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人員管理制度最新
在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的人員管理制度最新，僅供參考，大家一起來看看吧。
人員管理制度最新1
為加強學院保衛(wèi)處人員的管理，充分調(diào)動每一個安保人員的主動性，強調(diào)工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實做到獎懲分明，現(xiàn)結(jié)合安保工作特點和保衛(wèi)處工作實際制定本管理辦法：
一、保衛(wèi)處紀律要求
1、嚴格遵守國家法律法令和學院的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。
2、嚴格遵守學院的作息制度，按時上、下班，不得無故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。
3、保衛(wèi)處所有人員必須絕對服從學院領(lǐng)導的管理。
4、保衛(wèi)處全體人員必須熟悉學院的各種管理制度和部門的規(guī)章制度，熟悉學院安全工作應急預案，具備突發(fā)事件發(fā)生時能沉著應對、科學處置的能力。
5、上班時不得賭博、抹牌、看書看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無關(guān)的事務，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。
二、請銷假管理
嚴格按照《仙桃職業(yè)學院請銷假制度》執(zhí)行。
三、辦公室人員管理要求
1、團結(jié)友愛，通力合作，創(chuàng)建和諧集體，增強部門凝聚力。
2、提高認識，加強學習，打造學習型部門，爭做學院先進單位。
3、德才兼?zhèn)�，愛崗敬業(yè)，安全保衛(wèi)工作讓全院師生滿意。
4、適時掌握高校安保工作的新形勢、新特點、新要求，創(chuàng)新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進單位和省級平安校園稱號。
5、禮貌接待來訪人員，合理處理校園內(nèi)各種矛盾。
6、為學院安全穩(wěn)定工作提建議，共學院領(lǐng)導決策。
7、認真完成學院安全保衛(wèi)指導、監(jiān)督、策劃、實施任務。
8、誠懇接受學院領(lǐng)導督導和全院師生監(jiān)督。
四、處室值班人員管理要求
1、值班時間為：當天早上8：10—第二天早上8:10，當天8:10—21:30必須在學校。
2、組織巡邏隊檢查學院消防設(shè)施、電線線路和用電器；至少三次檢查門衛(wèi)、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。
3、時時掌握校園安全穩(wěn)定動態(tài)，及時化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。
4、做好值班記錄和交接班。
五、執(zhí)勤安保人員管理要求
1、上班時，著裝要整潔整齊，執(zhí)勤人員必須穿制服，配警用器械。
2、執(zhí)勤人員必須絕對服從學院保衛(wèi)干部的安排
3、當班隊長要合理安排值班，安排值班時不得有私心雜念和帶個人情感色彩，要做到公平公正科學合理。
4、執(zhí)勤安保人員必須絕對服從當班隊長的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執(zhí)勤任務。
5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿意有意見的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調(diào)節(jié)、討論、解決。
6、愛護公共財物，愛護制服和警用器械，愛護學院的一草一木。
7、不得將警用工具、器械和其它學院物品私借他人。
8、每日上午8：00進行交接班，嚴格履行交接班手續(xù)（包括巡邏車、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。
9、出色完成學院臨時下達的重大活動的安全保衛(wèi)任務。
�。ㄒ唬�、門衛(wèi)執(zhí)勤管理規(guī)定
1、值班時不得精神萎靡，不得開小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。
2、值班時不得講粗話、臟話、狠話，要多使用文明語言（如：“您好！”、“歡迎領(lǐng)導蒞臨我院！”、“請停車！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內(nèi)請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來訪人員，更不得粗暴對待學生或?qū)W生家長。
3、不得在顯眼處吸煙。
4、不得在崗亭或崗樓內(nèi)外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛(wèi)生，講究文明。
5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，崗亭和崗樓內(nèi)外要保持干凈整潔、清潔衛(wèi)生。
6、嚴查進出車輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤查；出校財物手續(xù)不全不得放行，準入車輛必須在學院和保衛(wèi)處規(guī)定允許的范圍內(nèi)。
7、校門周圍不許隨意擺攤設(shè)點，不許車輛亂停亂放，保障人員車輛進出暢通。
8、崗樓和崗亭內(nèi)不得允許他人進入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。
9、門衛(wèi)晝夜值班人員由當班隊長安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4人。
10、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30之后，輪流進餐，進餐時間要保證有2人在門衛(wèi)值班。
11、當班隊長大多時間應在門衛(wèi)指導協(xié)調(diào)，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。
�。ǘ�、巡邏執(zhí)勤管理規(guī)定
1、巡邏人員必須每天對各樓棟進行至少四次的巡查并簽字。
2、巡邏嚴格按當班隊長指定的時間、路線、區(qū)域巡查，日間巡邏必須每小時巡邏校園一次，每天對消防設(shè)施消防器材等進行一次檢查，夜間巡邏必須對重點部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點部位進行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長。
3、不得單人巡邏，巡邏時必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學生上課時重點巡邏區(qū)域為學生公寓，學生下課時重點巡邏區(qū)域為教學區(qū)。
4、步行巡邏時要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規(guī)則，注意保持隊形；乘坐巡邏車巡邏時，要注意坐姿挺拔。
5、巡邏人員必須嚴格控制校園內(nèi)行駛車輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時速限制在20公里/小時之內(nèi)），如發(fā)現(xiàn)必須立刻制止；指導車輛靠右行駛和停在指定位置。
6、發(fā)現(xiàn)校園內(nèi)有爭吵、打斗等不文明行為時必須立即制止。
7、必須熟悉學院安全工作應急預案，發(fā)現(xiàn)安全隱患應立即報告保衛(wèi)處值班人員，并采取相應措施維護現(xiàn)場或處置等。
8、巡邏時嚴禁吸煙，嚴禁講粗話、臟話，嚴禁閑談、打鬧。
9、巡邏車由當班隊長指定專人駕駛。
10、嚴禁任何人將巡邏車給他人操作；嚴禁非保安人員無故乘坐巡邏車；嚴禁不懂操作規(guī)程的人駕駛巡邏車；學習駕駛巡邏車的安保人員，必須經(jīng)保衛(wèi)處值班人員批準，且在當班隊長選派熟練人員的陪護下才能操作。
11、巡邏期間不得串崗，進餐和巡邏間歇時，巡邏車只能�？吭�8號公寓指定的位置（經(jīng)許可除外）。
12、中餐時間為11：00以后，晚餐時間為17：30以后，輪流進餐，保持進餐時間有2人巡邏。
六、樓棟管理員管理規(guī)定
1、除早上9:00—10:00為規(guī)定買菜時間，其它任何時候不得離崗脫崗。
2、要保持樓棟管理處及周圍，樓棟大門內(nèi)外附近的清潔衛(wèi)生。
3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤查。
4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。
