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醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度
現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度1
第一條 為了加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為廣大患者服務(wù)，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法。
第二條 凡在我院工作的職工，在醫(yī)療活動(dòng)中，表現(xiàn)出高尚的品德，優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，工作中做出貢獻(xiàn)者均屬獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
第三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)勵(lì)一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均分配，不搞“輪流上崗”。
第四條 凡具備以下條件之一者，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
⑴醫(yī)德高尚，盡心盡責(zé)。對(duì)病人有赤誠(chéng)之心，滿(mǎn)腔熱情，在醫(yī)療護(hù)理及保障工作中，不怕臟，不怕累，認(rèn)真周到，一絲不茍，深受廣大患者贊譽(yù)，事跡突出者。
�、瓶炭嚆@研業(yè)務(wù)，醫(yī)術(shù)精湛。在技術(shù)上虛心好學(xué)，刻苦鉆研，開(kāi)拓進(jìn)取，精益求精，在醫(yī)療、護(hù)理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實(shí)為病人排憂(yōu)解難，千方百計(jì)積極救病人有突出成績(jī)者。
⑶作風(fēng)正派，廉潔行醫(yī)。醫(yī)療工作中，堅(jiān)持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權(quán)拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒收禮，拒吃請(qǐng)，拒收“紅包”或主動(dòng)上交“紅包”，確實(shí)做到處處為病人著想，事事讓病人放心者。
�、让芮信浜�，團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到尊重同行，團(tuán)結(jié)互助。堅(jiān)持查對(duì)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，防止和杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故者。
⑸醫(yī)行莊重，語(yǔ)言親切。在診療工作中做到儀表端莊，言行規(guī)范，態(tài)度和藹，不以帽取人，不惡語(yǔ)傷人，對(duì)病人的`誤解或發(fā)生糾紛，能做到有理讓三分，受到委屈后，并能主動(dòng)解除病人的思想顧慮，做好醫(yī)療護(hù)理工作者。
�、时Ｕ瞎ぷ饔辛�。醫(yī)技、后勤系統(tǒng)千方百計(jì)保證臨床醫(yī)療工作需要，準(zhǔn)確無(wú)誤提供診療依據(jù)，加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，隨時(shí)保證設(shè)備良好運(yùn)行，及時(shí)處理突發(fā)故障，積極為臨床排憂(yōu)解難，創(chuàng)造整潔、清新、溫暖、舒適的醫(yī)療環(huán)境，做出突出貢獻(xiàn)者。
第五條 根據(jù)以上條件，符合人員由科室申報(bào)、支部討論，報(bào)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，收到申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，要深入科室調(diào)查核實(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論獎(jiǎng)勵(lì)方式，并予公布，通報(bào)表?yè)P(yáng)，材料入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，作為職務(wù)晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。
第六條 凡有下列情況之一的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以懲罰：
⑴服務(wù)態(tài)度惡劣，出語(yǔ)傷人。頂撞患者，刁難病人造成嚴(yán)重不良反映者。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。
�、圃�(huà)難聽(tīng)、臉難看、事難辦，病人不滿(mǎn)意反映到上級(jí)機(jī)關(guān)或院領(lǐng)導(dǎo)，造成很壞影響的。根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或行政處罰。
�、枪ぷ鞑回�(fù)責(zé)任。玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良反映或糾紛者，導(dǎo)致醫(yī)療事故者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)處理。
�、人饕帐堋凹t包”、禮品、吃請(qǐng)的，或向外院炒賣(mài)病人，撈取“回扣”或開(kāi)搭車(chē)藥造成不良反映者。根據(jù)《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“回扣”管理的規(guī)定》和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于嚴(yán)禁收受“紅包”的規(guī)定》進(jìn)行處罰。
第七條 本條例即日起生效。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度2
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，制定本制度。
一、考核主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┚人婪鰝娜鉃槿嗣穹⻊�(wù)。
�。ǘ┳鹬鼗颊叩臋�(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。
