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來(lái)自面試官的13條忠告
1.不要遲到
人才情報(bào)網(wǎng)資深專家特別提醒：提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。
2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。
選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你的理由。
3.回答問(wèn)題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
你回答問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對(duì)答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。人才情報(bào)網(wǎng)專家提醒：你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過(guò)分的標(biāo)新立異。
4.不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑。
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。
5.與其說(shuō)“給我時(shí)間，我會(huì)好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。
6.不要夸夸其談，針對(duì)問(wèn)題，簡(jiǎn)單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說(shuō)明。
針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡(jiǎn)短的描述。在合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
7.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問(wèn)題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”
8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評(píng)價(jià)自我，坦誠(chéng)表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
人才情報(bào)網(wǎng)專家認(rèn)為，考官更愿意聽(tīng)到和看到的是你對(duì)此有什么樣的疑問(wèn)和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來(lái)怎樣面對(duì)和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算。
9.面對(duì)“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。
坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因?yàn)闆](méi)有人完美無(wú)缺。硬撐著，只能說(shuō)明你不虛心，重要的是認(rèn)識(shí)自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面帶微笑，正視考官。
人才情報(bào)網(wǎng)提醒：參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語(yǔ)言。
11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)人的基本資料，有條不紊、整齊地?cái)[放在面前。翻閱時(shí)不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。
12.面試過(guò)程中，當(dāng)阿姨為你倒水時(shí)，不要視若無(wú)睹。
13.重要的最后兩分鐘。
人才情報(bào)網(wǎng)總結(jié)面試結(jié)束時(shí)間你的表現(xiàn)可能會(huì)改變考官的最后決定�？赡苊嬖囘^(guò)程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說(shuō)聲“再見(jiàn)”，整理好自己的物品，會(huì)讓考官記住你的名字。
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