5、晚上9:30后，對停留在樓棟的人員要問明原因即離開時間，對可疑人員要穩(wěn)住，并報保衛(wèi)處值班人員。
6、晚上關(guān)樓棟大門時，必須檢查所管理棟樓的每一個辦公室、教室、實訓室、洗手間等，主要檢查門窗（包括走廊窗戶）是否關(guān)好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關(guān)嚴等，發(fā)現(xiàn)沒關(guān)好的門窗、水龍頭和沒斷電源的用電器要做好登記，并立即關(guān)好、斷電，記錄必須在第二天早上9:00前交保衛(wèi)處，因門窗關(guān)嚴不能斷電的要及時報保衛(wèi)處值班人員。
七、獎勵辦法
1、現(xiàn)場抓獲各類犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車等），獎勵100—200元。
2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200—500元。
3、破獲重大案件獎400—800元，一般案件獎100-200元。
4、發(fā)現(xiàn)火警火災及時上報主動撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的.獎勵。
5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。
6、在工作中受到學院及上級部門表彰和獎勵的，視具體情況報院領(lǐng)導審批給予相應的獎勵。
八、處罰辦法
�。ㄒ唬┍Ｐl(wèi)處處罰辦法
1、無故遲到、早退、脫崗30分鐘內(nèi)，每次扣10元，超過30分鐘為曠工。
3、將學院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。
4、不按規(guī)定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規(guī)定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。
5、不認真填寫當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）、在記錄本上亂寫亂畫，交接班不做好內(nèi)務整潔，每次扣10元。
6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學院處理。
7、無故不參加處室活動者每次扣發(fā)10元。
（二）處室值班人員處罰辦法
1、突發(fā)事件處理不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100—300元。
2、分配工作、處理內(nèi)部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。
�。ㄈ┌脖Ｈ藛T處罰辦法
1、值班隊長處理突發(fā)事件不及時、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50—150元。
2、處理內(nèi)部問題脫離公平、公正原則，每次扣10元。
3、上班時著裝不整潔，不按規(guī)定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。
4、巡邏車給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長和值班隊長各100元，并由當事人承擔全部責任。
5、重點部位未檢查簽字的，每次扣20元。
6、在崗亭和巡邏車上抽煙者每次扣10元。
7、財物出校門，手續(xù)不全放行者，扣發(fā)當月津貼（聘用人員扣發(fā)當月工資的50%），情節(jié)嚴重者交學院人事處或公安機關(guān)處理。
8、在崗亭值班看書看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執(zhí)勤時與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規(guī)執(zhí)勤，私放商販進校，夜間不按時關(guān)門，每次扣10元，后果嚴重者交學院人事處或公安機關(guān)處理。
9、不按規(guī)定登記，使外來車輛進入校園的，每次扣10元。
�。ㄋ模菞澒芾韱T處罰辦法
1、樓棟管理員超時買菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規(guī)定查樓者（包括不檢查門窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。
2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10-50元（按脫崗時間定），因脫崗造成嚴重后果的交學院人事處。
附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。
�、傥绰男姓�(guī)請假手續(xù)而不上班者。
②上班下棋打牌者或從事其它工作無關(guān)的事情，造成影響的。
�、凵习噙t到、早退30分鐘、睡覺、擅離職守者。
�、芪玳g與晚間備勤時不在值班室者。
附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當月津貼，處室將每星期向?qū)W院通報違規(guī)情況，違反規(guī)定超過3次的工作關(guān)系轉(zhuǎn)學院人事處。
①月累計違紀違規(guī)達三次者。
②在當班期間發(fā)生重大責任事故，沒有及時到達事故現(xiàn)場處理的或未及時匯報當班處室領(lǐng)導造成嚴重后果者。
�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學院造成嚴重后果者。
人員管理制度最新2
為提高我社區(qū)保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護國家安全和社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。建立統(tǒng)一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應急機制，有效防范和及時處置突發(fā)公共事件，通過對突發(fā)事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區(qū)突發(fā)公共事件應急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
�。ㄒ唬⿷鳖I(lǐng)導小組
�。�1）成立匯福園社區(qū)居委會突發(fā)事件應急工作領(lǐng)導小組，作為我社區(qū)的協(xié)調(diào)指揮機構(gòu)。
組長：xx
副組長：xx、xx
成員：xx、xx
�。�2）“應急小組”主要職責：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)應急工作的法律、法規(guī)和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區(qū)居委會轄區(qū)突發(fā)公共事件處理工作，落實各項工作措施，承擔上級應急領(lǐng)導機構(gòu)安排的其他應急工作。
（二）應急值班室
社區(qū)居委會是突發(fā)公共事件應急管理的辦事機構(gòu)，設(shè)應急辦公室，應急電話為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應急電話和移動電話號碼。應急行動時，應急值班室安排專人值班，確保上通下達，通信聯(lián)絡暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調(diào)職責，發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產(chǎn)安全作為首要任務，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責。建立健全分類管理、分級負責，充分發(fā)揮專業(yè)應急指揮機構(gòu)的作用。
3、依法規(guī)范，加強管理。依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)，加強應急管理，維護公眾的合法權(quán)益，使應對突發(fā)公共事件的工作規(guī)范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協(xié)同應對。充分動員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統(tǒng)一指揮、反應靈敏、功能齊全、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專家隊伍和專業(yè)人員的作用，提高應對突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的.內(nèi)容
