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教職工請假制度
在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的教職工請假制度，歡迎閱讀與收藏。
教職工請假制度1
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的.安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返�？梢詰{醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
教職工請假制度2
根據(jù)縣教育局關于中學教師隊伍管理辦法的有關規(guī)定，為保證學校各項工作的.正常進行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態(tài)對待學校分配的各項工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)由科室的負責人批準，請假兩天以內(nèi)分管領導批準，請假三天或三天以上由校長室批準。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經(jīng)請假擅自離開工作崗位；
第二、不服從組織調(diào)動安排，不按時報到上班；
第三、未經(jīng)批準的停課、調(diào)課、換課，每2節(jié)記曠工一天；
第四、未經(jīng)批準私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫(yī)院證明，并由本人寫出請假報告，經(jīng)校長室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務院規(guī)定給假，但必須事先辦理請假手續(xù)，需要續(xù)假者，應事先辦理續(xù)假手續(xù)并報請校長室批準，其續(xù)假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學期內(nèi)，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進工作者必須出滿勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進報告校長室。
8、未經(jīng)學校批準，連續(xù)脫離學校工作崗位60天者，作自動離職處理，學校停發(fā)其工資。
教職工請假制度3
為加強學校管理，更好的開展教育教學工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
�。�1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
�。�2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個月；剖腹產(chǎn)假四個半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母（公婆）享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請假均需辦理相關手續(xù)。
[二]臨時性請假
�。�1）臨時性請假分為政治學習請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
（2）政治學習請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。
�。�3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續(xù)步驟
�。�1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關部門，由部門負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿到校上班后到校辦銷假
四、教職工請假制度有關要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書面請假手續(xù)。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關手續(xù)，否則視為曠工處理。
�。�3）教職工請假按《校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關規(guī)定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補辦書面請假手續(xù)。
2、請勿委托他人代請假。
教職工請假制度4
一、請假規(guī)定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，均需提前辦理書面請假手續(xù)。
二、請假流程：
�。�1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿，休假結(jié)束后請速至校辦辦理銷假手續(xù)。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續(xù)。
2、如本人確不能到校履行請假手續(xù)，請委托親屬、同事來校辦理請假手續(xù)。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續(xù)（含校外所有活動）。
�。�2）病假：病假需憑醫(yī)院開具的`請假條或病歷復印件。
（3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書面請假手續(xù)。
四、請假津貼測算
（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。
�。�3）產(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
（5）婚假15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。
�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規(guī)定測算。
教職工請假制度5
為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1、病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。
2、事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5、出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6、因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1、請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù)。
請假3天以上的'班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。
2、行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。
3、請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。
4、各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。
5、教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務處批準。
6、備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準。
7、所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1、病假期間的工資待遇。
①病假在1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
�、鄄〖俪^6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2、事假期間的工資待遇。
�、佼斣率录僭诎雮�月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4、續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認定
1、未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2、教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天；教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天；教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3、弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1、學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2、各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3、學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4、學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5、辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1、教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2、學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3、曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。
七、其他
1、本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。
2、本制度解釋權(quán)在校長室。
3、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
教職工請假制度6
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，修訂形成本請假制度。
1、請假程序：領取請假單→填寫→部門領導審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領導審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。
4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。
5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責。
7、教職工例會上定期公布考勤情況。
8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領導、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。
12、教職工須按時參加學校組織的.各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。
教職工請假制度7
為了完善學校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。
一、請假制度
(一)假的類別和含義
1.校務假
(1)公務假：教職工因?qū)W校公務而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓、教研活動、處理學校相關工作等。
(2)公休假：教職工符合有關規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。
2.個人假
