一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

二、不打聽結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。

四、查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再沖刺的準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

（1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么
　　對于這個問題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應(yīng)簡短、全面、重點突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個人、專業(yè)簡況和履行職責(zé)的簡況中挑選出符合你個性的特點并使用這些無價之寶。例如：\"我將我的成功歸功于三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，并從我們作為一個部門的目標(biāo)角度去看待我的具體工作。這也使我對我的工作感到非常自豪，并因為我為整個部門所作的貢獻(xiàn)感到驕傲，這是第二個因素。最后一點，我發(fā)現(xiàn)每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經(jīng)費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經(jīng)濟(jì)的方法。\"隨后，你可以從你的經(jīng)歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。

（2） 你為何想在這里工作
　　 要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，并建有一份檔案材料。人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。
　　\"我并非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作并以我的職業(yè)為榮。貴公司的產(chǎn)品超群，提供的服務(wù)一流。這也是我追求的價值觀。這樣的價值觀也應(yīng)該使我符合這項工作的要求并給工作團(tuán)體增添力量。\"

（3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián)
　　這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況�？偠�言之，不管你的答案是什么，為達(dá)到效果，你的答案中可融進(jìn)這樣的話：\"我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。\"

（4） 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的
　　對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機(jī)會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例。這個問題的設(shè)計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

（5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎
　　這個問題將使你進(jìn)退兩難。其真實意圖是什么？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務(wù)出差？如你簡單地回答\"不愿意\"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是\"愿意\"，你可能會變成任其擺布的\"棋子\"。為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句：\"你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？\"如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是\"愿意\"。你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。千萬要記住，只有當(dāng)你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。

（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
　　大多數(shù)面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意：\"介紹過程中的有關(guān)信息將有助于你回答問題\"。事實上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應(yīng)聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
　　所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業(yè)，成就或?qū)�業(yè)技術(shù)簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關(guān)鍵、重要的東西。
　　批評前任雇主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實含義你的回答應(yīng)簡短且持積極態(tài)度。對于過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是\"在貴公司這種較小環(huán)境的不同領(lǐng)域中，作出更多貢獻(xiàn)的空間\"，緊接著你可說：\"我確實很喜歡我原來的工作，我離開那里的原因是想找到一個我能作出更大貢獻(xiàn)的職位。

（7） 曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么
　　如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括：\"我從事的每項工作都使我對我職業(yè)有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當(dāng)然要容易得多。\"

（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻(xiàn)
　　同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻(xiàn)？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題：\"您提了一個極好的問題。為了有助于我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責(zé)是什么？\"當(dāng)面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭：\"經(jīng)如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環(huán)境，我將會很快適應(yīng)下來，至于真正發(fā)揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？\"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經(jīng)達(dá)到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。

（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
　　這里沒有絕對正確的答案，所以你應(yīng)該再次囊括所有的基本點。一些經(jīng)理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標(biāo)為榮，而另一些經(jīng)理則因完善的規(guī)劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態(tài)度中挑選出最好的詞句：\"我將盡力有效地規(guī)劃時間，一般能做到在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。然而我們的業(yè)務(wù)總有新的時候，所以只要能將工作完成，我愿意付出任何努力。\"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數(shù)。即使這樣的事發(fā)生，你也可以反過來說：\"那要取決于項目。你所在的部門一般要用多長時間？\"當(dāng)然他的回答將給你正確的線索。

（10）請告訴我在機(jī)構(gòu)里你通過何種途徑晉升
　　一個\"短跑\"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關(guān)你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖�；卮鹂梢暂^長，但應(yīng)力求避免雜亂無章。你的敘述當(dāng)中應(yīng)包括一部分重要的個性品質(zhì)特征（因為這是極好的時機(jī)），除了列舉晉升發(fā)問外，你還須說明其結(jié)果來自于你的奉獻(xiàn)精神、長期的努力、大量的貢獻(xiàn)以及智慧的火花。