水旱、洪澇、地質(zhì)災害、動物疫情、火災、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪、社會安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區(qū)通過喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
�。ㄈ┍O(jiān)測和預測
社區(qū)居委會完善預測預警機制，及時收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡，及時獲取預警信息；對常規(guī)監(jiān)測信息進行匯總、分析；對突發(fā)事件征兆動態(tài)信息進行收集、匯總和分析，實行實時監(jiān)測，及時上報辦事處和相關(guān)部門。
�。ㄋ模┬畔笏�
�。�1）社區(qū)每一個居民都有向上級機關(guān)舉報突發(fā)公共事件隱患和報告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權(quán)利和義務。社區(qū)居委會收到突發(fā)事件信息后應緊急向上報送。
�。�2）發(fā)生突發(fā)事件后，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應當迅速向社區(qū)居委會值班室、信息接報員或有關(guān)部門報告公共事件發(fā)生征兆、可能導致其發(fā)生的各種隱患和現(xiàn)場情況；并有權(quán)對相關(guān)部門、個人的工作過失和不當處置行為進行舉報。
�。�3）監(jiān)（預）測和信息報送要點：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時間、地點、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會不良影響，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關(guān)請求等。
�。�4）信息報送程序
現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應在第一時間向社區(qū)居委會應急小組或信息接報員報告突發(fā)事件信息，社區(qū)居委會應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時間，爭取處置時間。
�。ㄎ澹╊A警信息發(fā)布
預警信息的內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱、類型、預警級別、預警區(qū)域或場所、預警期起止時間、影響估計、警示事項、應對措施、社區(qū)動員及發(fā)布機構(gòu)等。根據(jù)各類突發(fā)公共事件的監(jiān)測預測部門的報告和專項應急預案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級應急委和領(lǐng)導機構(gòu)核實、批準后，應急辦公室可以發(fā)布預警信息。
四、應急處置工作分配
社區(qū)居委會負責社區(qū)內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區(qū)居委會在街道應急領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責本社區(qū)范圍內(nèi)突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區(qū)根據(jù)實際情況，自行選擇一些本轄區(qū)比較頻繁發(fā)生的事件作為應急預案的處置內(nèi)容，或根據(jù)突發(fā)公共事件四大類（自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件），對社區(qū)書記、主任及志愿者進行具體的工作安排，落實應急處置工作責任制。
五、應急處置工作現(xiàn)場處置
（一）先期處置
發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實后，社區(qū)居委會有關(guān)負責同志應立即趕赴現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，組織指揮當?shù)貞标犖楹拖嚓P(guān)部門進行先期處置；按照本預案或有關(guān)文件的規(guī)定，確定或預測事件類型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現(xiàn)場救援。
先期到達的單位和人員在社區(qū)居委會應急小組的領(lǐng)導下積極開展工作。主要任務是：以生命救助為首要目標，實施救援行動和緊急疏散；劃定警戒區(qū)域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現(xiàn)場應急資源不足或高危險狀態(tài)下，應同時注意應急救援人員的生命安全，等待上級專業(yè)救援隊伍現(xiàn)場增援。
人員管理制度最新3
為進一步深化學校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因?qū)W校教學、管理、后勤服務等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動態(tài)管理、能進能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學校批準，可在學校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；
因工作職責變化或增加臨時性工作，經(jīng)學校批準，可在已核定的編制外增設(shè)臨時崗位，工作任務結(jié)束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務。
3、應聘者應滿足相應的學歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學歷或高級職稱，有相應的教育教學能力和科學研究能力，取得高等學校教師資格，能夠承擔相應職務的課程和規(guī)定課時的教學任務；管理崗位（含輔導員崗位）須具有全日制本科以上學歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務、審計等崗位專業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學輔助崗位須具備全日制大專以上學歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強的崗位其所學專業(yè)應與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過5年（以勞動合同書為準），為完成一定工作任務而聘用的人員，按實際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導審核報校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報人事師資處備案。
4、簽訂勞動合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經(jīng)人事師資處審核認定后，與學校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的.聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學校確定勞動合同關(guān)系人員，工資標準不低于錦州市勞動和社會保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會保險的相關(guān)政策繳納社會保險。
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)費獨立核算單位
1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執(zhí)行學校有關(guān)規(guī)定。學校聘用的教學、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為500-1000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學�？筛鶕�(jù)實際情況調(diào)整工資標準。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升，最高月薪酬標準一般不超過當年學校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
�。ǘ┆毩⒎ㄈ恕⒔�(jīng)費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學校相關(guān)規(guī)定自行確定。
