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新員工崗前培訓(xùn)制度制定新員工崗前培訓(xùn)方案
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的新員工崗前培訓(xùn)制度制定新員工崗前培訓(xùn)方案，歡迎大家分享。
新員工崗前培訓(xùn)制度制定新員工崗前培訓(xùn)方案1
一、總則
�。ㄒ唬�、為了使新聘員工能深入到到了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作力氣和工作信念，培育新員工的團(tuán)隊協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任將來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
（二）、新聘員工必需經(jīng)過確定時間的集中訓(xùn)練培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
�。ㄈ�、全部新進(jìn)員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。
�。ㄒ唬�、院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面
1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院進(jìn)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念、團(tuán)隊建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。
2、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀訓(xùn)練和以顧客為中心的服務(wù)理念訓(xùn)練。
3、醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。
4、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的.代扣、個人調(diào)整稅的代扣等。
5、醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工供應(yīng)的其他福利。
6、安全訓(xùn)練。包括平安制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。
7、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平常必需留意的事項，以及員工保守醫(yī)院隱秘的義務(wù)。
8、部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。
9、工會。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。
10、院感訓(xùn)練。
11、醫(yī)院營銷、禮儀訓(xùn)練。
12、平安保衛(wèi)、消防學(xué)問訓(xùn)練
�。ǘ┎块T級崗前培訓(xùn)
1、部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部門負(fù)責(zé)人對新員工工作力氣進(jìn)行評價。
2、部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織支配，但必需具備下列三項：
（1）、對新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；
（2）、基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)技能的訓(xùn)練培訓(xùn)；
（3）、實際操作技術(shù)的培訓(xùn)
三、培訓(xùn)要求
（一）、新員工應(yīng)認(rèn)真參預(yù)崗前培訓(xùn)，并填寫新員工崗前培訓(xùn)表，個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在員工個人檔案中。
�。ǘ⑿聠T工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成果記錄在案。院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。
�。ㄈ�、各部門應(yīng)協(xié)作人事科對新員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真預(yù)備、準(zhǔn)時到崗。
�。ㄋ模�、培訓(xùn)形式：講座和報告、座談相互溝通、小組爭辯、現(xiàn)場見習(xí)等。
�。ㄎ澹�、培訓(xùn)考評
1、理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評。
2、每名參預(yù)培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會上相互溝通。
3、培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
�。�、臨時工、進(jìn)修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)支配，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染把握和平安保衛(wèi)訓(xùn)練。
新員工崗前培訓(xùn)制度制定新員工崗前培訓(xùn)方案2
一、全部新職工（調(diào)入、招錄、自聘）均應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，一般為1到2天時間，完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)：
1、每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工支配崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：
�、籴t(yī)院總體介紹。
�、卺t(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。
�、坩t(yī)院對新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹。
�、茚t(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀訓(xùn)練。
�、菪睦斫】涤�(xùn)練。
�、蘼毠じ＠榻B。
�、呋颊邫�(quán)利介紹。
2、部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科、護(hù)理部和其他各職能部門負(fù)責(zé)人組成。重點是本部門有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新職工進(jìn)入科室之日起，并在半年內(nèi)完成。
二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，參預(yù)并負(fù)責(zé)全部崗前培訓(xùn)方案中所涉及的課程。
三、職能部門負(fù)責(zé)人要確保本部門新職工完成崗前培訓(xùn)的'全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門負(fù)責(zé)人對新職工工作力氣進(jìn)行考核評價存檔，對不合格的人員要停崗進(jìn)行再次培訓(xùn)合格后再上崗。
四、院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料由醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部
和其他各部門負(fù)責(zé)人分類管理，定期修改。職工個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個人檔案中。
五、進(jìn)修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)支配，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染把握和平安保衛(wèi)訓(xùn)練。
六、本制度須經(jīng)院務(wù)會批準(zhǔn)后實施。
新員工崗前培訓(xùn)制度制定新員工崗前培訓(xùn)方案3
為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
一、新聘員工必需經(jīng)過確定時間的集中訓(xùn)練培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。醫(yī)院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：
1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院進(jìn)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念、團(tuán)隊建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。
2、醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；
3、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)整稅的代扣等。
4、醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工供應(yīng)的其他福利。
5、安全訓(xùn)練。包括平安制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。
6、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平常必需留意的'事項，以及員工保守醫(yī)院隱秘的義務(wù)。
7、部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)，員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點，等等。
8、工會。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等等。
9、院感訓(xùn)練。
10、愛嬰醫(yī)院訓(xùn)練。
11、醫(yī)院營銷、禮儀訓(xùn)練。
12、其他。
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