- 公司考勤制度通知 推薦度:
- 相關推薦
考勤制度通知
隨著社會一步步向前發(fā)展,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的考勤制度通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。
考勤制度通知1
各學院、各部門:
為進一步規(guī)范人事管理,嚴格勞動紀律,打造良好工作作風,現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下:
一、學校黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20xx年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的',填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工,本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的責任主體,負責本單位教職工日常考勤,按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果,每月進行公示,并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
四、請各單位確定兼職人事專員一名,從事本單位考勤等人事管理工作,并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。
皖西學院
20xx年2月17日
考勤制度通知2
各處室:
為進一步嚴格考勤管理制度,增強干部自律意識,加強機關作風建設,經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度通知3
機關各科室、局屬各單位:
根據(jù)市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求,現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下:
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識,嚴以律己,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任,局長對全局作風建設負總責,分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任,各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任,紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查,對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊(指紋、面部識別),逾期未完成注冊的,由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后,實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室(由辦公室、人事科、紀檢組人員組成)負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的,需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度,請假前將領導批準過的'請假條報局人事科備案,請假結束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定,出差前填寫出差審批單報局領導審批,出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況,由分管領導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的,視為曠工,按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負責匯總當月請假情況,財務科負責匯總當月出差情況,參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領導簽字確認后報辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱,并以適當形式在全局范圍內通報。
20xx年6月12日
考勤制度通知4
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間: 上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時,在公司考勤打卡機上進行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工:
。1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時。
。2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領導批準后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準;兩天者,由公司常務副總批準;三天以上者,報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領導以上(包括中層領導)請假一天者,必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的.工作特點,為處理好當日各項業(yè)務工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領導批準,工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知5
綜合辦、各中心:
為加強總務委員會人員管理,確保總務委員會工作秩序的正常,請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》,進一步做好各用工形式的考勤管理工作,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、自20xx年7月起,各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的.考勤管理模塊填報,請于每月5日前填報上月考勤信息,同時將填報的紙質考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式:打開信息門戶,輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼,登錄進入信息門戶后,在【常用業(yè)務系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。
三、請各部門根據(jù)實際管理情況,確定本部門的兼職考勤員一名(物業(yè)、經(jīng)營中心可設置到三級部門)負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知
總務委員會
20xx年7月15日
考勤制度通知6
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度,強化全體職工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下:
一、關于規(guī)范考勤制度
(一)考勤原則?记诒仨氂杀救撕灥,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內簽到而補簽(當日半天內可補簽)的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
(二)考勤時間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。
(三)簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
(四)考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補貼30元,規(guī)定簽到時間后(以半天為單位)補簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補貼5元,早退一次扣除考勤補貼10元;
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格,如當年不符合職評條件的.則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤,每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)
。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
。ǘ┫嚓P規(guī)定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護理假)、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行,請假假期結束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
**
20xx年9月30日
考勤制度通知7
各處、系、部門:
為完善考勤制度,加強勞動紀律,提高工作效率,強化學院管理,保證學院教學和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律,堅守工作崗位,履行崗位職責,遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負責人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者,要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后,應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師,應嚴格履行各自的崗位職責,從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的'集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀情況,將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
考勤制度通知8
員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一,考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準確性、及時性,冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》,人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報的方式進行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。
一、日常打卡(簽到)要求
1、打卡:員工上下班應刷卡進行簽到和簽退,如排班臨時調整,需按照調整之后的排班進行打卡;
2、非打卡簽到:如員工由于特殊原因無法打卡,需報備至共享服務中心進行審核。審核透過的非打卡員工應按要求進行紙質簽到;
3、未及時打卡:由于特殊原因未及時打卡的員工應于3日內提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;
二、員工請假規(guī)范
1、請假流程:請假需提前提交流程申請,臨時請假應于3日內提交流程;無ECP權限的員工如需請假、銷假等流程,需報備至本組織考勤管理員,由考勤管理員提交流程進行維護。