�。ㄈ┡c學校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔，由學校從其部門經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
（四)凡與學校（含學校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學校財務部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進行，考核結(jié)果（除獨立法人單位外）報人事師資處審核后記入個人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級。考核結(jié)論作為工資晉級和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）
�。ㄒ�)有下列情形之一的，學校解除與聘用人員的勞動關(guān)系(雇用關(guān)系）：
1、年度考核不合格或受到學校通報批評（含通報批評）以上處理的；
2、損害單位權(quán)益及嚴重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；
3、蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，影響工作秩序和社會秩序的；
4、違反學校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經(jīng)教育不改的；
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；
6、嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；
7、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；
8、參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；
9、按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規(guī)定》應解除勞動關(guān)系的；
10、符合《勞動合同法》規(guī)定的其它解除勞動關(guān)系條件的；
11、其他經(jīng)學校與工會組織協(xié)商認定應解除勞動關(guān)系的。
（二)考入全日制普通高等院校、應征入伍、被考錄(選調(diào)）到國家機關(guān)、脫產(chǎn)參加非學校安排的進修培訓的，學校解除與聘用人員的勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）。
�。ㄈ�)學校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學校解除與聘用人員的勞動關(guān)系(雇用關(guān)系）。
�。ㄋ�)學校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動關(guān)系(雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時解除勞動關(guān)系的，也應書面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責任
各用人單位（部門）要嚴格遵守學校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關(guān)系的，或未經(jīng)學校批準，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位（部門）主要領(lǐng)導進行處罰，直至免去領(lǐng)導職務，涉及經(jīng)濟責任的，由單位（部門）主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人承擔。
十、相關(guān)說明
1、各用人單位（部門）應指派專人負責外聘人員管理工作，根據(jù)學校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位（部門）首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報校長辦公會審議通過，方可續(xù)聘。
3、學校退休返聘人員執(zhí)行學�，F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實行，解釋權(quán)在人事師資處。
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一、指導思想、原則和目標
�。ㄒ唬┲笇枷牒驮瓌t：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準則；堅持黨管干部、黨管人才的原則；積極穩(wěn)妥的原則，按編聘用、按需設(shè)崗、按崗取酬的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
�。ǘ┠繕耍航⒁詬徫还芾頌楹诵牡钠赣弥贫取Ｒ皇墙⒛苓M能出、能上能下的用人新機制，二是建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；三是加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，激發(fā)職業(yè)學校發(fā)展活力。
二、實施人員聘用制度的范圍
本單位在職在編職工都要實行聘用制度。
三、實施人員聘用制度的內(nèi)容
（一）規(guī)范編制管理，進行科學合理的崗位設(shè)置和定崗定員
單位認真執(zhí)行市編辦核定的機構(gòu)編制數(shù)。根據(jù)國家、省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，在核定的編制內(nèi)按照“依編定崗、按需設(shè)崗、精簡效能、依法管理”的原則，結(jié)合本校的.業(yè)務工作量、社會效益和經(jīng)濟效益、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例等客觀指標，采取“專兼結(jié)合，一人多崗”的辦法，科學合理設(shè)置教學、管理、教學輔助和工勤崗位，明確各崗位的名稱、職責任務和任職條件，充分發(fā)揮人員效益。
（二）全面推行聘用制，建立充滿生機與活力的用人制度
1、實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關(guān)。在學校專門從事教育教學工作的人員必須依法取得教師資格，堅持從具有教師資格的人員中聘用教師，建立職業(yè)資格管理制度；對未取得教師資格的人員，應限期取得教師資格，期滿仍未獲得的應調(diào)整出教師隊伍。
2、實施公開招聘制度，擇優(yōu)用人。根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知》（穗人發(fā)〔20xx〕131號）規(guī)定，堅持“凡進必考”原則，實行新任教師公開招聘制度。
3、推行教職工聘用工作，實行契約化用人制度。學校按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由學校法人代表或法人代表委托人與教職工簽訂聘用（聘任）合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務。
對不同崗位、不同職務、不同學歷、不同績效、不同工齡的人員實行不同的合同期限。合同期限分為：固定期限、至退休年齡期限、以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限又分為短期、中期和長期。合同期限的長短由本單位領(lǐng)導班子根據(jù)年齡、學歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、是否重點關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。
4、健全考核制度，加強聘后管理。加強聘后管理，建立符合本單位特點的教師考核評價制度。要注重平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與聘期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲、培訓、辭退及工資待遇相結(jié)合。
�。ㄈ┙徫豢冃ЧべY制度，搞活校內(nèi)分配
根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的精神和要求，實施崗位績效工資制度，堅持“按勞分配、按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實行“一崗一薪，崗變薪變”，推進校內(nèi)分配制度改革。
四、組織領(lǐng)導
成立本單位推行人員聘用制度工作小組：
組長：
副組長：
組員：