�。ㄈ┪拿鞫Y貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，廉潔行醫(yī)。
（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。
�。ㄆ撸﹪�(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。
二、考核方法
醫(yī)德考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，每年進(jìn)行一次，在年底組織實(shí)施，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案�？荚u(píng)工作分為四個(gè)步驟：（一）。（二）科室評(píng)價(jià)。（三）支部評(píng)價(jià)。（四）單位評(píng)價(jià)。
三、考評(píng)結(jié)果
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)
德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。
醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：
（一）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；
（二）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的`；
�。ㄈ┻`反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；
�。ㄋ模╇[匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；
�。ㄎ澹┎徽J(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；
�。┏鼍咛摷籴t(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；
�。ㄆ撸┽t(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，影響醫(yī)院形象的；
�。ò耍┢渌麌�(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
四、獎(jiǎng)懲辦法
�。ㄒ唬┛荚u(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。
（二）對(duì)表現(xiàn)特別突出者，給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰。
�。ㄈ┽t(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱(chēng)職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。
�。ㄋ模┓册t(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不及格的，均實(shí)行一票否決。對(duì)違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度3
一、嚴(yán)格會(huì)議制度，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)
1、各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)定，按時(shí)召開(kāi)會(huì)議，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。對(duì)未按規(guī)定召開(kāi)會(huì)議的科室，一次扣發(fā)全科當(dāng)月10%的績(jī)效工資。凡家住城區(qū)的職工和本院有宿舍的城外職工（包括休班、上大夜班的人員），必須參加會(huì)議。因特殊情況不能參加者，必須逐級(jí)請(qǐng)假，在開(kāi)會(huì)前將科室領(lǐng)導(dǎo)簽批的假條報(bào)院辦公室，年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3次者，每次扣50元。無(wú)故不參加會(huì)議者，每人扣1個(gè)月績(jī)效工資。
2、院周會(huì)各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、主持工作的副主任、副護(hù)士長(zhǎng)必須按時(shí)到會(huì)，不得缺席。因外出學(xué)習(xí)或其它原因不能參加者，必須向院辦請(qǐng)假，否則按勞動(dòng)紀(jì)律第一條曠工處理。除公派以外，年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3次者，每次扣50元。
3、參加各級(jí)組織的會(huì)議或活動(dòng)必須按時(shí)到達(dá)，不得遲到、早退，無(wú)特殊情況不得中途退場(chǎng)。因特殊情況必須離場(chǎng)時(shí)，須向領(lǐng)導(dǎo)或主持人請(qǐng)假。否則按缺席處理，每次扣科室績(jī)效工資100元。
4、參加各級(jí)組織的會(huì)議，必須嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，禁止相互交談，喧嘩、嬉笑、打鬧、撥打接聽(tīng)電話(huà)、用手機(jī)發(fā)短信及玩游戲等。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資50元。
5、按要求參加院組織的各項(xiàng)義務(wù)勞動(dòng)。全院職工年人均參加義務(wù)勞動(dòng)（指醫(yī)院安排公差）1—2天。對(duì)沒(méi)有完成任務(wù)或超額完成任務(wù)的科室，年終將按績(jī)效工資平均數(shù)扣（補(bǔ)）發(fā)。
二、遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位
