常見的面試問題（一）

根據(jù)問題的內(nèi)容和側(cè)重考察點,我們將這些問題歸為以下幾大類:

1.第一類問題: 詢問個人基本信息

在你走到面試官面前并開始向他推銷自己之前,他對你的全部印象幾乎都只是來自一篇簡單的簡歷。為了對你有一個更具體生動的印象，他首先需要詢問你一些個人的基本信息，譬如你的學歷、性格、優(yōu)勢劣勢、興趣愛好等等。這類問題往往會在面試的開始部分提出，有助于面試官對你建立一個初步印象，并尋找到進一步的話題來對你進行更細致的考察。

1）簡要介紹你自己

分析：當你剛走進面試官的辦公室，他對你一無所知，或者不知道從何處談起時，他往往會從這個問題開始。別以為他只是隨便問問。你對自己海闊天空的描述，其中每一點都可能成為后面他提問的依據(jù)。所以：

a）簡練地介紹你自己，通過語言和肢體語言給他一個良好的第一印象；從大學開始說起即可，基本材料都在簡歷上，興趣愛好少講，點到即可，除非面試官專門問。

b）有意識地強調(diào)一些你希望進一步讓他了解的內(nèi)容，引導他就這些話題展開提問，從而給自己提供可發(fā)揮的空間。

如本書前面所講的，你在面試之前，應(yīng)該有一個具體的規(guī)劃：你要強調(diào)哪些方面，提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。比如，應(yīng)聘銷售職位，則主動強調(diào)組織過大型活動，善于解決問題，善于溝通等等。

【例】

“我叫××，今年剛畢業(yè)于××大學計算機專業(yè)。我很喜歡編程，覺得那是一種對智力的挑戰(zhàn)，而我總希望能夠找出最完美的實現(xiàn)方法。生活中我也是一個追求超越的人，喜歡看體育比賽，特別是足球。我自己常常踢球，一方面是強腦力勞動之外的放松，另一方面我特別喜歡拚搏之后終于勝利的成就感�！�

（注：這是一位應(yīng)聘程序員的面試者的回答。一方面他介紹了自己對這份工作的興趣，同時提及似乎不相關(guān)的足球，卻通過簡短的語言刻畫出他喜歡挑戰(zhàn)，渴望勝利的性格，而這種執(zhí)著的性格是程序員不可或缺的。顯然這樣的開場白能夠贏得面試官的好感。）

2）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？

分析：有一句話叫做“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。所以對于個人來講，存在不足是很正常的。問及這個問題，面試官不僅僅想知道你有什么樣的弱點，是否會影響到你以后的工作，他還希望通過你的回答知道你對自己的認識：

a）你對自己的缺點是否有足夠的了解？你是否有自知之明？

b）你是否坦誠，有問題是否敢于承認？

c）最關(guān)鍵的，你怎樣來避免這個缺點給你帶來負面的影響？你發(fā)現(xiàn)問題，進行了哪些補救？

回答時無疑要坦誠�！拔覜]有缺點！”——這樣的話只能證明你是個狂妄之徒�！拔铱偸翘幚聿缓米约旱母星樯�活�！薄�—這與工作無關(guān)，你在回避面試官�！拔矣悬c工作狂�！薄�—你是在變相地夸自己，這點小伎倆會讓面試官覺得你在耍小聰明。但是過分坦誠也會讓你處于不利境地：“我受不了太大的壓力�！薄�—任何工作都會有壓力，你等于在告訴面試官“我不是個合格的員工”。

承認自己的一些缺點并不會扣分，關(guān)鍵是你要及時告訴對方你是怎樣面對這些問題的。

【例】

“我有時候會礙于同事的情面或者為了保持團隊的團結(jié)而多承擔一些工作。我想我以后需要更好地把握這個尺度。自己多做一些并不要緊，但是責任是需要明確的，那樣有利于團隊的長期和諧運作�！�

3）談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？

分析：簡歷記錄著你的過去，面試官此時其實在問你：你過去有些什么特別的經(jīng)歷，能夠證明你能勝任這份工作？此刻你需要做的是：

a）向他提及簡歷上的某一部分內(nèi)容，最好將他的目光吸引到紙的相應(yīng)部位，以便引導其思路。

b）向他具體描述在這個階段你的特殊經(jīng)歷或成功，以及你學到的有價值的東西。注意你強調(diào)的正好應(yīng)該對你所爭取的職位有著特殊的意義。

c）通過對上述經(jīng)歷的描述證明你有在新的職位上創(chuàng)造新的輝煌的潛質(zhì)。

特別需要注意的是：一定要列舉你簡歷上有的經(jīng)歷。否則只會讓對方覺得你在編造，或者連自己的簡歷也不熟悉。

此外，面試官手里可能捏著二三十份簡歷，不要指望他能牢牢記住每一份的每一個細節(jié)。告訴他你簡歷上最閃光、最吸引他的一點，從而讓他記住你，并讓你有機會脫穎而出。

【例1】

“我在大三時當選學校學生會主席。在一年的任期內(nèi)，我和同學們一起組織了很多大型的活動。我學會了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團隊成員各盡其職，怎樣去說服別人與你共同努力。現(xiàn)在我即將走上社會，雖然校園與職場存在著很大差別，但我相信在這段經(jīng)歷里學到的東西能夠幫助我在新的團隊里與同事們有效地合作并有所成就�！�

【例2】

“××產(chǎn)品在北京的鋪市是我全程策劃的。之前公司投放了大量廣告，卻沒有得到消費者的認同。而我提出的方案以一種低成本高效率的方式讓產(chǎn)品進入北京市場并站穩(wěn)了腳跟。我知道貴公司的××產(chǎn)品正在策劃進軍東北，我相信我能創(chuàng)下同樣出色的業(yè)績�！�

4）請分別用一個詞來告訴我你最突出的三個優(yōu)點和一個缺點。

分析：前面已經(jīng)有關(guān)于“優(yōu)點”“缺點”之類問題的分析。但這個問題有它自己的特點：“一個詞”。如果你想也不想就開始侃侃而談，面試官會認為你不是一個合格的傾聽者。也許在以后的工作里，你也會沒聽清楚領(lǐng)導要求就開始想當然地做事。因此，聽清楚對方的問題，然后認真地思考幾秒鐘，簡練地說出你的答案。面試官可能會需要你對這幾個詞語做出進一步的解釋，視他的反應(yīng)而定，不要急急地去展開。

【例】

“認真，聰明，創(chuàng)新。缺乏經(jīng)驗�！�

（注：有時候在漢語鐘用一個詞來概括某個方面是比較困難的，譬如上面的“缺乏經(jīng)驗”已經(jīng)是兩個詞，但面試官不會太在意。需要注意的是此處陳述你的缺點時，你可能沒有機會繼續(xù)解釋你將怎樣克服這個缺點。那么聰明地回避那些致命的缺點，并結(jié)合一個足以彌補它的優(yōu)點。譬如在“缺乏經(jīng)驗”前加上“善于學習”。）

2.第二類問題：詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇

當面試官通過你對自己的描述而有了一定了解之后，他現(xiàn)在要開始考慮的就是你是否適合這個職位的問題。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。這個部分一般會在面試的第二階段進行，往往不涉及職位所要求的專業(yè)素質(zhì)，卻是結(jié)合具體的工作來考察你的性格以及職業(yè)目標等等。

1）你為什么對這份工作感興趣？

分析：注意！這里面隱藏了這樣一個共識：你來應(yīng)聘這份工作因為你認為工作本身更適合你——所以“因為薪水夠高”之類的老實話顯然是不明智的。面試官期待你告訴他這個工作的哪些特點對你的胃口，以及你的哪些素質(zhì)正好滿足這份工作的需要。在回答中適當?shù)乇憩F(xiàn)出你對這份工作有充分的了解，對自己相應(yīng)的能力也有相當?shù)男判摹?/FONT>