推聘工作小組的主要職責是：1.組織試行人員聘用制有關(guān)的學習培訓、宣傳發(fā)動工作；2.負責制定試行人員聘用制的方案和配套文件；3.負責政策咨詢解答；4.負責試行人員聘用制度工作的實施和調(diào)解實施過程中的人事爭議問題；5.公布競聘崗位及其職責、條件、擬定聘人員名單并報批；6.負責簽訂合同及合同管理；7.落實受聘人員待遇、安置未聘人員；8.收集情況、總結(jié)匯報等。
五、工作步驟
�。ㄒ�)宣傳學習、成立工作組織階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學校成立聘用工作組織，采取多種宣傳教育形式，組織教職工學習中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列重要文件，統(tǒng)一教職工的思想認識。
�。ǘ�)調(diào)查摸底，制定配套文件階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學校要對目前的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、教職工工作量、內(nèi)部分配等情況進行全面的、周密細致的調(diào)查。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，通過充分分析和論證，制定符合學校工作實際的《崗位設(shè)置方案》、《競爭上崗辦法》、《校內(nèi)分配制度方案》等配套文件。
�。ㄈ�)組織實施階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
1.200X年X月X日至200X年X月X日，由學校黨政正職負責人與學校黨政副職負責人簽定聘用合同。
2.200X年X月X日至200X年X月X日，學校公布競聘崗位及其職責、聘用條件等事項；200X年X月X日至200X年X月X日，教職工申請應聘；200X年X月X日至200X年X月X日，學校聘用工作組織對應聘人員進行資格審查，并對通過資格審查的應聘人員進行考試或者考核，將擬聘人員名單交聘用單位負責人員集體討論及決定受聘人員，受聘人員名單進行公示；200X年X月X日至200X年X月X日，學校法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同和處理聘用實施階段的人事爭議工作。
3、人員分流200X年X月X日至200X年X月X日
�。ㄋ�)總結(jié)階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學校人員聘用工作小組對各學校試行人員聘用制度的工作情況進行全面檢查后，形成總結(jié)報告。
六、工作要求
�。ㄒ唬┱J真學習文件，深刻領(lǐng)會文件精神，提高對人員聘用制度工作的認識，以大局為重，積極參與改革。
（二）加強領(lǐng)導，做好深入細致的思想工作。各部門主要負責人要做好本部門人員的思想教育工作，保證聘用制工作的順利進行。狠抓落實，穩(wěn)步實施。
�。ㄈ┮浞职l(fā)揮學校黨組織的政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，改革方案要通過教職工代表大會等多種途徑征求意見，對出現(xiàn)的矛盾和問題要認真研究，制定切實可行的解決辦法，保證學校人事制度改革順利進行。
（三）依法辦事，嚴格程序。嚴格執(zhí)行《教師法》和國家、省市有關(guān)人事制度改革的相關(guān)文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人員聘用、競爭上崗、干部任免和分流安置等重大事項，都一律嚴格執(zhí)行民主集中制原則，由學校聘用工作組織按程序進行操作，并研究提出意見，之后提交學校領(lǐng)導班子集體研究決定。
七、本方案未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位試行人員聘用制度的政策處理。
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一、必須每年進行一次健康檢查，按規(guī)定項目進行體檢，不漏報，
不搞冒名頂替。若確診為“五病”患者，要服從調(diào)離接觸直接入口食品的.工作。
二、定期接受食品衛(wèi)生知識培訓和衛(wèi)生法規(guī)教育，不斷提高自己的業(yè)務水平和衛(wèi)生知識水平。
三、保持個人衛(wèi)生。要嚴格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤換工作服、圍裙。
四、工作期間應做到
�。�1）穿戴工作衣帽，工作衣帽應保持清潔衛(wèi)生；
決不能用工作服擦手、擦鼻涕。
�。�2）不得留長指甲，不涂指甲油；
�。�3）不得戴戒指、手鐲、手鏈、手表等飾物
（4）不得將私人物品帶入操作間。
五、嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程，端飯菜時，手指不準接觸飯菜；做飯、炒菜、處理食品時，不得吸煙，不得隨地吐痰，不得對著食品打噴嚏、不得大聲說笑。工作期間不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓頭、剔牙。
六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把嘗剩的食品再往鍋里倒。
七、烹調(diào)好的菜，不得直接用手去抓。
八、有條件者應接受預防接種，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。
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一、工作時間：
1、店面實行每周7天工作制，由店長安排員工班組！每月公休2日，各員工安排班表上班，不得擅自更換班
2、店面營業(yè)時間為每周一至周五早上8點到17點，周六周日早上8點到17點半，大型活動期間除外
4、店面員工每周不得在周六，周日安排公休（特殊情況須報公司批準）
6、法度節(jié)假日不休息
二、考勤制度
1、早上8點進行上班報到！
2、早上10點以后報到，按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資，納入團隊活動基金
3、17點前離開的，視為早退，發(fā)生一次扣除工資100元，納入團隊活動基金
4、每月遲到3次，視為事假1天，扣除1天的工資，納入團隊活動基金
5、無故缺崗或事先請假條的，視為曠工，曠工2天扣罰其當月3天工資！當月曠工3次，做自動離職處理
三、禮儀制度
1、員工必須穿著工作服上崗，并在正確位置佩帶LOGO
2、女員工上崗須化淡妝，不準濃妝艷抹，佩帶過多夸張飾品或涂抹過濃香水
3、男女員工不準留過長頭發(fā)，不許染怪異顏色
4、員工的`坐立行走及其他肢體動作應符合店面接待禮儀要求，做到舉止得當，不得在顧客面前做不雅動作，更不允許交頭接耳，或者吃東西，如被發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)100元，納入團隊活動基金
2、“您請跟我來，由我來帶您來熟悉防腐木行業(yè)領(lǐng)導者--我們豐勝的產(chǎn)品”
4、“我們的工作有什么不周之處，請您多提寶貴意見，好嗎”
6、向顧客介紹產(chǎn)品交談時，應注意談話技巧，不要隨意插話，避免與顧客爭辯，要隨時關(guān)注客戶的話語導向及關(guān)注點
四、例會制度
1、每周一晚上5點全體員工召開周例會
2、會議內(nèi)容：
�。�1）店鋪本周銷售情況總結(jié)及問題點
�。�2）員工在本周遇到的困難及解決方案
�。�3）制度下周工作目標，列出主要事件
五、衛(wèi)生制度
1、店面各區(qū)域衛(wèi)生由所有員工共同負責
2、早上上班后立即打掃衛(wèi)生
3、衛(wèi)生標準如下：
�。�1）門頭：保持清潔，無明顯污漬
�。�2）門前地面：無散置垃圾，煙蒂等
�。�3）室內(nèi)地面，墻面：無明顯污跡，天花板等區(qū)域無蜘蛛網(wǎng)
（4）背景墻：無明顯水漬，字體無損壞
�。�5）地面：保持清潔，無污水漬，泥印
（6）迎賓鞋墊：保持干燥不破損，無明顯泥漬
4、商品展示
�。�1）資料：彩頁擺放整齊，不雜亂無章，各系列產(chǎn)品擺
放對應彩頁
（2）商品展示：陳列整齊有序，無亂推亂放，燈光明亮
（3）商品標價簽整齊美觀漂亮
六、店面員工基本行為準則
（1）不串崗，不脫崗
（2）個人辦公用品，按規(guī)定擺放，不得隨意亂丟，每發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，如屢教不改扣發(fā)工資50元
（3）員工必須穿著工作服上崗，衣領(lǐng)角佩戴好LOGO
�。�4）不得濃妝艷抹，佩戴夸張飾品與夸張發(fā)型
�。�5）工作時間不得聚眾聊天，吃零食，玩游戲，翻看報紙雜志
�。�6）工作時間不得倚靠商品，或過分放松肢體
�。�8）不得與顧客發(fā)生爭吵或言語攻擊顧客
�。�9）不得怠慢顧客或以消極冷淡態(tài)度對待顧客
�。�10）不得在展廳內(nèi)游戲或打鬧
（11）不得在上班時間與領(lǐng)導頂撞，與同時爭吵
�。�12）當顧客對公司未明文規(guī)定的銷售方案提出異議時，應請示上級，個人不得自作主張，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，造成公司經(jīng)濟損失，個人負全部責任
