面試的問題..
面試的問題..1
1.如果您是一家自選市場的老板，一天下午，一位先生來到了您的店中，拿起了一瓶醬油，然后放下，走出去了，沒過幾分鐘，又走了進(jìn)來，又拿起同一牌子的醬油，您會怎么做？2.對于您應(yīng)聘的.這個職位，您認(rèn)為最重要的是什么，您在此方面的優(yōu)勢和劣勢各是什么呢？
3.今天在你值班的時候接到了這樣一個電話，客戶很生氣你剛剛拿起電話客戶就說“你們都是騙人的，是騙子！你們公司不能這樣，小心我去告你們。
面試的問題..2
1、簡單介紹一下你自己，給你30秒的時間。
2、你為什么要選擇宣傳部這個部門呢？
3、你們宿舍人都叫什么名字，各是哪個民族的？
4、你知道你們學(xué)院的團(tuán)總支書記和黨總支書記的名字嗎？你知道你們學(xué)院院長的名字嗎？
5、你知道校學(xué)生會的辦公室在哪兒嗎？
6、你知道校學(xué)生會主席是誰么或者你知道我們五個其中某個人的名字么？
8、你覺得自己有什么缺點？
9、你喜歡音樂（電影、書）嗎？
10、請用幾個簡單的詞語或者是一句話來形容一下校會。
11、你為什么要來校學(xué)生會？
12、如果學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)生活發(fā)生沖突，你會怎么做？
13、你認(rèn)為學(xué)生干部和一般同學(xué)的最大區(qū)別在哪里？
14、你印象最深刻的一次與人合作的經(jīng)歷是什么？你們是來達(dá)到合作的目標(biāo)的？
15、和其他人相比，你的競選優(yōu)勢在哪里？
16、校學(xué)生會有哪些精品活動？民大藝術(shù)作品大賽的主辦單位是什么？校學(xué)生會發(fā)行的'刊物有哪些？
17、你認(rèn)為電視機(jī)為什么是方的而不是圓的？
18、你想在大學(xué)生活中收獲什么？
19、在遞交這份報名表之前你做過準(zhǔn)備嗎？
20、你如何看待你這次競選校學(xué)生會干部的經(jīng)歷呢？
21、軍訓(xùn)給你印象最深的事什么？軍訓(xùn)帶給了你什么？
22、介紹一下你的家鄉(xiāng)。
23、你能比較熟練的使用單反相機(jī)、辦公軟件、視頻軟件、圖片處理軟件嗎？
部門面試技巧
1、你要知道部門需要的是樂觀、負(fù)責(zé)任、熱情的人，能力還是可以學(xué)的，可是品質(zhì)很難改，所以要記住你是樂觀、負(fù)責(zé)人、活潑愛笑陽光。
2、初試一般都是比較在意你的性格和品行適不適合這個部門。無論是初試還是復(fù)試，你都應(yīng)該衣冠整潔，陽樂觀光，精神飽滿，無論是對師兄師姐還是一起來面試的同學(xué)，你都應(yīng)該待人有禮貌。
3、在等候室里的人很多，你也會排隊等很久，這個時候，你應(yīng)該不慌不亂、不著急，調(diào)節(jié)好心態(tài)，可以的話在等候室跟師兄師姐聊聊天，面帶微笑，建立一個穩(wěn)重的形象。（因為進(jìn)初試的人很多，而在等候室的師兄師姐雖然不是面試官，但是他們觀察的一點一點，對你的印象也會影響到面試的結(jié)果）
4、進(jìn)入面試的課室，如果你在擺攤招新的時候，聊天的師兄師姐剛剛好在，你就可以走過去被她們面試，因為相比較其他人，你對她們應(yīng)該是比較熟悉的，這個時候你要盡量讓師兄師姐記住你的名字，這有利于你下一步的復(fù)試。
5、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，但也不要忘記同其他評委進(jìn)行目光交流，盡量表現(xiàn)得端莊、大氣、自信、穩(wěn)重。
6、自我介紹時一定要展現(xiàn)自己的特長，說說自己的能力和性格，展示你的技能，比如說：你寫的策劃書、新聞稿、電腦技術(shù)各方面的能力，所以你現(xiàn)在開始就可以準(zhǔn)備了。如果師兄師姐問起，至少可以說明你比別人用心。如果你非�？释尤脒@個部門，則可以向師兄師姐表達(dá)這種強(qiáng)烈的意愿。
7、對于師兄師姐的提問，回答一定要實事求是，切不可滿口“火車”，同時要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人一種積極向上，勤奮好學(xué)的印象。把自己真正的鋒芒，日后付諸于行動之中。
8、如果參加復(fù)試，通常會問你初試通過幾個部門？想要去哪個部門？這些問題，你的回答尤其重要，如果這個部門是你自己喜歡的，就堅決的回答，不要三心二意。有時候，你一個把這個面試檔次最后一次面試，這樣子才回發(fā)揮好，割掉束縛才能絕處逢生。
9、如果你復(fù)試只會通過的部門比較多，你就要考慮一下自己的具體情況，自己的性格比較內(nèi)向還是外向，內(nèi)向的可以選擇比較外向的部門，這樣才回成長，反之亦然。
10、面試離開不忘說謝謝，走出課室記得要關(guān)好門。
面試的問題..3
1.你認(rèn)為自己進(jìn)文藝部最大的優(yōu)勢是什么？
2.為什么要進(jìn)學(xué)生會，你的目的是什么？
3.如何調(diào)配安排時間使部門工作和學(xué)習(xí)兩不誤？
4.你是否知道你所進(jìn)的部門是干些什么的？
5.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
6.你怎么看待文藝部的工作，在用才能使讓部門更好？
7.能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？
8.你覺得自己可以勝任哪方面的`工作？有哪些缺點？
9.有什么愛好特長？
面試的問題..4
你為什么選擇來學(xué)生會，又為什么選擇來這個部門？
答案
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會可以更好的`發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻(xiàn)。
面試的問題..5
在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的 表現(xiàn)和充分發(fā)揮，將有助你輕松過關(guān)。
-----面試問題匯總按照歸納內(nèi)容不同例舉以下兩類，供大家準(zhǔn)備參考。
A.類：
1．關(guān)于個人情況
談?wù)勛约�，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什么特長愛好？"
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度 比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進(jìn)行準(zhǔn)備。應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關(guān)于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學(xué)，你會報什么專業(yè)？"
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4．關(guān)于工作能力
-------"你的適應(yīng)能力如何？"
