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幼兒園幼兒請假制度
在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的幼兒園幼兒請假制度，歡迎大家分享。
幼兒園幼兒請假制度1
一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：xxx小時扣xxx元，滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內(nèi)學(xué)期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內(nèi)累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個月，剖腹產(chǎn)xxx個月，晚育xxx個月(結(jié)婚xxx年后生產(chǎn)
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無請假、外出。
幼兒園幼兒請假制度2
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責(zé)任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準(zhǔn);請假超過3天由中心批準(zhǔn);一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學(xué)期每位教師請病假不超5天，或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內(nèi)的'，每天扣20元; 10天之內(nèi)的，每天扣30元;超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元;代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。(接送孩子上下學(xué)的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
幼兒園幼兒請假制度3
1. 請事假以工資制度為準(zhǔn)。
2. 病假有醫(yī)生證明倆天內(nèi)每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。（無醫(yī)生證明按事假扣除）
3. 未經(jīng)園長同意私自休班者，1天扣除當(dāng)天工資（加）扣100元，2天扣除當(dāng)天工資（加）扣200元。三天扣除當(dāng)天工資（加）扣300，五天以上未發(fā)工資一概扣除。
4. 未經(jīng)園長同意私自辭職者，扣除全月工資。準(zhǔn)備辭職者，必須在一個月之前遞交辭職信，并經(jīng)園長同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選，經(jīng)園長同意方可離職。（若未提前通知）按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。
5. 教職工婚嫁請假7天內(nèi)，扣除實際天數(shù)金額。7天以上扣除實際天數(shù)工資，另加100元，十天以上扣除實際天數(shù)工資，另加200元。
6. 喪假三天扣除實際天數(shù)金額。四天以上扣除實際天數(shù)金額（加）扣100元。5天以上扣除實際天數(shù)金額，另加200元。
7. 產(chǎn)假半年之內(nèi)如期回到工作崗位者，職位及工資與產(chǎn)前不變。半年以后回來工作，按初入園工作工資待遇為準(zhǔn)。
8. 小產(chǎn)有醫(yī)生證明，可休息15天包含六日扣除實際天數(shù)工資，15天以上扣除實際天數(shù)工資，另加100元。
幼兒園幼兒請假制度4
為了加強學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
第一條
請假規(guī)則
�。ㄒ唬┱埣俜质录佟⒉〖俸凸偃N。
事假：因家里發(fā)生重大事情而無法繼續(xù)在學(xué)校上課而提出的請假，一般情況下不能請事假，請事假一定要家長親筆簽名或親自電話告知班主任。
病假：因身體不適而無法按時上課而提出的請假，請病假（或銷假）時需提供醫(yī)院的病歷、發(fā)票等證明材料，或提供由家長親筆簽名的.請假條，如事情緊急可由家長親自電話告知請假，并于事后補齊請假手續(xù)。
公假：因參加學(xué)校或其它地方重大活動而無法上課而提出的請假，必須有班主任簽名。
�。ǘ⿲W(xué)生請事假、病假、公假時，必須辦理請假手續(xù)，否則請假無效。
�。ㄈ┛荚嚻陂g，除病假外，其它情況一般不得請假。若必須請假，不論時間長短，必須上報主管校長審批，同意請假后方可。
第二條
請假流程
�。ㄒ唬┱埣俚耐瑢W(xué)首先到班主任處領(lǐng)取假條，并按要求填寫后方有效。
�。ǘ⿲W(xué)生請假一天至三天由班主任審批，超過三天由主管校長審批。
第三條
補假手續(xù)
�。ㄒ唬⿲W(xué)生因急事無法及時請假，必須在一天內(nèi)辦理補假手續(xù)并說明情況，若本人無法到場，則由班長代其辦理請假并由本人或家長親自打電話給班主任說明情況。
�。ǘ⿲W(xué)生假期滿后無法到校，必須由家長親自打電話給班主任解釋原因，獲批后方可，并辦好續(xù)假手續(xù)。
第四條
續(xù)假手續(xù)
學(xué)生假期滿后需繼續(xù)請假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)依照請假流程辦理。
第五條
銷假
請假期滿后必須及時到班主任處銷假，否則超過時間以曠課處理。
第六條
其它
�。ㄒ唬⿲W(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者要追究其相應(yīng)的責(zé)任并給予紀(jì)律處分。
（二）上課期間，學(xué)生因病或因事臨時請假，需直接向當(dāng)堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批假，并及時報班主任批準(zhǔn)。
�。ㄈ┤魧W(xué)生違反請假制度，按曠課處理，曠課數(shù)按每天實際所上課數(shù)計算。
�。ㄋ模┟繉W(xué)年請假次數(shù)不得超過上課總數(shù)的四分之一，否則予以休學(xué)。
第七條
本制度自公布之日起施行，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
幼兒園幼兒請假制度5
為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長請假， 3天以上(包括3天)向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內(nèi)(含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的`績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算。
復(fù)工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時間連續(xù)計算。患傳染病疾病者復(fù)工時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內(nèi)(含3天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內(nèi)(含十五天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會議定奪)。
第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個月以上七個月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]
第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的書面證明。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金，年終考核末等。
2、當(dāng)月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。
第十七條 本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級有關(guān)精神不一致時，以上級文件精神為準(zhǔn)。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長室負(fù)責(zé)解釋。
幼兒園幼兒請假制度6
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質(zhì)量，規(guī)范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請?zhí)峁┎v證明，康復(fù)后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請?zhí)崆敖徽埣贄l，說明原因及請假天數(shù)。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的'伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數(shù)退還。由家長和班主任共同簽字確認(rèn)。
