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企業(yè)請假制度
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)請假制度1
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié);
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假;
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的'薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
企業(yè)請假制度2
一、事假
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；
2、一般員工請假必需提前一天當面對組長提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；
3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時狀況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假
1、病假需供應醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
企業(yè)請假制度3
一、適用范圍
本制度適用于局機關全體干部職工。
二、病假、事假
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵埣佟＞珠L向市委、市政府分管領導請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。
�。ǘ└刹柯毠げ〖僭�2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
�。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改福�4年給假20天。
（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
�。ㄎ澹┞毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
�。ㄒ唬┕w假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。
�。ǘ┓策B續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
�。ㄈ┓�1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。
�。ㄋ模┯山M織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。
（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產(chǎn)學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復習或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應休假天數(shù)的`，當年不再享受公休假。
五、加強考勤，嚴格請銷假制度
�。ㄒ唬┚珠L離廣出差、休假，事前應書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。
�。ǘ┓舱埣�1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。
�。ㄈ└刹柯毠さ牟〖�、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。
�。ㄋ模┎〖僖辉乱詢�(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。
�。⿻绻�3天以上，扣發(fā)全年的獎金。
�。ㄆ撸┕菁倏梢詻_抵病事假，但不得沖抵曠工。
�。ò耍┎〖偃乱陨稀⑹录�15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
企業(yè)請假制度4
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
�、钦埣僖园胄r為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領導批準的時間為準。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
�、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下狀況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需供應結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家方案生育政策，在方案生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月賜予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月賜予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反方案生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的`，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
企業(yè)請假制度5
一、目的
為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責
綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的`給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人；
3)請假單交相關負責人簽字批準；
4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領導請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應薪資(部長級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
企業(yè)請假制度6
一、請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二、經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三、請假需提前寫請假條、并交行政部
四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五、管理層請假需向上級主管報備、申請
六、各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規(guī)定處理）
七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)__同意方可請假
八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九、本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
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