-------"你有什么特長？"
-------"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試 是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機(jī)會，錯過不可能重來�？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)�；騽e人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達(dá)到"毛遂自薦"的作用。
5．關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"
良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團(tuán)結(jié)，同事及 上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關(guān)系：
（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。
6．關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進(jìn)取是成功的驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強(qiáng)的意志是人生航船的鉚釘，頑強(qiáng)的拼搏是事業(yè)的船槳。只有 競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的人，才會到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競爭意識，培養(yǎng) 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強(qiáng)的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)��；逆境中不要自暴自棄，而要自強(qiáng)不息，競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識 ，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對考官提出的各種問題。
B類
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。
1、性格、工作期望和理想方面
（1）請簡單介紹你自己？
�。�2）你描述一下你自己的性格和傾向？
�。�3）你有什么興趣與愛好？
�。�4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？
�。�5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？
�。�6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
�。�7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？
�。�8）什么是你選擇工作的首選因素？
�。�9）五年以后你對你的工作有什么期望？
�。�10）你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？
（11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？
�。�12）你如何處理你曾遇到的困難？
�。�13）你認(rèn)為你是不是一個有野心的人？
問題解析：
第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及 他的團(tuán)隊精神。
后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文 化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和 業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃
�。�1）你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么
�。�2）你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能？
�。�3）在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？
�。�4）你從課外活動中學(xué)到了什么？
�。�5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？
問題解析：
從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的`基本素質(zhì)與技能 。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。
3、申請職位與部門
�。�1）你為什么申請這個職位？
�。�2）你為什么想加入本公司工作？
（3）你對本公司有多少了解？
�。�4）你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？
（5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？
（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？
�。�7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？
�。�8）你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？
�。�9）你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？
（10）你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
�。�11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？
�。�12）如何工作需要的話，你能否加班？
問題解析：
在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺點是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地 談缺點，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺點時，還應(yīng)該提出克服這些缺點的方法，面試人 員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。
4、工作經(jīng)驗
�。�1）你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗？
