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面試結(jié)束問面試官問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的面試結(jié)束問面試官問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3.貴公司的升遷渠道如何？
4.貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
6.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何？
7.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官：
9.您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考
面試結(jié)束后應(yīng)該問面試官的問題如下：
第一個，貴公司對這個職位的工作內(nèi)容有什么要求？有什么期望目標(biāo)？
第二個，入職后，公司是否有關(guān)于工作的培訓(xùn)活動？
第三個，如果我入職，未來的晉升方向是怎樣的？
第四個，貴公司是否鼓勵在職學(xué)習(xí)？
第五個，公司的組成以及各部門的人員狀況是怎樣的？
第六個，這份工作的薪資待遇是怎樣的？
第七個，貴公司有什么福利？
第八個，貴公司的企業(yè)文化核心是什么？
面試的種類如下：
第一種，個人面試。
分為一對一面試和有面試團的面試（多對一）。個人面試又名單獨面試，是面試官和應(yīng)聘者單獨進行面談，是比較常見的一種面試形式。
第二種，集體面試。
集體面試主要用來考查應(yīng)聘者的人際溝通能力以及對環(huán)境的洞察、把握能力，還有組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，一般要求應(yīng)聘者進行小組討論，互相合作解決某個問題，或是讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持小組會議，發(fā)表演講等。
第三種，綜合面試。
綜合面試是個人面試和集體面試的綜合，指的是面試官通過多種方式綜合對應(yīng)聘者多方面的才能進行考察。
第四種，漸進式面試。
指的是多次面試。
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