經(jīng)典面試問題
十八個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場面試最重要的還是靈活應變。
問題一：請你自我介紹一下
問題二：你有什么業(yè)余愛好？
問題三：你最崇拜誰？
問題四：你的座右銘是什么？
問題五：談談你的缺點（或：你覺得你最大缺點是什么？）
問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷
問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？
問題八：你為什么選擇我們公司？
問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?BR>問題十：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
問題十三：你會在公司工作多久？
問題十四：你的薪水期望值多少？
問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？
問題十六：你對加班怎么看的？
問題十七：談談你的職業(yè)規(guī)劃？
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。
2、盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時間內(nèi)結束。
3、你的回答應該包含以下3個主題：我是誰、我來應聘什么職位、說明你為什么能勝任這個職位。
4、要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的價值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”
問題五：“談談你的缺點”（或：你覺得你最大缺點是什么？）
思路：1、不宜說自己沒缺點。也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美。有的人認為以這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經(jīng)岌岌可危了。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？
思路：1、 不宜說消極字眼，要學會用積極字眼回答。
2、 說出來的詞最好和應聘職位所需的職業(yè)特征有關。
3、 思考此問題不要太長時間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。
4、 參考答案：我覺得我-----比較真誠、有責任心、做事有始有終。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?BR> 思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我相信：我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機會！”
問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如：不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？
思路：1、讓你的答案來源與這個公司提供的機會。
2、談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
3、參考答案：全力以赴完成公司的任務，獲得在職位上的成就感；同時獲得寶貴經(jīng)驗和在公司中晉升展機會。
問題十三：你會在公司工作多久？
思路：1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。
2、參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認同，在此基礎上，我會與公司風雨同舟，共贏未來。
問題十四：你的薪水期望值多少？
思路：1、作為職場新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。
2、討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
3、如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？
思路：1、如果你上題回答了薪水數(shù)字，那么此題你要做個聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應該更自信的告訴對方一個肯定答案：我依然會珍惜這次機會，因為作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的報酬。
2、這個問題所談到的薪水值不要當真，也許是正確的，更多可能性是考驗應聘者�？简災愕木蜆I(yè)價值觀。如果你真的接受不了這個數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關人員聯(lián)系，找一個美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！
問題十六：你對加班怎么看的？
思路：1、不要自作聰明問對方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費嗎？更不要表示出吃驚的樣子：啊，還要加班�。恐芰苋者�是晚上？
2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常��！
3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。
問題十七：談談的你的職業(yè)規(guī)劃？
思路：1、你的規(guī)劃要結合你應聘的公司所處的行業(yè)、企業(yè)文化、職位發(fā)展來回答。千萬不要超越領導者欲望。
2、更不要說：把這家公司的工作機會當作你職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，未來還要出國、還要深造、創(chuàng)業(yè)等。這樣公司在用你或給你設計發(fā)展規(guī)劃時，很難把握。當然，你的話說出來的時候，對方或許已經(jīng)在你簡歷上畫個×了。
3、參考答案：我很喜歡這個行業(yè)，當然會珍惜公司給我的職業(yè)機會。我之前有過職業(yè)規(guī)劃，主要是……，但我會在進入公司以后，針對公司的發(fā)展規(guī)劃們重新修正自己的職業(yè)規(guī)劃的�？傊�，有平臺才會有發(fā)展，我會珍惜這個平臺的。