�。�2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。
（3）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？
（4）在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
�。�5）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？
�。�6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？
�。�7）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
問題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在 學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\用到這份工作上。
應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力 與協(xié)調(diào)能力。
5、工作技能及語言能力
�。�1）你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>
�。�2）你計算機(jī)水平如何？會哪些軟件？
�。�3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？
�。�4）Please briefly introduce yourself in English。
�。�5）你懂得其他語言嗎？
（6）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)？
問題解析：
面對這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實回答，切忌夸張失實�，F(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計算機(jī)或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測試，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認(rèn)為你夸夸其談，華而不實，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。
應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。
6、時事問題
（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什么想法？
�。�2）你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要影響？
�。�3）你主要注意哪些方面的媒體報道？
問題解析：
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，關(guān)心時事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息（ 如國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來的機(jī)遇等），應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要想考察學(xué)生的獨立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提 出自己的觀點。
7、假設(shè)性問題
�。�1）假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？
�。�2）假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？
問題解析：
用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。
應(yīng)聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題
-----與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）
-----與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向）
----對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度？ （該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問題解析：
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
面試的問題..6
�。ㄒ唬� 性格
1、 談?wù)勀阕约喊?/p>
2、 能不能簡單描述一下你的個性 3、 你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？ 4、 說一個你的缺點 5、 你無聊時喜歡做什么？
6、 經(jīng)過一天的緊張工作，如果要放松自己，你會怎么做？ 7、 有什么愛好特長？可以展示一下嗎？
8、 你喜歡跟比你優(yōu)秀的還是不如你優(yōu)秀的人交往？ 9、 身處一群比你優(yōu)秀的人當(dāng)中時你會自卑嗎？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
你平時最喜歡做什么？是否有跟外聯(lián)有關(guān)的興趣愛好？ 如果你被拒絕了會怎么做？ 對于你不喜歡的人你的態(tài)度是什么？ 你覺得你進(jìn)入外聯(lián)部最大的優(yōu)勢是什么？ 你認(rèn)為自己還有哪些方面可以加強(qiáng)？
你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
�。ǘ� 語言表達(dá)能力
1、門外參加面試的同學(xué)給你什么樣的感覺？ 2、如果我們錄用你，你認(rèn)為我們最欣賞的是什么？
3、你最崇拜的人是誰？為什么喜歡他？ 4、怎么樣看待“寧做雞頭不做鳳尾”這句話？ 5、你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么？
6、你認(rèn)為你是一個有目標(biāo)的人嗎？請談?wù)動嘘P(guān)的情況 7、談?wù)勀阕钕矚g的一句話，為什么？
8、你在以往的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷中，最令你喜歡的部分是什么呢？（跟外聯(lián)有關(guān)？） 9、請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好 10、請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐�，越多越�?/p>
