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工作人員考核獎懲制度（通用6篇）
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的工作人員考核獎懲制度（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
工作人員考核獎懲制度1
為了加強對學(xué)生出勤管理，本著對學(xué)生生命健康、對廣大家長和自身高度負(fù)責(zé)的精神，為確保我校不出現(xiàn)因管理不到位方面的安全事故，杜絕無故缺課，及時準(zhǔn)確了解未出勤學(xué)生的原因、去向等，學(xué)校決定在原午休、晚休檢查簽字的基礎(chǔ)上，增加班主任早、午、晚三次對學(xué)生檢查和在教室公布出勤人數(shù)的措施。
一、檢查時間
早：在晨讀、早操時段；午：下午第一節(jié)課時；晚：晚自習(xí)第一節(jié)課時。檢查公布班上出勤人數(shù)和缺勤學(xué)生姓名（動態(tài)變更），對于缺勤的學(xué)生必須查明詳細原因、去向及所采取的措施；對于去向不明確的學(xué)生必須在第一時間與家長聯(lián)系，并把填寫完整的“學(xué)生出勤檢查跟蹤表”交給帶班領(lǐng)導(dǎo)。
二、為保證責(zé)任的落實，一次不公布學(xué)生出勤人數(shù)或一次不登記簽字者，在月量化中扣5分，同時在班主任當(dāng)月津貼中扣5元。凡因抱僥幸心理不檢查或?qū)θ鼻趯W(xué)生不調(diào)查的.，一經(jīng)查實，加倍扣分，如果出現(xiàn)不安全事故，負(fù)全部責(zé)任；或發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤而沒有及時采取措施（如對有病學(xué)生不督促其就醫(yī)，對去向不明的學(xué)生沒有在第一時間與家長聯(lián)系及查找的），出現(xiàn)不安全事故的負(fù)全部責(zé)任。
三、課任教師對本節(jié)課的學(xué)生出勤情況負(fù)責(zé)，在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生有病或缺勤的，與小黑板公布出勤人數(shù)不符的，要立即調(diào)查情況，及時采取措施或向班主任、帶班領(lǐng)導(dǎo)反映，否則，釀成不安全事故的，由該課任教師負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
四、帶班領(lǐng)導(dǎo)要天天督促、提醒班主任、值日教師及相關(guān)教師檢查學(xué)生出勤情況及午休、晚休情況，對于老師反映的去向不明的學(xué)生或重病學(xué)生，必須一查到底。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將本周各班主任、值日教師查崗查人履行職責(zé)、簽字等情況詳細通報，杜絕怕麻煩、圖省事，不檢查就簽字或代簽字等應(yīng)付現(xiàn)象。由于帶班領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任而出現(xiàn)的安全事故，負(fù)連帶責(zé)任。
工作人員考核獎懲制度2
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
(三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。
下午：自14時至17時正。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的.需要，擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。
第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。
第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者。
(三)故意毀損出勤卡者。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。
工作人員考核獎懲制度3
一、考勤次數(shù)及規(guī)定：
1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通�？记趶牡�4周—15周，每周刷卡次數(shù)不限，按累計次數(shù)計數(shù)。
2、本學(xué)期考勤總次數(shù)為35次，其中早操15次、課外活動20次，兩者不能互相替代。不滿35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動。
4、本學(xué)期中長跑、立定跳遠(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引
體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項目，各不得少于2次。中長跑：男生1200米在6ˊ30"以內(nèi)，女生800米在4ˊ30"以內(nèi);其它必鍛項目必須先慢跑400米后再進行。
5、參加體育社團、協(xié)會活動，根據(jù)出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內(nèi)的體育競賽活動，根據(jù)出勤次數(shù)由下系教師負(fù)責(zé)加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數(shù)均記入課外活動的總次數(shù)，不作為早操次數(shù)。
二、早操規(guī)定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區(qū)：體育中心田徑場，慢跑二圈(800米)后到考勤點刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時針跑一圈后到校史館門口考勤點刷卡。
2、早操、課外活動不準(zhǔn)騎車、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規(guī)，教師當(dāng)場
填寫違規(guī)登記表(學(xué)生簽字認(rèn)可)并在手持機中記一次違規(guī)，事后將違規(guī)登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學(xué)生違規(guī)一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動：
1、南區(qū)體育中心田徑場：中長跑、立定跳遠、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時間：周一至周五下午15：20—16：45
2、南區(qū)：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時間：一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球北區(qū)：健身房、乒乓房。
時間：周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：南區(qū)每周一、三、五晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房
北區(qū)體育館每周二、四晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區(qū)體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區(qū)：乒乓房、健身房,
北區(qū)體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
工作人員考核獎懲制度4
學(xué)生不進校和進校后私自外出，也是安全整改的.一個隱患。為預(yù)防和減少安全事故發(fā)生特擬定學(xué)生出勤制度。
1、班主任須對學(xué)生嚴(yán)格請假制度（請假須是家長活學(xué)生本人當(dāng)面請假）。
2、班主任對未到校學(xué)生須查清情況，及日通知家長。
3、班主任須對經(jīng)常請假的學(xué)生進行家訪。
4、班主任必須時刻清查本班學(xué)生出勤情況，發(fā)前缺勤及時查清原因和去向
5、上課教師須對上課班級的學(xué)生進行清對，發(fā)現(xiàn)缺勤應(yīng)及時通知班主任且在班務(wù)日志是簽字。
6、值日領(lǐng)導(dǎo)和生活老師查堂時，應(yīng)仔細認(rèn)真，對缺勤情況和班主任落實。