6、幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關(guān)證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、如中途轉(zhuǎn)園，請遞交轉(zhuǎn)園申請，辦理相關(guān)手續(xù)；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯(lián)系、通知3次以上未有結(jié)果的，視作自動離園。
幼兒園幼兒請假制度7
為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的'相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當(dāng)酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
幼兒園幼兒請假制度8
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學(xué)期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：全學(xué)期無請假、外出。
幼兒園幼兒請假制度9
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學(xué)生進行一次點名，并認(rèn)真填寫班級簿；教務(wù)處每天對教師上班情況進行統(tǒng)計，并填寫考勤記錄表。
2、學(xué)生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名，返校后應(yīng)銷假；教師因故缺勤，必須向教務(wù)處遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，主管領(lǐng)導(dǎo)要在請假條上簽名，返校后應(yīng)銷假。
3、教師、學(xué)生患流行病、傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上班上課。學(xué)校應(yīng)及時將信息報告上級疾病防控辦公室。
4、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因，填寫好登記表。
5、學(xué)生請假一周以上的.，班主任應(yīng)向教導(dǎo)處報告；教師請假一周以上的，需校長審批簽字。
6、師生中途離校的，應(yīng)憑請假條出校門，請假條由門衛(wèi)收存。原則上不同意除學(xué)生家長或監(jiān)護人以外的人員來校請假并帶走學(xué)生。
7、各班應(yīng)切實加強學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。
8、對無故遲到、早退或曠課的學(xué)生應(yīng)給予批評教育，并及時通報家長。
幼兒園幼兒請假制度10
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應(yīng)提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準(zhǔn)。請假(無論什么類型的.假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準(zhǔn)并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應(yīng)及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應(yīng)按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。
8、實行計劃生育手術(shù)，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導(dǎo)致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學(xué)習(xí)，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學(xué)習(xí)進修，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期連續(xù)外出學(xué)習(xí)時間不超過1周，或間斷外出學(xué)習(xí)時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務(wù)處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準(zhǔn)假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當(dāng)獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔(dān)其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
幼兒園幼兒請假制度11
幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規(guī)定進行請假和銷假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定，如年假、事假、病假等的申請和批準(zhǔn)流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關(guān)部門和人員，做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。
3、請假流程的事后總結(jié)和評估
在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結(jié)和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規(guī)定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的`及時性和靈活性
在管理規(guī)定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應(yīng)教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應(yīng)對能力。
3、請假管理的制度規(guī)范和透明性
制定完善的請假管理規(guī)定，嚴(yán)格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調(diào)配等事項都需要在規(guī)范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規(guī)范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規(guī)定和流程。
三、個人觀點和理解
在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定，才能保障教學(xué)工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結(jié)而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定，是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進行。我也認(rèn)為，幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。
在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關(guān)主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實際操作中，為了更好地落實和執(zhí)行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規(guī)定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應(yīng)及時進行審批，確保及時響應(yīng)教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結(jié)和評估，請假流程的效果和問題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中，要明確假期的申請、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機制，規(guī)范假期的使用和管理，加強對假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應(yīng)對能力和假期調(diào)配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門要有快速的反應(yīng)能力，及時做出調(diào)配和安排，確保教學(xué)工作的正常進行。管理部門還應(yīng)建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規(guī)范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規(guī)定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請假管理系統(tǒng)，將相關(guān)規(guī)定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規(guī)范和透明。