（11）你有什么問題要問嗎
　　一個絕妙的問題？幾乎總是如此，這個問題的提出意味著面試即將接近尾聲，也就是再給你一次自表現(xiàn)的機(jī)會。請記住這句格言：人們因為你的出色表現(xiàn)而為你喝彩，而并不是因為你有了表現(xiàn)的欲望而鼓掌。
　　從下列內(nèi)容中設(shè)計出你自己的問題：
　　找出答案：為什么這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最后一個人是誰？他（她）為什么不干了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結(jié)果都怎樣？
　　主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
　　你將向誰匯報工作？你將有機(jī)會見到他（她）嗎？
　　工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規(guī)章？
　　需要何種類型的培訓(xùn)，多長時間？公司具有哪方面的培訓(xùn)？
　　你的第一項任務(wù)是什么？
　　工作上有何較現(xiàn)實的發(fā)展機(jī)會？在公司內(nèi)最大的發(fā)展前途是什么？
　　要在公司里出人頭地最需要什么樣的能力和品質(zhì)特征？
　　在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
　　在過去的五年中，公司的增長方式是什么？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
　　有書面的崗位職責(zé)嗎？你能看嗎？
　　工作評估多長時間進(jìn)行一次？他們遵循的是何種模式？

　　崔亞琴是武漢工業(yè)學(xué)院計算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生，去年武漢光谷的一家公司招聘儲備干部時，第一次趕赴招聘會場的亞琴有幸獲得了面試機(jī)會。當(dāng)時，人事部經(jīng)理出了個為一場大型文藝演出做策劃的情景題。在學(xué)校有過多次策劃經(jīng)歷的亞琴不禁暗暗得意，當(dāng)即對著主
考官眉飛色舞地講起如何安排人員、如何展開演出等環(huán)節(jié)。誰知道，談話完畢，遭遇的是經(jīng)理一針見血的點評：“對不起，崔小姐，雖然你的演出策劃很周全，而且很有創(chuàng)意，但是你卻忽略了場地和財務(wù)方面的基本問題……�！�

　　由于在學(xué)校，場地和財務(wù)經(jīng)費問題一般都被提前安排好了，以至于亞琴習(xí)慣性地撇下了以上基本問題只字未提。就這樣，過度的自信和粗心，使自己丟失了一次極好的機(jī)會。

　　廣州一知名網(wǎng)站來漢攬才時，崔亞琴參與競爭了網(wǎng)絡(luò)編輯一職。初試進(jìn)展得出奇順利，自認(rèn)為吸取了教訓(xùn)的她，在復(fù)試之前，對應(yīng)聘的公司和要競爭的崗位已有了全面的了解，并化了精致的淡妝、穿了得體的白色外套出發(fā)。然而習(xí)慣了敞著衣服，享受隨意感覺的亞琴卻不知道，正是自己不扣紐扣的習(xí)慣給老總留下了著裝不正式、性格隨便的印象。

　　果然，在復(fù)試時，又因這一細(xì)節(jié)問題，她與理想的工作失之交臂。

　　見面當(dāng)日，幾句客套話后我開始切入話題：

　　我：在你以前工作的環(huán)境里，周圍的同事朋友怎么評價你呢？

　　應(yīng)試者：有能力。尤其是外企的國外員工，他很多事情上需要我來翻譯。反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

　　我：看你在工作中的溝通能力……做項目負(fù)責(zé)人，除能力外，合作也是重要的一點。

　　我：五年內(nèi)對個人制定的目標(biāo)是？

　　應(yīng)試者：先工作一段時間，可能會出國。

　　我：你住的遠(yuǎn)么？今天來這里還順利么？

　　應(yīng)試者：我今天用了近兩個小時才找到這里。（他住所到我公司的路程，乘公車大約在1小時左右） 　　

　　我：你對IT行業(yè)了解么？

　　應(yīng)試者：還可以。 　　

　　我：你覺得你能干好這個工作的優(yōu)勢在那里？

　　應(yīng)試者：現(xiàn)在我有時間來做這個事情，我對工資待遇要求也不是很高。

　　我：你需要公司給你什么支持？

　　應(yīng)試者：如不用每天來坐班就更好了，工作我可以在家里做好。

　　我：請你說出5個國內(nèi)著名IT公司的名稱？

　　應(yīng)試者：TCL、海爾、KV300、北大、清華。

　　繼續(xù)下去的談話中我了解到，該君買電腦的時候曾在TCL與海爾中選擇買哪個好，殺毒軟件用的是KV300，另外就還記得北大和清華都有一個什么“方“......