(1)事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的.假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請假期。
2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務處或校辦存檔。
5.銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權(quán)限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內(nèi))由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學校同意報上級主管部門審批。較長的假應提前向校長室請假，以便協(xié)調(diào)工作。
2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。
3.處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。
(四)制度說明
1.因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。
2.教師臨時調(diào)課，需經(jīng)教學科研處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數(shù)。
3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學校安排，其它公假時間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學校安排，學校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關通知先向?qū)W校請假，學校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。
4.每學期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規(guī)定
(1)婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結(jié)婚期間。
(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費用自理。
(4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計算假期天數(shù)。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學科研處聯(lián)系后，教學科研處按代課節(jié)費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類：應在課前管理時間前到校，班級學生離校后方可離校�？记跁r間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類：校長室、學生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學校的常設機構(gòu)，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。
3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無教學任務的非行政人員及實驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記。上午考勤結(jié)束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認當天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當作機動時間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以內(nèi)的公務假，如果沒有功課或調(diào)換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。
4.教職工政治學習和集中會議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會議由學生處負責考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉(zhuǎn)到下周累計。
6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。
7.外出學習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當月有曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績效工資。
(三)獎懲規(guī)定：
具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、其它說明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務會議討論，并執(zhí)行。
xx第一中學
附件一：xx第一中學教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長期)
附件三：教職員工請假期滿銷假單
附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假事由去何地
請假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起
時間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數(shù)當年已請假天數(shù)申請人簽字
學校(單位)
計生專干意見
簽名______________中心學校
計生專干意見
簽名______________
學校(單位)
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
中心學校
負責人
意見
簽名(蓋章)________________
主管部門
意見
簽名(蓋章)________________
銷假情況提前
年月日銷假天
超假
路費
報銷情況
注：1.此表一式3-4份，學校(單位)、中心學校、本人各存一份;存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。
附表8
xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單
姓名性別
出生年月
所在單位學歷職稱
擔任職務(工作)請假類別請假天數(shù)
銷假時間銷假人簽名
批假學校(單位)
計生專干
意見
計生專干簽名________________
批假學校(單位)
意見
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準假單位保存。
(2)批假單位(學校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。
教職工請假制度8
為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。
2．有關規(guī)定：
�。�1）事假：一個月內(nèi)請假按每節(jié)課0、5分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。
�。�2）病假：一個月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的`喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。
（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內(nèi)、國家自學考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。
�。�6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
（8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學校或教育聲譽的不良信息；不準在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
20xx年9月
教職工請假制度9
一、總則：
為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)相關文件精神，結(jié)合本校的實際情況，制訂本《規(guī)定》，請全體教職工自學遵守執(zhí)行，有關請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據(jù)。
二、請假制度：
�。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶�(quán)限：
�。�1）請假一周內(nèi)的教職工，須填寫請假報告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個月以內(nèi)的，由學校校長審批，校務會通過。
（3）請假一個月以上兩個月以內(nèi)，由學區(qū)研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學校中層干部請假一月內(nèi)的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區(qū)研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。
�。ǘ┎〖伲�
教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內(nèi)的，須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個月以上需市級人民醫(yī)院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規(guī)定執(zhí)行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。
�。�2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規(guī)定扣除相關部分。
�。�3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規(guī)定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的.病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
�。ㄈ┦录伲�
教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。
�。�1）學校正、副校長，請事假一周以內(nèi)的，由學區(qū)主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學校中層干部請事假一周內(nèi)由學校校長審批，請事假一個月內(nèi)的，由學區(qū)審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請事假半個月內(nèi)的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區(qū)審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。
（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當月福利，自負代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
�。ㄒ唬┗榧伲�
教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結(jié)婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
�。ǘ﹩始伲�
