人員管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人員管理制度，希望能夠幫助到大家。

人員管理制度1

　　1、按照規(guī)定時(shí)間上下班，（夏季）上午8：00—12：00，下午2：30—6：30；（冬季）上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，嚴(yán)禁上下班遲到、早退，遲到早退者者按50元/次處罰。

　　2、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)無(wú)故離崗，有事時(shí)須向部門或辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。

　　3、嚴(yán)禁上班期間玩游戲、看電影、瀏覽網(wǎng)頁(yè)等一切與工作無(wú)關(guān)的`事情。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處50元罰款/次。

　　4、禁止上班期間串崗、閑談，禁止在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。

　　5、白天工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒，當(dāng)天值班人員全天不得飲酒且必須保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)和通訊暢通，若發(fā)現(xiàn)飲酒者或不開(kāi)手機(jī)者處50元/次。

　　6、保持辦公室干凈整潔，做好個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂扔垃圾、故意損壞公物。

　　7、下班后或辦公室無(wú)人時(shí)，應(yīng)鎖好門窗，避免物品被盜。

　　8、平時(shí)要按時(shí)按節(jié)點(diǎn)完成各自手頭負(fù)責(zé)的工作，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做一切與工作無(wú)關(guān)的事情，閑余時(shí)間內(nèi)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

通風(fēng)部

　　20xx年8月7日

人員管理制度2

　　1、遵守國(guó)家法令、嚴(yán)守公司規(guī)章制度、嚴(yán)肅工作形象。

　　2、組織主持公司日常全面工作，編制本部門日常工作計(jì)劃。

　　3、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作指令，熟悉了解本部門各項(xiàng)工作質(zhì)量。

　　4、組織對(duì)日常工作的檢查、檢驗(yàn)工作，一絲不茍地組織完成公司工作。

　　5 、組織部門下屬人員認(rèn)真檢驗(yàn)工作情況，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)，并做好日常工作記錄并存檔。

　　6、每周組織召開(kāi)一次本部門工作總結(jié)會(huì)議，掌握各項(xiàng)工作進(jìn)程，檢測(cè)工作質(zhì)量，做好質(zhì)量分析記錄并存檔。

　　7、對(duì)未完成或未正確完成的工作要負(fù)責(zé)監(jiān)督完成或整改，做到全面工作的正確性、合理性、完整性、及時(shí)性。

　　8、協(xié)助上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)工作的審查及檢驗(yàn)，對(duì)不合理的管理及安排有義務(wù)建議并修改。

　　9、對(duì)本部門日常工作中的問(wèn)題要隨時(shí)展開(kāi)檢查與完善，嚴(yán)格控制問(wèn)題的'發(fā)生與發(fā)展。

　　10、每日主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送工作日志，匯報(bào)工作情況，積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，虛心接受工作指正。

　　11 、經(jīng)常深入工作第一線，認(rèn)真檢查各項(xiàng)工作質(zhì)量，及時(shí)正確領(lǐng)導(dǎo)工作路線。

　　12 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　附則

　　1、本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，。

　　2、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　3、本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。

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