面試常見問題及回答

面試常見問題及回答1

　　學(xué)生會(huì)面試常見問題及回答

　　1，自我介紹

　　第一個(gè)問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

　　一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!

　　2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活?

　　你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯?這個(gè)問題的目的是要看看這個(gè)學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個(gè)對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個(gè)問題中可以分析出來!

　　3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓挘�一個(gè)人?

　　這個(gè)問題是個(gè)經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識(shí)!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個(gè)人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!

　　4，你是否有過失敗?

　　你是怎么看待這些問題?這個(gè)問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識(shí)

　　5，談?wù)勀阕约旱男愿�，�?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

　　考察他是否對自己有真實(shí)而客觀的認(rèn)識(shí)，是否敢于剖析自己，通過前面幾個(gè)問題可以大致了解他，通過這個(gè)問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識(shí)有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責(zé)任心的

　　6，你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎么做?這個(gè)問題考察新人是踏實(shí)還是浮漂，看看他 對自己定位是否準(zhǔn)確!正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實(shí)努力，力圖求新，成就別人同時(shí)也提高自己!

　　大學(xué)學(xué)生會(huì)面試常見問題和回答技巧如下：

　　一般問題：

　　1，你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

　　2，談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識(shí)?(以秘書部為例)

　　3，既然你想入秘書部，那你對秘書部有什么認(rèn)識(shí)?

　　4，你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?

　　5，你對學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?

　　6，如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

　　7，談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

　　8，對你影響最深的一句話，

　　9，對你影響最深的一個(gè)人，

　　常見問題：

　　1.你進(jìn)了學(xué)生會(huì)會(huì)有哪些作為(具體的)

　　2.你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì)?

　　3.你對學(xué)生會(huì)有什么了解?

　　4.你的愛好，現(xiàn)在的職務(wù)等

　　5.還可能問你遇到什么問題該怎么解決

　　(1)上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對大學(xué)的印象。(考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。)

　　(2)大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì)、學(xué)生會(huì)、藝術(shù)團(tuán)、團(tuán)工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談?wù)勀銓�這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。(考察學(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。)

　　(3)談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃?(考察學(xué)生做事的目標(biāo)感)

　　(4)認(rèn)識(shí)我嗎?知道我是那個(gè)部的嗎?談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識(shí)!(考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度)

　　(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度)

　　(6)進(jìn)入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題)

　　(7)當(dāng)過班干嗎?團(tuán)支書或班長?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題)

　　(8)以前組織過什么活動(dòng)嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學(xué)生會(huì)面試問題)

　　(9)喜歡做想做生意，做保險(xiǎn)這類的工作嗎?如果有一樣?xùn)|西買價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的.還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價(jià)試試?(這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　(10)現(xiàn)在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開始就說出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學(xué)生會(huì)外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　(11)現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)?為什么?(考察學(xué)生的創(chuàng)新精神)

　　(12)迎新晚會(huì)你看了嗎?當(dāng)時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì)想到)

　　(13)如果你加入了學(xué)生會(huì)，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?

　　你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待?對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

面試常見問題及回答2

　　1、請你做下自我介紹

　　很多求職者在回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些在簡歷上都有。其實(shí)，HR最希望知道的是求職者與招聘崗位的匹配度有多少，主要從以下幾個(gè)方面來做出判斷，如：最熟悉的領(lǐng)域、最擅長的專業(yè)技能、突出的個(gè)性特點(diǎn)、做過的最成功的事，主要的成就、職業(yè)規(guī)劃等。

　　求職者的回答也應(yīng)該圍繞這些問題展開，突出自己積極的個(gè)性和做事的能力，不僅要做到有理有據(jù)，更要合情合理，才會(huì)有說服力，讓HR有興趣去深入了解你。

　　2、你最大的`優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　對于這一問題，求職者的回答也應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘崗位的性質(zhì)來回答，因?yàn)椋瑑?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的界限并不絕對，是相對而言的。比如，文職崗位期望求職者內(nèi)向、細(xì)心，而銷售崗位則更偏向于活潑外向、勝負(fù)欲強(qiáng)的求職者。

