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衛(wèi)生院考勤工作制度
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項(xiàng)工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的衛(wèi)生院考勤工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目的為規(guī)范醫(yī)院勞動紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本醫(yī)院的工作特點(diǎn)，特制定本制度。
二、適用范圍本制度適用于全院干部職工。
三、工作時間1、夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日）上午8：00～12：00下午15：00～18：00 2、冬春季節(jié)（10月1日～4月30日）上午8：10～12：00下午14：30～17：30 3、每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。
四、考勤管理
1 、本院實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法，每天簽到4次，所有職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院考勤制度，上下班親自刷指紋簽到、簽退，不得代替他人簽到、簽退。
2、簽到時間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時間簽到、簽退均無效。上班后10分鐘內(nèi)打卡及下班前10分鐘內(nèi)打卡不算遲到、早退。
3、因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長簽字證明，報分管副院長核實(shí)后備案。
4、遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次罰款10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次罰款20元。每工作時間段超過上班時間1小時以上者不予簽到直接按曠工半天處理。 （2）月遲到、早退累計達(dá)五次以上者，給予雙倍罰款。 （3）每超假、曠工一天扣發(fā)本人2倍日平均工資（日平均工資均按60元計算），一年曠工達(dá)30天及以上者報市局予以辭退。曠工指不請假，未經(jīng)同意的電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，請假逾期不歸者。脫崗指未經(jīng)同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，脫崗30分鐘至1小時內(nèi)罰款30元，脫崗1小時及以上者按曠工處理。
5、請假
�。�1）休息請假：職工休息請假均應(yīng)填寫《請假申請單》，須注明具體的離院、返院時間，經(jīng)科組長核準(zhǔn)后，報院長批準(zhǔn)（院長不在醫(yī)院時報分管副院長批準(zhǔn)），方可離開工作崗位，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假擅自休假者，按曠工論處。請假人員在休假期間應(yīng)保持通訊通暢，如衛(wèi)生院有特殊重大任務(wù)，應(yīng)在接到通知后趕回衛(wèi)生院參加工作。 （2）病假：職工請病假必須報院長批準(zhǔn)，住院請假或請病假一周以上的，需憑縣級以上醫(yī)院證明。 （3）事假：緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長批準(zhǔn)算作請事假，事假期間不計發(fā)工資。 （4）請假期間所有行為由自己負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無關(guān)。
6、出差
（1）職工出差前填好《出差申請單》呈院長批準(zhǔn)后，報分管副院長備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 （2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知院長，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)院長簽字按出差考勤。
7、刷指紋時請動作輕柔，毀壞考勤機(jī)者，照價賠償，并罰款200元。
8、分管領(lǐng)導(dǎo)：曾憲敬副院長。
9、本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會，于20xx年7月4日開始執(zhí)行，必要時可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
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