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責任追究制度(優(yōu)秀15篇)
在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的責任追究制度，希望能夠幫助到大家。
責任追究制度1
全體教職員工必須牢記“安全無小事，安全重于泰山”，本著對學生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學安全工作，特制訂小學安全工作責任制和責任追究制。
一、成立小學安全工作領(lǐng)導小組，認真落實安全工作領(lǐng)導責任制，校長為小學安全工作第一責任人，各部門主要領(lǐng)導和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導責任。（編印小學安全工作職責手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，小學將追究其責任，并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。（制定師德問題處罰制度）
三、各年級組長、學科組長是各年級和學科組的安全第一責任人，校長室必須切實加強各部門人員的安全教育，嚴格對年級組長、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的`責任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
五、小學后勤部門必須對小學的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。各類設(shè)備、設(shè)施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因未及時匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責任人的責任。
六、德育室必須強化學生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課以及其他集體活動，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現(xiàn)的活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學的巡視、值周工作，發(fā)現(xiàn)學生危險活動及時制止。對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強小學飲食衛(wèi)生管理，對由于飲食安全等問題引發(fā)的安全事故，小學將追究管理者和相關(guān)人員的責任。
八、加強校門口和周邊場所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進入小學而引起安全事故的，將追究部門領(lǐng)導和值班人員的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度2
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責任意識，落實學校各項規(guī)章制度及崗位職責，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，認真落實學校安全防范措施，杜絕學校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國務院及上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件、學校設(shè)置的各個部門、各個崗位的'責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。
行政處理為：調(diào)離崗位。
行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看。
經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責任性質(zhì)，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領(lǐng)導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
(1)對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2)對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
(3)對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監(jiān)督
對重大責任事件和有關(guān)責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向上級行政教育部門通報。被追究責任的個人如有異議，有權(quán)向校長或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校委會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人的責任。
責任追究制度3
第一條為保證本局精神文明建設(shè)責任制的貫徹落實,加大精神文明建設(shè)工作力度,提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺性,特制訂本制度。
第二條對責任主體進行責任追究,應根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進行。
第三條對責任主體進行責任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負責實施。
第四條責任主體分為各部門和責任人,追究責任人的責任應根據(jù)其職務,職權(quán)范圍、違紀事實及情節(jié),要實事求是,分清楚集體責任與個人責任,主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。
第五條部門內(nèi)部及個人不完成精神文明建設(shè)責任的,追究部門領(lǐng)導或個人的責任。
第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的'部門或個人,部門第一責任人或個人不能評先進個人;責任考核差的部門負責人對部門相關(guān)人員進行談話提醒或提出誡勉。
第九條進行責任追究的情況分別進入干部個人的精神文明建設(shè)工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組負責解釋。
責任追究制度4
(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風，增強領(lǐng)導干部的責任意識、公仆意識和黨風廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部團結(jié)協(xié)作，各負其責，各盡其職，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
(二)落實黨風廉政建設(shè)責任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡。 (三)責任追究的范圍。對工作不負責任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅決實施責任追究。
1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責任人。
4、利用職務上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產(chǎn)的。
6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。
7、對本單位存在的問題不認真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問題隱瞞不報的。
9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽的。
11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。
(四)責任追究方式：
一是做出書面檢查;
二是談話誡勉;
三是通報批評;
四是對照有關(guān)責任制作出相應的`經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關(guān)依法處理。
(五)責任追究堅持誰主管、誰負責的原則，屬于領(lǐng)導班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責任輕重程度，追究領(lǐng)導班子的責任，屬于一把手責任的，就追究一把手的責任，屬于副職在其分管的職責范圍內(nèi)發(fā)生嚴重問題的，就追究副職的責任，并同時追究單位負責人的責任。
(六)責任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導班子認真調(diào)查、分清責任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。
責任追究制度5
一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動性，適應公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。
二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責任：
(一)未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導安排等預定計劃準時開展(完成)有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應、技術(shù)(商務)談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的';
(二)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;
(三)出現(xiàn)實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況;
(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。
三、責任落實方式
(一)采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則：
1、問題原因未分清不放過;
2、責任未落實不放過;
3、挽回與防范措施未制訂不放過。
(二)召開分析會的程序：
屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責任的由公司領(lǐng)導主持、綜合事務部負責組織召開分析會。
四、考核標準
(一)影響工程進度考核標準單位： 天
(二)質(zhì)量問題考核標準；單位： 萬元
(三)投資超計劃與進度款超計劃考核標準
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費;
3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應追究有關(guān)管理人員的管理責任;
5、屬無法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時向有關(guān)公司領(lǐng)導匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導同意可酌情減輕或免除其責任;
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標準執(zhí)行考核。
五、對中層管理人員的責任追究程序
(一)對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序
根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部報常務副總經(jīng)理審批后，給予相應經(jīng)濟處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領(lǐng)導或其指定人選實施誡勉談話。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、公司紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