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一、目的：
保障物業(yè)公司所管理區(qū)域內(nèi)的的公共安全和預防火災的發(fā)生，為業(yè)主和使用人的工作、生活提供安全舒適的環(huán)境。
二、范圍：
適用于物業(yè)公司安全消防管理工作。
三、消防主管職責
�。ㄒ唬㈩I(lǐng)導消防安全機構(gòu)，貫徹執(zhí)行消防法則。
�。ǘ⒔M織制定、布置、檢查、總結(jié)消防工作，并定期向當?shù)毓�、消防監(jiān)督機關(guān)報告消防工作情況。
（三）、組織防火安全檢查，整改火險隱患。
�。ㄋ模T工進行消防宣傳教育。
（五）、組織、領(lǐng)導義務消防隊開展消防工作。組織對消防設(shè)施器材的管理。
（六）、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。
�。ㄆ撸⒔M織撲救初期火災和指導安全疏散。
�。ò耍⒄{(diào)查火警事故，協(xié)助公安消防監(jiān)督機關(guān)調(diào)查火災原因。
四、工作程序：
（一）、安全宣傳
1、收集有關(guān)法律、法規(guī)、條例、案例，找出轄區(qū)安全防范弱點和存在的問題。
2、結(jié)合轄區(qū)安全防范實際，編擬宣傳材料。
3、每季度組織一次全面的消防安全檢查。
4、如有具體針對性的材料，應及時分發(fā)到甲方。
5、具有典型意義的案件材料，應及時分發(fā)到甲方。
6、關(guān)于轄區(qū)安全防范管理的規(guī)章制度、管理規(guī)定，應及時分發(fā)到甲方。
�。ǘ�、安全檢查
1、消防設(shè)施設(shè)備每月檢查一次。
2、每次檢查形成文字記錄。
3、實行統(tǒng)一登記、逐級負責、專人管理制度。
4、消防器材由保安統(tǒng)一編號、定位、使用、保養(yǎng)，每月檢查一次。
5、每天必須檢查指揮中心是否能正常運行，各報警探頭是否損壞，報警模塊板能否和監(jiān)控中心聯(lián)通。
6、緊急疏散通道、消防指示燈是否正常運行。
7、消防設(shè)施配備是否齊全。
8、消防標識是否清晰完好。
�。ㄈ�、消火栓的檢查
1、消火栓每月檢查一次，檢查是否有水，壓力是否正常。
2、栓體情況：消火栓是否被埋壓、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遺失。
3、開關(guān)情況：消火栓是否能快速打開，正常輸水。
4、標識牌：是否遺失、干凈。
5、消火栓水壓能否達到要求，遠距離控制能否在要求的時間達到所要求的壓力。
�。ㄋ模�、滅火器的檢查
1、擺放位置是否擺放在陰涼、干燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴曬，不得接近熱源或受劇烈震動。
2、滅火器器材周圍2米內(nèi)不得堆放雜物。
3、滅火器的瓶體、保險銷是否完好無損，器材是否擦拭干凈，滅火器藥液是否減少、被動用過。
4、噴筒是否暢通（如堵塞要及時疏通）。
5、壓力表指針是否在綠域（如在域要檢查原因，檢查后要及時灌裝）。
6、零部件是否完整（有無松動、變形、銹蝕、損壞）。
7、可見部位防腐層是否完好（輕度脫落要及時補好，明顯腐蝕應送專業(yè)部門維修及進行耐壓試驗）。
8、鉛封是否完好（一經(jīng)開啟，必須按規(guī)定再行充裝，重新鉛封）。
9、按時進行定期檢查、保養(yǎng)檢查噴嘴和噴射管是否堵塞、腐蝕損壞。
�。ㄎ澹⑾姥b備檢查
1、水帶、水槍、分水器等設(shè)備是否完好，水帶接口是否漏水、水帶是否發(fā)霉，設(shè)備是否正常。
2、消防拉梯：拉梯牢固程度如何，拉繩是否完好，是否能正常使用。
3、防火服、消防斧、消防繩是否完好。
（六）、消火箱的檢查
1、每月逐個檢查一次。
2、栓外檢查：檢查栓門關(guān)閉是否良好，鎖、玻璃有無損壞，栓門封條是否完好。
3、隨機抽取滅火栓總數(shù)的10%測試，按消火栓報警按鈕，監(jiān)控中心應由正確的報警顯示。
4、檢查箱內(nèi)元件是否良好，有無脫落，栓內(nèi)水龍頭有無滲漏。
5、開栓門取出水帶，仔細檢查有無破損，如有應立即修補或替換。
6、檢查水帶有無發(fā)黑、發(fā)霉，如有，應取出刷凈、晾干。
7、將水帶交換摺邊或翻動一次。
8、檢查水槍、水帶接頭聯(lián)接是否方便牢固、有無缺損，如有，立即修復，然后擦凈在栓內(nèi)放好。
9、檢查接口墊圈是否完好無缺，替換閥門老化的皮墊。
10、檢查修整全部支架，掉漆部位應重新補刷。
11、將箱內(nèi)清掃干凈，部件存放整齊后，鎖上栓門，貼上封條。
�。ㄆ撸�、施工現(xiàn)場的檢查
1、有沒有配置足量、適用的滅火器材。
2、有沒有違章動工的行為。
3、有沒有亂拉電線和電源接頭用裸絲代替插頭的`行為。
4、施工用的電器機具和臨時照明燈具，有沒有按照要求采用橡皮電纜線路。
5、有沒有違反規(guī)定使用易燃、易爆物品。
6、有沒有違反規(guī)定，在施工現(xiàn)場生火、焚燒、抽煙等。
7、有沒有未經(jīng)許可，動用氧、電焊以及其它明火作業(yè)行為，有沒有足夠的防火措施等。
�。ò耍踩ǖ赖臋z查
1、通道是否暢通、有無雜物堆放、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險物品。
2、疏散標志是否完好。
3、標志是否完好、處于明顯處、便于確認處；應急照明燈是否完好、被遮擋、損壞、緊急情況下能否照明等。
4、通道照明是否完好能正常照明。
五、檢查部位及檢查標準
�。ㄒ唬⒚吭履⿲矃^(qū)域、公共設(shè)施進行安全檢查。
�。ǘ⒐�(jié)日前或有重大活動的前一天，對公共區(qū)域、公共設(shè)施進行安全檢查。
（三）、檢查工作由消防負責人組織。
�。ㄋ模�、檢查項目為所有消防滅火器材、消防栓設(shè)施是否齊全、有效。檢查配電房、風機房、電梯機房等設(shè)施設(shè)備是否符合安全規(guī)定，門鎖是否完好。
�。ㄎ澹�、檢查各層走廊、電梯廳、樓梯是否暢通，煙感探測器、指示燈是否正常。
�。z查設(shè)備層所有消防設(shè)施是否完好。
�。ㄆ撸�、檢查各機房、電房設(shè)備是否運轉(zhuǎn)正常。
（八）、檢查防火通道是否暢通，疏散指示燈及報警系統(tǒng)是否正常。
（九）、檢查是否有違反消防安全條例的事項。
（十）、檢查防火設(shè)備能否正常使用。
�。ㄊ唬z查中發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有異常，或其他違反消防安全規(guī)定的問題，要立即查明原因，及時處理。
六、發(fā)出《安全隱患整改通知單》的范圍主要包括
�。ㄒ唬⑹┕と藛T違反了安全管理規(guī)定。
�。ǘ⑤爡^(qū)內(nèi)有不利于消防安全防范的隱患。
（三）、公司內(nèi)部各部門出現(xiàn)的不利于消防安全防范的隱患。
七、消防訓練
�。ㄒ唬�、按年度制訂出訓練計劃，擬出訓練科目和具體內(nèi)容及時間安排。
�。ǘ�、訓練內(nèi)容按突發(fā)事件處理程序中的要求進行。
�。ㄈ⑴c訓練人員以全體保安員為主，適當組織公司員工和部分業(yè)主參加。
�。ㄋ模⒆龊门嘤栍涗泝�(nèi)容包括：
1、培訓時間及參訓人員。
2、培訓科目及組織者。
3、培訓小結(jié)及存在的問題。
4、培訓者簽名。
5、至少保證常規(guī)培訓每月一次。
�。ㄎ澹⑴嘤柊ㄒ韵聝�(nèi)容：
1、學習消防理論知識。
2、熟悉使用常用滅火器材，水帶連接。
3、了解火警報警程序和處理程序。
4、開展消防綜合演練。
八、消防演練
�。ㄒ唬┠康�
增強保安人員的消防意識，提高對火災撲救工作的組織和處理能力，能使全體工作人員更好地了解本公司所轄區(qū)域的防火制度和緊急狀態(tài)下的消防逃生路徑，提高搶險和自救能力。
�。ǘ�、消防演練的頻度
消防演練至少每半年一次，特殊情況下可以增加演習次數(shù)。
�。ㄈ�、參加消防演練的成員
1、區(qū)域主管應為防火總負責人，區(qū)域隊長為防火總指揮。
2、其它保安人員為義務消防隊員。
�。ㄋ模⒀菥毜慕M織
1、公司所轄區(qū)域的消防演練計劃由區(qū)域主管負責組織制定，并報公司總經(jīng)理批準。
2、請消防專員現(xiàn)場指導，使所有參加人員能熟練掌握各種器材的性能和使用方法。
3、確定演練方案、演練日期和時間后，提前一個月通知甲方。
4、演練人員名單匯總后，報公司備案存檔。
�。ㄎ澹�、消防演習過程
1、后勤保障
安排公司保潔人員負責消防后勤保障，主要負責演練結(jié)束后的場地清掃工作
2、人員疏散
在消防演習過程中組織安排人員有序進行疏散，防止擁擠及不安全隱患的發(fā)生。
使人員在按規(guī)定時間內(nèi)轍離火場。
3、組織滅火、安全警戒
由保安人員負責組織滅火，并做好現(xiàn)場安全警戒工作。
4、物資搶救
對一些重要物資及危險品應及時進行搶救，以免造成更大的損失。對火場范圍內(nèi)進行斷電，供水保障。
�。⒖偨Y(jié)消防演習的效果
每次消防演習結(jié)束后，區(qū)域主管應總結(jié)演習效果和經(jīng)驗教訓；同時收集各方面對演習的反饋意見；將以上兩份總結(jié)書報區(qū)域經(jīng)理審閱后存檔。
