體檢醫(yī)院制度

　　在不斷進步的時代，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的體檢醫(yī)院制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

體檢醫(yī)院制度1

　　醫(yī)院藥業(yè)人員健康體檢管理制度

　　一、本制度根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》等有關規(guī)定制定。

　　二、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

　　三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的`疾病,及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。

　　四、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表。

　　五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗。

　　六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負責人落實。

　　七、本制度每年考核一次。

體檢醫(yī)院制度2

　　一、體檢時間

　　1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規(guī)定進行體檢。

　　2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。

　　三、體檢單位

　　原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。

　　四、體檢項目

　　1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

　　五、體檢安排組織

　　由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務科組織，體檢中心負責體檢。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　2、醫(yī)院工會收到體檢報告后，由醫(yī)院根據(jù)體檢情況進行登記、分類，建立職工健康檔案，制訂醫(yī)院職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內(nèi)容進行登記、分類后通知本人。在體檢登記、通知本人過程中，承檢部門與醫(yī)院工會應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　4、體檢報告屬醫(yī)院所有，由醫(yī)院防�？苽浒副４�，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向防�？妻k理借還手續(xù)或復印。

　　七、有關要求

　　1、醫(yī)院職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（B超）檢查的.項目，應服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內(nèi)體檢完畢）。

　　2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

　　3、特殊崗位如：放射、檢驗、制劑等人員按國家有關規(guī)定項目進行體檢。

　　4、因職工身體健康狀況不適合現(xiàn)崗位的，由醫(yī)院根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

　　5、本制度由院辦及工會負責解釋。

體檢醫(yī)院制度3

　　第一條 總則

　　為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療、早預防的疾病預防和控制目標，更好的.使職工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。

　　第三條 體檢組織部門和時間安排

　　由中心工會統(tǒng)一組織，每年進行一次健康體檢（具體時間中心根據(jù)實際情況安排）。

　　第四條 體檢項目

　　體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調(diào)整，按照實際項目進行。

　　第五條 建立職工健康檔案

　　為了切實保障職工健康，做好職工體檢工作，工會在每年體檢結束后負責建立職工體檢檔案，為保證職工個人隱私，體檢檔案僅供本人查閱,其他人無權查閱。體檢有異常指標的職工，由本人復查，復查如有問題，及時進行治療。

　　第六條 體檢結果的解讀

　　每年體檢結束后，工會按照體檢結果和職工的要求開展體檢結果的解讀工作，邀請專家來中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見。

　　第七條 體檢結果的復查

　　為了方便和關愛職工，中心免費為職工提供異常指標的復查（中心可以檢查的項目范圍內(nèi)）。復查流程由職工個人填寫申請單，工會審核（工會有個人健康檔案）復查項目，各相關科室負責協(xié)助檢查。次月5日前各相關科室負責人將上月職工復查申請單上交工會，由工會審核后交人事科匯總，統(tǒng)一計算相關績效。

　　第八條 體檢費用

　　體檢費用由中心統(tǒng)一承擔，體檢標準按照上級有關職工體檢的標準執(zhí)行。

　　第九條 廣大職工對體檢有好的建議或意見可以直接向工會提出，工會會及時與中心領導溝通，并根據(jù)實際情況整體考慮。

　　第十條 本制度與上級有關制度相沖突的，按照上級制度執(zhí)行。

　　第十一條 本制度解釋權屬于中心工會委員會。

　　第十二條 本制度目前先試運行，等職代會通過后正式實施。

體檢醫(yī)院制度4

　　z市人民醫(yī)院體檢中心管理制度

　　1、認真做好各類人員的.健康體檢工作,并于10日內(nèi)及時將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。

　　2、按照客戶的要求和有關規(guī)定內(nèi)容,確定檢查項目。

　　3、檢查中發(fā)現(xiàn)疑似嚴重疾病,應及時與客戶、單位取得聯(lián)系。

　　4、健康體檢應認真填寫“健康檔案”及各類醫(yī)技申請單,并標明付款方式。

　　5、各種檢查記錄及檢查結果,應及時收集、匯總,不得隨意外泄。注意保護客戶隱私。

　　6、檢查過程發(fā)現(xiàn)法定傳染病應及時填寫“疫情卡”,上報有關部門。

　　7、保持體檢場所整潔,衛(wèi)生,物品放置有序。

　　8、嚴防差錯事故,隨時協(xié)調(diào)相關科室工作。

　　9、廉潔體檢,不得營私舞弊,弄虛作假。

　　10、認真做好體檢的組織、咨詢及解釋工作。

體檢醫(yī)院制度5

　　醫(yī)院健康體檢和衛(wèi)生知識培訓制度

　　1、根據(jù)《條例》規(guī)定:公共場所從業(yè)人員應持有有效健康證書方能上崗服務。各經(jīng)營單位體檢應達100%,衛(wèi)生知識培訓率達100%,合格率達98%以上。

　　2、對《條例》所規(guī)定的公共場所從業(yè)人員(包括臨時工、季節(jié)工)及時進行健康體檢,并積極配合衛(wèi)生部門的監(jiān)督檢查。

　　3、在公共場所從事食品行業(yè)的'從業(yè)人員,應按《食品衛(wèi)生法》要求體檢。

　　4、參加工作的人員上崗前必須取得“健康合格證”。

　　5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、傷寒、活動期肺結核、化膿性、滲出性皮膚病及其它有礙公共衛(wèi)生的疾病(重癥沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)應立即治療或調(diào)離原工種。

