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讓老板重視你的方法
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。以下是小編整理的讓老板重視你的方法，希望對大家有所幫助。
工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。
不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
5個秘訣讓你的領導更看重你
1.講究效率
企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3.主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”
5.遇事多商量
說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
讓老板重視你的技巧
一、私下里與領導進行溝通
領導明明知道下屬沒有出現(xiàn)錯誤，還在辦公室里進行責備，這已經(jīng)不僅僅是單純的批評下屬了，這是領導看下屬不順眼的信號，多數(shù)原因是下屬在平時工作中得罪過下屬;同事之間打交道本來是可以心胸寬廣的，但是這種態(tài)度也只是在表面上而已，很多人都不想撕破臉面;但是領導卻會利用手里的權利，來給下屬穿小鞋;即便下屬選擇退一步海闊天空，換來的只能是被領導任人宰割;要想避免被領導針對，作為下屬可以私下里找個時間，與領導進行單獨溝通，將矛盾化解后才能重新得到領導的重視。
二、要管理好自己的情緒
當下屬的工作出現(xiàn)失誤時，領導不僅會出現(xiàn)著急的情況，也會進行批評下屬，領導之所以著急，是希望下屬能夠盡快改正錯誤;要是下屬和領導的觀點不同，面對正在氣頭上的領導，想要為自己爭辯幾句，結果就會變成當面頂撞，就像火上澆油一樣將矛盾增大和復雜;相信大家都有教育孩子的經(jīng)歷，要是孩子不聽話，還總是搗亂，很多家長都恨不得揍孩子一頓，結果在憤怒之下根本無法解決任何問題;面對領導的批評同樣是這個道理，作為下屬都要學會管理自己的情緒。才能夠避免領導變本加厲的責備。
三、要沉著冷靜，盡快改正
面對領導的責備，作為下屬需要最好的應對辦法，就是沉著冷靜，這樣才能做到以柔克剛;相信大家都聽說過沖動是魔鬼這句話，只有冷靜面對問題，才能夠和領導心平氣和地坐下來交流，可以有效避免矛盾升級，也不會影響到領導的面子問題;一旦下屬在領導面前沖動，沒有改正自己的錯誤，只能是逞一時英雄，事后后悔的就是領導;作為下屬在發(fā)現(xiàn)了自己的錯誤后，都應該先改正;即便自己沒有錯誤，也要想想被領導批評的原因，找到合理的解決辦法，對自己在公司里的發(fā)展才有利。
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