7、學(xué)校把各班的出勤，作為考核班級的一個重要依據(jù)。
8、如果班主任和相關(guān)教師沒有執(zhí)行以上制度，而造成后果，老師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
工作人員考核獎懲制度5
為加強學(xué)校管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、維護正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定教師出勤獎罰制度：
一、公差。
外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出，回校后，須當(dāng)天向校長書面匯報出差情況。（在龍山、吉首學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費）
二、病假。
須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續(xù)，急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。
�。ㄒ唬┳≡翰〖伲好吭碌谝惶�1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節(jié)課扣2元，扣考核分0.05分/節(jié)。
�。ǘ┓亲≡翰〖伲好吭碌谝惶炜�80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節(jié)扣15元，每天扣考核分0.5分，每節(jié)扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學(xué)校評優(yōu)評先的一個重要依據(jù)，一學(xué)期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優(yōu)評先的評選。凡星期天未按時趕到學(xué)校（學(xué)生上自己為準(zhǔn)）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學(xué)一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、產(chǎn)假。
按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行書面請假手續(xù)。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
十五天。
7、婚假、產(chǎn)假提前上班的'，學(xué)校給予一定的獎勵。
五、喪假。
直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節(jié)假日）
六、特殊假
1、愛人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。
2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。
3、其他經(jīng)班子會認(rèn)定的特殊假，酌情處理。
七、坐班：
1、全體教師均按學(xué)校要求坐班。（55周歲以上教師除外）
下午第三節(jié)不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節(jié)不要求坐班，但按規(guī)定參加課間操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節(jié)扣3元，扣考核分0.1分。病假一節(jié)扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學(xué)方面的網(wǎng)頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。
八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學(xué)生集合完畢為準(zhǔn)）、早退（以學(xué)生解散為準(zhǔn)）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學(xué)生做操、管理人員訓(xùn)話時閑談一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。
�。ɡ夏杲處熂皫『⑴處煟们樘幚恚�
九、升、降旗：
全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學(xué)生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元�？己朔�0.1分/次；不準(zhǔn)閑談，吸煙，打傘，違紀(jì)一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚會、學(xué)習(xí)及學(xué)校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規(guī)使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務(wù)一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、曠教。
未經(jīng)請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節(jié)扣30元，扣考核分1分/次，一學(xué)期曠教達到3天，扣發(fā)一月基本工資并按上級有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或行政處罰。
十二、銷假。
各類假期滿后，請假人應(yīng)到值周人員處報到銷假。
十三、獎懲
1、學(xué)校設(shè)滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。
2一學(xué)期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。曠教達到半天以上，評優(yōu)評模一票否決。
十四、請假審批
1、提前一天向?qū)W校履行書面請假手續(xù)，三天以內(nèi)，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批�？h內(nèi)能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。
2、回校后及時銷假或補假條，一天內(nèi)未銷假或未補假條，加扣50元。
3、考試閱卷及學(xué)校大型活動請假者，翻倍扣罰。
4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節(jié)嚴(yán)肅處理。
十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學(xué)校教師年度考核方案》“勤”中扣除。
工作人員考核獎懲制度6
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假
1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時，一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務(wù)處，由請假者承擔(dān)代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
請假批準(zhǔn)后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限：
年級組：兩小時以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時記錄在冊，否則學(xué)校不予認(rèn)可，全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）
（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的`婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）
�。�4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時間為準(zhǔn)，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
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