職工開除制度

　　在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的職工開除制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、企業(yè)開除職工必須符合以下條件：

　　1、嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度的行為。勞動紀律，是指勞動者在集體勞動中必須共同遵守的行為規(guī)范，主要包括組織紀律、生產(chǎn)技術(shù)工藝紀律和考勤制度 三個方面的內(nèi)容。一是服從工作分配、調(diào)動和指揮，個人服從組織、下級服從上級;二是按計劃、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務;三是遵守國家的政策、法規(guī)、法令和決定，嚴守國家和企業(yè)的機密。

　　遵守企業(yè)的規(guī)章制度以及有關(guān)建立和維護生產(chǎn)秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，請假、銷假制度等)。

　　嚴重違反勞動紀律的行為，是指多次違反勞動紀律，屢教不改并造成嚴重后果的行為。規(guī)章制度，主要包括生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、管理工作制度和各種形式的責任制度三方面的內(nèi)容。嚴重破壞規(guī)章制度的行為，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中，嚴重違反上述各項規(guī)章制度并造成嚴重后果的行為。

　　2、造成重大經(jīng)濟損失的行為。主要是指因嚴重破壞規(guī)章制度，或玩忽職守、違章指揮，或工作不負責任，違反政策濫用職權(quán)和違法亂紀等行為。使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受的損失程度接近觸犯刑律，或者已觸犯刑律免于刑罰的嚴重經(jīng)濟損失。因此，認定重大經(jīng)濟損失并區(qū)別于一般經(jīng)濟損失。

　　3、經(jīng)多次教育仍無悔改表現(xiàn)的，主要是指嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成嚴重經(jīng)濟損失的三種行為之一，并經(jīng)多次批評教育或行政處分無悔改表現(xiàn)的職工。

　　4、沒有超過審批時效�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月”。這里“證實職工犯錯誤之日”按照勞動人事部關(guān)于證實職工犯錯誤的時間問題的復函精神，是“指企業(yè)對于職工所犯錯誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)，通過一定程序正式認定的時間。審批職工開除處分的時間從此時開始計算�！币虼�，如果企業(yè)違反審批時限的做的開除處分是無效的。但由于有些案情復雜，在五個月內(nèi)不能審批完的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批開除處分的時間。此外，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，職工違紀犯罪被判刑的、被送勞教的，在留用查看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)要以予以開除。

　　二、開除處分的法定程序。

　　根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程序

　　1、弄清事實，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。

　　2、經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見。

　　3、職工代表大會或職工大會討論決定。

　　4、將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。

　　5、將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

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