　　這位應(yīng)聘者的工作欲望首先不強(qiáng)烈，目標(biāo)是出國。離開原公司是因為那個需要他的項目完成了，而他作別的項目可能不合適。對本市交通不熟悉，并且不擅長和人打交道。對自己的特長沒有清醒地認(rèn)識，對行業(yè)不了解。 　　　其實，當(dāng)你投遞簡歷后被通知面試，說明你一定是有些特點被用人單位看中，應(yīng)該很好把握機(jī)會。通過和面試官的交談，迅速判斷是你自己那些獨特之處讓對方看中，并很好地體現(xiàn)給對方。上面例子里，在回答“你覺得你能干好這個工作的優(yōu)勢在那里？“，該君忽略了自身所具備的優(yōu)良素質(zhì)，狹隘地從自身的考慮回答這個問題，當(dāng)然會令人不滿。最后一個問題的答案表明他對IT不熟悉，讓我們判斷出，他的目標(biāo)實際上是要出國，近期的工作愿望并不強(qiáng)烈，個人素質(zhì)方面離公關(guān)要求還有很大差距。

　　其實，能力差一點不是做主要的，最主要的是應(yīng)聘者要給考官展現(xiàn)個人的能力和堅定的信心，這樣考官才會給你一個機(jī)會。

　　很多人絆倒在這些古靈精怪的題目上，宮佳只是其中的一個，但她或許沒有想到對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。全球著名的普華永道公司，每次招聘面試時都有一個保留項目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應(yīng)變能力。

　　一位大學(xué)生在普華永道就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋自己為什么要這樣畫。

　　那位學(xué)生抽的是“International Media”(國際媒體)，他考慮了一會兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道題。他畫了一個耳朵、一只眼睛來表示“International Media”的定義：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他又畫了一個地球和很多長翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個角落。表示“International Media”的未來前景時，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵——“國際媒體”應(yīng)該加強(qiáng)各種膚色人群、文化間的交流。末了，他還畫了一對關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵——如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，視野只會越來越窄，最后退出競爭。

　　這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關(guān)鍵不在于你說什么，而在于你畫什么。所以我們從中可以得到一個啟發(fā)，不管對方提出的問題多么刁鉆古怪，他考察的只會是：你怎樣解決問題？你怎樣創(chuàng)新？你怎樣與團(tuán)隊配合？抓住了問題的“命脈”就不必慌張，你只需要組織合適的語言將你的回答表述出來就行了。

　　但是，展現(xiàn)自己的求新、求異能力要有的放矢，千萬不要不分對象地求新、求異，那樣反而會弄巧成拙。

　　即使大部分問題在事先都被你預(yù)料到了，但是面試官也許還會向你拋來一些或讓你尷尬或讓你為難的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)，這個時候千萬別亂了陣腳。應(yīng)付這類問題的最好辦法是，冷靜地整理好思路并從容地回答。另外，成功的面試應(yīng)是一種互動式的，如果求職者只是有問必答，便不能給人留下好印象，因為用人單位也想從你的提問中，了解你的水平和能力，了解你的想法和需求。

　　詢問企業(yè)的問題要準(zhǔn)確且有針對性，如：這份工作最重要的工作項目有哪些？”、“這個崗位的主要責(zé)任是什么？”、“如果我受聘于這個職位，我可以接受何種培訓(xùn)？”、“貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？”等都是可行的問題。

　　(1)家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？

　　你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。

　　(2)婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？

　　你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題。我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！

　　(3)你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？

　　你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認(rèn)真地做。

　　(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你會怎么辦？

　　你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

　　以上只是面試時可能會被問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。(