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面試可反問面試官的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的面試可反問面試官的問題，一起來看看吧。
面試可反問面試官的問題 篇1
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的'地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
面試可反問面試官的問題 篇2
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的`執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
面試可反問面試官的問題 篇3
一、方便能告訴我面試結(jié)果么
很多面試官結(jié)束面試之后，都會讓應(yīng)聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被這么一句話欺騙了，回家好多天，面試結(jié)果也就石沉大海了，其實面試官決定是否要錄用你，在他和你的交談中基本上就有了想法，所以當你面試結(jié)束之后，可以向?qū)Ψ教岢鲞@樣的問題，千萬不要不好意思，如果真的應(yīng)聘不上，那么你們以后也沒有機會接觸了，如果你問了，會給面試官留下一個認真負責(zé)并的態(tài)度，且對自己的職業(yè)生涯重視的印象，那么就算他沒有明確告訴你已經(jīng)被錄用了，也會對你留下深刻印象，看到你對這份工作的決心以及信心，自然成功率也會大大提高。
二、什么時候可以收到貴公司的答復(fù)
其實面試官也是非常愛面子的，他們在面對優(yōu)秀的面試者的時候，也是會有知識短缺的時候，當面試完成之后，對方告訴你等消息，并且在你問出第一個問題之后，還是含糊應(yīng)付不愿給出準確的答案，并且有想要快速離去想法的時候，你就要接上這個問題，這樣做的目的是讓對方看出你對該工作的重視，還有自己想要盡快為公司貢獻能力的決心。
三、如果這個職位不適合我，那您看別的崗位是否可以給個機會
很多求職者在跟面試官交流的時候，都會忽視這句話，他們不敢問也不好意思去問，如果你問了前兩個問題之后，面試官已經(jīng)明確地給出了不合適的答案，那你如果對這個公司非�？粗�，想要進入學(xué)習(xí)提升自己的時候，你就需要跟面試官提出這個問題，這樣對方也愿意多給你一次機會，如果你不去問，就會成為你的損失，這樣的做法就好比我們填寫大學(xué)通知書的時候，選擇了服從調(diào)劑是一樣的，只要有機會，我們就可以看到希望，以后也能通過自己的.努力，達成心中的夢想。
其實面試過程，不管對于面試官還是應(yīng)聘者來說，都是一場勢均力敵的較量，在面試中當你出于相對弱勢的應(yīng)聘者的時候，沒有必要表現(xiàn)出唯唯諾諾的樣子，有自己的想法，有自己的立場，明確自信地表達出自己的能力，那么就會有一個滿意的結(jié)果，而你的自信心也會成為你最大的加分點。
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