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創(chuàng)新型面試問題
無論在學習、工作或是生活中，大家都接觸過面試吧，以下是小編精心整理的創(chuàng)新型面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
創(chuàng)新型面試問題推薦
我想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。
你怎樣來決定某人是否具有創(chuàng)造性呢?
你怎樣鼓勵你的員工更加具有創(chuàng)造性呢?
什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性?
描述一下這樣一種情形：你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里?佻是怎樣推行重大變革的?我想聽你舉些具體例子加以說明。
請你說說鼓勵員工創(chuàng)造性的最有用的方法和技巧。
講講過去三個月里，你們部門發(fā)生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應(yīng)那些變化的。
如果你干這個工作，你該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢?
請說說你和你手下人推行的創(chuàng)造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法?
面試官：清給我們講一個例子說明你的創(chuàng)新能力?
面試者：好的.我講一下我在擔任學生會外聯(lián)部部長期間做的一個活動。
求職者：在擔任學生會外聯(lián)部部長期間.我們曾舉辦了第一屆戲劇文化節(jié)，當時尋找I8,000元贊助的任務(wù)分配到外聯(lián)部，進展一直不順利，以前贊助過的贊助商都覺得此次贊助費用過高。后來，我在分析潛在贊助商后，提出一個想法：我們不一定非要從有過贊助學生活動的企業(yè)中尋找贊助商，可以考慮一下那些關(guān)注學生市場.但是沒有贊助過學生活動的。仔細分折之后。我提出可以與銀行保險行業(yè)的一些企業(yè)聯(lián)系試一試。經(jīng)過努力，我?guī)ьI(lǐng)我們團隊獲得了工行的贊助。
如何回答面試中創(chuàng)新能力類問題
什么是創(chuàng)新?創(chuàng)造往往指的是一個從無到有的過程，就是純粹意義上的創(chuàng)新，而創(chuàng)新既包括了創(chuàng)造，也包括從別的領(lǐng)域借鑒的經(jīng)驗。
創(chuàng)新也可以從三個方面來論述:
新。作為創(chuàng)新的主意，當然要新才能夠算創(chuàng)意。所以在講述這個例子的時候，一定強調(diào)為什么新，新在哪里。一個好的主意和一個創(chuàng)意并不一定是一樣的。
可操作。在商業(yè)社會，決定勝負的不是一個概念有多新.而是如何把一個新的概念很好的轉(zhuǎn)換成可操作的步驟。于是。如果一個新的辦法，即便能夠很好的解決問題。但是由于無法實施�；蛘邔嵤┢饋砘ㄙM太高，也不能算是一個很好的辦法。所以在介紹這個例子的時候,一定要突出這個想法的可操作性。
以結(jié)果為導向。要記�。汗竟陀媚悴皇亲屇銘{空想一些新點子的，任何的創(chuàng)意.只有能夠很好地針對和滿足客戶以及企業(yè)需要時才足一個好的創(chuàng)意。所以在敘述你的創(chuàng)意的時候.務(wù)必要表明你是針對布時的需要提出的創(chuàng)意.井幾很好地解決問題。
舉個例子:假設(shè)GE生產(chǎn)出了一個能夠100年燈絲都燒不斷的燈泡，就創(chuàng)意本身很新，也可能不難操作;但是對于消費者而言.一個100年燒不斷的燈泡。和一個10年燒不斷的燈泡沒有什么區(qū)別.這個邊際效應(yīng)幾乎是0。是研發(fā)一個燈泡可能花費不小，于是這個創(chuàng)意并沒有從需求出發(fā)，異致創(chuàng)意本身對商業(yè)不會有什么貢獻。所以創(chuàng)意一定要以結(jié)果為導向，從需求人手。
整合社會資源
開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新局面。有利于吸納各類企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)帶頭人和優(yōu)秀人力資源，開展集創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、就業(yè)、服務(wù)于一體的活動，真正幫助貧困社會群體提升創(chuàng)造力和自助服務(wù)能力。這樣可以改變過去局限于“給予”的短期服務(wù)模式，而是在教會他們做什么、怎么做的過程中，提高他們的自我生存能力和創(chuàng)業(yè)能力。進入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團具有很多優(yōu)勢，具體包括，
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團可以給學生提供前沿的市場行情、市場預期和市場前景的預測，讓學生能夠在平臺上面了解到各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和先進的工作經(jīng)驗。
實踐出真知，通過平臺提供的實踐經(jīng)驗，可以去不斷檢驗自身的創(chuàng)新性思維。讓自己的觀念可以通過實踐中去孵化和成為現(xiàn)實，
可以不斷提高自身的綜合能力，加快自己在市場中的競爭優(yōu)勢。
