老板重用你的方法

　　一、讓老板重用你的方法

　　1、有個抖擻的精神

　　站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

　　2、公文包效應

　　如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊�；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。

　　3、時間觀念

　　沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲毡匾獪蕰r，給人你的時間觀念是很強的。

　　4、公與私

　　一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去！

　　5、注意容貌和氣味

　　隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

　　6、微笑的魅力

　　微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

　　二、老板讓職工不爽的行為

　　1、 只畫餅不兌現(xiàn)承諾

　　不會畫餅的不是好老板，只會畫餅的肯定是壞老板。每個人的職業(yè)生涯都有不同的節(jié)點，在初入職場時，畫餅的確管用，但是一個已經(jīng)成長起來的員工，非親非故還對畫餅感興趣的話，多半是無能。

　　即便沒有牛根生給大伙分錢的的魄力，沒有雷軍“不找我要股份的不是好員工”的意識，最起碼要有兌現(xiàn)承諾自豪感。不愛錢的不是好員工這種話不必多說了。

　　2、敵視員工壓制試探

　　專業(yè)出身的老板容易犯的錯誤，對自己的角色擺脫不了專業(yè)性，屬于專業(yè)心態(tài)而不是生意心態(tài)。把員工當成敵人一樣對待，尤其是對于專業(yè)能力強的員工，總想比劃比劃，看看誰才是大拿。不容許有員工專業(yè)高于自己，通過壓制員工獲得快感，這樣的老板也并不鮮見。最終會造成什么事都得自己干。

　　3、 苛責失敗無視成績

　　沒有人本質(zhì)上是喜歡失敗的，也沒有人不喜歡鼓勵的。

　　如果一做錯事就被罵，那對于員工最好的辦法就是什么都不做。如果一做對事就受到獎勵，那再清高的人也會往上沖，搶著做事。這是最簡單的行為引導。

　　4、下班開會剝削時間

　　不到快下班的點不開會，不到周末不出差，不到清假的時候不知道自己對公司這么重要。

　　加班、出差都是正常的現(xiàn)象，也是很多行業(yè)的常態(tài)。但是老板要是愛占點小便宜，總是快下班才想起來要開會，比摳門還容易造成天怒人怨。

　　5、 迷信成功學跳早操

　　整天逼著員工感恩、宣誓，弄個標語以天下蒼生為己任、以造福人類為使命的時代已經(jīng)過去了�！暗廊魳O三境”中說：企業(yè)首先要管好自己。如果成功學就能成功，那神學就能成神了。

　　6、養(yǎng)花瓶并賦予權利

　　迷戀酒色是人之常情，養(yǎng)花瓶也可理解，但是養(yǎng)花瓶在公司并且賦予權利，那就可怕了。

　　“兔子不吃窩邊草”，公司里最好別，當然最好在哪都別。老板要是在公司里養(yǎng)了一個花瓶，員工都會防著她，如果再賦予點權利，那很可能受到員工的排擠，一被排擠就可能選擇打小報告，老板聽到小報告就可能彰顯男人本性教訓員工，形成一個惡性循環(huán)，然后成了“后宮和官宦”斗智斗勇的戲碼。促使老板和公司的口碑隨著員工離職跳槽而蔓延開來。

　　沒有一個老板不喜歡認真工作的好員工，同樣沒有一個好的老板員工也就不想好好的工作，一切都是相互的。老板對員工號員工就會全身心地投入到工作中去。

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