公司簽到考勤制度

　　現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的公司簽到考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為嚴(yán)格公司考勤管理，保證公司各項(xiàng)工作的有序、順利開(kāi)展，特制定本管理制度。

　　一、考勤管理制度說(shuō)明

　　關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門(mén)各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)遵照本部門(mén)的規(guī)定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。

　　二、員工請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工因病、因事請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　2、如因特殊情況請(qǐng)病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí)，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向部門(mén)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

　　三、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定

　　1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以內(nèi)的病、事假，并報(bào)主管備案。

　　2、組長(zhǎng)可批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案。

　　3、部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假，并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批，由部門(mén)存檔備案。

　　4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

　　5、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6、所有人員的'帶薪休假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。

　　7、所有人員的請(qǐng)假、休假情況，均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。

　　8、未補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

　　9、休假期滿返回部門(mén)后，休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

　　四、違反考勤管理規(guī)定的處分

　　1、如代他人簽到，每次會(huì)扣除雙方薪金各30元，違紀(jì)三次，除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng)并下發(fā)《警告通知書(shū)》。

　　2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日薪金，曠工一天扣除當(dāng)月薪金的20%，曠工二天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。

　　3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除當(dāng)月考核分5分;10分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除當(dāng)月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異，各類員工上下班時(shí)間不盡相同，各部門(mén)須明確規(guī)定本部門(mén)各類人員上下班時(shí)間。

　　2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則加班不予承認(rèn)。

　　3、各部門(mén)需指派專人負(fù)責(zé)記錄原始考勤，月終，由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請(qǐng)假發(fā)生附請(qǐng)假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。

　　4、管理處經(jīng)理將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。

　　附相關(guān)表格:

　　1、員工請(qǐng)假單。

　　2、加班審批表。

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