六、對應引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現(xiàn)任職務;對仍不辭職者實行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責任應轉(zhuǎn)漣鋼集團公司內(nèi)部勞務市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標準，由綜合事務部會同人力資源部、紀委(監(jiān)察室)、工會進行復核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團公司內(nèi)部勞務市場。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。
十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務部負責解釋。
責任追究制度6
一、學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導小組組織機構(gòu)：
組長：校長
副組長：
組員：
二、責任追究：
校長：全面負責學校的各項工作，對學校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設(shè)施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學校宿舍負有檢查督導的責任。
管理員：全面負責學校宿舍管理工作，對在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務部的'衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責范圍內(nèi)發(fā)生的不良事件負有主要責任。
衛(wèi)生員：負責對師生進行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學校要求對有關(guān)部門衛(wèi)生情況進行檢查督導；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學校食堂衛(wèi)生及安全負責人。
值班教師：做好現(xiàn)場救護并及時與有關(guān)部門聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關(guān)部門。
責任追究制度7
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。
第二條 責任追究的對象：全體教職員工。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。
學校由主要負責人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責的機構(gòu)負責。
第四條 責任追究的內(nèi)容
（一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；
�。ǘ┒啻伟l(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；
�。ㄈ⿲儆诒締挝晦k理的事項，超時辦結(jié)的；
（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；
�。┓⻊沾翱跓o人值班的；
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；
�。ň牛⿲瘛⒎ㄈ嘶蚱渌M織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
�。ㄊ┕珓諘r間擅自離崗的；
�。ㄊ唬┎话匆�(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；
�。ㄊ⿷敭攬鲛k結(jié)而不當場辦結(jié)的；
�。ㄊ┮蜣k事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；
�。ㄊ模┰诠ぷ髦�，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；
�。ㄊ澹┰诠ぷ髦�，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是在網(wǎng)絡上談論或發(fā)表有損教師形象的`言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；
�。ㄊ┚礃I(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題經(jīng)查證屬實的。
（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應當受到責任追究的。
第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學校效能建設(shè)領(lǐng)導小組研究確定進行調(diào)查核實。經(jīng)查證屬實的，由學校效能建設(shè)領(lǐng)導小組追究相關(guān)責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門處理。
第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責任人責任。
情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。
情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以告誡。
情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生未造成損失和影響的；
�。ㄈ┲鲃油旎負p失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；
（二）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；
（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設(shè)的行為；
�。┢渌麘攺闹鼗蚣又靥幚砬樾蔚�。
第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。
第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
責任追究制度8
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶嵤┍O(jiān)督機構(gòu)。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的第一責任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安保科負責集團各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對事故全面分析，總結(jié)教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關(guān)規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領(lǐng)導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安�？普{(diào)查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內(nèi)向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導或者指定專人配合調(diào)查確認；
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調(diào)查，報送相關(guān)材料；
7、治療期間，事故單位領(lǐng)導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關(guān)領(lǐng)導匯報；
六、各公司、部門領(lǐng)導、管理人員和當事職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關(guān)領(lǐng)導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的；
2、不接受主管部門和領(lǐng)導管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的'；
3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的；
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的；
6、重點部位沒有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的；
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的；
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰XX元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領(lǐng)導責任的負責人，或其他相關(guān)責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究相關(guān)責任人員的刑事責任。
責任追究制度9
為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。
一、責任追究原則：
1、領(lǐng)導：誰主管，誰負責；
2、教師：有工作崗位就有安全責任；
3、上課：誰上課，誰負責；
4、活動：誰組織，誰負責；
二、責任事故處理程序：
1、同班內(nèi)一般學生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。
2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。
3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學校安全領(lǐng)導小組調(diào)查處理；
三、安全責任追究制：
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學�；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的.。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。
4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件
5、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全，對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。
6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
7、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。
8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。
凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責任。
責任追究制度10
一、認真學習衛(wèi)生安全政策法規(guī)，增強衛(wèi)生安全意識。
二、確保保管室、倉庫內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象及個人不良衛(wèi)生行為。
三、確保糧、面、油等食品及各種作料按規(guī)范進貨(進貨須驗質(zhì)驗數(shù)并做好臺帳)、發(fā)貨（除作料外宜當日發(fā)貨）、存儲（如糧、面離地離墻存放等）。
四、確保食品、作料和公共財產(chǎn)無人為損壞及丟失，切實做好防火、防盜、防鼠、防蟑螂、防壞人施害工作，不得允許學生及非管理人員、食堂工作人員隨意進入保管室和倉庫。
五、遵守工作紀律，杜絕收、發(fā)過程中的`一切循私舞弊行為。
六、提高服務質(zhì)量，做到誠信、耐心、熱情，最大限度地滿足食堂炊事員的需求。
七、出現(xiàn)非正常情況應及時報告主管或?qū)W校分管領(lǐng)導或校長處理，確保在最短的時間內(nèi)控制局面，解決問題。
八、若出現(xiàn)責任事故，嚴格追究責任。
責任追究制度11