參加學生會創(chuàng)業(yè)部時的自我介紹和面試可能會被提問的問題？
1.你對學生會的看法。
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會。
2. 如果你這次沒有進入學生會創(chuàng)業(yè)部。
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。
3. 你為什么要加入學生創(chuàng)業(yè)會部(判斷 溝通能力和口才) 。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能學習等等，建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
4. 你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你的影響。
( a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 。
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力) ，這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
5. 談?wù)勀銓?chuàng)業(yè)部的認識。
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，它的主要是更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點 。
6. 你進學生會的目的。
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!
7. 談?wù)勀銓W生會的理解和認識。
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務(wù)，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
8. 如果你進了學生會，怎么處理學習和工作，干部和學生的關(guān)系。
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
9. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓。
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會面試時的提問和回答
1).最能概括你自己的三個詞是什么：
2).“你有什么業(yè)余愛好？”
3).“你為什么選擇我們公司？”
4).“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
5).“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！� “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1)、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2)、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度...
面試問你想過創(chuàng)業(yè)嗎？該怎么回答
如果我們簡單的回答“想過”，會讓人覺得你野心很大，在公司工作可能只是為了人脈和經(jīng)驗的積累，待公司把所有東西都教會你，可能你就跑路單干了，這樣的人相信公司是不愿意聘用的。記住，沒有公司愿意招收一個心思太活絡(luò)又朝三暮四的人。
那么是不是這樣的問題，一定要回答“不想創(chuàng)業(yè)”呢？并不盡然。
回答“想過”可以看出求職者有沖勁，在工作中有目標的人往往會更努力。而回答好自己為什么目前沒去創(chuàng)業(yè)，會讓面試官覺得你很真誠。一個真誠的人同樣是公司需要的人，一個有沖勁的人可以為公司的長久發(fā)展帶來福利。
如果創(chuàng)業(yè)只是個想法，面對這個問題可以說：“想過，但還沒想清楚，怎么創(chuàng)，創(chuàng)什么，只是停留在念想的層面”，這樣的回答就把面試官進一步追問的念頭給打消了。
再者也要看這家公司的文化，如果文化是鼓勵創(chuàng)業(yè)呢？面試前，你應(yīng)該對這家公司有一定的了解，有的公司需要創(chuàng)新有勇往直前精神的人，公司內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)也是創(chuàng)業(yè)，如開設(shè)分公司、拓展新業(yè)務(wù)。
面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這道面試題，首先不必顧慮，任何答案都沒有絕對的對與錯，你說想創(chuàng)業(yè)也好，不想創(chuàng)業(yè)也好，不是面試官判斷錄用與否的標準。要明白面試官問你的目的，不是要一個答案，而是要看你到底怎么想，你是屬于哪一類人，你的能力特長在什么地方。再者，無論你回答想創(chuàng)業(yè)還是不想創(chuàng)業(yè)，面試官都不會真的相信，他還是會做出獨立判斷。
所以，不要慌張，說出自己的想法，表達自己的工作熱情，或展現(xiàn)出來工作的穩(wěn)定性，或表露出來對工作目標更高的期望。創(chuàng)業(yè)也是希望做成一些事情，如果公司可以給你這樣的平臺呢，回答想不想創(chuàng)業(yè)并不重要，關(guān)鍵是讓面試官看到你是不是契合他們公司職位的需要。
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