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，縣內(nèi)準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
（一）產(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)資。
�。ǘ┎溉榧伲�
（1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學�？山o予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調(diào)項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產(chǎn)假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個學期的，需報學區(qū)、教育局審批，學校可給予兩個學期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。
教職工請假制度10
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的'請假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
教職工請假制度11
一、國家婚、產(chǎn)、喪假假期的相關規(guī)定
依據(jù)勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規(guī)定如下。
1、關于婚假的規(guī)定
(1)教職工符合法定年齡結(jié)婚，可以申請婚假3天。
(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。
(3)教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近另給予一定路程假。
(4)婚假及路程假期間，教職工的'工資照發(fā)，途中的車船費自理。
(5)享受婚假，一般是從領取結(jié)婚證后算起；特別需要調(diào)整的，須向?qū)W校提出申請，批準后方可調(diào)整；以一年為期，過期作自動放棄。
2、關于產(chǎn)假的規(guī)定
(1)單胎順產(chǎn)，享假期90天(其中預產(chǎn)期假15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天。
(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個月以內(nèi)享30天；妊娠3-7個月享45天。
(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。
(6)女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
3、關于喪假的規(guī)定
(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。
(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。
(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予一定路程假。
(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費自理。
二、學校請假制度的相關規(guī)定
1、請假程序
到教研組長(行政組長)或師資處領取請假條→填寫請假條→教研組長(或行政組長)簽名→教學處(分管校長或校長)審批→師資處備案存檔。
2、審批權(quán)限
(1)請假1-5天由教學處(職能部門)審批。
(2)請假5天以上由校長(分管校長)審批。
3、具體要求
(1)請假必須事先填寫請假條，病假附上醫(yī)院證明(病假7天以上需二級醫(yī)院)，事假必須寫清事由。
(2)請假到期不能上班者，必須再填寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。
(3)有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應及時補填請假條。
(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請假時間。
(5)手續(xù)不完備、不予請假，未經(jīng)請假或請假不準而不上班者按曠工處理。
三、若國家關于婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定發(fā)生變動，相關要求以國家新頒布規(guī)定為準。
教職工請假制度12
為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級的有關文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者，應及時和相關領導電話請假，回校后應在當天補辦請假手續(xù)，超過一天未補辦請假手續(xù)，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學校重大活動、質(zhì)量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間，請假必須由負責此項活動的領導批準再由校長審批后方可生效。
三、請假的.審批權(quán)限
1.請假半天經(jīng)分管領導審核、同意并簽字后報副校長室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領導審核、同意并簽字后報校長審批。
3.請假七天以上按規(guī)定報上級審批。
4.中層干部請假由校長審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。
四、請假的程序
先到分管領導處領取并填寫請假條，由請假期間課務（或其他工作）委托人簽字并報分管領導審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領導簽字，最后將請假條交至校務辦公室備存。
五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
教職工請假制度13
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務主任請假，后勤教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的`按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大�；虼蟊緦W歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理
教職工請假制度14
為嚴肅勞動紀律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動法和省、市有關政策的規(guī)定，結(jié)合學校實際，特制定本規(guī)定。
一、請假類型與規(guī)定
1、教職工本人結(jié)婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。
3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。
4、其他有關計劃生育方面的請假規(guī)定，按《江蘇省河運中學人口與計劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當理由，請假時間一般一次不超過3天。
6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計算，不再順延。
7、未經(jīng)批準擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當手續(xù)續(xù)假者；請假理由與事實不符者；經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。
8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續(xù)。
9、教職工請假期內(nèi)的工作，由本部門負責人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。
二、請假審批權(quán)限
10、教職工請假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。
11、科室和年級負責人請假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。
三、請假程序
12、教職工必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應的請假手續(xù)。
13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。
14、教職工請假期滿，應到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。
15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。
四、請假期間的待遇
16、教職工在規(guī)定的類型和時間范圍內(nèi)請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。
17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類表彰的評選。
18、教職工一學期內(nèi)病假累計在10天以上、1個月以內(nèi)，扣該學期質(zhì)量獎的20%；1個月以上、2個月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎的`50%；超過2個月，取消該學期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關規(guī)定處理。
19、教職工請事假，一學期累計在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎，按該學期個人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當該學期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關規(guī)定處理。
20、未辦理請假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標準從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當學期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。
21、教職工一年內(nèi)曠工累計超過30天者，學校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部為單位進行，各部主管副校長為主要責任人，各部相關處室負責逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時呈報于校長室，經(jīng)校長審核后予以扣除。
23、本規(guī)定由校長室負責解釋。
24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
教職工請假制度15
為加強學校教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學校教職工可根據(jù)有關規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報教導處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。
第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的'、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。
本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。
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