　　總而言之，回答這一問題的原則就是，從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間穿插一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)部分，做到揚(yáng)長避短。

　　3、你的興趣愛好是什么？

　　由于公司性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素的影響，對于員工的要求也是千差萬別。當(dāng)求職者在聽到這一問題時(shí)，切忌天南地北地長篇大論，而是要根據(jù)應(yīng)聘公司和崗位性質(zhì)，具體情況具體分析，有針對性地談?wù)搩扇齻�(gè)興趣愛好，指出相關(guān)成就。比如，你應(yīng)聘的職位是廣告策劃，寫作、攝影的愛好都將成為你的加分項(xiàng)。

　　4、為什么你想來這里工作？

　　HR此問目的在于測試一下求職者對公司的了解和喜歡的程度，判斷求職者的能力是否符合崗位的要求和公司的發(fā)展方向，是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

　　首先，求職者可根據(jù)先前對該公司的信息收集，敘述一下對公司的了解，如企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來發(fā)展方向等，適當(dāng)?shù)膶�公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。

　　另外，從個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃方面談?wù)勀銓�這份工作的喜歡，同時(shí)又有能力勝任這份工作，打算在這一領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　5、你應(yīng)聘該崗位的劣勢是什么？

　　作為求職者，你可以重新強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，然后補(bǔ)充說明，“對于這一崗位，我相信自己是有能力勝任的，只是作為公司新人，前期業(yè)務(wù)熟練度和運(yùn)作方式都有所欠缺。但是，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力都不錯(cuò)，我相信可以很快融入到公司團(tuán)隊(duì)中，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�

面試常見問題及回答3

　　很多求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式。

　　1你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?

　　提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服，很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

　　推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

　　2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

　　推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

　　至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　3你為什么離開了上一個(gè)工作崗位?

　　提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。

　　推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì)適得其反。

　　4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

　　提示：因?yàn)槟銓�將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會(huì)有什么問題。

　　5你來我們公司最希望得到什么?

　　提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。

　　6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

　　回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的.真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。

　　7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會(huì)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

　　推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。

　　針對不同的企業(yè)和職位回答會(huì)有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯(cuò)了哦

　　以上就是面試常見問題及回答，大家可以根據(jù)這些常見面試問題，準(zhǔn)備相應(yīng)的答案，這樣有利于面試成功。

面試常見問題及回答4

　　作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？

　　一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

　　二、是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　　三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

　　在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

　　一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

　　二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

　　三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系

　　四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

　　五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

　　國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級(jí)醫(yī)院作用大？

　　一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉

　　二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的'基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)

　　三，然而市級(jí)醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會(huì)相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因?yàn)橛辛酥�前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮更大作用

　　你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

　　一，在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

　　二，針對這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

　　三，調(diào)查結(jié)束后，我會(huì)詳細(xì)地寫一份調(diào)查報(bào)告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實(shí)可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決

　　你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理？

　　一、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

　　二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

　　三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

　　四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

　　五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

　　你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做？

　　一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

　　二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚

　　三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

　　四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；

　　你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？

　　一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

　　三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

　　四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

　　你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做？

　　一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

　　二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

　　三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

面試常見問題及回答5

　　1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?

　　面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。

　　因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　2、為什么要離職?

　　這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。

　　你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?

　　這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。

　　4.談?wù)勀銓ω?cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。

　　考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。

　　回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。

　　5、對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。

　　你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃�；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。

　　財(cái)務(wù)專業(yè)面試問題及回答技巧

　　1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?

　　根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　◆職工工資、津貼;

　　◆個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

　　◆根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;

　　◆各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出;

　　◆向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

　　◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);

　　◆零星支出;

　　◆中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

　　2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

　　根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險(xiǎn)，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　5、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的.路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　6、對于成本控制你怎么看待?

　　對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會(huì)計(jì)面試肯定要知道的5個(gè)問題

　　1、購貨方開票地址變更，稅號(hào)未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?