對于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。
擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定，才能夠真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進一步完善和落實相關(guān)管理規(guī)定，促進教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
幼兒園幼兒請假制度12
為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內(nèi)向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內(nèi)（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算。
復(fù)工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時間連續(xù)計算�；紓魅静 ⒕竦募膊≌邚�(fù)工時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內(nèi)（含3天），按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內(nèi)（含十五天），按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理（或園務(wù)會議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個月以上七個月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的`書面證明。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當(dāng)月曠工1天者（不滿1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金，年終考核末等。
2、當(dāng)月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。
第十七條本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2010年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級有關(guān)精神不一致時，以上級文件精神為準(zhǔn)。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負(fù)責(zé)解釋。
幼兒園幼兒請假制度13
1 考勤制度
A、為保證您的孩子的安全，請家長在接送時出示學(xué)員接送卡，并在學(xué)員出勤登記表中簽到、簽退；
B、為鼓勵出勤率達90%的學(xué)員，中心于每學(xué)年末設(shè)立評比活動并給予獎勵； C如學(xué)員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
C、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
A． 為保障您的.孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學(xué)員出現(xiàn)以下任何一種情況，應(yīng)及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學(xué)手續(xù)，待康復(fù)后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學(xué)館將恢復(fù)對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
休學(xué)申請由書面形式提交，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
A、學(xué)員或家長在中心期間因違法規(guī)定，嚴(yán)重擾亂教師正常教學(xué)以及其他學(xué)員學(xué)習(xí)且經(jīng)多次說服教育無效，中心有權(quán)停止對該學(xué)員授課；
B、 因特殊情況（如遇不可抗自然災(zāi)害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導(dǎo)致中心無法正常進行教學(xué)活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
A． 學(xué)員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學(xué)費延費之權(quán)利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
B. 學(xué)員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學(xué)員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
C． 報名費、教學(xué)材料等費用不予退還；
D． 當(dāng)學(xué)員就讀時長不超過所繳納學(xué)費一半之時長時，退費比例為剩余學(xué)費之70%。 當(dāng)學(xué)員就讀時長不超過所繳納學(xué)費一半之時長時，退費比例為剩余學(xué)費之50%。 E． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學(xué)員家長承擔(dān)。
幼兒園幼兒請假制度14
為了更好地完成黨委政府交給的任務(wù)，努力實現(xiàn)幼兒園的工作目標(biāo)，針對本園的實際情況，特制定本規(guī)定。
1、作為幼兒園的工作人員理應(yīng)做到出滿勤。當(dāng)身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時可以請假，并出具相關(guān)證明或?qū)懻埣贄l。
2、工作時間臨時要外出，必須到園長室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當(dāng)天事假處理。有事請假或外出累計滿4小時，扣除50元學(xué)期全勤獎；滿8小時取消學(xué)期全勤獎100元。
3、事假1天扣50元；病假1天算半天事假，依此類推；班組成員代課的半天10元。
4、當(dāng)月連續(xù)請事假滿5天，扣除當(dāng)月獎金；當(dāng)月連續(xù)請病假滿15天，扣除當(dāng)月獎金。
5、無緣無故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時間外出進修、考試須出具校方有關(guān)證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進修考試，并每天扣除20元獎金；如無證明，作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件精神處理。
8、幼兒園組織的各類會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須準(zhǔn)時參加，遲到滿2次，作1天事假處理；有特殊情況必須提前請假。
9、積極參加園內(nèi)外組織的.各項群藝活動；幼兒園組織的集體活動一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。
注：上述規(guī)定自公布之日起執(zhí)行
幼兒園幼兒請假制度15
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假;教職工在工作時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批;病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準(zhǔn))。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助;開學(xué)、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過10天(含)，扣除相應(yīng)工資;10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的'50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理;連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。
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