問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？
思路：1、這個問題多數(shù)是對方禮儀之舉，所以不要當真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關于戶口和檔案問題怎么說？……
2、你可以問問題，但不要把對方問倒。一定要讓對方回答很輕松。如：請問我什么時候能知道我是否被錄用了？請問我可以知道怎么稱呼你嗎？請問你對我還有什么要求？
三、面試中的陷阱問題、刁鉆問題
問題1：你覺得你人際關系怎么樣？
問題2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？為什么？
如果你發(fā)現(xiàn)你所處的工作環(huán)境中的所有同事都是你不喜歡的類型，請問這份工作你是干還是不干？
問題3：你對今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺得我會用你嗎？
問題4：你身邊的人經(jīng)常說你的缺點是什么？嘗試改過嗎？
問題5：我們談了這么長時間了，你怎么評價我這個人？
問題6： （在一對多的面試里，3、4個人一起坐在面試官面前，面試官在進行基本情況了解后會問）你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點？你要是我的話，你覺得誰更勝任這個職位？
問題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時就這樣還是因為緊張？眼神背后是一個人性格的真實反映，你認同嗎？
問題8：你結婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問題？
問題9：我覺得你有很多地方需要改變，你認為哪些方面你最需要改變的？
四、面試問答案例：（應聘銷售助理一職）
l 給你三分鐘，做一下自我介紹吧？
l 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?BR>l 你認為自己最大的弱點是什么？
l 你最喜歡的大學課程是什么？為什么？-----說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
l 你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？-----我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
l 你在大學期間最喜歡的老師是誰？-----我一向的回答是，事實上也的確是。教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本。我想我從他身上得到的最多。
l 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
l 你對我們公司有什么認識？-----說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少之類。
l 你能為我們公司帶來什么呢？-----假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。
l 最能概括你自己的三個詞是什么？------適應能力強，有責任心，做事有始終。
l 你為什么來應聘這份工作？-----我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻。我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階。
l 你對加班有什么看法？
l 除了工資還有什么福利最吸引你？
l 你參加過什么業(yè)余活動？-----讓人覺得你處事不乏手腕，最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
l 你心目中的英雄是誰？
l 你有什么問題嗎？---- 一定要提問
l 你最近看過的電影或者小說是什么？
l 有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
l 賣這張桌子給我。
l 作為被面試者給我打個分。
l 告訴我三件關于這公司的事情。-----你可以回答四件。
五、英文面試題：
l 通用類問題
1、Tell me about yourself 這是面試官慣用的開場白。千萬不要長篇大論背誦簡歷。你可以在這時將最突出的優(yōu)點概括性地總結，并引導面試官向你早已準備好的方面發(fā)問。
2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do？ 主要考察應聘者會否對工作中的很多地方感到厭倦；另外還考察你對自己的喜好是否誠實，你是否了解這份工作的基本職責；你是否認識到任何職業(yè)都會包含一些枯燥無味的日常工作。
3、What is your greatest weakness？ 不要把那些明顯是優(yōu)點的品行當成缺點說，這種落入俗套的方式早已被面試官厭倦�？梢哉f一些對于你應聘這個職位沒有影響的缺點，對于那些在面試中已經(jīng)表現(xiàn)出的明顯弱點，你可以利用這個問題加以彌補，顯示你早已意識到，并且正在改進，已經(jīng)取得了較大進展。
4、What do you plan to be doing five years from now？主要考察你的職業(yè)目標是否符合公司的要求；這份職業(yè)是否是你達到目的的合理選擇；你是否有繼續(xù)發(fā)展的熱情；你的野心是否和這份職業(yè)的要求相契合；你的發(fā)展?jié)摿τ卸啻蟆Ｈ绻銘复笃髽I(yè)，千萬不要提你想創(chuàng)業(yè)，如果應聘小企業(yè)，這倒是個合理的回答。
5、What college subjects did you like best and least？ Why？ 這個問題用來發(fā)現(xiàn)應聘者是怎樣類型的人。即使你喜愛的課程與專業(yè)無關，也要表現(xiàn)出它對你申請的工作有所幫助。
6、What is your class rank and your grade point？ Why are your grades so low？ 如果你的成績不好，你要準備好適當?shù)慕忉尅?BR> 7、What are your interests on outside work？ What campus or community activities have you been involved in？ 列舉主要的一兩個興趣愛好即可，強調(diào)自己有很多興趣愛好容易使人懷疑你有多少時間用來工作，還可能導致面試官對你的夸大其詞的厭惡。