1、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。各科室正、副主任和護(hù)士長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人，工作時(shí)間外出（離開(kāi)醫(yī)院），須向職能科室請(qǐng)假，職能科室要有詳細(xì)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，否則按空崗處理；行政、后勤科室主任、副主任工作時(shí)間外出，要向分管院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室請(qǐng)假，院辦要有詳細(xì)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，否則按空崗處理。發(fā)現(xiàn)空崗一次，罰款200元，當(dāng)月兌現(xiàn)。各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人休班外出（離開(kāi)城區(qū)或在外過(guò)夜）者，必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)并將聯(lián)系電話(huà)報(bào)院辦公室。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而私自外出或不報(bào)聯(lián)系電話(huà)者，按勞動(dòng)紀(jì)律第一條曠工處理。
2、原則上每天（包括節(jié)假日），科室必須有一名主任或副主任、護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)在崗，特殊情況需要同時(shí)休息的，要報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，不按此規(guī)定執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室100元。
3、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于職工休假的有關(guān)規(guī)定》。違犯休假規(guī)定，除按規(guī)定處理外，一人次扣科室50元。全年病事假累計(jì)超過(guò)30天或有礦工行為的，取消評(píng)先選優(yōu)資格。
4、因公傷住院或休假，必須將診斷證明等有關(guān)材料交院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字后報(bào)院辦公室，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定是工傷的，按工傷處理，否則按病、事假處理。
5、各種休假手續(xù)必須按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，否則一人次扣科室50元。
6、嚴(yán)格人事管理制度。臨時(shí)工辭職不干的，所在科室要在10日內(nèi)上報(bào)職能部門(mén)和人事科，否則扣所在科室100元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行科室排班規(guī)定。上報(bào)的排班如果與實(shí)際不符，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。排班要求于每周五下午將下周排班網(wǎng)報(bào)院辦公室，門(mén)診排班報(bào)門(mén)診部。每出現(xiàn)一次空白排班，扣科室績(jī)效工資100元。臨時(shí)調(diào)班、替班的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、上班不遲到、不早退、不隨意外出，否則每次扣當(dāng)事人績(jī)效工資50元，是中層領(lǐng)導(dǎo)的每次扣100元（遲到早退每超10分鐘增加一次）。脫崗、空臺(tái)按勞動(dòng)紀(jì)律第十條處理。
9、任何人不得以任何理由在工作場(chǎng)所干私活（如洗衣服、做飯、洗頭等）、吃東西。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣發(fā)當(dāng)事人100元績(jī)效工資外，并扣有關(guān)科室50元；違紀(jì)者是中層領(lǐng)導(dǎo)的扣200元。
10、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所上網(wǎng)打麻將，打撲克、下象棋、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、看小說(shuō)、炒股票等從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人100元績(jī)效工資，并扣有關(guān)科室100元；違紀(jì)者是中層領(lǐng)導(dǎo)的扣200元。
11、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象�？苾�(nèi)出現(xiàn)被公安機(jī)關(guān)審查拘留者，視情節(jié)輕重扣本人3—6個(gè)月績(jī)效工資，扣科室500元，年終取消評(píng)先選優(yōu)資格。審查拘留期間，停發(fā)績(jī)效工資，按天扣工資。
12、嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)工作人員基本行為守則》。全院所有員工，工作時(shí)間和工作日中午不得外出喝酒，違反規(guī)定者按上級(jí)禁酒令有關(guān)規(guī)定處理。
13、要建立健全會(huì)議點(diǎn)名冊(cè)和各種記錄薄，做好文件材料的保管存檔工作。沒(méi)有建立或記錄不全的一項(xiàng)扣50元。文件材料保管不當(dāng)丟失，每缺一份扣100元。
14、加強(qiáng)單職工宿舍管理，嚴(yán)格執(zhí)行單職工宿舍管理規(guī)定和住宿人員守則。違反規(guī)定者，按規(guī)定處罰。
15、方便臨床，服務(wù)基層，保證“三下”（下收、下送、下修）。工作不落實(shí)或“三下”不及時(shí)（超過(guò)一天），每超一天扣當(dāng)事人績(jī)效工資50元，扣科室20元。
16、勤檢查，細(xì)維修，防“三漏”，�！叭ā�。出現(xiàn)漏或不通，影響臨床工作及職工生活，每次扣當(dāng)事人績(jī)效工資100元，扣科室50元。
17、對(duì)外單位、個(gè)人進(jìn)行各種維修、加工、制作等，必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自維修、加工、制作者，按私自外出會(huì)診、手術(shù)的規(guī)定處理，并處以材料價(jià)格兩倍以上罰款。
18、厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)�？剖页霈F(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水以及非工作時(shí)間不關(guān)空調(diào)、風(fēng)扇或開(kāi)窗開(kāi)空調(diào)的`，每發(fā)現(xiàn)一處扣科室50元。
三、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策和財(cái)務(wù)制度