　　發(fā)票開具應(yīng)如實(shí)填寫，如地址等相關(guān)信息已變更，請盡快辦理稅務(wù)變更。

　　2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)時(shí)，納稅調(diào)整項(xiàng)目明細(xì)表第11、30、35行(均為“其他”項(xiàng))不允許調(diào)減，根據(jù)填報(bào)說明應(yīng)該是可以調(diào)減的，什么原因?

　　上述行次因風(fēng)險(xiǎn)管理的需要，網(wǎng)報(bào)時(shí)不能作調(diào)減，如你企業(yè)確實(shí)存在相應(yīng)的調(diào)減項(xiàng)目，建議到柜臺(tái)申報(bào)。

　　3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關(guān)證明文件?

　　根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號(hào)的規(guī)定，對銷售貨物、勞務(wù)的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據(jù)：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣問題;購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費(fèi)用的對象。納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，支付運(yùn)輸費(fèi)用，所支付款項(xiàng)的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，否則不予抵扣。

　　4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時(shí)會(huì)用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時(shí)客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時(shí)，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?

　　汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時(shí)使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費(fèi)開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實(shí)際提供的應(yīng)稅行為進(jìn)行開票、繳稅。

　　5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時(shí)候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費(fèi)用扣除?

　　幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實(shí)際應(yīng)是境外企業(yè)承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給境內(nèi)企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。

面試常見問題及回答6

　　面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。

　　在接到面試通知電話的時(shí)候，HR就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對方說話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。

　　2、面試時(shí)，請針對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

　　在面試前，打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長，認(rèn)為這樣顯得不精神。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

　　有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，所以不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

　　4、要有時(shí)間觀念。

　　在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。

　　5、多做些準(zhǔn)備工作。

　　在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。

　　6、忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

　　一個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都是付出了很大的成本，如果你在面試的時(shí)候是告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，出錢讓你來學(xué)習(xí)，你可以換句話說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，既能表現(xiàn)自己的誠意也能表現(xiàn)自己的長處。

　　7、敢于說出你的期望。

　　在面試的過程中，很多HR都會(huì)問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會(huì)說“沒關(guān)系，什么樣的都可以!”其實(shí)這樣恰恰表現(xiàn)了你對公司沒有期望，也不在乎自己的職業(yè)。

　　8、不要看輕小公司。

　　在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的.實(shí)力。

　　9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

　　當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。 另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽。

　　面試精典問題解答：

　　1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你?

　　參考答案：：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境;

　　第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識(shí)，我所從事的工作應(yīng)大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配;

　　第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。

　　2、對“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?

　　參考答案：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;

　　第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的;

　　第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對來講個(gè)人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;

　　第四，隨著公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定;

　　第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。

　　面，一個(gè)人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。

　　3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對這個(gè)問題怎么認(rèn)識(shí)?

　　參考答案：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;

　　第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)晉升等;

　　第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，

　　第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵(lì);

　　第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè)。

面試常見問題及回答7

　　考研初試已經(jīng)結(jié)束，復(fù)試開始著手準(zhǔn)備，對于復(fù)試要進(jìn)行一定的事前準(zhǔn)備，比如自我介紹：重點(diǎn)介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)等�；卮饐栴}的過程是考生綜合能力的展現(xiàn)過程。同學(xué)們一定要沉著冷靜，隨機(jī)應(yīng)變。

　　(1)請你簡單做個(gè)自我介紹。

　　問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個(gè)參加復(fù)試的學(xué)員都務(wù)必準(zhǔn)備好該問題的答案!回答的重點(diǎn)，涉及本科學(xué)校、專業(yè)，本科學(xué)習(xí)情況和畢業(yè)論文方向等。

　　(2)你看過那些書，是不是考研就背了幾本專業(yè)課書，就考了個(gè)高分?

　　問題分析：有些問題老師問的時(shí)候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個(gè)問題時(shí)，可能對你帶有一點(diǎn)偏見的，你就認(rèn)真的，很老實(shí)的回答，用事實(shí)說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的'人，你的考研不是背教科書考上的。

　　(3)你為什么考我們這個(gè)學(xué)校/專業(yè)?