11、我們認(rèn)為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作 12、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？ 13、能介紹一下你的家鄉(xiāng)嗎？
14、你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的.優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒
有必要嗎？
15、成功和失敗對你而言意味著什么？
二、 應(yīng)聘者的期望設(shè)想
1、為什么要加入學(xué)生會？
2、你所設(shè)想的大學(xué)生活是怎樣的？這幾天的生活與你的設(shè)想是否有出入？
3、如果你留在了我們部門，除了學(xué)習(xí)和學(xué)生工作你認(rèn)為你的大學(xué)生活還可以做什么？ 4、你認(rèn)為大學(xué)還應(yīng)該看重學(xué)習(xí)嗎？ 5、是什么促使你來參加這次面試？
6、你面試了幾個部門？如果我們和其他組織同時選擇了你，你會怎么做？ 7、你希望在大學(xué)里獲得什么？這四年你是否有自己的目標(biāo)？
8、你希望在工作中獲得什么？ 9、你想和怎么樣的同事合作？ 10、你希望與什么樣的上級共事？ 11、你對我們的工作有什么期望？ 12、參加學(xué)生會工作對個人有何意義？
13、如果成為了外聯(lián)部的一員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化？
14、做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？ 15、你覺得你的部長應(yīng)該怎樣做好他的工作，怎樣對待他的干事？ 16、你希望在外聯(lián)部的師兄師姐應(yīng)該怎樣做，以給你最大的幫助？
三、 應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷
1、當(dāng)過班干嗎？你任職期間印象最深的一件事是什么？ 2、今年暑假是否有去打暑假工？談?wù)勀愕慕?jīng)歷和感受 3、是否有外聯(lián)經(jīng)歷？能不能給自己的經(jīng)歷做個總結(jié)
4、你當(dāng)過班干，在做學(xué)生工作過程中遇到令你棘手的問題是什么？你是怎么解決的？ 5、在以前的經(jīng)歷中最令你自豪的事是什么？ 6、你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？ 7、你以前參加過什么學(xué)生活動？
四、 應(yīng)聘者對外聯(lián)的了解
1、你為什么要在這么多部門里選擇公關(guān)外聯(lián)部？你對我們部門有什么了解？
2、很多部門有自己的活動，比如文藝部的晚會，體育部的球賽，你認(rèn)為外聯(lián)部應(yīng)該舉辦什么樣的活動？
3、加入我們部門后你有什么樣的工作設(shè)想？
4、你認(rèn)為在外聯(lián)工作中最重要的是什么？ 5、你認(rèn)為在拉贊助過程中應(yīng)該注意些什么？ 6、你覺得你在外聯(lián)部適合做什么工作？為什么？
7、你覺得拉外聯(lián)有什么技巧，除了你有很好的口才.還要有什么？ 8、你認(rèn)為外聯(lián)部扮演的是學(xué)生會的什么角色？你準(zhǔn)備怎樣勝任？ 9、你覺得外聯(lián)最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10、你覺得加入我們部門后應(yīng)該做的第一件事是什么？
11、根據(jù)外聯(lián)的性質(zhì)，你認(rèn)為應(yīng)該怎么樣協(xié)調(diào)各部門之間的工作？ 12、3個字概述一下你選擇這個部門的原因
13、如果進(jìn)入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法
14、你想要入外聯(lián)部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外聯(lián)部，不知道你為什么要去，
你怎么解釋給你的奶奶聽?
15、你有什么問題要問嗎？（可以看出他對這個崗位的希望度） 16、請談?wù)勀憷硐胫械�，在外�?lián)部的工作
五、 應(yīng)聘者的工作態(tài)度
1、當(dāng)學(xué)習(xí)和工作沖突時你會怎么做？ 2、如何看待部門安排讓你去做苦力工作？
3、如果你的上級有一個錯誤的決定要你執(zhí)行你會怎么做？（責(zé)任心） 4、你想跟什么樣的人一起合作？
5、也許學(xué)生會沒有你想象的那么美好，當(dāng)你深入了解后感覺厭煩你會怎么做？ 6、你在生活中是愿意隨時把你的想法分享給其他人還是選擇自己默默把想法付與實踐？
7、你怎樣看待社團(tuán)活動與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所加入的社團(tuán)給了你太多的工作，而這些工作又與你的專業(yè)沒有太大聯(lián)系，并且在一定程度上影響到你的專業(yè)學(xué)習(xí)時，這時你認(rèn)為自己會如何抉擇？
8、如果你有一天有課，而部門又正好需要你去做一件十分重要的事，你會怎么取舍？ 9、外聯(lián)部需要向?qū)W校借場地、借課室、借物資，如果當(dāng)天老師的態(tài)度很差，甚至罵了你，你的真實感覺是什么，你會怎么辦？
10、如果你加入公關(guān)外聯(lián)之后，發(fā)覺部門內(nèi)部的效率不如想象中的高，你會怎么做？ 11、能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 12、 13、
你覺得學(xué)生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺？ 部長與同事批評你時，你如何對待？
14、你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理？
15、在部門會議上，部長當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處理？
16、你工作很努力，也有許多成果，但身邊的同事或部長們總是沒有像沒有發(fā)現(xiàn)你的工作一般，你會怎么想？
六、 應(yīng)聘者的外聯(lián)工作能力（可以模擬場景）
1、對于一個商家，一次贊助未拉成，你還愿意去第二次嗎？
2、如果一個活動要求商家至少出1000，而商家實際只愿出600，你該怎么做？
3、在拉贊助過程中你被拒絕甚至被排斥的時候你會怎么做？
4、現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？
5、在實際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖。
面試的問題..7
1、 了解應(yīng)聘者從哪里學(xué)的美容
�、琶廊輰W(xué)校學(xué)的
�、� 你為什么要學(xué)美容?