一、我校安全工作領(lǐng)導小組負責學校校舍安全、校園消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。
三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領(lǐng)導同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、值班人員要認真履行職責，按時到崗，維護好學校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。
五、�？倓仗幰撠煓z查全校的公物設(shè)施、定期排查水、電、暖、氣中的安全隱患，并及時處理，負責學校食堂、學生影響加餐的安全管理和監(jiān)督工作，保證學生的飲食安全，做好相關(guān)的安全記錄，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、政教工作人員，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
七、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的.責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異常現(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
八、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實，誰主管、誰負責。否則，追究相關(guān)人員的責任。
九、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十一、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予記過、賠償、暫緩進職、不進職、職稱緩聘、不聘、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分，構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任，造成各類安全責任事故的，學�？己艘黄狈駴Q。
責任追究制度12
為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：
一、學校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。
二、對學校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責任認定。
三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。
�。�1）學校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
�。�2）學校安全責任制不落實。
�。�3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。
�。�4）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
四、學校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導負有的'安全工作的直接領(lǐng)導責任。
�。�1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
�。�2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。
�。�3）學校安全管理網(wǎng)絡、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權(quán)。
�。�5）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
五、學校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的直接責任人。學校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
�。�3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發(fā)生。
�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。
（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生。
（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。
�。�8）未認真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責。
六、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度13
為進一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實、務實、抓落實”的要求，制定本工作責任追究制度
一、責任追究的原則
誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。
二、責任追究的范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導干部
三、責任追究的內(nèi)容
1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。
四、責任追究的措施
1、責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。
4、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務部門考核中排名最后的`單位領(lǐng)導要堅決調(diào)整其工作崗位。
5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責任對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。
6、履行相關(guān)的手續(xù)。
六、安排與使用：
1、對調(diào)整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。
2、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
責任追究制度14
一、我校安全工作領(lǐng)導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、校長對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。
三、各部門主要負責人是本部門安全工作的第一責任人。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。
四、各辦公室安全責任人對本辦公室的安全負責，對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
五、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
六、學校食堂管理員對學校食堂、小賣店安全負責，要嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂、小賣店的衛(wèi)生以及其工作人員的健康狀況，定期檢查進貨渠道，杜絕"三無"產(chǎn)品，加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的'檢查，食品的采購、運輸、儲存、留驗等否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。要教育食堂工作人員提高安全意識，作好防范工作。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期檢查身體，上崗要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，學校食堂管理委員會負有直接責任。
七、政教工作人員，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
八、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異常現(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
九、制定安全應急預案，舉行大型活動或到校外活動要做到人員、措施、預案、責任全落實。否則，追究相關(guān)人員的責任。
十、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。
十一、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患（學校因某些原因，暫時無法排除）的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
十二、學生及家長違反學校制定的《學生往返學校交通安全要求》，造成的安全事故，追究其直接責任。
十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。
十四、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予通報批評、記過、賠償、不進職、不聘、開除留有、報上級批準撤職或者開除公職的行政處分；構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責任。
責任追究制度15
為了嚴肅政務公開工作紀律，有效查處政務公開工作中的違紀違規(guī)行為，保障政務公開的順利開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮(zhèn)機關(guān)、各村和鎮(zhèn)屬各單位。
第二條責任主體。在政務公開工作中出現(xiàn)了過錯行為，并造成一定結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應承擔的職責及違紀違規(guī)事實、情節(jié)、后果和責任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。
第三條監(jiān)督途徑。設(shè)立舉報電話和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權(quán)對本系統(tǒng)政務公開過錯行為向鎮(zhèn)政務公開領(lǐng)導小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應當監(jiān)督實事求是、有錯必究、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應的原則，在事實清楚、責任明確的基礎(chǔ)上，合法、合理地追究當事人的過錯責任，幫助、教育、引導各單位和個人提高政務公開工作能力。
第五條追究程序。發(fā)生違反政務公開工作紀律的行為和接到違反政務公開的投訴、舉報后，應當組成專門工作小組，調(diào)查核實過錯行為，提出責任追究初步意見，通過領(lǐng)導小組集體研究，作出定性準確、處理適當?shù)呢熑巫肪繘Q定，并實行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務公開制度的行為，應當追究其責任。
1、行動遲緩、流于形式、沒有實際效果的；
2、沒有組織領(lǐng)導機構(gòu)、未建立政務公開制度、工作責任未落實的；
3、載體建設(shè)嚴重滯后，公開形式走過場的；
4、未按公開目錄規(guī)定內(nèi)容，該公開而不公開，造成不良影響的；
5、不執(zhí)行政務公開工作規(guī)定，違反公開程序，超越公開時限的；
6、不受理依申請公開事項，對申請人造成損失，使政務公開工作受到影響的；
7、不履行和兌現(xiàn)公開承諾事項的；
8、因主觀原因，政務工作造成失誤的'；
9、干擾政務公開檢查和監(jiān)督，或編造虛假情況，隱瞞問題的；
10、其他違反政務公開有關(guān)規(guī)定的行為。
第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責令書面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽稱號的資格；
5、調(diào)整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
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