　　答案要點(diǎn)：興趣+該校該專業(yè)名氣和實(shí)力+該專業(yè)老師的實(shí)力。

　　(4)你認(rèn)為自己本科專業(yè)和現(xiàn)在所考的專業(yè)有什么互補(bǔ)性或者借鑒性?

　　問題分析：這是一個(gè)即將準(zhǔn)備復(fù)試的學(xué)生問我的問題，也具有針對性，大部分的學(xué)生都是跨專業(yè)考的(實(shí)際上老師也很喜歡跨專業(yè)的，因?yàn)橛卸鄬W(xué)科的背景)，希望你能夠針對自己的專業(yè)說一些與新聞傳播專業(yè)相關(guān)的東西。

　　(5)你認(rèn)為跨專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　問題分析：復(fù)試前需思考，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和所考專業(yè)之間展開論述。

　　另外整理出了一篇結(jié)論稿，同學(xué)們可以參考：

　　關(guān)于考研問的專業(yè)問題，不會(huì)問的太難太刁鉆，但是，就算問題簡單，在你的問答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得千萬不要胡亂擴(kuò)展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　如果他問的問題你實(shí)在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋，只說：這個(gè)問題我目前還欠研究，雖然現(xiàn)在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個(gè)問題鉆研清楚。表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會(huì)非常勤奮。在中國，態(tài)度問題，總是第一位的。題目范圍——聯(lián)系實(shí)際關(guān)注熱點(diǎn)。

　　很多老師喜歡問一些很實(shí)際的問題，尤其是經(jīng)濟(jì)管理等聯(lián)系實(shí)際緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點(diǎn)問題，所以要多關(guān)注時(shí)事。

面試常見問題及回答8

　　1、要學(xué)什么專業(yè)？

　　2、父母做什么？

　　家里幾口人?

　　注意：這種問題是在詢問你家的經(jīng)濟(jì)狀況他們害怕你是一個(gè)窮人家的孩子，以留學(xué)為幌子去打黑工��！學(xué)校最怕這種事情發(fā)生了�。�！所以，回答的時(shí)候一定小心，不是讓你說荒，是應(yīng)該做到別讓他們認(rèn)為你有以留學(xué)為幌子去打黑工的嫌疑

　　3、為什么去留學(xué)？

　　留學(xué)完以后準(zhǔn)備做什么？

　　注意：韓國大學(xué)生的就業(yè)狀況很糟糕，因此韓國的大學(xué)不希望你留在韓國工作，因?yàn)槟阋�留在韓國的話會(huì)加劇韓國大學(xué)生或研究生的失業(yè)率��！因此，回答這類問題時(shí)一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展�。�！最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的.韓國企業(yè)工作�。�！

　　4、在韓國有什么親戚，朋友？

　　注意：設(shè)置這種問題的目的和上面的問題2一樣 他們擔(dān)心你會(huì)有韓國的親戚朋友幫助你黑在韓國�。�！所以，最好說沒有親戚朋友！

　　5、在國內(nèi)做過什么工作？

　　注意：目的同上 不要讓考官認(rèn)為你是合格的體力勞動(dòng)者

面試常見問題及回答9

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用�?/p>

　　（測試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。

　　2、為什么你想到這里來工作

　�。ㄟ@應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　（這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

　　如果你回答"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。

　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"

　　8、什么是你最大的成就

　　準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的`小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

　　說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"

　　13、你最低的薪金要求是多少

　　（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌�考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎

　　你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。

　　假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用�?/p>

　�。�測試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。

　　2、為什么你想到這里來工作

　　（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　（這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

　　如果你回答"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸�司就這個(gè)問題再行談判。

　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"

　　8、什么是你最大的成就

　　準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

　　說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"

　　13、你最低的薪金要求是多少

　�。ㄟ@是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌�考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎

