讓你的老板給你來碗正能量的內(nèi)容

　　讓你的老板給你來碗正能量

　　老板們通常覺得自己是個好老板，甚至覺得是員工的救世主。卻難以意識到自己是壞老板。從人的本性來看，事實是沒有人希望相信自己是個有問題的人。一個好的老板，才是團隊的領(lǐng)袖。

　　事實上，任何事物都有一個所謂的鐘形曲線，這意味著會有一些壞的老板與一些好的老板共同存在，而絕大部分的老板都在曲線的中間，扮演著不好不壞的角色。老板當(dāng)中絕大部分人，都還有很大的提升空間。

　　如果你的老板身上出現(xiàn)這些征兆，那說明你遇到了一個好老板。好的老板總是時刻能夠激勵并引導(dǎo)他們的員工全力以赴。

　　第一、讓人們得到應(yīng)有的報酬，而不是按照老板能夠給予的額度。老板能證明你的價值!

　　第二、多花時間和員工分享經(jīng)驗和觀點，讓他們知道老板在想什么，讓他們看見老板在干什么。老板是你的榜樣!

　　第三、和員工的人際溝通要直接，即使是壞消息，也應(yīng)該如此。不要廢話，不用糖衣包裹，特別是需要告訴他們壞消息或者校正工作中存在問題時，更是如此。老板幫助你進步!

　　第四、高效地進行管理。好老板總是背后給員工提供支持，讓員工去當(dāng)家作主。當(dāng)然，大部分老板是做不到的!

　　第五、熱情洋溢地及時表揚，誠懇的批評溝通。熱情洋溢的表揚需要正能力，這發(fā)自于內(nèi)心。對偉大的老板而言，表揚是本能。

　　第六、分配責(zé)任，而不是分配工作。這種做法會促進你的職業(yè)成長，你需要的不僅是專業(yè)技能，更是職業(yè)素養(yǎng)!

　　第七、創(chuàng)建并培養(yǎng)團隊精神。好的團隊勝過偉大的個人。無形的精神勝于有形的制度。

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