九、火災撲救
�。ㄒ唬�、接到火警后，必須立即調(diào)動應急分隊趕赴火場撲救火災，同時了解何處、何物起火等基本情況。
�。ǘ�、按突發(fā)事件的處理章節(jié)的要求，并結(jié)合當時實際情況，組織撲救。
�。ㄈ⒓皶r向區(qū)域消防負責人匯報或及時報警。
�。ㄋ模�、待公安消防部門到達后，指派專人帶路并引領(lǐng)取水。
�。ㄎ澹�、及時組織保安人員和公司員工積極參與火災撲救，搶救貴重物品，引導業(yè)主及工人迅速安全轉(zhuǎn)移。
�。ㄒ唬�、立即組織最近崗位進行查看，撲救。
�。ㄈ⒙�(lián)絡各崗位人員，組織進行撲救。
（四）、密切監(jiān)視報警地點情況，隨時報告。
十一、組織撲救
�。ㄒ唬�、帶領(lǐng)消防人員攜帶滅火器以最快速度到達火警現(xiàn)場。
�。ǘ�、立即指揮在場人員進行滅火撲救。
�。ㄈ�、指揮火警現(xiàn)場及可能受影響范圍內(nèi)的人員使用消防通道疏散。
�。ㄋ模�、堅守火場，控制火勢，等待專業(yè)消防隊的到達。
�。ㄎ澹�、火情解除后，會同消防主管機關(guān)，認真勘查現(xiàn)場，收集情況，查明事故原因。
（六）、組織有關(guān)部門認真總結(jié)教訓。
�。ㄆ�)、記錄火警(火險、火災）全過程，存檔。
十二、消防報警信號處理程序
（一）、消防監(jiān)控中心當值保安收到消防報警信號報警時：
�。ǘ�、迅速查明報警位置，用對講機通知巡邏保安即時到現(xiàn)場核實。
�。ㄈ�、核實保安即時報告，講清報警地點。
�。ㄋ模�、巡邏警衛(wèi)或管理員接到消防監(jiān)控中心當值警衛(wèi)呼叫后，要以最快速度趕到報警地點核實，要仔細觀察報警地點的每個角落，將現(xiàn)場情況準確明白地回報消防監(jiān)控中心。
（五）、經(jīng)現(xiàn)場檢查確認屬誤報的，即時通知消防監(jiān)控中心當值警衛(wèi)復位；若報警地點在辦公室、業(yè)主室內(nèi)等場所，進入檢查時，需向業(yè)主解釋清楚，致歉后方能離開。
�。�、報警地點若在房間內(nèi)且已上鎖，監(jiān)控中心的保安在報告時應將此情況明確通知區(qū)域主管，若無鑰匙，且觀察到有明火或煙，有必要時必須破鎖進入現(xiàn)場檢查，排除險情后加鎖。
�。ㄆ撸⒔�(jīng)現(xiàn)場檢查確認為火警后，按初期火警處理程序處理。處理完畢后將信號復位，并做好記錄。
1．瓦斯斷電儀的傳感器必須每7天至少進行1次調(diào)校，誤差在規(guī)定的要求之內(nèi)。瓦斯斷電儀每月至少調(diào)校1次。
2．維修后的瓦斯斷電儀的傳感器，要送有資質(zhì)的單位進行檢定，并發(fā)給合格證后方可使用。
3．使用的瓦斯斷電儀的傳感器，每年至少進行1次檢定，檢定要送有資質(zhì)的單位進行。
4．嚴禁在井下拆機帶電修理。
5．嚴禁非瓦斯斷電儀檢修工私自拆開修理、查看，儀器的保養(yǎng)、修理等工作，只有瓦斯斷電儀檢修工才能進行。
6．新儀器投入使用前，要先進行檢查、標定，確認符合要求以后，方可投入使用。
7．瓦斯斷電儀的供電電源接線，必須取自被控制開關(guān)的電源側(cè)。
8．必須指定專人負責使用和維護，非工作人員不得亂動。
9．標準氣樣的存放使用，要符合規(guī)定要求。
10．備齊維修、安裝所用工具、儀器、儀表以及設(shè)備說明書和圖紙。
11．電網(wǎng)電壓必須與瓦斯斷電儀電源電壓相同，電網(wǎng)電壓波動不超過±15％。
12．備齊主機和附帶設(shè)備的連接線和維修中所需用的元器件。
13．本工種操作應遵照下列順序進行：
維修：儀器檢查→故障排除→修理→標定→登記備檢。
安裝：儀器檢查→登記→安裝→檢查質(zhì)量→登記。
14．瓦斯斷電儀的調(diào)整（維修）、安裝
�。�1）對擬安裝（新購買或收回）的瓦斯斷電儀，應檢查其是否符合國標GB3836―1983《爆炸性能環(huán)境用防爆電器設(shè)備》的要求。還應保證儀器外形應無嚴重損傷變形，觀察窗、指示燈罩應完整無缺，所有緊固件不得有松動和失落。
�。�2）按說明書連接好儀器的電源線、傳感器和斷電執(zhí)行器線。
�。�3）接通電源，對照電路原理圖，測量電路中各點的電位，判斷故障點，排除故障。
�。�4）瓦斯斷電儀送電后，如無異常情況，調(diào)節(jié)傳感器上調(diào)零電位器，回到“0”位，預熱30分鐘，再繼續(xù)逐項檢查。
�。�5）調(diào)整“報警”點，可采用偏調(diào)法，具體操作如下：
①調(diào)節(jié)“調(diào)零”電位器，使指示值達到預設(shè)的報警點。
�、谡{(diào)節(jié)“報警”電位器，使主機和聲光器報警，并發(fā)出紅色閃光信號和起伏的報警聲。
�、壅{(diào)節(jié)“調(diào)零”電位器，使指示值下降，反復調(diào)整幾次，直到調(diào)準為止，返回“0”位。
�。�6）調(diào)整“斷電”點和檢查復電功能，具體操作如下：
�、僬{(diào)節(jié)“調(diào)零”電位器，使指示值達到預設(shè)斷電點，調(diào)節(jié)“斷電”電位器，使斷電燈亮（此時主機斷電接線柱用萬用表電阻檔測量常開點為“0”，常閉點為“∞”）。
�、谡{(diào)節(jié)“調(diào)零”電位器，使指示值下降，在低于報警點時，瓦斯斷電儀自動復電，斷電燈熄滅。
�。�7）調(diào)整、維修完畢后，裝機預熱等待進行校驗。
�。�8）保險絲和元器件損壞時，必須用相同容量、型號的代換。
�。�9）更換黑白元件時，要更換相應的補償電阻。
（10）電烙鐵應有良好的接地性能，以防漏電損壞集成塊。
�。�11）主機屬礦用隔爆兼安全火花型，維修時需保護好防爆結(jié)合面。
15．瓦斯斷電儀的安裝
（1）將校驗完畢的瓦斯斷電儀裝車運至預定安裝地點、帶齊所需工具。
（2）瓦斯斷電儀的安裝可以參照“機電設(shè)備安裝工”的操作規(guī)程進行。
�。�3）瓦斯斷電儀的接線需要根據(jù)工作需要，參考接線圖進行連接。
�。�4）連接好以后，需進行一次工作測試，測試合格后，方可正式投入使用。
16．瓦斯斷電儀的檢定應按國家計量JJG678―1996（催化燃燒式甲烷測定器檢定規(guī)程）的要求由有資質(zhì)的單位進行檢定。具體操作如下：
（1）打開標準氣體瓶閥門，檢查瓶內(nèi)氣體壓力及接頭氣密性。
�。�2）將被校驗瓦斯斷電儀調(diào)好機械零點，供電預熱30分鐘。
�。�3）旋下探頭的黑元件罩，裝上帶有氣嘴的密封氣罩。
（4）調(diào)整好瓦斯斷電儀電氣零點，按瓦斯斷電儀規(guī)定流量用1．0％中烷標準氣體校準3次，使儀器指示值與標準氣體濃度一致。
�。�5）依次用1．0％、3．0％甲烷標準氣體校驗儀器的基本誤差，應分別不超過±0．1％、±0．3％。
（6）用1．5％甲烷標準氣體校驗瓦斯斷電儀的報警、斷電誤差，不越過±0．1％。
�。�7）以上項目校驗完畢后，關(guān)閉各氣瓶閥門。
�。�8）待回零后停電，拆除瓦斯斷電儀所有連線，上好護蓋。
�。�9）校驗完畢后，填寫維修校驗記錄。
17．瓦斯斷電儀的檢定條件可以參照“便攜式瓦斯報警儀檢修工”操作規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
18．填寫瓦斯斷電儀安裝記錄，并填入監(jiān)控設(shè)備布置圖中。
19．做好交接班工作，瓦斯斷電儀臺賬要清楚、實際。
人員管理制度最新8
隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級各類學校的后勤部門陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員（以下簡稱“編外用工”）。這些編外用工在促進學校后勤改革、減輕財政負擔、提高服務質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當，管理不夠規(guī)范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發(fā)生勞動糾紛。為進一步規(guī)范學校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見：
1、嚴格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實際需要情況從嚴控制，盡量少用、不用編外人員。
2、優(yōu)先使用超編分流人員。學校凡有后勤空缺崗位的，需報請區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實，不足部分才可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，聘用的人員應品行端正、業(yè)務熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。
3、實施合同管理。凡經(jīng)學校聘用的編外用工，均須與學校簽訂勞動合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會化部分的，學校要負責督促社會單位或個體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學校應將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書面通知當事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過一年。