　　你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。

　　假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

面試常見問題及回答10

　　面試常見問題有哪些

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的'雇員有什么樣的價(jià)值。

　　5、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

面試常見問題及回答11

　　摘要：本文將介紹競聘面試常見問題，并提供相應(yīng)的回答技巧，幫助應(yīng)聘者在面試過程中取得更好的效果。

　　一、自我介紹類問題

　　1、請介紹一下自己。

　　回答技巧：在介紹自己時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)注意突出與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和，同時(shí)簡要概括個(gè)人的教育背景和工作經(jīng)歷。可以提及自己的特長和個(gè)性特點(diǎn)，以及對崗位的熱情和動(dòng)力。

　　2、請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　回答技巧：在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者可以選擇與崗位相關(guān)的技能和特質(zhì)進(jìn)行突出，如團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、解決問題的能力等。在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提及并承認(rèn)自己的不足，但強(qiáng)調(diào)在工作中正在積極改進(jìn)，并提供解決方案。

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)類問題

　　1、請談?wù)勀阕畲蟮穆殬I(yè)成就是什么？

　　回答技巧：應(yīng)聘者應(yīng)選擇與崗位相關(guān)的職業(yè)成就，并詳細(xì)描述自己的貢獻(xiàn)和取得的結(jié)果。強(qiáng)調(diào)自己的能力和影響力，同時(shí)與團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力聯(lián)系起來。

　　2、你最近遇到的工作挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對的？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)選擇一個(gè)真實(shí)的工作挑戰(zhàn)，并詳細(xì)描述挑戰(zhàn)的背景、解決方案和結(jié)果。強(qiáng)調(diào)自己的解決問題的能力和應(yīng)變能力。

　　三、團(tuán)隊(duì)合作類問題

　　1、請談?wù)勀闳绾闻c他人合作？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，并提供具體的例子�？梢蕴峒白约涸趫F(tuán)隊(duì)中扮演的角色，以及如何與不同性格和背景的人合作。

　　2、請談?wù)勀闳绾翁幚韴F(tuán)隊(duì)中的沖突？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的解決問題和溝通能力，并提供具體的例子�？梢蕴峒白约涸跊_突中起到的調(diào)解和協(xié)調(diào)作用，并強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的.重要性。

　　四、為什么選擇我們公司類問題

　　1、為什么你選擇加入我們公司？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)事先對公司進(jìn)行調(diào)研，并提供與公司價(jià)值觀和文化相符的理由�？梢詮�(qiáng)調(diào)自己對公司的認(rèn)同感、發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，以及對公司產(chǎn)品或服務(wù)的熱情。

　　2、你對我們公司了解多少？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提供對公司背景、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展方向等方面的了解，并結(jié)合自己的背景和興趣，表達(dá)對公司的認(rèn)同和愿望。

　　五、自我發(fā)展類問題

　　1、你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該明確自己的職業(yè)目標(biāo)，并與應(yīng)聘崗位和公司的發(fā)展相結(jié)合�？梢蕴峒白约合Ｍ�在該崗位上取得怎樣的成就，并表示自己愿意不斷學(xué)習(xí)和成長。

　　2、你計(jì)劃如何發(fā)展自己的職業(yè)能力？

　　回答技巧：在回答這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)說明自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法，如參加培訓(xùn)、閱讀相關(guān)書籍、參加行業(yè)研討會(huì)等。同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和對新知識(shí)的渴望。

　　六、結(jié)束語

　　在面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者可以向面試官提問，表達(dá)自己對公司和崗位的興趣，同時(shí)感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)。結(jié)束時(shí)要保持禮貌和自信的態(tài)度。

　　通過準(zhǔn)備常見的面試問題并掌握相應(yīng)的回答技巧，應(yīng)聘者可以在面試中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力，提高獲得工作機(jī)會(huì)的概率。關(guān)鍵是要根據(jù)具體的崗位要求和公司文化，合理地準(zhǔn)備并靈活運(yùn)用回答技巧，展示自己的專業(yè)能力和個(gè)人魅力。