　　6、營單位應每兩年對從業(yè)人員進行一次衛(wèi)生知識培訓,并要做好書面考試記錄。

　　7、新上崗的從業(yè)人員必須經(jīng)培訓合格后方能上崗。

體檢醫(yī)院制度6

　　1、為保障中心職工的身體健康，規(guī)范職工健康體檢工作，制定本制度。

　　2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。

　　3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。

　　4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進行一次健康體檢。

　　5、女職工每年進行一次婦檢。及早發(fā)現(xiàn)婦女常見病和多發(fā)病。

　　6、年度體檢項目，根據(jù)具體情況進行檢查。

　　7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗?/p>

　　8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，中心不予任何補助。

　　9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。

　　10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

　　11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫(yī)院進行，年度體檢根據(jù)全年業(yè)務工作安排進行。

　　12、年度體檢時間：職工按規(guī)定時間到指定的醫(yī)療機構進行體檢。如遇出差、公休的情況，職工可自行與指定醫(yī)療機構聯(lián)系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內(nèi)完成。

　　13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養(yǎng)成健康生活方式。

　　14、按照“有病治病、無病防病”的`原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。

　　15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。

體檢醫(yī)院制度7

　　為規(guī)范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經(jīng)體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、醫(yī)務科室人員(醫(yī)生)作息時間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業(yè)務部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

　　2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責人簽卡;

　　3、全體員工統(tǒng)一準時上班,如需臨時調(diào)整,必須告知部門直接負責人;

　　4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領導批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。

　　5、確因工作需要加班者,要在當天填寫加班申請單,報部門主管批準后、方可領取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節(jié)假日加班的,原則上安排補休或經(jīng)所在部門申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規(guī)定發(fā)放加班費;

　　6、員工加班的調(diào)休由直屬負責人安排,原則上在當月調(diào)休,不得轉入下月或累計休假。

　　二、請假、休假規(guī)定

　　1、請假手續(xù):請假前,員工應向主管領導提交書面請假申請,經(jīng)批準后方能請假;除不可預見情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知;

　　2、國家規(guī)定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等; 3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫(yī)院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節(jié)假日、公休日時,不順延;

　　4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫請假條,注明事假原因、天數(shù);請事假一天,部門負責人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務主任批準;未經(jīng)批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續(xù)兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調(diào)休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;

　　5、婚假:凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;

　　6、產(chǎn)假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇;

　　7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加往返路程時間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;

　　8、工傷假:員工因公負傷,按國家規(guī)定的相應政策和程序執(zhí)行;

　　三、福利待遇

　　1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現(xiàn)公平競爭、效益優(yōu)先的原則;

　　2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規(guī)定的各種保險,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等;

　　3、培訓

　　3.1體檢中心行政辦負責員工的規(guī)章制度、服務禮儀培訓、專業(yè)培訓、職業(yè)道德培訓、消防安全培訓等;

　　3.2新招員工須經(jīng)過培訓、考核后,擇優(yōu)錄用; 3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核�？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤�,如仍不合格予以辭退;

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據(jù)培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協(xié)議,對于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定; 3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項依據(jù)。

　　4、考核

　　4.1為加強和促進體檢中心內(nèi)部管理,完善激勵機制,激發(fā)員工工作的積極性、主動性,確保體檢任務的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù); 4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務完成情況、工作業(yè)績、遵守法紀和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優(yōu)秀員工,并與當月獎金掛鉤;

　　4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情

　　況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;

　　4.4考核采取逐級考核的原則,即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;

　　4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人,采取民主評議和領導考評相結合的原則;

　　4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù),綜合業(yè)務科室是考核的主管部門。

　　四、調(diào)動與升降職

　　1、根據(jù)工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動;

　　2、所有員工均有晉升的機會,體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪;

　　3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將根據(jù)評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;

　　4、員工有申請調(diào)動的權利,體檢中心將根據(jù)工作機會和實際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調(diào)整后,享受新崗位的'工資標準與福利待遇。

　　五、獎懲條例

　　1、按照獎優(yōu)罰劣,激勵先進,公正公平,一視同仁的原則實行獎罰;

　　2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種;

　　3、根據(jù)過失的情節(jié)輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書面警告者,即刻解職;

　　4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負責人給予表揚:

　　4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,服從工作安排,工作認真、踏實細致,始終如一;

　　4.2工作作風嚴謹,工作無差錯;

　　4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢,多次受到客戶表揚;

　　4.4工作任務完成出色,成績顯著;

　　4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的;

　　4.6拾到貴重物品及時上交者;

　　4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。

　　5、有下列表現(xiàn)之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

　　5.1在月先進評比中的優(yōu)秀員工;

　　5.2提出體檢業(yè)務管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;

　　5.3工作積極主動,經(jīng)常性的主動加班、不計報酬者;

　　5.4改進管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;

　　5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績者;

　　5.6凡參加同行業(yè)組織的各類活動取得名次的;

　　5.7季度全勤,無遲到早退現(xiàn)象者。

　　6、有下列表現(xiàn)之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

　　6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;

　　6.2在體檢、醫(yī)療工作中,引進項目或技術,創(chuàng)造明顯效益者;

　　6.3維護體檢中心利益,保護中心財產(chǎn),

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