面試問題集錦
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的面試問題集錦，歡迎閱讀！
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
1.請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什么來我公司應(yīng)聘？你的愛好和優(yōu)點(diǎn)是什么？
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應(yīng)聘xx崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里？（對專業(yè)的看法）
二、行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主。）
1.能不能講一下在過去工作中最關(guān)鍵的成功的事件？
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、EQ等。）
3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？
4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）
1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
四、動機(jī)式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機(jī)。）
1.請問是什么原因?qū)е履汶x開上一家單位？
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非常可能發(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。）
1.假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會采取什么措施？
2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費(fèi)，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應(yīng)該怎樣處理這件事情？
六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強(qiáng)勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）
最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動機(jī)以及看重哪一方面。
再者，一定要對針對個人簡歷中有疑點(diǎn)的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經(jīng)歷等？比如頻繁的跳槽等。
拓展：面試經(jīng)典問題及答案
1. 考官：請簡單自我介紹及家庭背景？
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業(yè)于xx學(xué)院，大專學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。（簡單介紹即可）
2. 考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?
回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長職務(wù)，協(xié)助社長做社團(tuán)招生、校書畫展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。（語言要簡練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊）
3. 考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進(jìn)門看到保安管理嚴(yán)格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒有發(fā)現(xiàn)一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當(dāng)?shù)轿唬ㄟ@是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯，公司網(wǎng)站上一則新聞報(bào)到公司舉辦第三屆職工運(yùn)動會（對企業(yè)時刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4. 考官：您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長期間鍛煉出來的。
5. 考官：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專業(yè)的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。
6. 考官：您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
回答：首先我的專業(yè)成績較為優(yōu)秀（可提供成績單），我的服務(wù)意識強(qiáng)，在校期間多次參加志愿者活動；文字功底好，在�？习l(fā)文5次（可提供簡報(bào)）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，取得通過人力資源管理師四級證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。
7. 考官：您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?
回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊(duì)合作，能夠提高工作效率；在我寫報(bào)告總結(jié)、出活動方案時，又會靜下心來獨(dú)自思考。
8. 考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團(tuán)隊(duì)的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會被人瞧不起。
9. 考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
回答：我平時喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。
10. 考官：業(yè)余時間您通常用來做什么?
回答：我的業(yè)余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11. 考官：您認(rèn)為做人的基本原則是什么?
回答：我認(rèn)為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。
12. 考官：您受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，會怎么想？
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓(xùn)；如果不是我的錯，我會向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。
13. 考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認(rèn)為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進(jìn)步；要學(xué)會謙虛，向他人學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)；在能力范圍內(nèi)，多多幫助需要的人。
14. 考官：請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？
回答：優(yōu)點(diǎn),誠實(shí)、勤奮、有愛心
缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15. 考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。（把難題拋給考官）
16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會。（這些條件并不過分）
17. 考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調(diào)查?
回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話。（其實(shí)考官有時只是考驗(yàn)?zāi)愕慕?jīng)驗(yàn)真實(shí)性，不一定真去調(diào)查。）
18.考官：您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，能有培訓(xùn)的機(jī)會提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機(jī)會，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)方向）
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應(yīng)萬變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場新大門。
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