裝飾工程公司員工離職制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的裝飾工程公司員工離職制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　●員工離職種類(lèi)：

　　一、自動(dòng)辭職

　　1、員工欲離開(kāi)公司，需提前20天向公司提出辭職。

　　2、工資發(fā)放至員工領(lǐng)取《離職通知書(shū)》當(dāng)天。

　　3、員工在接到通知后立即到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　二、公司辭退、解聘

　　1、有以下情形之一者，公司將立即下發(fā)《離職通知書(shū)》，辦理辭退手續(xù)：

　　（1）試用期間被證明不符合正式錄用條件的。

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司有關(guān)規(guī)章制度的。

　　（3）員工不能服從公司的工作分配或調(diào)動(dòng)的。

　�。�4）無(wú)故曠工兩天以上的。

　�。�5）動(dòng)用公司人、財(cái)、物力資源或占用上班工作時(shí)間謀求個(gè)人私利的。

　　（6）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司造成重大損失的。

　�。�7）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作后仍不能勝任公司分配的工作的。

　　2、接到通知的人員，在指定日期之內(nèi)將工作交接清楚，到人力資源部辦理離職手續(xù)，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

　　三、除名

　　1、員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司有關(guān)規(guī)章制度，按照《員工行政獎(jiǎng)懲制度中》（處罰）中除名的參照標(biāo)準(zhǔn)，予以除名。

　　2、被開(kāi)除人員由人力資源部立即辦理離職手續(xù)。

　　3、從開(kāi)除之日起停發(fā)工資及一切待遇。

　　●離職手續(xù)

　　員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，各種表格需逐項(xiàng)填寫(xiě)，員工執(zhí)填寫(xiě)齊全的表格方可至財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。

　　●說(shuō)明：

　　1、發(fā)現(xiàn)以下情形的公司將保留通過(guò)法律途徑向其追索和追究的權(quán)利

　　（1）拒不歸還相關(guān)工作資料、物品的

　　（2）將公司企劃方案、人力資源、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)商情等一切機(jī)密外泄的。

　�。�3）因本人經(jīng)手的工作交接不清楚或不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　�。�4）因離開(kāi)公司而生事造謠，詆毀公司名譽(yù)及形象的。

　�。�5）未辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司但有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的。

　　2、未辦理離職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工，公司扣發(fā)其全部工資，按自動(dòng)離職處理。

　　3、對(duì)于辭退的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司有權(quán)決定其最后離開(kāi)公司的時(shí)間。

　　工資制度

　　公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對(duì)公司創(chuàng)收做出重大貢獻(xiàn)的員工可以通過(guò)利潤(rùn)提成，公司獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得高額報(bào)酬。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個(gè)人私利。

　　●公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動(dòng)態(tài)度等。

　　●員工的工資結(jié)構(gòu)：

　　工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　獎(jiǎng)金=總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成

　　補(bǔ)貼=公派到各地分公司人員，發(fā)給地區(qū)補(bǔ)助及住房補(bǔ)助；有工作需要部門(mén)經(jīng)理和司機(jī)每周期發(fā)給通訊補(bǔ)貼。

　　●員工工資分為兩個(gè)系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。

　　（1）管理人員系列分為：行政人員、助理、主管、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司

　　總經(jīng)理。

　　（2）工程技術(shù)人員分為：首席設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師、一級(jí)設(shè)計(jì)

　　師、二級(jí)設(shè)計(jì)師、普通設(shè)計(jì)師、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師。

　�。�3）工程監(jiān)理人員分為：工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)監(jiān)理、一級(jí)監(jiān)理、二級(jí)監(jiān)理三級(jí)監(jiān)理、見(jiàn)習(xí)監(jiān)理。

　　●技術(shù)、監(jiān)理人員可按營(yíng)業(yè)額利潤(rùn)提取提成外，工資不受職務(wù)限制，有突出貢獻(xiàn)的人員工資可以高于部門(mén)經(jīng)理或分公司總經(jīng)理。

　　●工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司的具體情況制定薪酬制度，待批準(zhǔn)后執(zhí)行。只有我公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理掌握，員工的工資屬于個(gè)人隱私，任何人不許打聽(tīng)別人的工資，凡以工資攀比為理由上告者將受到懲罰。

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