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職工教育培訓(xùn)制度
在不斷進(jìn)步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的職工教育培訓(xùn)制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工教育培訓(xùn)制度1
一.總則
第一條： 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數(shù)、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核。
第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷等工資系列。
第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
第十四條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工工資參照公司勞動合同書。
第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
五.關(guān)于員工工資
第十五條：員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；
�。�2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條：員工工資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低�；鶖�(shù)為其辦理保險。）工作滿半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發(fā)。
第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8；從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項目部人員1.3。
第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時，每日補助15元。
第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼。
第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予30000元的'交通補助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予100000元的住房補助。
第二十二條：員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當(dāng)月工資/2６。
第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。
第二十六條：員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。
第二十九條：工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。
職工教育培訓(xùn)制度2
為建設(shè)適應(yīng)鐵路改革發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍，規(guī)范鐵路職工安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)會議精神及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司運輸生產(chǎn)實際情況，制定本管理制度。
一、本管理制度所稱職工安全教育培訓(xùn)是指對公司職工進(jìn)行的安全知識、專業(yè)知識和操作技能等方面的教育培訓(xùn)活動。
二、職工安全教育培訓(xùn)工作總的目標(biāo)是：提高職工隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支技能過硬、結(jié)構(gòu)合理的一流人才隊伍。
三、職工安全教育培訓(xùn)工作的基本原則是：堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅持以人為本、按需施教；堅持突出崗位技能，體現(xiàn)實際、實用、實效。
四、培訓(xùn)管理體制及職責(zé)：
培訓(xùn)管理體制，職工教育培訓(xùn)實行在集團(tuán)公司統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，以公司為責(zé)任主體，以各部門為基礎(chǔ)的分層管理、分級實施的三級管理體制。
公司承擔(dān)本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作主體職責(zé)。負(fù)責(zé)貫徹國家和鐵道部有關(guān)職工安全教育培訓(xùn)工作的政策規(guī)定，制定本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)的規(guī)定、辦法，編制本企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作的發(fā)展規(guī)劃，管理職工安全教育培訓(xùn)隊
伍，督促各部門健全職工安全教育培訓(xùn)管理機構(gòu)，重點抓好鐵路行車工種安全技能性培訓(xùn)、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員的安全技能性培訓(xùn)工作，對各部門職工培訓(xùn)進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和考核。
基層各部門承擔(dān)本部門職工安全教育培訓(xùn)工作具體落實的職責(zé)。負(fù)責(zé)落實上級關(guān)于職工安全教育培訓(xùn)工作的計劃、規(guī)定和要求，組織開展基礎(chǔ)性全員培訓(xùn)工作，提高職工崗位作業(yè)技能，強化對各站段教育培訓(xùn)工作的督促、檢查、考核。
五、培訓(xùn)管理及部門分工
成立公司職工安全教育培訓(xùn)委員會（以下簡稱安教委員會）組織機構(gòu)如下：
主任：
副主任：
委員：
安教委員會辦公室設(shè)在安全技術(shù)科，由科長擔(dān)任辦公室主任。
安教委員會：負(fù)責(zé)公司職工安全教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、組織管理和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究職工安全培訓(xùn)需求；制定職工安全培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和工作制度；加強職工安全教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)；提報培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算建議；組織實施集團(tuán)公司管理的教育培訓(xùn)項目；監(jiān)督指導(dǎo)公司職工安
全教育培訓(xùn)工作。
