面試問題大全B

Q1：為什麼選擇來本公司（機構(gòu)、單位）應(yīng)徵？

Ans : 這是所有應(yīng)徵者可能第一個遇到的問題，應(yīng)試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應(yīng)儘量根據(jù)自己蒐集有關(guān)該公司的資料來回答。有工作經(jīng)驗的人可回答：「想到更好的工作環(huán)境（機構(gòu)、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經(jīng)驗的人可坦承地表達應(yīng)徵的動機與目的，亦可由公司的性質(zhì)、福利制度談起。

Q2：為什麼辭去前一份工作？

Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經(jīng)驗者可以回答：「因為想做更具挑戰(zhàn)性的工作，而以前一個公司（機構(gòu)、單位）的規(guī)模而言，似乎較難有機會，所以決定換環(huán)境�！共环烈灶愃频姆e極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經(jīng)驗為何？

Ans : 應(yīng)徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關(guān)的工作內(nèi)容與專業(yè)技術(shù)或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執(zhí)照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔(dān)任的職務(wù)為何？

Ans : 有工作經(jīng)驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經(jīng)驗者可以多少提出與此工作相關(guān)的經(jīng)驗。此外，若原來工作與應(yīng)徵工作的專業(yè)領(lǐng)域不同，則有必要具體地將原來工作的內(nèi)容及職務(wù)說明清楚。

Q5：對工作的期望與目標為何？

Ans : 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應(yīng)徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信�！够颉高@是我從小到大的理想，我並不想放棄�！�

Q6：喜歡這一份工作的哪一點？

Ans : 無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質(zhì)適合自己」之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

Q7：對本公司（機構(gòu)、單位）的瞭解如何？

Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構(gòu)、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構(gòu)、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠\實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內(nèi)容也行，在個人所知的範(fàn)圍內(nèi)誠\實回答即可。

Q8：請談?wù)勀阍诠ぷ魃系某晒εc失敗經(jīng)驗。

Ans : 談成功經(jīng)驗應(yīng)敘述實際成果，並藉此凸顯個人經(jīng)驗與自信，即使很小的成功經(jīng)驗也無妨，並積極陳述個人工作態(tài)度。談失敗經(jīng)驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經(jīng)驗。

Q9：請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點為何？

Ans : 主試者的目的，是想透過應(yīng)試者對此問題的作答內(nèi)容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質(zhì)或人際關(guān)係的應(yīng)對能力。因此，應(yīng)試者在作答時，應(yīng)避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內(nèi)容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質(zhì)。

Q10：選擇這份工作的動機

Ans : 這類問題多針對無經(jīng)驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應(yīng)徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發(fā)揮。

Q11：你認為業(yè)界（機構(gòu)、單位）情形如何？

Ans : 主要是瞭解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況及展望的理解，針對無經(jīng)驗者則是試探其投入意願與關(guān)心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界（機構(gòu)、單位）的方向，尚需加入個人見解。

Q12：將來想嘗試不同領(lǐng)域的工作嗎？

Ans : 每個人的工作內(nèi)容不可能單一化，企業(yè)多希望個人有更大的發(fā)展?jié)撃�；因此求職者除了目前投入的領(lǐng)域外，不妨談?wù)動幸馔度氲钠渌�工作，並凸顯個人學(xué)習(xí)與嘗試新事物的可塑性。

Q13：你的轉(zhuǎn)職次數(shù)不少，有何特別原因嗎？

Ans : 許多企業(yè)（機構(gòu)、單位）對轉(zhuǎn)職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經(jīng)驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發(fā)揮，爭取主考官認同。如果每次轉(zhuǎn)職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應(yīng)可順利過關(guān)。

Q14：你希望的待遇為何？

Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構(gòu)、單位）規(guī)定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司（機構(gòu)、單位）規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。轉(zhuǎn)職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q15：你的目標及生涯規(guī)劃為何？

Ans : 藉以瞭解求職者對未來規(guī)劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規(guī)劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。

Q16：你如何消磨假日的時間？

Ans : 主試者的目的，是想透過應(yīng)試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應(yīng)試者以話家常的談話內(nèi)容來作答，都是不錯的作答方式。

Q17：你能為本公司提供哪些建議？

Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應(yīng)徵者對所想要應(yīng)徵工作的認識與瞭解。

Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？

Ans : 此問題之目的在於讓應(yīng)徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻。

Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？

Ans : 應(yīng)試者若正失業(yè)中，就以『依公司規(guī)定』來作答；但若是在職中的話，則應(yīng)再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業(yè)務(wù)』等。反之，應(yīng)試者若不加以補充說明就應(yīng)允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠\意感到懷疑。

面試３０題

１．主動性

問 題：“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進行下去，你是如何做的，結(jié)果如何？”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動？”

“在過去的六個月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？”

“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行？”

“為了改進工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議？”

２． 克服困難的精神

問 題：“你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請舉例�！�

“對于你的上級或同事的批評，你的反映如何？”

“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后，你會怎么做？對于一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項合適的職業(yè)，你是否也有過這種感受？為什么？你是怎么做的�！�

“請說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷。”

“你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感興趣或不友好，對此你是怎么做的，請舉出一個實例�！薄　�

３． 毅　力

問題：“事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例�！�

“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么？你是怎么做的？”

“對于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請舉例�！�

“請舉出一個實例，你堅持意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何能夠滿足客戶要求的�！�

“請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至期望的目標，或該目標已不再可能達到�！�

４． 忍耐力

問 題：“你工作中壓力最大的是哪一方面，為什么？你的反應(yīng)如何？”

“你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突，你的反應(yīng)如何？”

“你是否曾經(jīng)因為工作職責(zé)的重負而感到失去信心？請給出一個實例�！�

“工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題？請給一個實例，說明你的行動或反應(yīng)。”

“工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例�！�

“當(dāng)你處于一個新的或不熟悉的工作環(huán)境，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例。”

“你是否曾經(jīng)面對過要求特別急的某種情況，例如：對體力或期限的要求，你的反應(yīng)如何？請給出一個實例�！�

５．廉政

問題：“有時組織嚴格的規(guī)定，會使得工作難以進行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進行工作。”

“你是否曾經(jīng)被要求做某些你認為是錯誤的事情？你是怎么做的？”

“我們并不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作，你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當(dāng)?shù)模�你怎么做？�?/SpAN>

“為了完成一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務(wù)。你是否有過這種經(jīng)歷？”

“你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品？請舉例�！�

“有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限，你是否經(jīng)歷過這種事情？你是怎么做的？”

“你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的？”

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