面試常見問題及回答12

　　隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的重要性日益凸顯。因此，財(cái)務(wù)部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常會(huì)提出一系列問題來評估應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些常見的醫(yī)院財(cái)務(wù)面試問題及回答技巧，供您參考。

　　一、自我介紹

　　回答此類問題時(shí)，應(yīng)突出自己的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及與財(cái)務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己對于財(cái)務(wù)工作的熱情和對于醫(yī)院的期望。

　　二、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

　　面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，例如：什么是資產(chǎn)負(fù)債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應(yīng)聘者應(yīng)該對這些基礎(chǔ)知識(shí)有清晰的認(rèn)識(shí)，并能結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行闡述。

　　三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者如何分析醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表，重點(diǎn)關(guān)注哪些指標(biāo)等。應(yīng)聘者應(yīng)明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運(yùn)營效率等關(guān)鍵指標(biāo)，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。

　　四、預(yù)算管理

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己對于預(yù)算管理的理解，并回答如何制定預(yù)算、如何控制預(yù)算、如何分析預(yù)算執(zhí)行情況等問題。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己在預(yù)算管理中具備的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力。

　　五、成本控制

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己在成本控制方面的經(jīng)驗(yàn)和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)自己在成本控制中具備的責(zé)任心和執(zhí)行力。

　　六、稅務(wù)問題

　　醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常需要處理各種稅務(wù)問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行具體闡述。

　　七、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

　　隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門通常會(huì)使用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)系統(tǒng)的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，以及如何與其他部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實(shí)際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。

　　八、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范

　　醫(yī)院財(cái)務(wù)部門需要關(guān)注各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等。應(yīng)聘者應(yīng)能夠說明自己在實(shí)際工作中如何識(shí)別和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及如何建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度。

　　九、團(tuán)隊(duì)合作與溝通

　　財(cái)務(wù)部門需要與醫(yī)院各個(gè)部門密切合作，良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會(huì)詢問應(yīng)聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的'矛盾和沖突等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門建立良好的合作關(guān)系。

　　總之，在面對醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準(zhǔn)備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，展示自己的專業(yè)技能和實(shí)際能力。同時(shí)，要保持自信、誠實(shí)和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值。只有在全面準(zhǔn)備和積極應(yīng)對的基礎(chǔ)上，才能獲得理想的職位。

面試常見問題及回答13

　　任何正式的演出之前都會(huì)有彩排。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”。“行為預(yù)演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價(jià)值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動(dòng)。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個(gè)對公司情況一無所知的人，會(huì)讓對方懷疑你的誠意和動(dòng)機(jī)，而且，絕沒有一家公司會(huì)賞識(shí)一個(gè)對公司情況抱著漠視態(tài)度的人�！靶袨轭A(yù)演”其實(shí)就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會(huì)提出什么樣的問題，這些問題應(yīng)如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。

　　面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)依預(yù)習(xí)確定的'程序和題目進(jìn)行，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯(cuò)，具有很大的偶然性。

　　結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。

　　常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：

　　1.談?wù)勀阕约骸?/strong>

　　2.對你來說工作中最重要的是什么？

　　3.為什么愿意為本公司工作？

　　4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

　　5.如果我們聘用你，你會(huì)工作多久？

　　6.在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

　　7.你的長處是什么？

　　8.什么是你最大的弱點(diǎn)？

　　9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

　　10.你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　　11.你覺得5年后你會(huì)是什么樣？

　　12.你對薪水的期望是多少？

　　13.你對什么職位感興趣？

　　14.你對我們公司有什么想法？

　　15.你想怎樣取得成功？

　　16.你喜歡與什么人交往？

　　17.大學(xué)4年你做過的最得意的事情是什么？

　　18.如果……的話，你怎么辦？

　　這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。

　　在回答這些問題時(shí)，不妨遵循以下幾個(gè)原則：

　　一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；

　　二、充分展示你勤奮工作、追求團(tuán)體目標(biāo)的能力；

　　三、給出有針對性的回答；

　　四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；

　　五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；

　　六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。

　　而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

面試常見問題及回答14