1、醫(yī)院的一切收費(fèi)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，任何科室或個(gè)人不得私自收取費(fèi)用，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”，否則按法制紀(jì)律第十六條規(guī)定處理，并扣有關(guān)科室100元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理局及醫(yī)保局政策，不隨意加價(jià)，不重復(fù)收費(fèi)，對(duì)違反規(guī)定，被病人投訴調(diào)查屬實(shí)者，除如數(shù)退款外，每次扣當(dāng)事人100元。
3、嚴(yán)格物資出入庫(kù)手續(xù)，加強(qiáng)保管，做到帳、物、卡相符。做不到每項(xiàng)扣績(jī)效工資50—100元。
4、財(cái)務(wù)科及時(shí)清理往來(lái)款，認(rèn)真核對(duì)帳目，做到日清月結(jié)。做不到，每次扣科室50元。
5、精通業(yè)務(wù)，唱收唱付，避免排長(zhǎng)隊(duì)。做不好或與病人、家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。每人次扣當(dāng)事人績(jī)效工資50—100元，并扣科室50元。
6、藥品用法、用量、注意事項(xiàng)必須向病人或家屬交待清楚，未交待或交待不清或與病人或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，每次扣當(dāng)事人績(jī)效工資50—100元，并扣科室50元。
四、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，搞好安全保衛(wèi)
1、防火、防盜、防破壞。杜絕一切治安刑事案件的發(fā)生。否則每發(fā)生一起治安事件或刑事案件。除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外，并扣有關(guān)科室100—500元，有關(guān)科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。
2、嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日安全值班制度，堅(jiān)守工作崗位，履行，及時(shí)處置、上報(bào)突發(fā)事件。因個(gè)人失職造成不良后果者，扣責(zé)任人績(jī)效工資100—500元。
五、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，實(shí)行晚婚晚育
1、必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，未按規(guī)定采取避孕措施而懷孕流產(chǎn)者，不享受流產(chǎn)假待遇，其假期按職工休假有關(guān)規(guī)定第三條處理。
2、出現(xiàn)計(jì)劃外生育，除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外，并扣所在科室20__元，所在科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。
3、職工（包括臨時(shí)工）登記結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)日必須報(bào)院計(jì)劃生育辦公室，當(dāng)日不報(bào)者扣人民幣500元，每推遲1天，加扣500元。
4、戶(hù)口在醫(yī)院的職工子女，但不在醫(yī)院上班的，必須在結(jié)婚登記之前把戶(hù)口遷出醫(yī)院；如無(wú)單位接收的，必須在結(jié)婚登記5日內(nèi)報(bào)計(jì)劃生育辦公室，并交計(jì)劃生育管理金1萬(wàn)元，醫(yī)院每年從管理金中扣50元的管理費(fèi)；5日內(nèi)不報(bào)者，扣其父母人民幣500元，每推遲1天加扣500元。出現(xiàn)違法生育，除沒(méi)收計(jì)劃生育管理金外，醫(yī)院將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
5、凡是戶(hù)口要遷出或遷入本院的，必須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到保衛(wèi)科、計(jì)生辦登記辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予辦理。
6、離婚的職工必須在5日內(nèi)上報(bào)醫(yī)院計(jì)劃生育辦公室，不報(bào)者扣人民幣500元。
六、加強(qiáng)車(chē)輛管理
1、上班時(shí)工作場(chǎng)所、走廊、門(mén)廳及樓梯下面嚴(yán)禁停放各種車(chē)輛。一旦發(fā)現(xiàn)屬本院職工的，每輛扣當(dāng)事人績(jī)效工資100元，所在科室50元，保衛(wèi)科50元。屬外來(lái)人員的扣保衛(wèi)科50元。
2、加強(qiáng)外來(lái)車(chē)輛管理，確保院內(nèi)道路安全暢通，車(chē)輛放置有序，無(wú)亂停亂放。否則一項(xiàng)做不到扣保衛(wèi)科績(jī)效工資50元。
3、駕駛員應(yīng)服從所在科室統(tǒng)一管理，按時(shí)上、下班，隨時(shí)聽(tīng)從工作安排，保證在5分鐘內(nèi)出車(chē)，否則按相關(guān)規(guī)定處理；不準(zhǔn)隨便離崗或私自外出用車(chē)，否則按勞動(dòng)紀(jì)律第十條處理。
4、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自開(kāi)車(chē)外出或?qū)④?chē)輛外借他人以及用作婚喪嫁娶等使用，按私自外出會(huì)診手術(shù)處理。私自用車(chē)被紀(jì)檢部門(mén)查處或車(chē)輛被沒(méi)收的，除按醫(yī)院處理外，個(gè)人承擔(dān)車(chē)輛實(shí)際價(jià)值的30％。
5、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，堅(jiān)決做到不違章開(kāi)車(chē)、不酒后開(kāi)車(chē)，違反交通法規(guī)被公安交通部門(mén)處罰的，所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
七、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)