2、請假天數(shù):一次性不得超過7天(超過7天將不予審批),全年事假累計不得超過20天。其他假類天數(shù)應根據(jù)相關規(guī)定實行。
3、請假證明:員工請假證明應與部門負責人簽字的`請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫(yī)院開具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。
三、考勤相關數(shù)據(jù)、資料反饋
1、考勤核對數(shù)據(jù):每月30日次月9日為考勤核對時間,共享服務中心將對考勤數(shù)據(jù)問題進行匯總并下發(fā)郵件,分點部/中轉場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。
2、離職人員考勤臺賬:分部/中轉場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬,并提交相關流程將考勤系統(tǒng)維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發(fā)送至共享服務中心,臺賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結算表持續(xù)一致。
3、紙質考勤表:員工考勤簽字確認是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問題的重要環(huán)節(jié),共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后,發(fā)布最終版考勤確認表、考勤匯總表,各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認表、考勤匯總表為準,直接打印簽字,各類考勤表均應與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質考勤表應于次月12日前寄出,不允許代簽,需由相關職責人簽字。
四、考勤獎懲規(guī)定
為激勵各分點部/中轉場提高考勤管理工作的規(guī)范性,區(qū)部將加強過程管控,實行日抽查、周監(jiān)控評分、月綜合結果運用的考核方式,并對監(jiān)控結果實施獎勵與處罰。
對各類考勤的違規(guī)行為,如代打卡,將實施行政處罰。
考勤制度通知9
公司各部門:
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。
二、 請假
關于事假的規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應于2日內補交申請,由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的'證明,工資照發(fā)。當月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
考勤制度通知10
學院各二級單位:
為進一步規(guī)范人事管理,嚴格勞動紀律,打造良好工作作風,現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下:
一、二級單位是考勤的責任主體,負責本單位教職工日?记凇8鞑块T要嚴格考勤制度,選出辦事公道,責任心強的同志兼任考勤員,報人力資源部備案?记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的'責任。
三、學院教職工因。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知!
人力資源部
20xx年3月6日
考勤制度通知11
校屬各單位:
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,嚴肅考勤紀律,保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行,根據(jù)《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔20xx〕21號)、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號)等文件精神,全校教職工須嚴格遵守作息時間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日?记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤,各單位考勤員要認真負責,單位領導要嚴格審核,實事求是,確?记诩皶r準確,杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù),準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設舉報電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔2**〕21號)文件要求,學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理,校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:
1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的`。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應當與其終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤制度通知12
為便于考勤管理,各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄,安裝在任一臺電腦均可,具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》?记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部,以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。
考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導出的.出勤記錄,結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況,填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后,每月8日前(節(jié)假日順延)報人力資源部備案。
如有問題,請及時與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知13
各單位:
為進一步加強勞動紀律,強化考勤考核,改正作風,提高效能,根據(jù)《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示,現(xiàn)將相關要求通知如下:
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學!蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送;
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況:填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》(附件二),統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱;同時,將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字,加蓋單位公章后,附上未到崗人員的相關紙質說明材料(如請假條等)及銷假恢復上班人員的'銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案;
2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關紙質說明材料(如請假條等)及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況,按學!蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話,直至紀律處分。
人事處
二〇xx年十二月五日
考勤制度通知14
各位職員:
最近一段時間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀律,現(xiàn)將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴格遵守,凡有違反者,按有關規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午:上班時間8:30,下班時間:12:30
下午:上班時間13:30,下班時間:17:30
職員應當按時上下班,不遲到,不早退,不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應當在前臺說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請假,事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的,按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,卻于下班時間后返回打下班卡的,按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的'次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的,等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的,應當事先申請獲得主管批準后,方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的,按曠工處理。
xx
20xx年xx月xx日
考勤制度通知15
學校各部門:
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進一步增強勞動紀律觀念,加強教職工工作作風建設,提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風,塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下:
一、各部門要嚴格考勤制度,選出辦事公道,責任心強的同志兼任考勤員,報人事處備案?记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經(jīng)部門領導簽字后,報人事處備案?记趯嵤傲銏蟾妗敝啤T诳记谶^程中,必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴重后果的,將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學校請假和考勤制度的.管理規(guī)定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度,是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視,增強責任意識,確保學校各項工作的順利開展。
特此通知!
人事處
二零**年四月
【考勤制度通知】相關文章:
考勤制度執(zhí)行通知優(yōu)秀12-23
教育考勤制度03-21
關于考勤制度05-09
管理考勤制度02-12
單位考勤制度02-15
工廠考勤制度04-01
小學考勤制度03-22
學生考勤制度04-03