基層各部門：負(fù)責(zé)提出本部門主要工種人員培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃建議；確定本部門職工安全教育培訓(xùn)內(nèi)容；參與組織培訓(xùn)內(nèi)容的編寫、審定；會同安教委員會對本部門的培訓(xùn)進(jìn)行質(zhì)量驗收；根據(jù)路局新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝的使用情況，提前提供培訓(xùn)相關(guān)信息，并提出相應(yīng)的'要求和達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)本部門職工安全教育培訓(xùn)工作。
安全技術(shù)科：負(fù)責(zé)提出安全培訓(xùn)要求，會同安教委員會確定安全知識培訓(xùn)內(nèi)容和事故案例教材，檢查、指導(dǎo)安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)將安全培訓(xùn)納入各部門的安全考核內(nèi)容。
財務(wù)科：按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工安全教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、經(jīng)費預(yù)算的核定、撥付和監(jiān)督，確保職工安全教育培訓(xùn)經(jīng)費正常支出。
計劃經(jīng)營科：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司制定的職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃納入我公司發(fā)展總體規(guī)劃、計劃。
人事勞資科：負(fù)責(zé)將職工安全教育培訓(xùn)規(guī)劃和計劃地實施納入人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和計劃。
工會：負(fù)責(zé)對職工安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督，維護(hù)和保障職工接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；參與組織職工安全技能競賽等活動。
職工教育培訓(xùn)制度3
為加強人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)公司實際情況，制定本制度。
一、學(xué)歷教育
1、申請在職進(jìn)修學(xué)習(xí)的條件：思想積極要求進(jìn)步，工作責(zé)任心強，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)的（限定夜大、自學(xué)、電大、不含脫產(chǎn)）可以申請進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、公司職工只享受一次在職進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)費報銷的待遇，且所學(xué)專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關(guān)系。
3、審批程序：本人提出申請，辦公會確定、備案。
4、因工作需要，由公司選送的，學(xué)習(xí)費用由公司承擔(dān)。非公司選送，但經(jīng)公司同意參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的，公司在取得畢業(yè)證書后給予一次性報銷學(xué)費（不含書費和差旅費等其它費用）的90％；未經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)的進(jìn)修費用自理。
5、凡在公司享受一次在職進(jìn)修（具有學(xué)歷性質(zhì)的）學(xué)習(xí)的人員，取得本科及本科以下學(xué)歷的，自報銷學(xué)費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，5年內(nèi)離開公司的返還公司報銷的全部學(xué)費并承擔(dān)由此給公司帶來的損失。
二、短期培訓(xùn)
1、公司每年年初確定全年培訓(xùn)計劃，主要有內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)以專題講座、業(yè)務(wù)交流為主。外部培訓(xùn)主要是根據(jù)工作需要，有針對性地選派人員就近外出培訓(xùn)，以提高崗位適應(yīng)能力和專業(yè)技術(shù)水平。
2、外部培訓(xùn)，由公司承擔(dān)相關(guān)費用，培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)報告（包括時間、地點、內(nèi)容、收獲等詳細(xì)情況）報主管領(lǐng)導(dǎo)。
3、內(nèi)部培訓(xùn)由公司或科室定期組織，針對公司所承擔(dān)的各類業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)交流。
4、參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專題講座，并進(jìn)行交流討論。
三、資格培訓(xùn)
1、與職稱和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統(tǒng)一報名，統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料，培訓(xùn)費等。未能一次的通過考試的，二次考試的全部費用由個人自理。
2、技術(shù)工人晉升定級考試報名由公司統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費、實際操作費、評審費、培訓(xùn)費由公司負(fù)擔(dān)，未能一次的通過考試或同級轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的`費用全部由個人自理。
3、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理。
四、其它有關(guān)規(guī)定
1、參加學(xué)習(xí)的人員必須以不影響工作為原則，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時，要無條件服從工作需要。
2、參加各類公費外出培訓(xùn)的職工，必須廉潔自律，嚴(yán)禁以虛開、增開培訓(xùn)費、住宿費等形式，換取培訓(xùn)方提供的參觀、旅游、贈品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報銷任何費用。
3、所有公費培訓(xùn)取得資格證書的，自報銷學(xué)費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，并把證件編碼報公司存檔。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
4、參加培訓(xùn)視為正常出勤，無故缺席培訓(xùn)、遲到、早退等違反培訓(xùn)管理規(guī)定的，按照公司管理制度做出相應(yīng)的處罰。
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