1、積極開(kāi)展控?zé)煿ぷ�，院�?nèi)任何辦公場(chǎng)所一律不準(zhǔn)擺放煙缸、煙具等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。醫(yī)院干部職工（包括臨時(shí)工）不得在院內(nèi)的公眾場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所吸煙，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。對(duì)外來(lái)人員吸煙者要及時(shí)說(shuō)服勸阻，保證不在室內(nèi)吸煙。
2、不準(zhǔn)利用看病、住院、處方、診斷、病假證明等權(quán)利謀取私利或索要患者及其家屬財(cái)物。如發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效，并扣科室500元。
3、為病人診治疾病，要合理檢查，合理用藥，合理治療，不得給病人增加不必要的負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)利用公傷、車(chē)禍加藥加費(fèi)，更不準(zhǔn)利用公費(fèi)醫(yī)療為自己或親朋好友開(kāi)“搭車(chē)檢查”、“搭車(chē)藥”。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人除如數(shù)交付藥品、檢查等費(fèi)用外，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效，并扣科室500元。當(dāng)事人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀和先進(jìn)工作者，所在科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。
4、外出會(huì)診、參加手術(shù)，或請(qǐng)外院會(huì)診、手術(shù)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，而私自外出會(huì)診者，一次扣發(fā)當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效工資。私自外出做手術(shù)者扣發(fā)當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效工資和固定工資。私自外出會(huì)診、手術(shù)所出現(xiàn)的一切問(wèn)題均由個(gè)人負(fù)責(zé)。
5、轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診必須經(jīng)分管院長(zhǎng)或醫(yī)保辦批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)介紹病人到外地住院或做各種輔助檢查，否則，發(fā)現(xiàn)一人次扣當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效工資和固定工資。
6、違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、服務(wù)承諾有關(guān)內(nèi)容，或者因服務(wù)態(tài)度與病人或家屬發(fā)生糾紛者，被投訴到醫(yī)院辦公室或院領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣當(dāng)事人100元；被投訴到衛(wèi)健局的，每次扣當(dāng)事人300元；被投訴到市紀(jì)委或被新聞部門(mén)曝光的，扣當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效工資（績(jī)效工資低于全院平均數(shù)的按全院平均數(shù)扣除）。出現(xiàn)以上情況，年終所在科室不得評(píng)為先進(jìn)科室，個(gè)人不得評(píng)為先進(jìn)工作者。
7、凡在購(gòu)買(mǎi)藥品、器械、設(shè)備、高值醫(yī)用耗材及基建工程中收受的回扣、手續(xù)費(fèi)和實(shí)物，要在3日內(nèi)上交財(cái)務(wù)科，否則按《治理商業(yè)賄賂責(zé)任狀和不正之風(fēng)有關(guān)規(guī)定》進(jìn)行處理。
8、禁止有關(guān)人員非法統(tǒng)方，發(fā)現(xiàn)非法統(tǒng)方牟取私利者，每項(xiàng)次扣當(dāng)事人1000元。
八、室內(nèi)外衛(wèi)生
按照保潔中《衛(wèi)生保潔工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核措施》執(zhí)行。
九、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院著裝規(guī)定，掛牌服務(wù)
1、著裝不整、不掛牌、戴戒指，每人每項(xiàng)扣個(gè)人和科室各50元。
2、臨床診療技術(shù)操作必須戴口罩、帽子，否則，每人每項(xiàng)扣個(gè)人和科室各100元。工作人員在病房吸煙，一次罰款100元。
十、帶薪年休假規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。帶薪年休假與探親假每年只能選一項(xiàng)休假。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：
�、俾毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
�、诠ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
③工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�、芄ぷ鳚M(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
十一、受到醫(yī)院通報(bào)處理的科室和個(gè)人，不得評(píng)為先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者。
十二、參加職稱(chēng)外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)或其它部門(mén)組織的考試，作弊被有關(guān)部門(mén)通報(bào)的，扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月績(jī)效工資，并給予相應(yīng)行政處分。
十三、本文所扣績(jī)效工資為全額。
十四、院長(zhǎng)辦公會(huì)另有決定的，按決定執(zhí)行。
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