② 學(xué)了多長時間?花了多少錢?學(xué)費從哪里來的?(自己的還是父母的)
�、� 在你的想像中，美容院的工作是什么樣的?
經(jīng)過對此問題的回答，以下情況者不宜錄用：
�、� 看到別人都學(xué)我也就學(xué)了/父母讓我學(xué)的
�、� 學(xué)了太長時間，花費太多錢且學(xué)費為父母為其出的
③ 把美容工作想象得太完美、太輕松者
⑵美容院學(xué)的
�、� 如何接觸美容行業(yè)的，在美容院學(xué)了多久?
�、� 在美容院工作的過程中，你遇到過什么樣的問題，你是如何處理的?
③ 你為什么要離開原來的美容院?
�、� 如果滿分是100 分，你給自己的手法和銷售技巧各打多少分?
以下情況者不宜錄用：
�、� 只在原來的美容院呆過很短時間(一個月或更短)
② 對原來的美容院抱怨過多或說老板壞話的人
�、� 對美容工作知之甚少，且對過去工作含糊不清者
2、如果我們達(dá)成合作，你希望公司給你提供什么樣的待遇? 以下情況不宜錄用：
�、� 工資要求過高且對底薪有較高要求的
�、� 希望按國家法定節(jié)假日休息的
3、(美容工作經(jīng)驗豐富的)有想過自己開美容院嗎? 以下情況不宜錄用：
�、� 打算在一年內(nèi)自己開美容院，到這里工作只是為了學(xué)習(xí)美容院管理的
�、� 有親戚開美容院的
4、如果你是老板，你會如何為你的員工設(shè)定薪酬制度? 以下情況不宜錄用：
�、� 沒有自己的看法
② 設(shè)定的薪資制度明顯不合理的
5、你打算把美容當(dāng)作你終身的事業(yè)嗎? 以下情況不宜錄用：
① 只是暫時做美容，且在學(xué)�；蚺嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)其他專業(yè)的
�、� 因為個人原因，短時間內(nèi)就會離開的
6. 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7. 你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8. 你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10. 在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作;
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
11. 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決;
�、谑秦�(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的'錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭.
13. 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
14. 談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
15. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視䦶念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以�，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!
16. 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示：
�、俪煽儽容^突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心
④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
�、輼酚谥藢γ�
17. 你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：是自費參加，如xxx的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。
18. 你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
19. 請說出你選擇這份工作的動機(jī)?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
20. 你最擅長的技術(shù)方向是什么?
