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你知道怎樣奉承老板嗎
在平平淡淡的學(xué)習(xí)中，大家都背過(guò)不少知識(shí)點(diǎn)，肯定對(duì)知識(shí)點(diǎn)非常熟悉吧！知識(shí)點(diǎn)在教育實(shí)踐中，是指對(duì)某一個(gè)知識(shí)的泛稱。哪些才是我們真正需要的知識(shí)點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的你知道怎樣奉承老板嗎知識(shí)點(diǎn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
你知道怎樣奉承老板嗎
無(wú)論是想達(dá)到上述哪種目的都需要首先令老板對(duì)你產(chǎn)生好感，“奉承”是很必要的策略。
對(duì)于那些準(zhǔn)備初試此招的人，我們的建議是千萬(wàn)不要太露骨。如果你主動(dòng)要求在周末加班，而平時(shí)對(duì)加班表現(xiàn)得不屑一顧;如果你接受某些任務(wù)，而同事全知道你對(duì)該項(xiàng)工作并不感興趣，你的巴結(jié)行徑就變的非常明顯。當(dāng)然，最好也不要隨便饋贈(zèng)禮品，或邀請(qǐng)上司吃飯。相對(duì)穩(wěn)妥的辦法也許要算贊賞上司的觀點(diǎn)或，只是要注意保持獨(dú)立的人格，不要給人留下“應(yīng)聲蟲(chóng)”的印象。如果你的工作業(yè)績(jī)不佳，即便你善于辭令，巴結(jié)和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會(huì)被遺忘。
巴結(jié)奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)都明確的指出：贏得老板的最好辦法就是“完成你的本職工作，盡可能做的更多，盡可能做的更好�！�
其他策略：
主動(dòng)接受一些尚未完成的工作任務(wù)，但是不要讓它干擾你的正常工作。
最大限度的展示主動(dòng)性，遇到時(shí)，最好能既有決斷，又能維護(hù)公司的整體利益。
經(jīng)常與老板交流，及時(shí)介紹自己的工作。
努力從老板的角度考慮問(wèn)題，了解他們的需求，找出解決問(wèn)題的辦法
你知道怎樣奉承老板嗎
1、忠誠(chéng)。通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把他的下屬當(dāng)成我的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟隨他、擁戴他、聽(tīng)他指揮。領(lǐng)導(dǎo)最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能干。領(lǐng)導(dǎo)通常喜歡和賞識(shí)聰明、機(jī)靈、有頭腦和有創(chuàng)造性的下屬。一旦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個(gè)無(wú)能之輩，并把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險(xiǎn)了。
3、謙遜。與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)請(qǐng)不要賣(mài)弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但在他面前故意表現(xiàn)自已，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是個(gè)自大狂傲之人，心理上難以接受。同時(shí)，你必須要不動(dòng)聲色地抑制我的好勝心，成全領(lǐng)導(dǎo)的自尊心和威信。最好你能故意留一個(gè)破綻，來(lái)滿足領(lǐng)導(dǎo)的好勝心。
4、提建議時(shí)請(qǐng)不要急于否定領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)的想法。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作提建議時(shí)，盡可能謹(jǐn)慎一些，仔細(xì)研究領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，研究他喜歡用什么方式接受下屬的建議。切記，提建議時(shí)，切不可當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
5、多贊揚(yáng)、欣賞領(lǐng)導(dǎo)。贊揚(yáng)和欣賞領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)特點(diǎn)，意味著肯定這個(gè)特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也需要從別人的評(píng)介中了解我的成就以及在別人心目中的地位。當(dāng)受到贊揚(yáng)時(shí)，他的自尊心會(huì)得滿足并對(duì)稱贊者產(chǎn)生好感。如果你在背后贊揚(yáng)你的領(lǐng)導(dǎo)，并試圖讓他通過(guò)其他渠道得知，效果會(huì)更好。
6、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，千萬(wàn)不要一臉的不高興。對(duì)下屬的工作，領(lǐng)導(dǎo)總要作出評(píng)價(jià)的。這也是領(lǐng)導(dǎo)獲得自尊的途徑之一。通常犯錯(cuò)誤并不能直接影響上下級(jí)的關(guān)系。關(guān)鍵是你犯錯(cuò)后接受批評(píng)的態(tài)度。被批評(píng)后，一臉的不高興，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你不服氣，在做無(wú)言的抗議。這時(shí)，你要適當(dāng)?shù)卣\(chéng)懇地作一些自我批評(píng)。
7、體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處。角色換位，理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為難時(shí)，主動(dòng)表示理解，并誠(chéng)懇地作出我的努力，減輕領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)高興。同時(shí)，要慎重對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的失誤，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的失誤要多加寬慰。
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