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外企面試常見問題及其答案
在日常學習、工作或生活中，大家都知道面試吧，以下是小編為大家整理的外企面試常見問題及其答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
外企面試常見問題及其答案
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過xx活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
去外企面試的八項注意事項
一、忌晚到違約
晚到和違約是招聘面試中的忌諱。這不僅會主要表現(xiàn)出應聘者沒有時間觀和使命感，更會令招聘者感覺應聘者對這一份工作中沒有熱情，第一印象當然大減。按時不可是傳統(tǒng)美德，也是招聘面試時務必保證的事。因而，應提早10至15分鐘或按時到達。如因有要事晚到或缺陣，一定要盡快通電話通告該企業(yè)，并預定另一個招聘面試時間。此外，急急忙忙到企業(yè)，情緒還未寧靜便要開展招聘面試，當然主要表現(xiàn)也會大失水平。
二、忌責怪他人
切忌在招聘面試時當招聘者責怪新任或前男友顧主同事的并不是。那樣做，不僅無法得到憐憫，總是讓人感覺你記恨、不念舊情和不明白與他人交往，反倒更會引來招聘者的抵觸。
三、忌撒謊搶功
招聘面試時撒謊，仿冒“歷史時間”，或?qū)⒉粚儆谧陨淼呢暙I“占為己有”，不良影響不大不小。即便 如今能偷天換日，也難保謊話未來有被戳穿的一日。因而，招聘面試時要有一說一，雖可取長補短，卻也不可以以謊言替代客觀事實。
四、忌提前準備不夠不管文憑怎樣高，工作經(jīng)歷怎樣好，工作經(jīng)歷怎樣豐富多彩，當招聘者發(fā)覺應聘者對申請辦理的崗位知之很少，乃至連最基礎的難題也回應不太好，第一印象當然受到非常大影響。招聘者不僅會感覺應聘者提前準備不夠，乃至會覺得她們壓根無志于在這些方面發(fā)展趨勢。招聘面試前要搞好充足的準備工作。
五、忌繞彎子
雖然招聘面試是介紹自己的時間，但是，切忌侃侃而談、絮絮叨叨，招聘者最怕應聘者繞彎子，說個不停。實際上，解答問題，只需要對于難題關鍵回應。反過來，一些應聘者十分羞澀，不明白抓住機會主要表現(xiàn)自身，不管回應什么問題，回答通常僅有一兩句，乃至只回應“是、有、好、能夠”等，這也是不可取的。假如性情膽怯羞澀，則應多加練習，以保證言談舉止輕松。
六、忌感嘆詞過少
應用過多如“呢、啦、吧”等感嘆詞或口頭語會把招聘者弄得心神不安。感嘆詞或口頭語過多會讓招聘方誤認為應聘者信心和提前準備不夠。
七、忌過少討論前男友工作中
無論你的前男友工作中做得怎樣，都不必過少說起。一般來說，你要是表明你做了相近的事，有有關工作經(jīng)驗就可以，無須說工作中的成果。假如你做得非常好，為何要離去？假如做得很差，那么你本人的工作能力毫無疑問有什么問題，總而言之無論如何說，都很有可能會引來招聘者的抵觸。
八、忌缺乏總體目標
招聘面試時，千萬別給招聘者留有沒有確立工作總體目標的印像。盡管一些應聘者的其他標準非常好，但無工作總體目標便會缺乏自覺性和創(chuàng)造力，給公司產(chǎn)生損害。招聘者倒甘愿聘請一個各層面主要表現(xiàn)雖較稍遜，但具備工作總體目標和熱情的應聘者。
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