8、What adjectives would you use to describe yourself？ 無論詞藻華麗與否，一定要體現(xiàn)自身的特點，并且與眾不同。務必為每個詞準備好具體的例子。
9、How do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight or disagree with your goals？ 考察你的團隊合作能力和領導能力。用激勵代替批評。回想那些你試圖鼓勵他人，并使他改變初衷，轉(zhuǎn)為贊同你的觀點的例子。
10、What position do you normally take on a team？ 考察你的團隊合作技巧。不要把自己形容為一個跟隨者或是領導者。公司希望你在團隊合作中不懂時提出問題，必要時幫助他人，承擔責任，做出貢獻。好的合作者在團隊中的角色是動態(tài)的。
11、Tell me what you’re most proud of on your experiences？ 這個問題幾乎是每一位求職者必然面對的問題，最好挑選能夠體現(xiàn)公司希望看到的素質(zhì)的事例。
12、What is the worst mistake you’ve ever made？ 千萬不要提那些人生污點，任何公司都會敬而遠之�？梢灾v述一個有價值的教訓，最好發(fā)生在很久以前，強調(diào)你從中學到現(xiàn)在，它如何影響你的今后發(fā)展
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地觀察面試官的性格、揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
記�。好嬖囀歉舜蚪坏�，而不是觀念。不要計較，不要死心眼，不要膽怯，不要狂妄；放平心態(tài)，收斂情緒，適時微笑，注意禮儀細節(jié)，自信回答最為重要！
世界500強經(jīng)典企業(yè)面試題目
經(jīng)典面試題1
你開著一輛車，在一個暴風雨的晚上，經(jīng)過一個車站，有三個人正在等公共汽車。一個是快要死的老人，好可憐的；一個是醫(yī)生，他曾救過你的命，是大恩人，你做夢都想報答他；還有一個女人（男人），她（他）是那種你做夢都想娶（嫁）的人，也許錯過就沒有了。但你的車除司機以外只能搭乘一個人，你會如何選擇？請解釋一下你的理由。
理論上講每一個回答都有他自己的原因：老人快要死了，你首先應該先救他。然而，每個老人最后都只能把死作為他們的終點站。你先讓那個醫(yī)生上車，因為他救過你，你認為這是個好機會報答他。同時有些人認為一樣可以在將來某個時候去報答他，但是你一旦錯過了這個機會，你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應征者中，只有一個人被雇傭了，他并沒有解釋他的理由，他只是說了以下的話：
“給醫(yī)生車鑰匙，讓他帶著老人去醫(yī)院，而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車�！泵總�我認識的人都認為以上的回答是最好的，但沒有一個人（包括我在內(nèi)）一開始就想到這個答案。
是否因為我們從未想過要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢（車鑰匙）？
有時，如果我們能放棄一些我們的固執(zhí)、狹隘和優(yōu)勢的話，我們可能會得到更多。
經(jīng)典面試題2
一個魚夫有一個魚桿和一筐魚，在路上遇二個人，一個人要了一筐魚，很快，他就把魚吃光拉，后來就餓死拉，另一個人要了魚桿到海邊釣魚，但是他沒有到海邊就餓死拉，
請你談談對這件事情得看發(fā)
（兩人的最終目標相同,都是要獲得魚并且要生存,在這一前提下,雙方應該相互合作:即在到海邊之前兩人吃魚,到海邊后,兩人捕魚.從而達到雙贏的結果.說明的問題:
1.短期目標和長期目標的辯證統(tǒng)一:吃魚是近期目標,捕魚是長期目標.因此要統(tǒng)籌兼顧和規(guī)劃
2.在一個集體中如何看待和處理同事之間的關系
3.領導如何發(fā)揮協(xié)調(diào)作用）
經(jīng)典面試題3
1、公司規(guī)定：員工之間不允許有戀愛關系，一旦發(fā)現(xiàn)，公司必須開除其中一個，或者兩者可以選擇都離開公司或一個自愿離開。假使你愛上某位同事，很愛他（她），你會怎么做？
2、你領導發(fā)現(xiàn)你的同事辦公時間打私人電話，于是領導讓你去和他談一下：提醒他上班時間不允許打電話。你會怎么做？
經(jīng)典面試題4 針對經(jīng)理職位
一個風雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了！于是這位員工當機立斷，在沒有請示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機，并且自己用信用卡支付了所有費用，把包裹送了上去。客戶感動萬分，馬上向當?shù)孛襟w通報了這件事，于是這家公司聲名大振。
問題：
1、評價這位員工的這一行為?
2、分析這個案例中折射出的該公司管理文化與制度。
3、如果你是經(jīng)理，如何處理此事？
經(jīng)典面試題5
情景模擬(Simulation)是指根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。
在某些知名公司的校園招聘流程中，情景模擬已經(jīng)被應用到筆試、面試（案例面試及小組面試）環(huán)節(jié)中。公務員招考中的面試選拔環(huán)節(jié)。讓我們大家來挑戰(zhàn)情景模擬面試題吧，我聽朋友說過一個經(jīng)典情景模擬題目：過期面包銷毀問題（出自可口可樂公司試）題目：
假設你是某面包公司的業(yè)務員�，F(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務員來說，你是要銷毀面包的�，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報道過期面包的這一事實。請問你將如何處理？
（說明：1面包不會致命；2不能賄賂記者；3不能損害公司形象）
【經(jīng)典面試問題】相關文章：
面試經(jīng)典問題11-11
面試的經(jīng)典問題及答案03-16
面試經(jīng)典問題及答案06-20
關于面試的問題05-20
面試問題與回答11-27
銷售人員面試的經(jīng)典問題06-13
采購的面試問題06-14
面試問題及答案05-23
軍校面試問題06-30
奇葩面試問題03-29