追究
針對(duì)以上出現(xiàn)的情況，學(xué)校資助領(lǐng)導(dǎo)小組將酌情進(jìn)行以下處理：
1、情節(jié)輕微，未造成影響的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行警告處分；
2、情節(jié)輕微，但造成一定影響的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行警告，全校通報(bào)，年度考核不得認(rèn)定為優(yōu)秀；
3、情節(jié)嚴(yán)重，但構(gòu)不成違法犯罪的，對(duì)責(zé)任人記大過一次，取消三年的評(píng)優(yōu)選模資格；
4、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
責(zé)任追究制度范本7
第一條為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度等有關(guān)，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯(cuò)或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。
第四條責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。
第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以告誡，通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)并可對(duì)部門負(fù)責(zé)人停職檢查。
�。ㄒ唬⿲�(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的；
�。ǘ┧鶎俨块T多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為的；
�。ㄈ⿲儆诓块T審批、辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；
�。ㄋ模款^部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的；
第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的`，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，待崗學(xué)習(xí)。
�。ㄒ唬⿲�(duì)用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的；
（二）不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的；
（三）應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意沒有當(dāng)場(chǎng)辦理的；
（四）不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的；
�。ㄎ澹┎灰淮涡愿嬷蛘卟荒軠�(zhǔn)確一次性告知用戶需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報(bào)的；
�。⿷�(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的；
�。ㄆ撸⿲�(duì)受理事項(xiàng)沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的；
�。ò耍⿷�(yīng)該請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；
�。ň牛┕室馔涎踊蛘呔芙^依法給予用戶補(bǔ)辦手續(xù)的；
�。ㄊ┰诠ぷ髦谐交�?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；
第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。
（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；
�。ǘ┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的；
�。ㄈ└蓴_、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的；
�。ㄋ模┎粓�(zhí)行公司依法作出的決定的；
�。ㄎ澹┢渌鼞�(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。
第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)賠禮道歉，服務(wù)相對(duì)人已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生的；
（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。
第九條涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第十條追究程序：
�。ㄒ唬┦芾怼Ｓ脩籼岢鐾对V應(yīng)由營(yíng)業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部受理。
�。ǘ┱{(diào)查。營(yíng)業(yè)部對(duì)屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。
�。ㄈ﹫�(bào)審。營(yíng)業(yè)部或紀(jì)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄋ模┱J(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問題可提請(qǐng)黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見。
�。ㄎ澹⿲�(shí)施。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。
第十一條在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。
第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。
責(zé)任追究制度范本8
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步提升學(xué)生資助工作質(zhì)量，完善學(xué)生資助工作政策措施，加強(qiáng)學(xué)生資助工作過程管理，有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)維護(hù)受助學(xué)生利益，促進(jìn)學(xué)生資助工作健康持續(xù)開展，特制定本制度。
第二條 學(xué)生資助責(zé)任追究是指在監(jiān)管和履行學(xué)生資助工作職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)工作造成不良影響時(shí)對(duì)相關(guān)人員的追究與處理。
第三條 本制度適用于學(xué)校負(fù)責(zé)人、學(xué)校資助管理人員、各班主任等人員。
第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則
�。�1）制度面前人人平等原則；
（2）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；
�。�3）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；
�。�4）“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則；
第二章工作職責(zé)
第五條 是否按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)生資助屬地責(zé)任和主體責(zé)任，強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管力度，認(rèn)真查處檢查中發(fā)現(xiàn)的、學(xué)生及家長(zhǎng)投訴舉報(bào)的違法違紀(jì)案件。
第六條 是否按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好資助對(duì)象的評(píng)審工作，是否嚴(yán)格履行程序、按章操作，保證資助工作公開、公平、公正。
第七條 是否嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)學(xué)生資助政策，確保公示名單與受助學(xué)生名單完全一致。
第八條 助學(xué)金資金是否及時(shí)、足額到位，確保無(wú)截留、無(wú)挪用。
第九條 是否建立健全受助學(xué)生檔案庫(kù)，是否加強(qiáng)學(xué)生資助工作檔案管理，做到資料齊全、整理規(guī)范。
第三章 責(zé)任追究范圍
第十條 對(duì)因領(lǐng)導(dǎo)不力、疏于監(jiān)管導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重套取、騙取、挪用學(xué)生資助金案件的'，要依紀(jì)依法追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組有對(duì)評(píng)審小組的評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督管理、檢查指導(dǎo)的責(zé)任，每學(xué)年至少開展一次以上的檢查工作。
第十二條 評(píng)審小組要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組的認(rèn)定結(jié)論負(fù)責(zé)。評(píng)審小組要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，在接受班級(jí)、家長(zhǎng)提交的學(xué)生申請(qǐng)及證明材料后，要按照家庭經(jīng)濟(jì)困難認(rèn)定要求對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)助學(xué)生的家庭貧困程度進(jìn)行審核，學(xué)校應(yīng)派人進(jìn)行家訪、村居、鄰里周邊進(jìn)行調(diào)查，并留存現(xiàn)場(chǎng)資料，以保證提交領(lǐng)導(dǎo)小組的擬定受助學(xué)生名單及材料真實(shí)、有效。對(duì)評(píng)審小組工作人員在評(píng)審過程中，有弄虛作假，徇私舞弊等行為進(jìn)行責(zé)任追究。
第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員由于不履行或者不正確履行職責(zé)，有暗示評(píng)審人員的評(píng)審行為，以致影響評(píng)審小組的公正評(píng)審和操作程序，給學(xué)校評(píng)審工作造成不良影響或后果的進(jìn)行責(zé)任追究。
第十四條 對(duì)學(xué)�；蚓唧w負(fù)責(zé)工作人員在補(bǔ)助資金發(fā)放的過程中，有挪用、虛報(bào)、騙取、冒領(lǐng)等行為進(jìn)行責(zé)任追究。
第四章 責(zé)任追究形式
第十五條 責(zé)任追究問責(zé)形式，視情節(jié)輕重；
一是告誡；
二是通報(bào)批評(píng)：
三是有違紀(jì)行為的，除追繳違紀(jì)資金外，還提請(qǐng)教育行政主管部門調(diào)查處理；
四是構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第五章 附則
第十六條 東營(yíng)區(qū)辛店街道中學(xué)學(xué)生資助工作監(jiān)督，舉報(bào)電話：xx
第十七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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