4、切實保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等法律法規(guī)，學校除支付編外用工勞動報酬外，一年后還須承擔其相應的社會養(yǎng)老保險費用。辦理方式可為代辦，也可將單位應繳的保險費發(fā)給當事人，由其本人自己到保險機構(gòu)投保。凡由本人投保的，應在工資表中注明發(fā)放的保險費數(shù)額。單位貼補的養(yǎng)老保險金額為個人工資額的'22%。
5、切實抓好編外用工的管理教育工作。學校要切實加強對編外用工的職業(yè)道德教育，認真抓好他們的思想工作，加強安全知識和崗位技能等方面的培訓，努力提高編外用工的思想和業(yè)務技能水平，以適應其崗位工作的要求。同時，要為其提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障編外用工休息、休假。
人員管理制度最新9
第一章總則
第一條為進一步深化學校人事制度改革，規(guī)范學校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于學校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的人員。勞務派遣人員不適用本辦法。
第二章聘用崗位與原則
第三條編外聘用人員主要從事學校教學崗位、科研崗位、輔導員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章聘用要求與程序
第五條編外聘用人員的類型：
1、編外聘用人員A類（含學校公招的編外聘用人員、未進入事業(yè)編制的高層次教學科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；
2、編外聘用人員B類（因工作需要，臨時或短期聘用的除A類以外的人員）。
第六條編外聘用人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的職業(yè)道德和品行；
3、滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5、學校公招的編外聘用人員學歷學位及年齡等具體要求以每年學校公招編外聘用人員方案為準；
6、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學�！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行；
7、編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。
第七條聘用程序：
1、高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學科研、學科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責、聘期待遇、管理與考核方式；
（2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個人簡歷、推薦意見、學歷學位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務證明材料、業(yè)績成果清單；
�。�3）組織考核：由人事處牽頭，會同用人單位、教務處、科研處、研究生學院等考核其教學科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見報校長辦公會研究；
�。�4）校長辦公會研究決定是否聘用；
�。�5）人事處組織擬聘人員體檢；
�。�6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
2、學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的`方式進行。
�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實際工作需要上報招聘計劃，經(jīng)人事處審核報校長辦公會同意后，由人事處負責組織發(fā)布招聘公告；
�。�2）網(wǎng)上報名；
�。�3）資格審查；
（4）組織筆試、面試；
（5）擬聘人員公示；
（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；
�。�7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
3、編外聘用人員B類：由校內(nèi)各用人單位報人事處批準后負責實施。流動性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進行招聘。
�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領(lǐng)導同意，發(fā)布招聘信息；
�。�2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報人事處備案；
�。�3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章聘用管理
第九條編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。
第十條按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關(guān)系。若學校提出解除合同，應提前30天下發(fā)擬解除勞動關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應提前30天向人事處提交解除合同申請。
第十一條聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。
第十二條若編外聘用人員與學校解除勞動關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。
第十三條學校和校內(nèi)用人單位負責事項：
1、具體安排編外聘用人員的工作；
2、解釋和宣傳有關(guān)國家勞動政策、法規(guī)；
3、核定編外聘用人員的工資標準；
4、建立編外聘用人員臨時檔案；
5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；
6、負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。
第十四條編外聘用人員應遵守的事項：
1、接受學校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務；
2、維護學校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任；聘用人員應按合同約定完成工作任務。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責任。
第五章工資、保險、福利
第十五條編外聘用人員工資按月計發(fā)。
第十六條編外聘用人員A類在學校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社�；鸺白》抗e金由學校及聘用人員個人按規(guī)定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。
第十七條編外聘用人員B類一般執(zhí)行學校制定的統(tǒng)一工資標準（后勤及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發(fā)布的當年南充市職工最低工資標準。學校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用。
第十八條編外聘用人員A類退休后到南充市社會保險局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條編外聘用人員A類在學校工作期間，可按照國家及學校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條編外聘用人員A類在學校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務。
第二十一條學校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。
第二十二條合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應當依照《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問題，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本辦法由人事處負責解釋。
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