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
面試的問題..8
1. 你為何離開之前的公司？
如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當(dāng)你說「之前的公司工作時間太長」之前，要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道，難以了解老板決策的細(xì)節(jié)！面試者馬上回問：可不可以舉個實例來說明？求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪里，以及你是否習(xí)慣事事依賴?yán)习�，無法獨立作業(yè)？
2. 對于你的上個老板，你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么？
這題一聽就知道有陷阱！你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎（除非你去面試當(dāng)狗仔），他們真正想了解的，其實是你的表達(dá)能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何，在回答這個問題時一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人；而過度吹捧前老板，則可能讓你說話的可信度打折扣。我個人認(rèn)為，這類問題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場。我之前從一間小公司換到大公司時就被問過這一題，當(dāng)時我的回答大致上是這樣的：「前老板最讓我佩服的是他積極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫和風(fēng)險控管也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計畫要加強(qiáng)的方向！」
3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」
這題原文是「你要如何告訴一個25年資歷的員工他被解雇了？」我不確定這題目在現(xiàn)實是否常見，但我倒是聽過有人被主考官問到：「若專案發(fā)生一些不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？」這類問題其實是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會讓老板知道」，對方可能覺得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答「小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板」也可能讓對方有疑慮，擔(dān)心你會知情不報。我目前聽過比較穩(wěn)當(dāng)?shù)幕卮鹗牵骸冈谖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事情，我會立即處理并回報主管處理結(jié)果；至于職權(quán)以外的事情，我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考�！�
4. 當(dāng)你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，你希望獲得什么樣的贊賞？
想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：「你比較喜歡什么樣的女生呀？」結(jié)果你興奮地回答：「喔呵呵呵…當(dāng)然是胸大、腰細(xì)、腿又長的正妹啦！」。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧？同樣，當(dāng)面試者問這個問題時，他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機(jī)，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車貸，但還是要強(qiáng)調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn)，尤其當(dāng)你應(yīng)徵的是主管職時，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺得完全不提到錢也太假仙了，不妨這樣回答：「成就感和專業(yè)上的認(rèn)同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當(dāng)我達(dá)成前兩項的同時，也會帶來相應(yīng)的財務(wù)回報」。
5. 當(dāng)你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理？
這題很自然地是要考驗?zāi)銣贤ㄅc化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是「真誠的傾聽」，并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準(zhǔn)備幾個過往的實例來說明。
6. 你認(rèn)為什么樣才是一個誠信的員工？
誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。我聽過一個印象深刻的回答供各位參考：「面對道德兩難時，我會先假設(shè)我做的'事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）」。
7. 你如何和不同世代的同事相處？你認(rèn)為他們有何特色？
假設(shè)你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。我自己是沒被問過這個問題，但我覺得講太多各個年級生的優(yōu)點缺點其實很危險，對方有可能覺得你太過「意識型態(tài)」，比較安全的回答是類似這樣的：「雖然每個世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性，但我認(rèn)為每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通�！�
8. 你認(rèn)為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？
年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當(dāng)敏感的議題，如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地臺灣在這方面還有一段距離，所以我猜很少雇主會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環(huán)境，同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準(zhǔn)備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權(quán)」的演說真的就太天了。
9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？
這問題其實是面試者給你一個機(jī)會，讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。一直到這幾年，我還是常聽到年輕的求職者把「我是來學(xué)習(xí)的」這句話掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的OS一定是：「那是我該跟你收錢了！」假如你真的是社會新鮮人，你該強(qiáng)調(diào)的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關(guān)于學(xué)習(xí)，也不是不能講，而是要強(qiáng)調(diào)自己「有快速學(xué)習(xí)的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞：「我學(xué)習(xí)很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司復(fù)制出三個跟我相近的專才，雇用我其實是省了一大筆成本�！�
10. 在你過去待過的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞？
這題再明顯不過了，根本就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是來參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐，上班地點就在建筑工地的組合屋里，結(jié)果竟來了一位長發(fā)飄逸，嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說她對秘書的工作很有興趣所以來面試，我說工地的環(huán)境你能接受嗎？她說她很愿意試試看，而且她不擔(dān)心，「因為男朋友會陪我過來，你看，現(xiàn)在站在水泥車旁邊那個人就是我男友！」雖然美眉一走，其他工程師馬上湊過來說：「用她！」、「這個好！」、「她我可以！」但我的理智還是告訴我，別找自己麻煩，所謂文化，就這么回事！
嗯，今天真是說了不少冠冕堂皇的話！如果各位看倌覺得想吐，又剛好在吃午飯，我只好說聲抱歉。但我得說，求職和求偶基本上是同一件事情，為了眼前的肥肉美好的未來，我們該小心謹(jǐn)慎，步步為營，這不是耍任性的時候。你看看，哪些男生把妹的臺詞，又有哪句是人聽的呢？我很想聽聽看各位求職的經(jīng)驗中，被面試者問過哪些問題？有沒有讓你印象深刻，或是難以回答的？如果大家回應(yīng)踴躍，繼「老喬談愛情」后我也來開個「老王談求職」的專欄好了。
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