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面試回答薪水問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：薪水又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊(duì)，警察里稱為薪餉�，F(xiàn)代人成為薪資。由于都是工人階級(jí)，所以稱為工資。面試回答薪水問(wèn)題應(yīng)該如何回答呢？一起來(lái)看看吧！
面試回答薪水問(wèn)題
首先對(duì)行業(yè)要有足夠的了解，知道自己應(yīng)聘崗位的價(jià)格，這一點(diǎn)可以通過(guò)朋友渠道和一些招聘網(wǎng)站的公開(kāi)報(bào)價(jià)來(lái)了解；其次是要對(duì)自己的能力和要求有一個(gè)清醒的判斷，明確知道自己值多少錢，然后堅(jiān)持這個(gè)數(shù)字，如果對(duì)方出不起你的價(jià)格，可以換一家看看；第三收入畢竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作讓步，但切忌急于求成，勉強(qiáng)接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求職，對(duì)自己和公司都太不負(fù)責(zé)任。
面試官問(wèn)你要求薪資是多少，可以適當(dāng)報(bào)高一點(diǎn)，但也不能太離譜了，如果對(duì)方說(shuō)沒(méi)那么高，你可以問(wèn)公司在這個(gè)崗位規(guī)定的薪酬是多少，或者說(shuō)可以接受合理的.調(diào)整之類，如果你能力強(qiáng)，面試官對(duì)你的印象又比較好，那可以大膽的爭(zhēng)取，但要是對(duì)方給不了這么高，要懂得妥協(xié)。
● 不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。
一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
● 過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)。
如果應(yīng)聘者被問(wèn)及"你現(xiàn)在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。
● 不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。
招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你說(shuō)出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報(bào)告中提到的該職位的薪資范圍。
● 不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數(shù)額。
申請(qǐng)函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數(shù)據(jù)，可以被解雇。
● 讓招聘方提供正式的通知信。
信件中說(shuō)明雙方達(dá)成的結(jié)果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
● 要敢于嘗試。
有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報(bào)。
[面試回答薪水問(wèn)題]
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